Το να πας για δουλειά στην Αυστραλία ή την Ταϊλάνδη όταν είσαι 25 ετών και δεν έχεις οικογένεια δεν είναι τόσο δύσκολο. Και υπάρχουν πολλές τέτοιες ιστορίες. Αλλά η μετακόμιση όταν πλησιάζεις τα 40, με σύζυγο και τρία παιδιά (8 ετών, 5 ετών και 2 ετών) είναι ένα έργο διαφορετικού επιπέδου πολυπλοκότητας. Ως εκ τούτου, θέλω να μοιραστώ την εμπειρία μου από τη μετακόμιση στη Γερμανία.
Πολλά έχουν ειπωθεί για το πώς να αναζητήσετε εργασία στο εξωτερικό, να συντάξετε έγγραφα και να μετακινηθείτε, αλλά δεν θα το επαναλάβω.
Έτσι, το 2015, η οικογένειά μου και εγώ ζούμε στην Αγία Πετρούπολη σε ένα νοικιασμένο διαμέρισμα. Σκεφτήκαμε αρκετή ώρα πώς πρέπει να κινηθούμε, τι να κάνουμε με το σχολείο, θέσεις στο νηπιαγωγείο και ένα νοικιασμένο διαμέρισμα. Πήραμε πολλές σημαντικές αποφάσεις:
- Πάμε για τουλάχιστον 2 χρόνια.
- Θα κινηθούμε όλοι ταυτόχρονα.
- Δεν θα κρατήσουμε ενοικιαζόμενο διαμέρισμα στην Αγία Πετρούπολη (30000 το μήνα + κοινόχρηστα - αρκετά αξιοπρεπές ποσό).
- Θα κρατήσουμε θέσεις σε νηπιαγωγεία και σχολεία για εμάς προς το παρόν. Για την πιο επείγουσα περίπτωση.
- Παίρνουμε μαζί μας μια μεγάλη βαλίτσα και μια μικρή τσάντα για κάθε μέλος της οικογένειας.
Πάνω από δέκα χρόνια συμβίωσης, έχουν συσσωρευτεί τόσα απαραίτητα και περιττά πράγματα στο διαμέρισμα και στο μπαλκόνι που δεν τα λένε. Ό,τι μπορέσαμε να πουλήσουμε σε ένα μήνα πουλήθηκε και μερικά τα πήραν φίλοι. Απλώς έπρεπε να πετάξω τα 3/4 των υπολοίπων. Τώρα δεν το μετανιώνω καθόλου, αλλά τότε ήταν απίστευτο κρίμα να τα πετάξω όλα (κι αν μου φανεί χρήσιμο;).
Φτάσαμε αμέσως στο διαμέρισμα των τριών δωματίων που μας είχαν ετοιμάσει. Τα μόνα έπιπλα εκεί ήταν ένα τραπέζι, 5 καρέκλες, 5 πτυσσόμενα κρεβάτια, ένα ψυγείο, μια κουζίνα, ένα σετ πιάτων και μαχαιροπίρουνα για 5 άτομα. Μπορείς να ζήσεις.
Τους πρώτους 1,5 – 2 μήνες ζήσαμε σε τέτοιες σπαρταριστές συνθήκες και ασχοληθήκαμε με κάθε λογής χαρτιά, νηπιαγωγεία, σχολεία, συμβόλαια για φυσικό αέριο, ρεύμα, ίντερνετ κ.λπ.
Σχολείο
Σχεδόν από την πρώτη μέρα της παραμονής σας στη Γερμανία, το παιδί σας υποχρεούται να παρακολουθήσει το σχολείο. Αυτό αναφέρει ο νόμος. Αλλά υπάρχει ένα πρόβλημα: τη στιγμή της μετακόμισης, κανένα από τα παιδιά μας δεν ήξερε ούτε μια λέξη γερμανικά. Πριν μετακομίσω, διάβασα ότι ένα παιδί χωρίς γλώσσα μπορεί να το πάρει ένα ή και 2 βαθμούς χαμηλότερα. Ή, επιπλέον, να σας στείλουν σε ένα ειδικό μάθημα ένταξης για έξι μήνες για να μάθετε τη γλώσσα. Την ώρα της μετακόμισης, ο γιος μας ήταν στη δεύτερη δημοτικού, και πιστεύαμε ότι δεν θα τον στείλουν στο νηπιαγωγείο σε καμία περίπτωση και ο υποβιβασμός στην 1η δημοτικού δεν ήταν τόσο τρομακτικός. Μας δέχτηκαν όμως στη δεύτερη δημοτικού χωρίς κανένα πρόβλημα χωρίς να υποβιβαστούμε. Επιπλέον, ο διευθυντής του σχολείου είπε ότι επειδή... το παιδί δεν ξέρει καθόλου γερμανικά, τότε ένας από τους καθηγητές θα σπουδάσει επιπλέον μαζί του δωρεάν!!! Ξαφνικά, έτσι δεν είναι; Το παιδί το έπαιρνε ο δάσκαλος είτε από ασήμαντα μαθήματα (μουσική, φυσική αγωγή κ.λπ.) είτε μετά το σχολείο. Επίσης μελετώ γερμανικά δύο ώρες την εβδομάδα στο σπίτι με δάσκαλο. Ένα χρόνο αργότερα, ο γιος μου έγινε ένας από τους καλύτερους μαθητές στην τάξη των Γερμανών μεταξύ των Γερμανών στη Γερμανία!
Το δημοτικό μας σχολείο βρίσκεται σε ξεχωριστό κτίριο με δική του αυλή. Στα διαλείμματα, τα παιδιά απλώς διώχνονται στην αυλή για μια βόλτα, αν δεν βρέχει. Στην αυλή υπάρχει ένας μεγάλος χώρος με sandbox, τσουλήθρες, κούνιες, καρουζέλ, ένας μικρός χώρος με γκολ ποδοσφαίρου, και τραπέζια πινγκ πονγκ. Υπάρχει επίσης ένα σωρό αθλητικό εξοπλισμό όπως μπάλες, σχοινιά άλματος, σκούτερ κ.λπ. Όλα αυτά μπορούν να χρησιμοποιηθούν χωρίς προβλήματα. Αν έξω βρέχει, τα παιδιά παίζουν επιτραπέζια παιχνίδια στην τάξη, χρωματίζουν, φτιάχνουν χειροτεχνίες, διαβάζουν βιβλία σε μια ειδική γωνιά, κάθονται σε έναν καναπέ με μαξιλάρια. Και τα παιδιά απολαμβάνουν πολύ να πηγαίνουν στο σχολείο. Ακόμα δεν μπορώ να το πιστέψω ο ίδιος.
Την πρώτη μέρα, ο γιος μου ήρθε στο σχολείο με παντελόνι, πουκάμισο και δερμάτινα μοκασίνια (με τα ίδια ρούχα που φορούσε στο σχολείο της Αγίας Πετρούπολης, αλλά στην Αγία Πετρούπολη είχε και επιπλέον γραβάτα και γιλέκο). Ο διευθυντής του σχολείου μας κοίταξε απογοητευμένος και είπε ότι ήταν άβολο για το παιδί να κάθεται στην τάξη, πολύ λιγότερο να παίζει κατά τη διάρκεια του διαλείμματος, και τουλάχιστον έπρεπε να φέρουμε διαφορετικά, πιο άνετα παπούτσια, για παράδειγμα, παντόφλες.
Τι είναι τόσο αξέχαστο στο ρωσικό σχολείο - το απίστευτο ποσό εργασία για το σπίτι στην πρώτη και τη δεύτερη τάξη. Η γυναίκα μου και ο γιος μου τα έκαναν για 2-3 ώρες κάθε βράδυ, γιατί... Το παιδί απλά δεν μπορούσε να το διαχειριστεί μόνο του. Και όχι επειδή είναι ηλίθιος, αλλά επειδή είναι πολύ και περίπλοκο. Υπάρχει επίσης μια ειδική περίοδος μετά το σχολείο όπου ο δάσκαλος κάνει εργασίες με τα παιδιά για 50 λεπτά. Μετά βγαίνουν έξω για μια βόλτα. Δεν έχει μείνει σχεδόν καμία εργασία για το σπίτι. Συμβαίνει μια φορά την εβδομάδα για μισή ώρα τα παιδιά να κάνουν κάτι στο σπίτι αν δεν είχαν χρόνο στο σχολείο. Και, κατά κανόνα, τον εαυτό τους. Το κύριο μήνυμα: αν το παιδί δεν κατάφερε να κάνει όλη του την εργασία σε μια ώρα, τότε του έδωσαν πάρα πολλά και ο δάσκαλος έκανε λάθος, οπότε πρέπει να του πούμε να ρωτήσει λιγότερα την επόμενη φορά. Από Παρασκευή έως Δευτέρα δεν υπάρχει καθόλου εργασία. Και για τις γιορτές. Τα παιδιά έχουν επίσης δικαίωμα στην ανάπαυση.
Νηπιαγωγείο
Η κατάσταση με τα νηπιαγωγεία είναι διαφορετική σε διάφορα μέρη· σε ορισμένα μέρη οι άνθρωποι περιμένουν 2-3 χρόνια στην ουρά για να φτάσουν εκεί, ειδικά στις μεγάλες πόλεις (όπως ακριβώς στην Αγία Πετρούπολη). Αλλά λίγοι γνωρίζουν ότι εάν το παιδί σας δεν πηγαίνει στο νηπιαγωγείο, αλλά κάθεται στο σπίτι με τη μητέρα του, τότε η μητέρα μπορεί να λάβει αποζημίωση για αυτό στο ποσό των 150 ευρώ το μήνα (Betreuungsgeld). Γενικά, τα νηπιαγωγεία πληρώνονται, περίπου 100-300 ευρώ το μήνα (ανάλογα με την ομοσπονδιακή πολιτεία, την πόλη και το ίδιο το νηπιαγωγείο), με εξαίρεση τα παιδιά που επισκέπτονται το νηπιαγωγείο ένα χρόνο πριν το σχολείο - σε αυτήν την περίπτωση, το νηπιαγωγείο είναι δωρεάν ( τα παιδιά πρέπει να προσαρμοστούν κοινωνικά στο σχολείο). Από το 2018, τα νηπιαγωγεία έγιναν δωρεάν σε ορισμένα γερμανικά κρατίδια. Μας συμβούλευσαν να κάνουμε αίτηση σε καθολικό νηπιαγωγείο, γιατί... βρισκόταν κοντά στο σπίτι μας και ήταν πολύ καλύτερο από άλλα νηπιαγωγεία της περιοχής. Είμαστε όμως Ορθόδοξοι!; Αποδείχθηκε ότι τα καθολικά νηπιαγωγεία και σχολεία διστάζουν να δεχτούν ευαγγελικούς, προτεστάντες και μουσουλμάνους, αλλά δέχονται πρόθυμα τους Ορθόδοξους Χριστιανούς, θεωρώντας μας αδερφούς στην πίστη. Το μόνο που χρειάζεστε είναι ένα πιστοποιητικό βάπτισης. Γενικά, τα καθολικά νηπιαγωγεία θεωρούνται από τα καλύτερα. Λαμβάνουν καλή χρηματοδότηση, αλλά κοστίζουν και περισσότερο. Ούτε τα μικρότερα παιδιά μου μιλούν γερμανικά. Οι δάσκαλοι μας είπαν τα εξής σχετικά: μην προσπαθήσετε καν να μάθετε στο παιδί σας να μιλάει γερμανικά, θα του μάθετε να μιλάει λάθος. Θα το κάνουμε μόνοι μας πολύ καλύτερα από εσάς και είναι πιο εύκολο από το να του το ξαναμάθουμε αργότερα, ενώ εσείς διδάσκετε ρωσικά στο σπίτι. Επιπλέον, οι ίδιοι αγόρασαν ένα ρωσο-γερμανικό βιβλίο φράσεων για να βρουν αρχικά μια κοινή γλώσσα με το παιδί. Δεν μπορώ να φανταστώ μια τέτοια κατάσταση με ένα ξένο παιδί που δεν μιλάει ρωσικά σε ένα νηπιαγωγείο στην Αγία Πετρούπολη ή στο Voronezh. Παρεμπιπτόντως, σε μια ομάδα 20 παιδιών, 2 δάσκαλοι και ένας βοηθός καθηγητή εργάζονται ταυτόχρονα.
Βασικές διαφορές από τα νηπιαγωγεία μας:
- Τα παιδιά φέρνουν το δικό τους πρωινό. Συνήθως αυτά είναι σάντουιτς, φρούτα και λαχανικά. Δεν μπορείτε να φέρετε γλυκά μαζί σας.
- Το νηπιαγωγείο είναι ανοιχτό μόνο μέχρι τις 16:00. Πριν από αυτό το διάστημα, το παιδί πρέπει να παραληφθεί. Εάν δεν το παραλάβετε, πληρώστε υπερωρίες για τον δάσκαλο και μια προειδοποίηση. Μετά από τρεις προειδοποιήσεις, το νηπιαγωγείο μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση μαζί σας.
- Όχι μαθήματα. Τα παιδιά δεν διδάσκονται να διαβάζουν, να γράφουν, να μετράνε κ.λπ. Παίζουν με παιδιά, σκαλίζουν, χτίζουν, ζωγραφίζουν και είναι δημιουργικοί. Τα μαθήματα εμφανίζονται μόνο για εκείνα τα παιδιά που υποτίθεται ότι θα πάνε σχολείο την επόμενη χρονιά (αλλά και εκεί το παιδί δεν θα διδαχθεί να διαβάζει και να λύνει προβλήματα, αυτά είναι κυρίως μαθήματα γενικής ανάπτυξης).
- Τα γκρουπ είναι ειδικά φτιαγμένα για διαφορετικές ηλικίες. Μαζί στην ομάδα υπάρχουν παιδιά 3-6 ετών. Οι μεγάλοι βοηθούν τους νεότερους και οι νεότεροι ακολουθούν τους μεγαλύτερους. Και αυτό δεν οφείλεται σε έλλειψη ομάδων ή δασκάλων. Έχουμε 3 τέτοιες ομάδες στο νηπιαγωγείο μας. Ξεχωριστά, υπάρχει μόνο ένας παιδικός σταθμός, ο οποίος είναι για παιδιά από ένα έως τριών ετών.
- Το παιδί επιλέγει τι και πότε θα κάνει. Μόνο τα γεύματα και οι κοινές εκδηλώσεις δεσμεύονται χρονικά.
- Τα παιδιά μπορούν να περπατήσουν όποτε θέλουν. Κάθε ομάδα έχει ξεχωριστή έξοδο στην περιφραγμένη αυλή του νηπιαγωγείου, όπου είναι πάντα παρούσα μια από τις δασκάλες. Το παιδί μπορεί να ντυθεί μόνο του και να πηγαίνει μια βόλτα και να περπατά όλη την ώρα. Στην ομάδα μας έχουμε έναν ειδικό πίνακα χωρισμένο σε τομείς: τουαλέτα, δημιουργικότητα, κατασκευαστική γωνιά, αθλητική γωνιά, κούκλες, αυλή κ.λπ. Όταν ένα παιδί πηγαίνει στην αυλή, παίρνει ένα μαγνήτη με τη φωτογραφία του και τον μεταφέρει στον τομέα «Αυλή». Το καλοκαίρι, οι γονείς φέρνουν αντηλιακό και οι δάσκαλοι το εφαρμόζουν στα παιδιά τους για να μην καούν από τον ήλιο. Μερικές φορές οι μεγάλες πισίνες φουσκώνουν όπου τα παιδιά μπορούν να κολυμπήσουν (φέρνουμε μαγιό για αυτό κατά τη διάρκεια της καλοκαιρινής ζέστης). Στην αυλή υπάρχουν τσουλήθρες, κούνιες, sandbox, σκούτερ, ποδήλατα κ.λπ.Έτσι μοιάζει η ομάδα μας.
- Οι δάσκαλοι παίρνουν περιοδικά τα παιδιά μαζί τους για βόλτες έξω από το νηπιαγωγείο. Για παράδειγμα, ένας δάσκαλος μπορεί να πάει με τα παιδιά στο κατάστημα για να αγοράσει φρέσκα ψωμάκια για μεσημεριανό γεύμα. Μπορείτε να φανταστείτε έναν δάσκαλο με 15 παιδιά σε μια τάξη των πέντε ή έναν μαγνήτη; Οπότε δεν μπορούσα! Τώρα αυτή είναι η πραγματικότητα.
- Συχνά οργανώνονται ταξίδια σε διαφορετικά μέρη για παιδιά. Για παράδειγμα, σε ένα ζαχαροπλαστείο όπου ζυμώνουν ζύμη, σμιλεύουν φιγούρες και ψήνουν μπισκότα μαζί με τον ζαχαροπλαστείο. Στη συνέχεια, κάθε παιδί παίρνει μαζί του ένα μεγάλο κουτί από αυτά τα μπισκότα. Ή στο πανηγύρι της πόλης, όπου καβαλάνε καρουζέλ και τρώνε παγωτό. Ή στο πυροσβεστικό σταθμό για ξενάγηση. Επιπλέον, δεν παραγγέλνεται μεταφορά για αυτό· τα παιδιά ταξιδεύουν με τα μέσα μαζικής μεταφοράς. Το νηπιαγωγείο πληρώνει το ίδιο για τέτοιες εκδηλώσεις.
Οφέλη
Αυτό μπορεί να φαίνεται περίεργο, αλλά κάθε οικογένεια που διαμένει επίσημα στη Γερμανία έχει το δικαίωμα να λαμβάνει επιδόματα τέκνων. Για κάθε παιδί, μέχρι να συμπληρώσει τα 18 του, το κράτος πληρώνει 196 ευρώ το μήνα (ακόμα και σε αλλοδαπούς που ήρθαν εδώ για να δουλέψουν). Για τρεις από εμάς λαμβάνουμε, καθώς δεν είναι δύσκολο να υπολογίσουμε, 588 ευρώ καθαρά στον λογαριασμό μας μηνιαίως. Επιπλέον, εάν ένα παιδί πήγε να σπουδάσει σε πανεπιστήμιο στα 18 του, τότε το επίδομα καταβάλλεται μέχρι να συμπληρώσει το 25ο έτος της ηλικίας του. Ξαφνικά! Δεν το ήξερα για αυτό πριν μετακομίσω! Αλλά αυτή είναι μια πολύ καλή αύξηση μισθού.
Σύζυγος
Συνήθως, όταν μετακινούνται στο εξωτερικό, οι σύζυγοι δεν εργάζονται. Υπάρχουν πολλοί λόγοι για αυτό: έλλειψη γνώσης της γλώσσας, άσχετη εκπαίδευση και ειδικότητα, απροθυμία να εργαστεί για σημαντικά λιγότερα χρήματα από τον σύζυγο κ.λπ. Στη Γερμανία, η υπηρεσία απασχόλησης μπορεί να πληρώσει για μαθήματα γλώσσας για έναν σύζυγο που δεν εργάζεται λόγω έλλειψης γνώσης της γλώσσας. Ως αποτέλεσμα, η σύζυγός μου έμαθε γερμανικά στο επίπεδο C1 αυτά τα τρία χρόνια και μπήκε σε ένα τοπικό πανεπιστήμιο φέτος για ειδικότητα στον εφαρμοσμένο προγραμματισμό. Ευτυχώς, η εκπαίδευση είναι σχεδόν δωρεάν. Παρεμπιπτόντως, είναι 35. Πριν από αυτό, στην Αγία Πετρούπολη, έλαβε ανώτερη εκπαίδευση στον τομέα των δημοσίων σχέσεων και εργάστηκε στην ειδικότητά της.
Карьера
Έτυχε η πρώτη μας πόλη στην οποία φτάσαμε να είναι πολύ μικρή - με πληθυσμό περίπου 150000 κατοίκους. Νόμιζα ότι δεν ήταν μεγάλη υπόθεση. Μέχρι να το συνηθίσουμε, να εμπλακούμε, να αποκτήσουμε εμπειρία και μετά θα σπεύσουμε στη Στουτγάρδη ή στο Μόναχο. Μετά από ένα χρόνο ζωής στη Γερμανία, άρχισα να σκέφτομαι τη μελλοντική μου καριέρα. Οι σημερινές συνθήκες δεν ήταν κακές, αλλά θέλεις πάντα καλύτερο. Άρχισα να μελετώ την αγορά εργασίας στην πόλη μου και σε άλλες πόλεις και συνειδητοποίησα αρκετά πράγματα που αρχικά δεν ήταν προφανή για μένα.
- Στον τομέα της διαχείρισης και υποστήριξης συστημάτων (η εξειδίκευσή μου τη στιγμή της μετακόμισης) πληρώνουν λιγότερα από ότι στον τομέα ανάπτυξης. Υπάρχουν πολύ λιγότερες κενές θέσεις και υπάρχουν επίσης λίγες προοπτικές για αύξηση σταδιοδρομίας και μισθών.
- Γερμανός. Το 99% όλων των κενών θέσεων απαιτεί καλή γνώση της γερμανικής γλώσσας. Εκείνοι. οι κενές θέσεις όπου αρκεί να γνωρίζεις μόνο αγγλικά είναι 50 φορές λιγότερες από εκείνες όπου απαιτείται γνώση γερμανικών. Στις μικρές πόλεις, οι κενές θέσεις με μόνο αγγλικές δεξιότητες είναι σχεδόν ανύπαρκτες.
- Ενοίκιο. Το κόστος ενοικίασης στις μεγάλες πόλεις είναι πολύ υψηλότερο. Για παράδειγμα, ένα διαμέρισμα 3 δωματίων 80 τ. μ. σε (πληθυσμός 1,4 εκατομμύρια άτομα) θα κοστίζει 1400 - 2500 ανά μήνα και (πληθυσμός 200 χιλιάδες άτομα) μόνο 500 - 800 ευρώ το μήνα. Αλλά υπάρχει ένα σημείο: είναι πολύ δύσκολο να νοικιάσετε ένα διαμέρισμα στο Μόναχο για 1400. Ξέρω μια οικογένεια που έμενε σε ξενοδοχείο για 3 μήνες πριν νοικιάσει οποιοδήποτε διαμέρισμα. Όσο λιγότερα δωμάτια, τόσο μεγαλύτερη είναι η ζήτηση.
- Εύρος μισθού μεταξύ μεγάλων και μικρών πόλεων είναι μόνο περίπου 20%. Για παράδειγμα, το Portal gehalt.de για μια κενή θέση δίνει πιρούνι 4.052 € – 5.062 €, και 3.265 € – 4.079 €.
- Η εργατική αγορά. Όπως έγραψε ο Ντμίτρι στο άρθρο , στις μεγάλες πόλεις υπάρχει «εργοδοτική αγορά». Αλλά αυτό συμβαίνει στις μεγάλες πόλεις. Στις μικρές πόλεις υπάρχει μια «αγορά εργασίας». Παρακολουθώ τις κενές θέσεις στην πόλη μου εδώ και δύο χρόνια. Και μπορώ να πω ότι οι κενές θέσεις στον τομέα της πληροφορικής υπάρχουν επίσης εδώ και χρόνια, αλλά καθόλου επειδή οι εταιρείες προσπαθούν να ξεφύγουν από την κρέμα. Οχι. Απλώς χρειαζόμαστε κανονικούς ανθρώπους που είναι έτοιμοι να μάθουν και να εργαστούν. Οι εταιρείες είναι έτοιμες να αναπτυχθούν και να αναπτυχθούν, αλλά αυτό απαιτεί ειδικευμένους υπαλλήλους, και υπάρχουν λίγοι από αυτούς. Και οι εταιρείες είναι έτοιμες να προσλάβουν και να εκπαιδεύσουν υπαλλήλους. Και ταυτόχρονα πληρώστε καλά χρήματα. Στην εταιρεία μας, από τους 20 προγραμματιστές, οι 10 εκπαιδεύτηκαν πλήρως από την αρχή από την ίδια την εταιρεία στο σύστημα δευτεροβάθμιας εξειδικευμένης εκπαίδευσης (). Η κενή θέση για προγραμματιστή Java στην εταιρεία μας (και σε πολλές άλλες) υπάρχει στην αγορά για περισσότερα από δύο χρόνια.
Τότε συνειδητοποίησα ότι δεν είχε κανένα νόημα για εμάς να μετακομίσουμε σε μια μεγάλη πόλη, και μέχρι εκείνη τη στιγμή δεν το ήθελα καν. Μια μικρή φιλόξενη πόλη με ανεπτυγμένες υποδομές. Πολύ καθαρό, πράσινο και ασφαλές. Τα σχολεία και τα νηπιαγωγεία είναι εξαιρετικά. Όλα είναι κοντά. Ναι, πληρώνουν περισσότερα στο Μόναχο, αλλά αυτή η διαφορά συχνά καταστρέφεται εντελώς από τα υψηλότερα ενοίκια. Επιπλέον, υπάρχει πρόβλημα με τους παιδικούς σταθμούς. Μεγάλες αποστάσεις από το νηπιαγωγείο, το σχολείο και τη δουλειά, όπως σε κάθε μεγάλη πόλη. Υψηλότερο κόστος ζωής.
Έτσι αποφασίσαμε να μείνουμε στην πόλη όπου ήρθαμε αρχικά. Και για να έχω περισσότερα έσοδα, αποφάσισα να αλλάξω ειδικότητα όσο ήμουν ήδη εδώ στη Γερμανία. Η επιλογή έπεσε στην ανάπτυξη Java, αφού αποδείχθηκε ότι ήταν η πιο δημοφιλής και ακριβοπληρωμένη περιοχή, ακόμη και για αρχάριους. Ξεκίνησα με διαδικτυακά μαθήματα Java. Στη συνέχεια, αυτοπροετοιμασία για την πιστοποίηση Oracle Certified Professional, Java SE 8 Programmer. Επιτυχία εξετάσεων, απόκτηση πιστοποιητικού.
Παράλληλα, σπούδασα γερμανικά για 2 χρόνια. Στα 40 σχεδόν χρόνια, το να ξεκινήσεις να μαθαίνεις μια νέα γλώσσα είναι δύσκολο. Πραγματικά δύσκολο, καθώς ήμουν πάντα σίγουρος ότι δεν είχα καμία ικανότητα για γλώσσες. Πάντα έπαιρνα βαθμούς Γ στα Ρωσικά και στη λογοτεχνία στο σχολείο. Όμως το να έχεις κίνητρο και τακτική άσκηση έδωσε αποτελέσματα. Ως αποτέλεσμα, πέρασα τις εξετάσεις γερμανικών στο επίπεδο C1. Αυτόν τον Αύγουστο βρήκα μια νέα δουλειά ως προγραμματιστής Java στα γερμανικά.
Εύρεση εργασίας στη Γερμανία
Πρέπει να καταλάβετε ότι η αναζήτηση εργασίας στη Γερμανία όταν βρίσκεστε ήδη εδώ είναι σημαντικά διαφορετική από αυτή όταν βρίσκεστε στη Ρωσία. Ειδικά όταν πρόκειται για μικρές πόλεις. Όλα τα περαιτέρω σχόλια σχετικά με την αναζήτηση εργασίας είναι μόνο προσωπική μου γνώμη και εμπειρία.
Ξένοι. Οι περισσότερες εταιρείες, καταρχήν, δεν εξετάζουν υποψηφίους από άλλες χώρες και χωρίς γνώση γερμανικών. Πολλοί άνθρωποι απλά δεν ξέρουν καν πώς να εγγράψουν αλλοδαπούς και τι να κάνουν μαζί τους. Νομίζω ότι οι περισσότεροι εργοδότες στη Ρωσία επίσης, καταρχήν, δεν ξέρουν πώς να εγγράφουν αλλοδαπούς. Και γιατί? Ποιο θα μπορούσε να είναι το κίνητρο; Μόνο εάν ένας υποψήφιος δεν μπορεί να βρεθεί τοπικά για τις επιθυμητές συνθήκες.
Τα μέρη για να αναζητήσετε κενές θέσεις εργασίας έχουν συζητηθεί πολλές φορές.
Ακολουθεί μια λίστα με τα πιο σχετικά μέρη για αναζήτηση εργασίας
Θα ήθελα να σημειώσω ιδιαίτερα τον ιστότοπο της κρατικής υπηρεσίας απασχόλησης: . Παραδόξως, υπάρχουν πραγματικά πολλές καλές κενές θέσεις εκεί. Νομίζω μάλιστα ότι αυτό είναι την πληρέστερη επιλογή των σημερινών κενών θέσεων σε όλη τη Γερμανία. Επιπλέον, ο ιστότοπος περιέχει πολλές χρήσιμες πληροφορίες από πρώτο χέρι. Περί αναγνώρισης διπλωμάτων, αδειών εργασίας, παροχών, γραφειοκρατίας κ.λπ.
