Σύμφωνα με Γερμανούς υπευθύνους προσλήψεων και υπαλλήλων προσλήψεων, τα προβλήματα με τα βιογραφικά είναι το κύριο εμπόδιο για την εργασία σε μια ευρωπαϊκή χώρα για τους ρωσόφωνους αιτούντες. Τα βιογραφικά είναι γεμάτα λάθη, δεν περιέχουν τις πληροφορίες που χρειάζεται ο εργοδότης και, κατά κανόνα, δεν αντικατοπτρίζουν τις υψηλές τεχνικές δεξιότητες των υποψηφίων από τη Ρωσία και την ΚΑΚ. Τελικά, όλα καταλήγουν σε μια αλληλογραφία εκατοντάδων αιτήσεων, 2-3 προσκλήσεων για συνεντεύξεις και γρήγορα αναδυόμενη δυσαρέσκεια για τον νέο εργοδότη, ακόμα κι αν η σύμβαση έχει υπογραφεί και η μετακόμιση έχει πραγματοποιηθεί.
Έχω ετοιμάσει μια λίστα ελέγχου πέντε σημείων που θα σας βοηθήσει να αποφύγετε τα κύρια λάθη όταν κάνετε αίτηση για δουλειά στη Γερμανία.
Η λίστα ελέγχου αποτελείται από ερωτήσεις, οι απαντήσεις στις οποίες θα πρέπει να είναι ευανάγνωστες από το βιογραφικό και τη συνοδευτική επιστολή σας.
Πηγαίνω:
Γιατί χρειάζεται απεγνωσμένα να γίνετε μέλος αυτής της εταιρείας; Τι σας ελκύει στο νέο σας χώρο εργασίας;
Η απάντηση σε αυτήν την ερώτηση είναι η βάση του κινήτρου ή της συνοδευτικής επιστολής σας (εάν η εταιρεία δέχεται συντομευμένες αιτήσεις που δεν υπερβαίνουν τις τρεις σελίδες, τότε η συνοδευτική επιστολή μπορεί να περιέχει στοιχεία μιας επιστολής κινήτρων).
Ας φανταστούμε ότι είστε προγραμματιστής από την Ουκρανία. Πώς μπορείτε να απαντήσετε σε αυτές τις ερωτήσεις;
- Το πρότυπο προγραμματισμού στο οποίο εργάζεστε για μεγάλο χρονικό διάστημα αντιστοιχεί στο πρότυπο στο οποίο λειτουργεί η εταιρεία. Θα σας αρέσει, η εμπειρία σας θα εμπλουτίσει την ομάδα.
- Πριν από αυτό, εργαζόσασταν σε μικρές εταιρείες και θέλετε να εξοικειωθείτε με τις διαδικασίες σε μια μεγάλη εταιρεία. Ή αντιστρόφως. Αντίστοιχα, έχετε μια νέα προοπτική για την επίλυση προβλημάτων σε ένα νέο μέρος, λόγω της προηγούμενης εμπειρίας σας.
- Σας ελκύει το καινοτόμο προϊόν που πρέπει να εργαστείτε και οι τεχνικές προκλήσεις που φέρνει αυτή η εργασία - μαθαίνετε γρήγορα και πρόθυμα και η ευκαιρία να το κάνετε αυτό σας παρακινεί (κατάλληλο αν είστε σχετικά αρχάριος).
- Γνωρίζετε ήδη άπταιστα τις βιβλιοθήκες και τις γλώσσες με τις οποίες θα χρειαστεί να εργαστείτε στο νέο σας μέρος και θα μπορείτε να μοιραστείτε την εμπειρία σας με νεότερους συναδέλφους.
- Είστε κοντά στις αξίες της εταιρείας (υποδείξτε ποιες), τις οποίες έχετε διαβάσει στον ιστότοπό της και από κριτικές πρώην εργαζομένων στο Glassdoor ή στο Kununu.
- Θα θέλατε να εργαστείτε σε μια εταιρεία με το είδος του εργασιακού κλίματος που περιγράφεται από πρώην εργαζόμενους στους ιστότοπους που αναφέρονται.
- Σας ελκύει η εργασία σε μια πολυπολιτισμική ομάδα.
Δεν είναι απαραίτητο να επιλέξετε ένα στοιχείο από τη λίστα, μπορείτε να συμπεριλάβετε πολλά. Και, φυσικά, η λίστα δεν εξαντλεί όλες τις πιθανές επιλογές! Με βάση τις προσδοκίες του εργοδότη στην αγγελία εργασίας, δεν θα κάνετε λάθος.
Για τι είσαι περήφανος επαγγελματικά; Γιατί σας εκτιμούν οι συνάδελφοί σας;
Ο καθένας μας έχει δυνατά και αδύνατα σημεία. Αυτό στο οποίο είμαστε ιδιαίτερα καλοί μπορεί να γίνει ο πυρήνας του επαγγελματικού μας προφίλ. Είναι σημαντικό το Bewerbung (αίτηση εργασίας) να αντικατοπτρίζει αυτό το προφίλ όσο το δυνατόν περισσότερο. Να είστε έτοιμοι να πείτε μια σύντομη ιστορία από την επαγγελματική σας ζωή που απεικονίζει τα δυνατά σας σημεία. Εδώ μπορεί να είναι χρήσιμο να πάρετε συνέντευξη από πρώην συναδέλφους.
Ποιες είναι λοιπόν ακριβώς οι επιλογές; Ποια είναι η δύναμή σας;
- Είστε ένας δυνατός παίκτης της ομάδας. Στο τελευταίο σας έργο, η ομαδική εργασία σας ήρθε ιδιαίτερα εύκολα· όταν προέκυψαν παρεξηγήσεις και λανθασμένες επικοινωνίες, χρησιμοποιήσατε τις έντονες επικοινωνιακές σας δεξιότητες και ξεκαθαρίσατε τις ασάφειες. Με αυτόν τον τρόπο, όλα τα μέλη της ομάδας παρέμειναν ενταγμένα.
- Είστε αρχηγός. Όταν ο επικεφαλής της ομάδας αρρώστησε, αναλάβατε τα καθήκοντά του και παραδώσατε το έργο εγκαίρως, λαμβάνοντας κολακευτικά σχόλια από τη διοίκηση, τον πελάτη και την ομάδα.
- Είστε πειθαρχημένοι και σκέφτεστε στρατηγικά. Επομένως, δεν παραμελείτε ποτέ τις δοκιμές και την τεκμηρίωση μονάδων, γιατί καταλαβαίνετε ότι αυτό είναι το κλειδί για την κανονική μακροχρόνια λειτουργία της εταιρείας.
Οι εργασίες και η καθημερινότητά σας περιγράφονται όσο το δυνατόν πιο συγκεκριμένα στο βιογραφικό σας;
Δεν χρειάζεται να γράψετε:
2015–2017 Amethyst Company: υλοποίησε χαρακτηριστικά, έγραψε δοκιμές μονάδας και συνέδεσε το πρόγραμμα με τη βάση δεδομένων.
Η πλασματική εταιρεία "Amethyst" σαφώς δεν είναι η Google, οπότε αξίζει τουλάχιστον να εξηγήσουμε τι κάνει.
Είναι καλύτερα να γράφεις έτσι:
2015–2017 Amethyst Company: ανάπτυξη λογισμικού για συσκευές που χρησιμοποιούνται στην ιατρική έρευνα
Θέση: Προγραμματιστής
- εφαρμοσμένες ρυθμίσεις προφίλ χρήστη (τεχνολογίες C#, WPF)
- εφάρμοσε το μοντέλο βάσης δεδομένων SQLite
- συμμετείχε στη μετάβαση του συστήματος σε μια τυπική μηχανή πεπερασμένης κατάστασης
Αυτό το σχέδιο δίνει περισσότερες πληροφορίες για τις δεξιότητές σας και σας προσκαλεί σε έναν ουσιαστικό διάλογο κατά τη διάρκεια μιας προσωπικής συνέντευξης.
