Γεια σας, με λένε Dima Demchuk. Είμαι ανώτερος προγραμματιστής Java στο Scalors. Συνολική εμπειρία προγραμματισμού στον κλάδο της πληροφορικής για περισσότερα από 12 χρόνια. Μεγάλωσα από προγραμματιστής σε εργοστάσιο σε ανώτερο επίπεδο και κατάφερα να εργαστώ σε κορυφαίες εταιρείες πληροφορικής στην Ουκρανία. Φυσικά, εκείνη την εποχή ο προγραμματισμός δεν ήταν ακόμη mainstream, ούτε υπήρχε μεγάλος ανταγωνισμός μεταξύ των εταιρειών πληροφορικής και μεταξύ των υποψηφίων για κάθε αξιόλογη θέση. Στο άρθρο θα μιλήσω για την εμπειρία μου σε εταιρείες όπως: EPAM, Luxoft, GlobalLogic, Nextiva, Ciklum και Scalors.
Έναρξη καριέρας: σπουδές και εργοστάσιο 2008
Πάντα μου άρεσαν τα μαθηματικά, οπότε η επιλογή προς τη Σχολή Πληροφορικής και Επιστήμης Υπολογιστών ήταν προβλέψιμη. Αποφοίτησα από ένα ανώτατο εκπαιδευτικό ίδρυμα, το Πολυτεχνικό Ινστιτούτο του Κιέβου που πήρε το όνομά του από τον Igor Sikorsky. Στο ινστιτούτο, όπως όλοι, μάθαμε τυπικό προγραμματισμό σε Pascal, Delphi, και επίσης λίγη C++. Μετά τις σπουδές, όλοι απασχολήθηκαν με ανάθεση, κατέληξα στο εργοστάσιο αεροπορίας ΑΝΤΚ.
Εδώ αρχίζει η ιστορία μου. Ο μισθός ήταν πολύ χαμηλός, αλλά μου φάνηκε ότι τα 800 UAH (στη συναλλαγματική ισοτιμία 100 $) ήταν αρκετά καλά για αρχή. Γενικά, παρόμοια εργασία σε εργοστάσιο κατασκευής αεροσκαφών εκτιμάται ιδιαίτερα στο εξωτερικό και οι άνθρωποι κερδίζουν καλά χρήματα· δυστυχώς, αυτό δεν συμβαίνει εδώ. Δεν ξέρω τι με κράτησε, αλλά δούλεψα στο εργοστάσιο για τρεισήμισι χρόνια. Πράγματι, η δουλειά ήταν πολύ λίγη, ο μισθός υπολογίστηκε για τον χρόνο που έμεινε στη φυλακή, ήταν σημαντικό να έρθει και να φύγει στην ώρα του. Βασικά, επεξεργαστήκαμε δεδομένα μηχανής χρησιμοποιώντας JSP. Μόλις έδωσαν ακόμη και ένα μπόνους 300 UAH. Κάποια στιγμή, ένιωσα έντονα ότι ο μισθός μου ήταν μόλις αρκετός για να ζήσω. Την ίδια περίοδο, ο σύντροφός μου μετακόμισε σε μια ιδιωτική εταιρεία και μου είπε πόσο ωραία ήταν, οι εργασίες ήταν ενδιαφέρουσες και πλήρωναν πολύ περισσότερα. Σκεφτόμουν επίσης να αλλάξω δουλειά και μόνο ένας συνάδελφός μου με ενημέρωσε ότι ο φίλος του στρατολογούσε ομάδα στο ΕΠΑΜ και ήταν έτοιμοι να με εξετάσουν.
