Η μετάφραση του άρθρου ετοιμάστηκε ειδικά για τους φοιτητές του μαθήματος .
Οι χάρτες πορείας AWS CAF μπορούν να σας βοηθήσουν να προετοιμαστείτε για τη μετάβασή σας σε μια στοίβα τεχνολογίας που βασίζεται στο cloud. Το ταξίδι ξεκινά με την ηγετική σας ομάδα να εξετάζει τις έξι διαστάσεις του CAF. Κάθε μία από τις πτυχές χρησιμοποιείται για τη δημιουργία ροών εργασίας που βρίσκουν κενά στις υπάρχουσες δεξιότητες και διαδικασίες, και αυτές καταγράφονται ως δεδομένα. Αυτές οι εισροές αποτελούν τη βάση για τη δημιουργία ενός οδικού χάρτη AWS CAF που θα διαχειρίζεται την αλλαγή καθώς ο οργανισμός σας μεταβαίνει σε μια στοίβα τεχνολογίας που βασίζεται στο cloud.
AWS Cloud Adoption Framework - Επισκόπηση χάρτη πορείας
Ο οδικός χάρτης αποτελεί βασικό μέρος του πλαισίου υιοθέτησης του AWS Cloud . Η διαδικασία ανάπτυξης ενός σχεδίου δράσης βοηθά στην περιγραφή των προκλήσεων και των προκλήσεων που προκαλούνται από την υιοθέτηση τεχνολογιών cloud. Μόλις δημιουργηθεί, ο οδικός χάρτης θα παρέχει στον οργανισμό σας προληπτικές λύσεις και θα σας βοηθήσει να αποφύγετε παγίδες κατά τη μετάβαση σε υποδομές cloud.
Το AWS Cloud Adoption Framework και οι πτυχές του
Οι επιτυχείς μεταβάσεις στην υποδομή cloud καθορίζουν ποιες οργανωτικές δεξιότητες πρέπει να ακονιστούν και να μαθευτούν. Το AWS CAF υποστηρίζει και καθοδηγεί τον οργανισμό σας δημιουργώντας ένα αποτελεσματικό σχέδιο υιοθέτησης cloud για την αντιμετώπιση των υπαρχόντων κενών. Παρέχει καθοδήγηση σε έξι βασικούς τομείς που είναι κοινοί στους οργανισμούς: επιχειρήσεις, άτομα, διακυβέρνηση, πλατφόρμα, ασφάλεια και λειτουργίες. Κάθε πτυχή είναι οργανωμένη με συγκεκριμένο κοινό και ρόλους κατά νου:
Γενικοί ρόλοι επιχειρηματικής πτυχής: διευθυντές επιχειρήσεων, οικονομικοί διαχειριστές, διαχειριστές προϋπολογισμού, στρατηγικοί ενδιαφερόμενοι.
Γενικοί Ρόλοι Ανθρώπινου Δυναμικού: Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού, διευθυντές προσωπικού εξυπηρέτησης, διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού.
Γενικοί ρόλοι της πτυχής διαχείρισης: Διευθύνων Σύμβουλος, Προϊστάμενοι Τμημάτων, Διευθυντές Έργων, Αρχιτέκτονες Συστημάτων, Αναλυτές Επιχειρήσεων, Διευθυντές Επενδύσεων.
Κοινοί ρόλοι πτυχών πλατφόρμας: Επικεφαλής Τεχνικός Διευθυντής, Διευθυντές Πληροφορικής, Αρχιτέκτονες Λύσεων.
Ρόλοι πτυχών γενικής ασφάλειας: Διευθυντής Ασφάλειας Πληροφοριών, Διευθυντές Ασφάλειας Πληροφοριών, Αναλυτές Ασφάλειας Πληροφοριών.
Γενικοί ρόλοι της επιχειρησιακής πτυχής: διευθυντικά στελέχη πληροφορικής, διευθυντές υποστήριξης πληροφορικής.
Για παράδειγμα, η επιχειρηματική προοπτική βοηθά τους διευθυντές επιχειρήσεων, τους διαχειριστές οικονομικών, τους διαχειριστές προϋπολογισμού και τους στρατηγικούς ενδιαφερόμενους φορείς να κατανοήσουν πώς θα αλλάξουν ορισμένες πτυχές των ρόλων τους στον οργανισμό ως αποτέλεσμα της υιοθέτησης του cloud.
Το σχέδιο δράσης που δημιουργείτε βασίζεται σε έξι πτυχές.
Κάθε πτυχή του AWS CAF περιέχει δυνατότητες που ανήκουν σε έναν ή περισσότερους λειτουργικά εμπλεκόμενους ενδιαφερόμενους. Καθώς εξετάζετε κάθε πτυχή, αρχίζετε να προσδιορίζετε πώς οι ενδιαφερόμενοι θα βελτιώσουν τις δεξιότητες και τις διαδικασίες για την επιτυχή εφαρμογή της υποδομής cloud. Αυτό συμβαίνει σε τέσσερα στάδια:
- Προσδιορίστε ποιος στον οργανισμό σας έχει τον τελευταίο λόγο για την υιοθέτηση του cloud.
- Εντοπισμός ζητημάτων και προβλημάτων που μπορεί να καθυστερήσουν ή να περιπλέξουν την υιοθέτηση τεχνολογιών cloud για τους ενδιαφερόμενους.
- Προσδιορίστε τις δεξιότητες ή τις διαδικασίες που πρέπει να βελτιωθούν για την αντιμετώπιση αυτών των ζητημάτων και προβλημάτων.
- Δημιουργήστε ένα σχέδιο δράσης για να αντιμετωπίσετε τα εντοπισμένα κενά δεξιοτήτων ή διαδικασιών.
Ακολουθεί ένα παράδειγμα ολοκληρωμένου σχεδίου δράσης:
Πηγή: www.habr.com