Στις αρχές του 2019, πραγματοποιήσαμε (μαζί με τις πύλες Software-testing.ru και Dou.ua) μια μελέτη για το επίπεδο αμοιβής των ειδικών QA. Τώρα γνωρίζουμε πόσο κοστίζουν οι υπηρεσίες δοκιμών σε διάφορα μέρη του κόσμου. Γνωρίζουμε επίσης τι γνώσεις και πείρα πρέπει να έχει ένας ειδικός QA για να ανταλλάξει ένα βουλωμένο γραφείο και έναν μέτριο μισθό με μια ξαπλώστρα και ένα χοντρό νόμισμα. Θέλετε να μάθετε περισσότερα για τα πάντα; Διαβάστε το άρθρο μας.
Λοιπόν... Φανταστείτε μια κατάσταση: ήρθατε για συνέντευξη και σας απηύθυναν μια εντελώς τυπική ερώτηση για το «Αναμενόμενο επίπεδο μισθού». Πώς μπορείς να μην κάνεις λάθος με την απάντηση; Κάποιος θα αρχίσει να βασίζεται στον μισθό στον τελευταίο τόπο εργασίας του, κάποιος στον μέσο μισθό για μια δεδομένη κενή θέση στη Μόσχα, κάποιος θα λάβει ως βάση το επίπεδο μισθού για το οποίο καυχήθηκε χθες ο φίλος σας μηχανικός QA για ένα ποτήρι τσάι . Αλλά πρέπει να παραδεχτείτε, όλο αυτό είναι κάπως ασαφές, θα ήθελα να ξέρω σίγουρα την αξία μου.
Επομένως, οποιοσδήποτε ελεγκτής ενδιαφέρεται για χρήματα κάνει μερικές φορές τις ακόλουθες ερωτήσεις:
- Πόσο κοστίζω ως ειδικός;
- Ποιες δεξιότητες πρέπει να αναπτύξετε για να αυξήσετε την αξία σας για έναν εργοδότη;
- Θα κερδίσω περισσότερα αλλάζοντας τη δουλειά γραφείου μου στο Barnaul σε εργασία εξ αποστάσεως στη Μόσχα;
– αυτό είναι ένα είδος καθολικού ισοδύναμου με την επιτυχία ενός προσλαμβανόμενου ειδικού στον επαγγελματικό του τομέα. Αν αγνοήσουμε υποκειμενικούς προσωπικούς και κοινωνικούς παράγοντες, το καλύτερο από τον μισθό πιθανότατα δεν θα πει τίποτα για τα προσόντα και το επίπεδο ικανότητας ενός προσλαμβανόμενου ειδικού. Αλλά αν γνωρίζουμε τα πάντα για το επίπεδο εισοδήματός μας, τότε προς ποια κατεύθυνση να αναπτυχθούμε για να αυξήσουμε αυτό το εισόδημα, μπορούμε μόνο να μαντέψουμε.
Σύμφωνα με την αρχή Pareto, ο εργοδότης/πελάτης είναι πρόθυμος να πληρώσει το 80% των κεφαλαίων για το 20% των δεξιοτήτων μας. Το μόνο ερώτημα είναι ποιες δεξιότητες στη σύγχρονη πραγματικότητα περιλαμβάνονται σε αυτό το 20%. Και σήμερα θα προσπαθήσουμε να βρούμε αυτό ακριβώς το κλειδί της επιτυχίας.
Στην έρευνά μας, αποφασίσαμε να φύγουμε, ούτως ή άλλως, «από το άτομο», και ως εκ τούτου διεξάγουμε μια έρευνα όχι σε επίπεδο υπηρεσιών CIO και HR, αλλά σε επίπεδο ανθρώπων που ενδιαφέρονται «ζωτικά» για το Αποτελέσματα της έρευνας: εσείς, αγαπητοί ειδικοί QA.
Περίληψη:
Εισαγωγή: οργάνωση έρευνας
Σε αυτή την ενότητα θα βρείτε γενικές πληροφορίες για την ίδια την έρευνα και τους ερωτηθέντες της. Θέλετε τον χυμό; Μη διστάσετε να μετακινηθείτε περαιτέρω!
Έτσι, η έρευνα πραγματοποιήθηκε τον Δεκέμβριο 2018–Ιανουάριο 2019.
Για τη συλλογή των περισσότερων δεδομένων, χρησιμοποιήσαμε ένα ερωτηματολόγιο Google Forms, το περιεχόμενο του οποίου μπορείτε να βρείτε στον παρακάτω σύνδεσμο:
Θα ήθελα να ευχαριστήσω την πύλη για τη βοήθεια στη διεξαγωγή της έρευνας και προσωπικά η Natalya Barantseva. Επίσης, θα θέλαμε να ευχαριστήσουμε ιδιαίτερα: την πύλη , κοινότητα VK , κανάλι τηλεγραφήματος .
Στην έρευνα συμμετείχαν 1006 ερωτηθέντες που εργάζονται για εταιρείες από 14 χώρες σε 83 πόλεις. Για ευκολία εργασίας και οπτικοποίηση δεδομένων, συνδυάσαμε τη γεωγραφία όλων των ερωτηθέντων και των εργοδοτών τους σε 6 ανεξάρτητες περιοχές:
- Ρωσία.
— Ευρώπη (ζώνη ΕΕ).
— ΚΑΚ.
- ΗΠΑ.
- Ασία.
- Ωκεανία.
Η περιοχή της Ασίας και η Ωκεανία έπρεπε να αποκλειστούν λόγω της χαμηλής εκπροσώπησής τους στο δείγμα.
Πώς κατανέμονται οι ειδικοί διασφάλισης ποιότητας μεταξύ των περιοχών εργοδοτών;
Ως κύριο νόμισμα της μελέτης επιλέχθηκαν τα δολάρια ