Σε αυτό το άρθρο θέλουμε να μοιραστούμε την εμπειρία της ομάδας ανάπτυξης από την Penza για το πώς να βρείτε και να αναθέσετε γρήγορα έναν νέο υπάλληλο στην περιοχή. Σας προσκαλούμε να περιγράψετε την εμπειρία σας στα σχόλια.
Πιθανώς, ορισμένοι από τους αναγνώστες που δεν συνδέονται με το IT είναι μπερδεμένοι: είναι πρόβλημα η εύρεση προγραμματιστή (ακόμη και στην Penza); Φαίνεται ότι κάνετε μια λίστα απαιτήσεων, δημοσιεύστε μια κενή θέση σε μια από τις πύλες, υπόσχεστε μισθό +100500 ρούβλια και ήρεμα συνέντευξη από υποψηφίους. Οχι τόσο. Διαβάστε την ιστορία μας κάτω από την περικοπή.
Δυστυχώς, η εύρεση υπαλλήλων για το γραφείο μιας περιφερειακής εταιρείας πληροφορικής είναι ένας πόνος. Και για αυτο:
- Στην Πένζα, όπως και σε πολλές άλλες πόλεις με πληθυσμό κάτω του ενός εκατομμυρίου, υπάρχει συνεχής έλλειψη ειδικευμένου προσωπικού. Ακόμα κι αν δεν υπάρχει τζίρος, η εταιρεία πρέπει να αναπτυχθεί. Και η ομάδα χρειάζεται στο γραφείο.
- Υπάρχουν πολλοί άνθρωποι που παριστάνουν τους juniors, αλλά στην πραγματικότητα η εμπειρία και οι γνώσεις τους δεν επαρκούν για να εκτελέσουν βασικές εργασίες. Δεν υπάρχουν μεσαίοι ή ηλικιωμένοι διαθέσιμοι στην αγορά. Η πρόσληψη ενός ικανού μεσαίου διευθυντή είναι περισσότερο θέμα τύχης.
- Μπορεί να είναι πολύ λυπηρό όταν οι υποψήφιοι δεν μπαίνουν στον κόπο να διαβάσουν τη λίστα απαιτήσεων για τους αιτούντες και περιφέρονται από εταιρεία σε εταιρεία με την ελπίδα της επιτυχίας.
- Τα περιφερειακά πανεπιστήμια έχουν μείνει πολύ πίσω από την εποχή και γενικά εκπαιδεύουν ποιοι είναι και για ποιο σκοπό (ευτυχώς υπάρχουν και εξαιρέσεις).
- Οι τοπικές υπηρεσίες ανθρώπινου δυναμικού δεν είναι καλές επίσης. Θα χρεώσουν στην εταιρεία 20 ρούβλια υπό όρους και θα πετάξουν τα προφίλ υποψηφίων που λαμβάνονται από ανοιχτές βάσεις δεδομένων.
- Ένας νέος υπάλληλος πρέπει να τεθεί σε λειτουργία όσο το δυνατόν γρηγορότερα και αποτελεσματικότερα. Οι νεοφερμένοι έμειναν χωρίς επιτήρηση γρήγορα «συγχωνεύονται». Η εταιρεία χάνει χρόνο και χρήμα, και πιθανώς πολύτιμο προσωπικό.
Πριν από αρκετά χρόνια, αναπτύξαμε το δικό μας σχέδιο για την επιλογή και την προσαρμογή νέων ειδικών:
- «Δημιουργία» Junes.
- Επιλέξτε τα κατάλληλα.
- Τρένο.
- Κρατήστε.
- Αναπτύσσω.
Ακούγεται σαν αλγόριθμος, έτσι δεν είναι;
"Γενιά"
Είναι σαφές ότι στην κατάστασή μας χρησιμοποιούμε ό,τι μπορούμε, συμπεριλαμβανομένης της ανάρτησης πληροφοριών στα πανεπιστήμια.
Αλλά εδώ και πολλά χρόνια, έχουμε πειστεί ότι μόνο η προσωπική επικοινωνία μπορεί να δείξει το επίπεδο μιας εταιρείας στους αιτούντες. Ως εκ τούτου, καταλήξαμε στο συμπέρασμα ότι πρέπει να δημιουργήσουμε μια κοινότητα όπου θα συναντώνται εργοδότες, ειδικοί και ειδικοί που αναζητούν εργασία.
Κάπως έτσι εμφανίστηκε η περιφερειακή Ένωση Προγραμματιστών , που περιλαμβάνει τις ισχυρότερες εταιρείες της περιοχής, το ομώνυμο εξειδικευμένο διεθνές συνέδριο ανάπτυξης λογισμικού SECON, το IT Laboratory και άλλα έργα.
Σύνδεσμος Προγραμματιστών
Οι εταιρείες πληροφορικής της Penza έχουν ενωθεί για να λύσουν από κοινού κοινά προβλήματα, που σχετίζονται κυρίως με τη βελτίωση του επαγγελματικού επιπέδου των τοπικών ειδικών πληροφορικής. Πλήθος εκδηλώσεων περιφερειακής σημασίας πραγματοποιούνται υπό την αιγίδα του Συλλόγου και των προσπαθειών του.
ΔΕΥΤΕΡΟ Συνέδριο
Αυτή είναι μια ετήσια συνάντηση προγραμματιστών, σχεδιαστών ιστοσελίδων, διευθυντών έργων και εταιρειών πληροφορικής, ανθρώπων που απλώς σχεδιάζουν να συνδέσουν το μέλλον τους με την πληροφορική - όλοι όσοι θέλουν να μάθουν τι θα συμβεί αύριο για να χρησιμοποιήσουν την τεχνολογία της πληροφορίας σήμερα.
Η εκδήλωσή μας συγκεντρώνει ετησίως περισσότερους από 1000 συμμετέχοντες από διαφορετικές περιοχές της Ρωσίας και του εξωτερικού. 2 ημέρες αποτελεσματικής δικτύωσης, 15 ενότητες, 40 ασκούμενοι ομιλητές και, φυσικά, ευχάριστες εκπλήξεις από τους διοργανωτές.
Εργαστήριο Πληροφορικής
Διεξάγουμε ένα πρακτικό εκπαιδευτικό έργο για μαθητές και αρχάριους προγραμματιστές: Εργαστήριο Πληροφορικής. Κατά τη διάρκεια 6 εβδομάδων, οι συμμετέχοντες υποβάλλονται σε καθημερινή πρακτική και βελτιώνουν το επίπεδο γνώσεών τους υπό την καθοδήγηση επαγγελματιών.
Ο κύριος στόχος είναι να εμφανιστεί ο πλήρης κύκλος ανάπτυξης. Όλοι οι συμμετέχοντες χωρίζονται σε ομάδες βάσει έργων, οι οποίες περιλαμβάνουν προγραμματιστές, σχεδιαστές, δοκιμαστές, έμπορους και διαχειριστές έργων.
Κάθε εβδομάδα υπάρχει μια ημέρα επίδειξης, όπου οι ομάδες επιδεικνύουν τα αποτελέσματά τους για την εβδομάδα. Η εκδήλωση κορυφώνεται σε μια ημέρα υπεράσπισης έργου. Προσκαλούμε τους συμμετέχοντες επιτυχώς ολοκληρωμένων έργων να περάσουν πρακτική άσκηση πλήρους απασχόλησης στην εταιρεία μας (αυτή τη στιγμή έχουμε 4 υπαλλήλους από το εργαστήριο Πληροφορικής και συνολικά περισσότερους από 60 πτυχιούχους από τους 227 εργάζονται σε εταιρείες πληροφορικής της Penza).
Οι επαφές των συμμετεχόντων όλων των εκδηλώσεων και κοινοτήτων περιλαμβάνονται στη λίστα αλληλογραφίας.
Το ενημερωτικό δελτίο περιέχει νέα του Συλλόγου, νέα και κενές θέσεις εταιρειών και συνεργατών και ανακοινώνουμε διάφορες συναντήσεις. Η διανομή γίνεται κάθε Παρασκευή. Κοινό-στόχος: φοιτητές, συμμετέχοντες στην εκδήλωση, προγραμματιστές.
Το εργαστήριο, το συνέδριο και οι πόροι του Συλλόγου μας παρέχουν μια συνεχή ροή υποψηφίων και την εμπιστοσύνη τους. Κάθε εβδομάδα 1-2 προγραμματιστές έρχονται σε εμάς για μια συνέντευξη.
Πώς ξεκινούν όλα
Η διαδικασία είναι απλή, αλλά χρονοβόρα. Οι προγραμματιστές έχουν ήδη αρκετές εργασίες, αλλά εδώ αποσπώνται από κάθε λογής «άχρηστα» πράγματα. Επομένως, το HR είναι υπεύθυνο για αυτή τη στιγμή. Καταργούμε εργασίες διαδικασίας από τους προγραμματιστές, εξοικονομώντας χρόνο και τα οικονομικά μας.
Εργασίες δοκιμής
Όλοι οι υποψήφιοι λαμβάνουν δοκιμαστική εργασία. Οι εργασίες δεν είναι δύσκολες, αλλά απαιτούν χρόνο και υπομονή για να κατακτήσετε τη γλώσσα και νέες βασικές βιβλιοθήκες. Σε αυτό το στάδιο, περισσότεροι από τους μισούς αιτούντες εξαλείφονται: πολλοί δεν αναλαμβάνουν καν το έργο.
Παράδειγμα δοκιμαστικής εργασίας:
1) Εργασία αλγορίθμου. Πρέπει να διασχίσετε το σύστημα αρχείων και να αναζητήσετε ένα δεδομένο κείμενο στο σύστημα αρχείων.
Η εφαρμογή είναι πολλαπλών νημάτων, εκτελείται από τη γραμμή εντολών και δέχεται ένα όρισμα ως παράμετρο αναζήτησης.
2) Είναι απαραίτητο να οργανωθεί η διανομή αλληλογραφίας ως εξής. Προφανώς η ενότητα αλληλογραφίας είναι μέρος μιας υπάρχουσας εφαρμογής.
Είναι απαραίτητο να αναπτυχθεί ένα αντικείμενο παροχέα που θα δημιουργεί εργασίες διανομής αλληλογραφίας και ένα αντικείμενο καταναλωτή που θα παίρνει τις εργασίες διανομής αλληλογραφίας από την ουρά και θα τις εκτελεί. Τι απαιτείται στην έξοδο: μια μικρή απομίμηση της διαδικασίας δημιουργίας και επεξεργασίας εργασιών.
Εκείνοι. Οι εργασίες αλληλογραφίας δημιουργούνται σε τυχαίους χρόνους και ο καταναλωτής τις επεξεργάζεται περιοδικά. Συνιστάται να χρησιμοποιείτε μια ουρά μέσω μόνιμης αποθήκευσης (για παράδειγμα Postgresql). Το σημείο εκκίνησης για όλη τη διαδικασία μέσω δοκιμών. Δεν χρειάζεται να στείλετε φυσικά μηνύματα, απλώς γράψτε στο αρχείο καταγραφής. Όλα μπορούν να γίνουν σε καθαρή Java.
Όσοι αντεπεξέλθουν επιτυχώς, παίρνουν πρακτική άσκηση, συμπεριλαμβανομένης μιας επί πληρωμή, η οποία πραγματοποιείται υπό την καθοδήγηση ενός επιμελητή.
Παρεμπιπτόντως, έχουμε την επιλογή μιας εξ αποστάσεως πρακτικής άσκησης· συχνά επιλέγεται από εκείνους που δεν είχαν προηγουμένως συνδεθεί με την πληροφορική. Για παράδειγμα, ένας από τους σημερινούς υπαλλήλους μας, πρώην μάγειρας σε ένα σούσι μπαρ, έμεινε εξ αποστάσεως. Μια εξ αποστάσεως πρακτική επιτρέπει σε έναν υποψήφιο να ξεκινήσει την εκπαίδευσή του και την εξέλιξή του ως προγραμματιστής χωρίς να εγκαταλείψει την τρέχουσα εργασία του ή να χάσει εισόδημα.
Για όλη τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης καταρτίζεται αναπτυξιακό σχέδιο και παρέχεται επόπτης. Ο Ιούνιος συνδέεται με ένα εσωτερικό, ερευνητικό ή πραγματικό έργο. Φυσικά, μπορεί να δεσμευτεί στο αποθετήριο του έργου μόνο μετά την έγκριση του επιμελητή. Επιπλέον, ο εκπαιδευόμενος συμμετέχει σε διαδικτυακό μάθημα για σε βάθος μελέτη εξειδικευμένων τεχνολογιών.
Ακολουθεί ένα παράδειγμα ενός «κομματιού» ενός τέτοιου σχεδίου ανάπτυξης:
Ένα από τα έργα για τον Ιούνιο ήταν το CO2-Monitor. Έχουμε έναν αισθητήρα CO2 στο γραφείο μας που αγοράσαμε για να αερίζουμε το δωμάτιο έγκαιρα. Για πολύ καιρό εκνεύριζε τους πάντες με το τρίξιμο του όταν το επίπεδο CO2 ξεπέρασε την καθορισμένη τιμή, οπότε απλά του απενεργοποιήσαμε τον ήχο. Ως αποτέλεσμα, ο αισθητήρας αποδείχθηκε άχρηστος.