Αμέθυστος. Δεν προκαλεί καμία συσχέτιση με την ανάπτυξη ιατρικού λογισμικού, έτσι δεν είναι;
Ποια μετρήσιμα επιτεύγματα μπορείτε να επιδείξετε για κάθε δουλειά;
Με την πρώτη ματιά μπορεί να φαίνεται ότι δεν υπάρχουν, αλλά από οποιαδήποτε ρουτίνα μπορείς να απομονώσεις τουλάχιστον ένα επεισόδιο όπου, όπως λένε, έκανες τη διαφορά. Εάν εξακολουθείτε να μην θυμάστε, ρωτήστε συναδέλφους και πρώην εργοδότες.
Πώς μπορεί να μοιάζει ένα παράδειγμα για έναν προγραμματιστή που ήδη γνωρίζουμε;
- Πρότεινε την εφαρμογή της χρήσης μιας βάσης δεδομένων SQLite αντί μιας βάσης δεδομένων γραμμένης εσωτερικά, πραγματοποίησε την υλοποίηση, επιτυγχάνοντας μεγαλύτερη ασφάλεια δεδομένων, σταθερότητα και απόδοση συστήματος (ο αριθμός των γνωστών σφαλμάτων στο υποσύστημα μειώθηκε στο μηδέν, η παραγωγικότητα διπλασιάστηκε).
Υπάρχουν ανεξήγητα κενά;
Πολλές γερμανικές εταιρείες είναι αρκετά συντηρητικές και εξακολουθούν να είναι δύσπιστες σχετικά με τις παραλείψεις στα βιογραφικά, ακόμα κι αν αφεθούν για εξοικονόμηση χώρου. Να γιατί:
- Εάν δεν έχετε εργαστεί για ένα ή δύο χρόνια και ψάχνετε για δουλειά, τότε δεν πρέπει να γράψετε "άνεργος". Γράψτε «αναζήτηση εργασίας, προχωρημένη εκπαίδευση (μάθημα Α, Β, Γ)» - θα ακούγεται πολύ πιο πειστικό και θα σας χαρακτηρίσει ως σοβαρό και σκόπιμο άτομο.
- Αν ταξιδέψατε για ένα χρόνο μετά το πανεπιστήμιο και δεν αναζητούσατε τίποτα σοβαρό, τότε γράψτε «Ταξιδέψτε στην Ασία». Αυτή η γραμμή θα δείξει ότι είστε ένα περίεργο άτομο, ανοιχτό σε άλλες κουλτούρες, εκτιμάτε την ισορροπία εργασίας/ζωής και μην παίρνετε ελαφρά την έναρξη μιας καριέρας.
Αντικατοπτρίζεται η απάντηση σε κάθε στοιχείο της λίστας ελέγχου στην αίτησή σας για εργασία; καλά κάνεις. Υπάρχουν πολλές ακόμη λεπτές αποχρώσεις που καλό είναι να λάβετε υπόψη στην εφαρμογή, αλλά αυτά είναι τα βασικά. Ελέγξτε το Bewerbung για γραμματικά και στυλιστικά λάθη πολλές φορές, ζητήστε το να διαβαστεί από έναν φυσικό ομιλητή ή έναν επαγγελματία μεταφραστή. Βεβαιωθείτε ότι η μορφή και η φωτογραφία είναι κατάλληλα. Και μπορείτε να στείλετε!
Υ.Γ. Μην ξεχνάτε ότι για κάθε νέα θέση εργασίας, το βιογραφικό σας, η συνοδευτική επιστολή ή η επιστολή κινήτρων θα πρέπει τουλάχιστον να υποβάλλονται σε επεξεργασία, με βάση τις προσδοκίες του επόμενου εργοδότη και το προφίλ της εταιρείας. Χρειάζεται χρόνος και προσπάθεια, αλλά με αυτόν τον τρόπο η αίτησή σας θα γίνει πραγματικά πωλούμενη.
Πηγή: www.habr.com