Διαδικασία πρόσληψης στη Γερμανία
Είναι αλήθεια διαδικασία. Αν στην Αγία Πετρούπολη μπορούσα να έρθω για συνέντευξη και 2 μέρες αργότερα να πάω στη δουλειά, τότε δεν λειτουργεί έτσι εδώ (ειδικά στις μικρές πόλεις). Στη συνέχεια θα σας πω για την περίπτωσή μου.
Τον Ιανουάριο του 2018, αποφάσισα την εταιρεία στην οποία ήθελα να εργαστώ και άρχισα να μελετώ σκόπιμα τη στοίβα τεχνολογίας με την οποία συνεργάζονταν. Στις αρχές Απριλίου, πήγα σε ένα τοπικό πανεπιστήμιο για να παρευρεθώ σε μια έκθεση εργασίας για αρχάριους ειδικούς, όπου εκπροσωπούνταν οι περισσότεροι εργοδότες πληροφορικής. Δεν νιώθεις πολύ άνετα να είσαι αρχάριος προγραμματιστής στα 40 σου, όταν περιτριγυρίζεσαι μόνο από είκοσι χρονών άντρες. Εκεί γνώρισα τον διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού της ίδιας της εταιρείας στην οποία ήθελα να γίνω μέλος. Μίλησα εν συντομία για τον εαυτό μου, την εμπειρία και τα σχέδιά μου. Ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού επαίνεσε τα γερμανικά μου και συμφωνήσαμε να τους στείλω το βιογραφικό μου. Έχω δημοσιεύσει. Με πήραν τηλέφωνο μία εβδομάδα αργότερα και είπαν ότι ήθελαν να με καλέσουν στην πρώτη μου συνέντευξη το συντομότερο δυνατό... σε τρεις εβδομάδες! Τρεις εβδομάδες, Καρλ!;!
Πρόσκληση σε πρώτη συνέντευξη Μου έστειλαν μια επιστολή στην οποία έγραφε επίσης ότι από την πλευρά του εργοδότη, τέσσερα άτομα θα ήταν παρόντα στη συνέντευξη: ο γενικός διευθυντής, ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού, ο διευθυντής πληροφορικής και ο αρχιτέκτονας συστημάτων. Αυτό ήταν μια πραγματική έκπληξη για μένα. Συνήθως παίρνεις συνέντευξη πρώτα από το HR, μετά από έναν ειδικό στο τμήμα όπου σε προσλαμβάνουν, μετά από το αφεντικό και μόνο μετά από τον διευθυντή. Αλλά γνώστες μου είπαν ότι αυτό είναι φυσιολογικό για τις μικρές πόλεις. Εάν στην πρώτη συνέντευξη αυτή είναι η σύνθεση, τότε η εταιρεία, κατ 'αρχήν, είναι έτοιμη να σας προσλάβει, εάν όλα όσα γράφονται στο βιογραφικό είναι αληθινά.
Η πρώτη συνέντευξη πήγε αρκετά καλά, σκέφτηκα. Αλλά ο εργοδότης χρειάστηκε μια εβδομάδα για να «το σκεφτεί». Μια εβδομάδα αργότερα με πήραν τηλέφωνο και με ικανοποίησαν που πέρασα με επιτυχία την πρώτη συνέντευξη και ήταν έτοιμοι να με καλέσουν για μια δεύτερη τεχνική συνέντευξη σε άλλες 2 εβδομάδες. 2 βδομάδες ακόμα!!!
Δεύτερον, τεχνική συνέντευξη, απλώς έλεγχε ότι ταίριαζα με αυτά που έγραφα στο βιογραφικό μου. Μετά τη δεύτερη συνέντευξη - άλλη μια εβδομάδα αναμονής και μπίνγκο - με άρεσαν και είναι έτοιμοι να συζητήσουν τους όρους συνεργασίας. Μου δόθηκε ραντεβού για να συζητήσουμε τις λεπτομέρειες της δουλειάς σε άλλη μια εβδομάδα. Στην τρίτη συνάντηση, με ρώτησαν ήδη για τον επιθυμητό μισθό μου και την ημερομηνία που θα μπορούσα να πάω στη δουλειά. Απάντησα ότι μπορώ να φύγω σε 45 μέρες - 1η Αυγούστου. Και αυτό είναι επίσης εντάξει. Κανείς δεν περιμένει να βγεις αύριο.
Συνολικά πέρασαν 9 εβδομάδες από τη στιγμή αποστολής του βιογραφικού στην επίσημη προσφορά με πρωτοβουλία του εργοδότη!!! Δεν καταλαβαίνω τι ήλπιζε το άτομο που έγραψε το άρθρο. , όταν σκέφτηκα ότι σε 2 εβδομάδες θα έβρισκα δουλειά τοπικά.
Άλλο ένα μη προφανές σημείο. Στην Αγία Πετρούπολη, συνήθως, αν κάθεστε χωρίς δουλειά και είστε έτοιμοι να ξεκινήσετε μια νέα δουλειά ακόμα και αύριο, αυτό είναι ένα μεγάλο συν για τον εργοδότη, γιατί όλοι το χρειάζονταν χθες. Σε κάθε περίπτωση δεν έχω συναντήσει να εκλαμβάνεται αρνητικά. Όταν στρατολόγησα το δικό μου προσωπικό, το αντιλήφθηκα επίσης ως φυσιολογικό. Στη Γερμανία είναι το αντίστροφο. Εάν κάθεστε χωρίς δουλειά, τότε αυτός είναι πραγματικά ένας πολύ αρνητικός παράγοντας που επηρεάζει σε μεγάλο βαθμό την πιθανότητα να μην σας προσλάβουν. Οι Γερμανοί ενδιαφέρονται πάντα για τα κενά στο βιογραφικό σας. Ένα διάλειμμα στην εργασία άνω του ενός μήνα μεταξύ προηγούμενων εργασιών εγείρει ήδη υποψίες και ερωτήματα. Και πάλι, επαναλαμβάνω, μιλάμε για μικρές πόλεις και την εμπειρία της εργασίας στην ίδια τη Γερμανία. Ίσως τα πράγματα να είναι διαφορετικά στο Βερολίνο.
Μισθός
Αν ψάχνετε για δουλειά όσο βρίσκεστε στη Γερμανία, δύσκολα θα δείτε μισθούς να αναφέρονται πουθενά στις κενές θέσεις. Μετά τη Ρωσία, αυτό φαίνεται πολύ άβολο. Μπορείτε να αφιερώσετε 2 μήνες σε συνεντεύξεις και αλληλογραφία για να καταλάβετε ότι το επίπεδο μισθού στην εταιρεία δεν ανταποκρίνεται καθόλου στις προσδοκίες σας. Πώς να είσαι; Για να το κάνετε αυτό, μπορείτε να δώσετε προσοχή στην εργασία σε κρατικούς φορείς. Η εργασία εκεί πληρώνεται σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα τιμολογίων . συντομογραφία TV-L. Δεν λέω ότι πρέπει να πάτε να δουλέψετε για κρατικούς φορείς. Αλλά αυτό το πρόγραμμα τιμολογίων είναι ένας καλός οδηγός μισθών. Και εδώ είναι το ίδιο το πλέγμα για το 2018:
| Κατηγορία | TV-L 11 | TV-L 12 | TV-L 13 | TV-L 14 | TV-L 15 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 (Αρχάριος) | 3.202 € | 3.309 € | 3.672 € | 3.982 € | 4.398 € |
| 2 (Μετά από 1 χρόνο εργασίας) | 3.522 € | 3.653 € | 4.075 € | 4.417 € | 4.877 € |
| 3 (Μετά από 3 χρόνια εργασίας) | 3.777 € | 4.162 € | 4.293 € | 4.672 € | 5.057 € |
| 4 (Μετά από 6 χρόνια εργασίας) | 4.162 € | 4.609 € | 4.715 € | 5.057 € | 5.696 € |
| 5 (Μετά από 10 χρόνια εργασίας) | 4.721 € | 5.187 € | 5.299 € | 5.647 € | 6.181 € |
| 6 (Μετά από 15 χρόνια εργασίας) | 4.792 € | 5.265 € | 5.378 € | 5.731 € | 6.274 € |
Επιπλέον, μπορεί να ληφθεί υπόψη και η προηγούμενη εργασιακή εμπειρία. Η κατηγορία τιμολογίων TV-L 11 περιλαμβάνει απλούς προγραμματιστές και διαχειριστές συστημάτων. Κορυφαίος διαχειριστής συστήματος, ανώτερος προγραμματιστής (senor) - TV-L 12. Εάν έχετε ακαδημαϊκό πτυχίο ή είστε επικεφαλής τμήματος, μπορείτε με ασφάλεια να υποβάλετε αίτηση για TV-L 13 και εάν 5 άτομα με TV-L 13 εργαστείτε υπό την ηγεσία σας, τότε το τιμολόγιο σας είναι TV-L 15. Δηλαδή ένας αρχάριος διαχειριστής συστήματος ή προγραμματιστής λαμβάνει 3200 € στην είσοδο, ακόμη και στην πολιτεία. δομές. Οι εμπορικές δομές συνήθως πληρώνουν 10-20-30% περισσότερο ανάλογα με τις απαιτήσεις των υποψηφίων, τον ανταγωνισμό κ.λπ.
UPD: όπως σωστά σημειώθηκε , δεν είναι ένας αρχάριος διαχειριστής συστήματος που παίρνει τόσα πολλά, αλλά ένας έμπειρος διαχειριστής συστήματος.
Το πρόγραμμα τιμολογίων αναπροσαρμόζεται κάθε χρόνο. Έτσι, για παράδειγμα, από το 2010, οι μισθοί σε αυτό το πλέγμα αυξήθηκαν κατά ~, και ο πληθωρισμός την ίδια περίοδο ανήλθε σε ~. Επιπλέον, συχνά συναντάται ένα επίδομα Χριστουγέννων στο 80% του μηνιαίου μισθού. Ακόμα και σε κρατικές εταιρείες. Συμφωνώ, όχι τόσο νόστιμο όσο στις ΗΠΑ.
Συνθήκες εργασίας
Είναι σαφές ότι οι συνθήκες διαφέρουν πολύ από εταιρεία σε εταιρεία. Θέλω όμως να σας πω ποια είναι αυτά, με βάση και πάλι το προσωπικό μου παράδειγμα.
Εργάσιμη μέρα Δεν το έχω με δελτίο. Αυτό σημαίνει ότι μπορώ να ξεκινήσω τη δουλειά είτε στις 06:00 είτε στις 10:00. Δεν χρειάζεται να ενημερώσω κανέναν για αυτό. Πρέπει να δουλεύω 40 ώρες την εβδομάδα. Μπορείτε να εργάζεστε 5 ώρες τη μία ημέρα και 11-10 την άλλη. Τα πάντα εισάγονται απλώς στο σύστημα παρακολούθησης χρόνου, υποδεικνύοντας το έργο, τον αριθμό της αίτησης και τον χρόνο που δαπανήθηκε. Η ώρα του μεσημεριανού γεύματος δεν περιλαμβάνεται στις ώρες εργασίας. Αλλά δεν χρειάζεται να φάτε μεσημεριανό. Είμαι πολύ άνετα. Έτσι για τρεις μέρες φτάνω στη δουλειά στις 07:00, και η γυναίκα μου παίρνει τα παιδιά στο νηπιαγωγείο και στο σχολείο και τα παίρνω (έχει μαθήματα το βράδυ). Και άλλες 2 μέρες είναι το αντίστροφο: αφήνω τα παιδιά και φτάνω στη δουλειά στις 08:30, και εκείνη τα παίρνει. Εάν εργάζεστε λιγότερο από 4 ώρες την ημέρα, πρέπει να ενημερώσετε τον διευθυντή σας.
Οι υπερωρίες αποζημιώνονται είτε με χρήματα είτε με άδεια, κατόπιν επιλογής του εργοδότη. Περισσότερες από 80 ώρες υπερωρίας είναι δυνατές μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του διευθυντή, διαφορετικά δεν θα πληρωθούν. Εκείνοι. Οι υπερωρίες είναι περισσότερο πρωτοβουλία του υπαλλήλου παρά του διευθυντή. Τουλάχιστον για εμάς.
Αναρρωτική άδεια. Μπορείς να είσαι άρρωστος για τρεις μέρες χωρίς πιστοποιητικό γιατρού. Απλώς τηλεφωνείς στη γραμματέα σου το πρωί και αυτό είναι. Δεν χρειάζεται να εργαστείτε εξ αποστάσεως. Πονήστε τον εαυτό σας ήρεμα. Ξεκινώντας από την τέταρτη μέρα θα χρειαστείτε αναρρωτική άδεια. Όλα πληρώνονται πλήρως.
Τηλεργασία δεν ασκείται, όλα γίνονται μόνο στο γραφείο. Αυτό συνδέεται, πρώτον, με εμπορικά μυστικά, και δεύτερον, με τον GDPR, γιατί πρέπει να εργαστείτε με προσωπικά και εμπορικά δεδομένα από διαφορετικές εταιρείες.
Διακοπές 28 εργάσιμες ημέρες. Ακριβώς εργάτες. Εάν οι διακοπές πέφτουν σε αργία ή Σαββατοκύριακο, οι διακοπές παρατείνονται κατά τον αριθμό τους.
Δοκιμασία - 6 μήνες. Εάν ο υποψήφιος δεν είναι κατάλληλος για οποιοδήποτε λόγο, θα πρέπει να ειδοποιηθεί 4 εβδομάδες νωρίτερα. Εκείνοι. Δεν μπορείς να απολυθείς σε μια μέρα χωρίς να δουλέψεις. Πιο συγκεκριμένα, μπορούν, αλλά με πληρωμή για έναν επιπλέον μήνα. Ομοίως, ένας υποψήφιος δεν μπορεί να αποχωρήσει χωρίς υπηρεσία ενός μήνα.
Τρώγοντας στη δουλειά. Όλοι φέρνουν φαγητό μαζί τους ή πηγαίνουν σε ένα καφέ ή εστιατόριο για μεσημεριανό γεύμα. Καφές, τα περιβόητα μπισκότα, χυμοί, μεταλλικό νερό και φρούτα χωρίς περιορισμούς.
Έτσι φαίνεται το ψυγείο του τμήματός μας
Στα δεξιά του ψυγείου υπάρχουν άλλα τρία συρτάρια. Μπορείτε να πιείτε μπύρα κατά τις ώρες εργασίας. Όλη η μπύρα είναι αλκοολούχα. Δεν κρατάμε κανέναν άλλο. Και όχι, αυτό δεν είναι αστείο. Εκείνοι. Αν πάρω ένα μπουκάλι μπύρα στο μεσημεριανό γεύμα και το πιω, αυτό είναι φυσιολογικό, αλλά ασυνήθιστο. Μια φορά το μήνα, μετά από μια συνεδρίαση του τμήματος στις 12:00, όλο το τμήμα πηγαίνει στο μπαλκόνι για να δοκιμάσει διάφορα είδη μπύρας.
μπόνους Πρόσθετη εταιρική σύνταξη. Αθλημα. Εταιρικός γιατρός (Κάτι σαν οικογενειακός γιατρός, αλλά για υπαλλήλους).
Αποδείχτηκε πολλά. Υπάρχουν όμως ακόμα περισσότερες πληροφορίες. Αν το υλικό είναι ενδιαφέρον, μπορώ να γράψω περισσότερα. Ψηφίστε για ενδιαφέροντα θέματα.
UPD: Μου σε ένα τηλεγράφημα για τη ζωή και την εργασία στη Γερμανία. Σύντομο και επί της ουσίας.
Μόνο εγγεγραμμένοι χρήστες μπορούν να συμμετάσχουν στην έρευνα. , Σας παρακαλούμε.
Έχω κι άλλα να πω
-
Φόροι. Πόσα πληρώνουμε και για τι;
-
Φάρμακο. Για ενήλικες και παιδιά
-
συντάξεις. Ναι, οι αλλοδαποί πολίτες μπορούν επίσης να λάβουν σύνταξη στη Γερμανία
-
Ιθαγένεια. Είναι ευκολότερο για έναν επαγγελματία πληροφορικής να αποκτήσει υπηκοότητα στη Γερμανία από ό,τι σε πολλές άλλες χώρες Σένγκεν
-
Επίπεδο ενοίκιο
-
Λογαριασμοί κοινής ωφέλειας και επικοινωνίες. Χρησιμοποιώντας την οικογένειά μου ως παράδειγμα
-
Βιοτικό επίπεδο. Λοιπόν, πόσα μένει στα χέρια μετά την πληρωμή φόρων και όλων των υποχρεωτικών πληρωμών;
-
κατοικίδια ζώα
-
Πλευρική εργασία
Ψήφισαν 635 χρήστες. 86 χρήστες απείχαν.
Πηγή: www.habr.com