ΕΠΑΜ και ο πρώτος μου μισθός σε δολάρια
Μετά το εργοστάσιο πήγα να δουλέψω στο ΕΠΑΜ. Εδώ έπιασα δουλειά για πρώτη φορά με μισθό που συνδέεται με την ισοτιμία του δολαρίου. Ήμουν ευχαριστημένος ότι όλα ήταν πολύ διαφορετικά από το εργοστάσιο, ειδικά ο μισθός, ο οποίος ήταν 12-13 φορές υψηλότερος. Αλήθεια, πέρασα περίπου εννιά μήνες στον πάγκο, έψαχναν για ένα έργο για πολύ καιρό, έπαιρνα μισθό χωρίς ουσιαστικά να κάνω τίποτα. Στην αρχή με προσέλαβαν για ένα έργο της UBS, αλλά οι πελάτες σκέφτηκαν για πολύ καιρό, και όπως συμβαίνει, το έργο δεν ξεκίνησε. Υπήρχαν πολλοί άνθρωποι που, όπως και εγώ, κάθονταν χωρίς έργο και έπρεπε να τοποθετηθούν κάπου. Και έτσι συμμετείχα στο έργο της επενδυτικής τράπεζας Barclays Capital. Από την τεχνική πλευρά, χρησιμοποιήσαμε Spring και JSF. Δεν δούλεψα πολύ γιατί συνειδητοποίησα ότι δεν ζητούσα αρκετά και ζήτησα αύξηση μισθού. Αλλά μου είπαν, συγγνώμη, αλλά δεν θα σου προσθέσουμε ούτε $300.
Η ιστορία μου με τη Luxoft
Μια προσφορά από τη Luxoft έφτασε πολύ έγκαιρα. Πέρασα τη βασική συνέντευξη και προσλήφθηκα. Μου άρεσε πολύ εκεί στην αρχή. Ειδικά τον πρώτο χρόνο: έργο, συνάδελφοι και αξιοπρεπώς πληρωμένοι. Τον δεύτερο χρόνο, άρχισαν να δημιουργούνται προβλήματα τακτικής επικοινωνίας με τους πελάτες, που οδήγησαν σε σύγχυση και αναποτελεσματική εργασία. Και όλα αυτά επειδή ο επικεφαλής της ομάδας μας από έναν προγραμματιστή άρχισε ξαφνικά να γίνεται μάνατζερ, ήταν απασχολημένος όλη την ώρα και στη Luxoft δεν υπήρχε άμεση επικοινωνία με τον πελάτη. Θα μπορούσαμε να κάνουμε όλες τις ερωτήσεις μόνο μέσω του επικεφαλής της ομάδας ή μέσω του διευθυντή προϊόντος. Πιστεύω ότι η καλή επικοινωνία παίζει τον πιο σημαντικό ρόλο στην αποτελεσματική επίλυση προβλημάτων. Μου άρεσε το έργο, αλλά οι εργασίες δεν άλλαξαν πολύ και η εφαρμογή ήταν δύσκολη λόγω προβλημάτων επικοινωνίας, έγινε λίγο βαρετό. Ήδη τελείωνε ο δεύτερος χρόνος και ζήτησα αύξηση μισθού. Όπως ήταν φυσικό, μου είπαν ότι δεν υπάρχουν χρήματα και μου έστειλαν ένα γράμμα, το περιεχόμενο του οποίου ανέφερε ότι ο μισθός μου θα αυξηθεί μόνο μετά από μισό χρόνο. Συμφώνησα να μείνω και να περιμένω την ημέρα που θα έπαιρνα την υποσχεθείσα αύξηση. Έτυχε να μεταφερθώ σε ένα νέο έργο. Πρακτικά, όταν είχε ήδη περάσει μισός χρόνος, προσέγγισα έναν νέο διευθυντή, ο οποίος δεν ενημερώθηκε για την αύξηση του μισθού μου. Μετά του διαβίβασα ένα γράμμα που φυλάχθηκε στο ταχυδρομείο και μου αυξήθηκε ο μισθός. Παρατήρησα ότι είναι σημαντικό να τηρούνται τυχόν υποσχέσεις και συμφωνίες στην επαγγελματική αλληλογραφία ή τεκμηρίωση, μόνο τότε πραγματοποιούνται.
Μετά από κάποιο χρονικό διάστημα, μου πρότειναν μια μετεγκατάσταση στην Πολωνία, η οποία ήταν απαραίτητη για το έργο. Φυσικά, κατά τη μετεγκατάσταση, επισυνάπτεται ένα τυπικό συμβόλαιο για ένα έτος, το οποίο προστατεύει και τα δύο μέρη, και τον πελάτη και τον εργολάβο, αλλά και πάλι αρνήθηκα. Στην Ουκρανία, οι μισθοί για τους προγραμματιστές ήταν υψηλότεροι από ό,τι στην Πολωνία, επειδή οι φόροι μας είναι χαμηλότεροι. Αργότερα μεταφέρθηκα σε άλλο έργο, το οποίο δεν μου άρεσε πολύ.
Frontend στην GlobalLogic και πάλι Luxoft
Το επόμενο έργο μου με ικανοποίησε με την ευκαιρία να γνωρίσω καλύτερα το Java Script. Υπήρχε επίσης η ευκαιρία να εργαστώ σε ένα έργο Docker. Ωστόσο, αναζητώντας ένα backend, μετακόμισα στην GlobalLogic, όπου εργάστηκα για περίπου έξι μήνες. Μου υποσχέθηκαν ένα backend, και επίσης με προειδοποίησαν ότι θα υπήρχε ένα μικρό JS στην αρχή, οπότε συμφώνησα. Η έκπληξή μου ήταν απεριόριστη όταν ανάμεσα στα μικρά JS δεν υπήρχε καθόλου θέση για Java. Και όλα αυτά επειδή ο τύπος που ανέπτυξε το έργο στο backend σχεδίαζε να φύγει και προσλήφθηκα ως αντικαταστάτης του. Το εγκατέστησαν προσωρινά στο μπροστινό μέρος ενώ ακόμα λειτουργούσε. Ως αποτέλεσμα, όταν έφυγε, δεν με επέστρεψαν πίσω στο πίσω μέρος και βασικά δεν ήθελα να καθίσω στο μπροστινό μέρος, οι εργασίες ήταν ασήμαντες και μια τέτοια δουλειά έφερε λίγη ευχαρίστηση.
Και έτσι επέστρεψα ξανά στη Luxoft, όπου το καθήκον ήταν να μεταφέρω το έργο σε νέες τεχνολογίες, αλλά οι πελάτες εγκατέλειψαν όλους τους νεοφερμένους και μας αντικατέστησαν με την κύρια ομάδα στην Αγία Πετρούπολη. Προσλήφθηκα για ένα άλλο έργο, το οποίο ήθελα να μετατρέψω σε Angular με JQuery και FTL, ο πελάτης δεν φαινόταν να τον ενοχλεί, αλλά δεν διέθεσε χρόνο για αυτές τις εργασίες. Ο σύντροφός μου είπε κάποτε: "Όχι, θέλω να μείνω στο FTL, δεν μου αρέσει η JavaScript, γιατί περιέχει τις λέξεις Script," - θυμήθηκα αυτή τη φράση για το υπόλοιπο της ζωής μου.
Nextiva και ο μισθός των ονείρων μου
Κατά καιρούς, οι recruiters μου στέλνουν προσφορές στο LinkedIn και απαντώ αστεία ότι συμφωνώ με έναν πολύ υψηλό μισθό και μετά συμφώνησαν κάποιοι. Έτσι κατέληξα στην Nextiva και στον μισθό των ονείρων μου. Αποδείχθηκε ότι προσέλαβαν πάρα πολλούς ανθρώπους και με μετέφεραν στο Legacy Project. Αυτό που μου αρέσει σε όλες τις μεγάλες εταιρείες πληροφορικής είναι ότι υπόσχονται και πληρώνουν, ακόμα κι αν αλλάξει το έργο. Αλλά δεν μου αρέσει που συχνά υπόσχονται ένα πράγμα, αλλά το τελικό αποτέλεσμα είναι κάτι εντελώς διαφορετικό.
Δεν είχαμε επικεφαλής ομάδας, υπήρχαν μόνο τρεις προγραμματιστές και ένας δοκιμαστής με εντελώς διαφορετικό όραμα και όλοι πίστευαν ότι είχε δίκιο και η απόφασή του ήταν η καλύτερη. Θα είχα μείνει σε αυτή την εταιρεία, αλλά στο τέλος οι διαφωνίες μας οδήγησαν στο γεγονός ότι ο πελάτης απέλυσε όλους τους τζαβιστές και άφησε μόνο τους Πυθωνιστές.