Κατά τη διάρκεια της πρακτικής, η εργασία ήταν να μελετηθεί το πρωτόκολλο αυτού του αισθητήρα, να εφαρμοστεί ένας διακομιστής και ένα chat bot, το οποίο, όταν ξεπερνούσε το CO2, θα έστελνε ένα μήνυμα στον διευθυντή του γραφείου ότι ήρθε η ώρα να αεριστούν τα δωμάτια.
Τώρα το CO2-Monitor έχει ευέλικτες ρυθμίσεις για τους χρόνους ειδοποιήσεων και είναι ενσωματωμένο στην εταιρική συνομιλία Mattermost. Έτσι σκοτώσαμε δύο πουλιά με μια πέτρα: εκπαιδεύσαμε έναν ασκούμενο και αναπνεύσαμε καθαρό αέρα.
Ο ρόλος και τα οφέλη του επιμελητή
Ο επόπτης διαθέτει αρκετές ώρες την εβδομάδα για διαβούλευση με τους ασκούμενους. Ο ασκούμενος λαμβάνει γνώση, προσοχή και βρίσκει γρήγορα μια κοινή γλώσσα με ολόκληρη την ομάδα. Ο μέντορας λαμβάνει μπόνους και εμπειρία για την εκπαίδευση ενός νεοφερμένου, χάρη στα οποία μπορεί να εξελιχθεί από μεσαίος σε ανώτερος ή επικεφαλής της ομάδας.
Στην τελική, μετά την ολοκλήρωση της τελικής εργασίας, πραγματοποιούμε πιστοποίηση του ασκούμενου ώστε να λάβει αντικειμενική αξιολόγηση των προσόντων του. Και σε περίπτωση επιτυχούς ολοκλήρωσης της τελικής εργασίας και επαρκούς προόδου σύμφωνα με το αναπτυξιακό σχέδιο, εξετάζουμε το θέμα της πρόσληψης αυτού του ασκούμενου στην εταιρεία μας.
Πώς να διατηρήσετε μετά από μια πρακτική άσκηση
Συνάπτουμε συμφωνία με όλους τους πρώην ασκούμενους, η οποία περιγράφει όλες τις συνθήκες εργασίας. Συμφωνούμε «στην ακτή» για πιθανές καταστάσεις σε κάθε πλευρά.
Για παράδειγμα, έχουμε μια ρήτρα που δηλώνει ότι αναλαμβάνουμε να βελτιώσουμε τα προσόντα ενός εργαζομένου υπό την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος εργάζεται στην εταιρεία για τουλάχιστον 2 χρόνια. Σε περίπτωση παραίτησης επιστρέφονται στον εργαζόμενο τα έξοδα εκπαίδευσης. Το ποσό είναι μάλλον συμβολικό και μέχρι στιγμής κανείς δεν χρειάστηκε να το επιστρέψει. Για εμάς, αυτό είναι ένα είδος φίλτρου, ώστε οι αποφάσεις να λαμβάνονται προσεκτικά και κανείς να μην χάνει χρόνο μάταια.
Γραφείο εταιρείας:
Win-win
- Συνεχής ροή αιτούντων. Είμαστε γνωστοί στην Penza ως η εταιρεία στην οποία πρέπει να εγγραφείτε εάν θέλετε να γίνετε επαγγελματίας προγραμματιστής.
- Φιλτράρουμε όσους δεν έχουν προοπτική στην είσοδο.
- Κανένα χάος. Οι αρχάριοι μερικές φορές απλά φοβούνται να έρθουν και να ρωτήσουν. Και εδώ υπάρχει ένα σαφές σχέδιο για το πώς να αναπτύξετε έναν νέο υπάλληλο.
- Σε μόλις ένα μήνα, ένας νέος υπάλληλος χωράει άνετα στην ομάδα και μαθαίνει την πειθαρχία. Πρακτικά δεν υπάρχει τζίρος.
- Η προσαρμογή είναι ιδιαίτερα εύκολη για τους νέους που είναι συνηθισμένοι στο σύστημα (όπως στα πανεπιστήμια, για παράδειγμα).
- Οι προγραμματιστές υψηλής ειδίκευσης (των οποίων ο χρόνος είναι ακριβός) απαλλάσσονται από τον φόρτο εργασίας τους. Η διαδικασία διεκπεραιώνεται από υπάλληλο του τμήματος HR
Μοιραστείτε στα σχόλια πώς βρίσκετε και εκπαιδεύετε υπαλλήλους;
Για όσους θέλουν να μάθουν τη γνώμη των ίδιων των αιτούντων, εδώ είναι μια αναφορά από τον υπάλληλο μας Alexey (προγραμματιστής Java στο Codeinside):
Πηγή: www.habr.com