Θαυμάσια τα έργα σου, Κύριε. Αυτό είναι περίπου αυτό που είπα πρόσφατα σε ένα συνέδριο αφιερωμένο στη θεωρία των γενεών X, Y, Z. Έτυχε να με προσπεράσει όλη αυτή η δημοσιότητα των γενεών. Και ως εκ τούτου, όταν άρχισαν να μου λένε ότι κατά τη διαχείριση των ομάδων είναι απαραίτητο να λαμβάνεται υπόψη η εμπλοκή τους σε ένα ή άλλο γράμμα του λατινικού αλφαβήτου, ήμουν λίγο μπερδεμένος ("φουσκωμένος", "έκπληκτος", "παγωμένος", «ζαλισμένος», «ζαλισμένος» κ.λπ.) κ.λπ., ανάλογα σε ποια γενιά ανήκετε).
Είναι δύσκολο να αρνηθεί κανείς το γεγονός ότι κάθε γενιά έχει τους δικούς της ήρωες και ιδανικά. Η Evgenia Shamis, Διευθύνουσα Σύμβουλος του Sherpa S Pro, ιδρύτρια και συντονίστρια της RuGenerations, μιας ρωσικής σχολής Generation Theory, παρουσίασε την ακόλουθη ταξινόμηση γενεών.
Για να υπερβάλλουμε, κάθε γενιά χαρακτηρίζεται από ένα συγκεκριμένο σύνολο ιδιοτήτων συμπεριφοράς. Για παράδειγμα, οι άνθρωποι της γενιάς «Χ» θέλουν να αποδεικνύουν τη μοναδικότητά τους παντού και πάντα, το «Υ» θέλει να είναι επιτυχημένος και οι άνθρωποι «Ζ» ενδιαφέρονται για την άνεση, την ευκολία και την ασφάλεια. Απαιτούν επίσης ενδιαφέροντα και σύντομα «κλιπ», απλότητα και ταχύτητα αντίληψης των πάντων. Δεν είναι τυχαίο ότι έχουν εισαγάγει φωνητικά μηνύματα σε instant messenger, κάθε είδους bot, σενάρια, μάσκες, νευρωνικά δίκτυα και άλλα χαρακτηριστικά ψηφιακής αυτοματοποίησης των διαδικασιών ρουτίνας.
«Εντάξει», είπα μέσα μου και ετοιμαζόμουν να επιστρέψω στο γραφείο, αλλά στο δρόμο με πρόλαβε ένας άλλος χαιρετισμός από τις γενιές «Χ», «Υ», «Ζ». Μια φίλη μου δημοσίευσε μια συνομιλία στο Facebook με έναν από τους υπαλλήλους της. Το άτομο απλά δεν ήρθε σε μια υψηλά αμειβόμενη δουλειά γραφείου. Ως επιχειρήματα αναφέρθηκαν η αϋπνία και ο χειμώνας.
Τα σχόλια στην ανάρτηση αποκάλυψαν απολύτως υπέροχες ιστορίες από τη ζωή των σύγχρονων κατοίκων γραφείων κατηγορίας Α.
Έχει πραγματικά αλλάξει ο κόσμος και οι millennials κυριαρχούν πλέον στην αγορά εργασίας; Όταν παρακολούθησα αυτό το χιουμοριστικό βίντεο στο YouTube (δείτε παρακάτω), σκέφτηκα ότι ήταν μια μεγάλη σατυρική υπερβολή. Αλλά μετά από όλα όσα περιγράφονται παραπάνω, δεν με εκπλήσσει τίποτα.
Από την πλευρά μου, θέλω να μοιραστώ την προσωπική μου άποψη «από κάτω» για ένα δεδομένο θέμα. Δεν προσποιούμαι ότι είμαι η απόλυτη αλήθεια, δεν αμφισβητώ με κανέναν τρόπο τη θεωρία των γενεών, αλλά εξακολουθώ να πιστεύω ότι η πυραμίδα του Maslow εξακολουθεί να στέκεται σταθερά στα θεμέλιά της.
Οι ανάγκες για τροφή, νερό και στέγη είναι σχετικές για τις γενιές «Χ», «Υ», «Ζ». Και όπως και να λέμε ο ένας τον άλλον, δεν υπάρχει διαφυγή από τη ζεστασιά και το φαγητό. Αυτό που εννοώ είναι ότι τα κίνητρα, τα υπερκίνητρα και άλλα εργαλεία για τον επηρεασμό της παραγωγικότητας της εργασίας έχουν περιορισμένους πόρους. Κατά τη γνώμη μου, εάν προκύψουν οι καταστάσεις που περιγράφονται παραπάνω, τότε αξίζει να λυθεί ριζικά το ζήτημα, παρακάμπτοντας το στάδιο του φιλοσοφικού προβληματισμού σχετικά με το θέμα του τι πρέπει να κάνω με αυτό το "Y". Υπάρχει μια υπόθεση - μη διστάσετε να στείλετε στο "X".
Ποιά είναι η γνώμη σου? Μπορείτε να μοιραστείτε την εμπειρία σας από την αλληλεπίδραση μεταξύ διαφορετικών γενεών; Είναι αυτό ένα πραγματικά πιεστικό πρόβλημα ή απλώς άλλο ένα μοντέρνο θέμα διαφημιστικής εκστρατείας που βγαίνει από τον αέρα;
Πηγή: www.habr.com