Προσφορά από το ΕΠΑΜ
Μόλις με κάλεσαν οι στρατολόγοι του ΕΠΑΜ με μια πρόταση να μετακομίσω στην Αμερική, την πρόσφεραν σε όλους όσους συνεργάστηκαν μαζί τους πριν από λιγότερο από 5 χρόνια. Μου πρόσφεραν ένα κανονικό ποσό, αλλά όχι τόσο για να παρατήσω τη ζωή μου εδώ και να μετακομίσω στην Αμερική, οπότε αρνήθηκα. Εξάλλου, δεν ήθελα ποτέ να φύγω από την Ουκρανία.
Full Stack, America και Ciklum
Αναζητώντας ένα νέο έργο, αποφάσισα να στείλω το βιογραφικό μου στο Ciklum και υπέγραψα, όπως πάντα, Java Senior Back-end Developer. Σχεδόν αμέσως με κάλεσαν σε μια συνέντευξη και με ρώτησαν αν είχα εμπειρία με το JavaScript, οπότε του είπα λίγο. Μου είπαν εντάξει, θα σε προσλάβουμε ως προγραμματιστή Full Stack, θα χρειαστεί να πας στην Αμερική για ένα μήνα. Μου πρόσφεραν καλό μισθό, οπότε συμφώνησα. Η βίζα άνοιξε χωρίς προβλήματα σε λίγες μέρες. Αρχικά, τις δύο πρώτες εβδομάδες περιμέναμε την τελική απόφαση για το έργο από τον πελάτη, τις επόμενες δύο εβδομάδες μελετήσαμε τεχνολογίες που εκείνη την εποχή φαίνονταν αρκετά καινοτόμες Mono, Flux. Και συνολικά, ένα μήνα μετά, εγώ και ο σύντροφός μου, που πήραμε μαζί του το κορίτσι, πετάξαμε στην Αμερική, στο Νιου Τζέρσεϊ. Μου άρεσε εκεί, φυσικά η δουλειά, είναι δουλειά στην Αμερική, αλλά από άποψη ψυχαγωγίας υπάρχει κάτι να κάνεις. Τα Σαββατοκύριακα πήγαινα συχνά μια βόλτα στη Νέα Υόρκη, που απέχει μόνο μιάμιση ώρα από εμάς. Σχεδόν όλοι οδηγούν εκεί· επειδή δεν έχω δίπλωμα οδήγησης, ήταν τρομερά άβολο να φτάσω εκεί. Ο συνάδελφός μου που νοίκιαζε αυτοκίνητο και με πήγαινε στη δουλειά και στο σπίτι κάθε πρωί και βράδυ.
Σύμφωνα με το έργο, προσληφθήκαμε καθαρά λόγω του front-end, για να καλύψουμε τα κενά· υπάρχουν πολλοί προγραμματιστές Java στις Ηνωμένες Πολιτείες, επομένως δεν υπάρχει ιδιαίτερη ανάγκη για αυτούς, αλλά υπάρχει μια καταστροφική έλλειψη ειδικοί στο front-end. Είχα ήδη αρκετά καλή εμπειρία από προηγούμενα έργα σε Μέσο επίπεδο. Όταν μίλησα με τους Αμερικανούς συναδέλφους μου και μοιράστηκα τις γνώσεις μου στο front-end, μου είπαν: «Ουάου, είσαι τόσο έξυπνος». Έγραψα το έργο σε TypeScript. Συνολικά, έμεινα στην Αμερική για ακριβώς ένα μήνα και μετά επέστρεψα στο γραφείο του Ciklum στο Κιέβο. Αν και με προσέλαβαν ως Full Stack, εκτελούσα κυρίως εργασίες μόνο στο front end. Η τάση για τους προγραμματιστές Full Stack δικαιολογείται από τα οφέλη για τον πελάτη, αλλά στην ουσία, τέτοιοι προγραμματιστές δεν μπορούν να κάνουν καλά το frontend και το backend ταυτόχρονα, γιατί είναι αδύνατο. Πρέπει να εστιάσετε σε ένα πράγμα.
Δούλεψα στο έργο συνολικά 8 μήνες και μια μέρα με πέταξαν έξω από το εικονικό πρόγραμμα. Έμεινα έκπληκτος γιατί δεν υπήρχαν διαφωνίες με τον πελάτη. Δεν απάντησαν στο email μου και μια μέρα αργότερα ο διευθυντής του Ciklum επιβεβαίωσε ότι είχα απολυθεί. Στην πραγματικότητα, ολοκλήρωσα όλες τις εργασίες στο front-end, έκλεισα τις απαραίτητες τρύπες και ο πελάτης δεν με χρειαζόταν πλέον. Στην Αμερική, δεν είναι πολύ κερδοφόρο να πληρώνεις τους ανιθαγενείς, οπότε στρέφονται στο outsourcing όταν η πίεση είναι πολύ ισχυρή και επίσης αποχαιρετούν γρήγορα όταν ολοκληρώσεις όλες τις εργασίες.
Καθαρή Java στο Scalors
Το φθινόπωρο του 2018, αναζήτησα δουλειά για πολύ καιρό, περίπου δύο μήνες, γιατί ήθελα να επιλέξω ένα καλό έργο και έναν σταθερό πελάτη. Όπως αστειεύονται οι σημερινοί συνάδελφοί μου, η ζωή με έχει εγκαταλείψει. Ως αποτέλεσμα, πέρασα μια συνέντευξη ως προγραμματιστής Java στη γερμανική εταιρεία Scalors. Είχα καλή εμπειρία, οπότε η συνέντευξη ήταν χαλαρή και το τεχνικό κομμάτι ολοκληρώθηκε γρήγορα. Μου πρότειναν να ξεκινήσω το έργο σε μια εβδομάδα. Συμφώνησα μόνο αν υπογραφεί το συμβόλαιο. Μερικές εβδομάδες αργότερα με έστειλαν σε επαγγελματικό ταξίδι στη Στουτγάρδη. Ήταν η πρώτη μου φορά στη Γερμανία και αυτό που μου άρεσε ήταν η προσοχή από τους πελάτες. Με καλούσαν συνεχώς για μεσημεριανό, να φάω πίτσα, με ρωτούσαν αν νιώθω άνετα και έλαβαν υπόψη τη γνώμη μου. Με βάση την εντύπωσή μου από τη δουλειά, αυτό είναι το δεύτερο έργο μετά τη Luxoft που μου αρέσει. Δουλεύω στο backend για περίπου πέντε μήνες. Επικοινωνώ απευθείας με τους πελάτες, οπότε δεν υπάρχουν παρεξηγήσεις σχετικά με τις εργασίες.
Ευρήματα
Η εμπειρία μου σε όλες τις παραπάνω εταιρείες μου έδωσε μια γενική κατανόηση του τρόπου σωστής επικοινωνίας με υπεύθυνους προσλήψεων και πελάτες. Είναι σημαντικό να μάθετε όλες τις λεπτομέρειες κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, ειδικά όσον αφορά τα καθήκοντα.
Κανείς δεν έχει ανοσία από αλλαγές στη διάθεση των πελατών, ακόμη και σε μένα συχνά συνέβαινε όταν αναλαμβάνουν ένα έργο και καταλήγουν να το μεταφέρουν σε άλλο. Η σταθερότητα όσον αφορά τα έργα είναι δυνατή σε μια εταιρεία προϊόντων, αλλά από την άλλη, όταν αλλάζετε έργα είναι μια ενδιαφέρουσα και ασυνήθιστη εμπειρία όσον αφορά την εκμάθηση νέων τεχνολογιών.
Το πιο σημαντικό είναι η διάθεση και το πνεύμα μέσα στην εταιρεία και η καλή επικοινωνία με τους πελάτες.
Κείμενο που ετοίμασε: Marina Tkachenko
Πηγή: www.habr.com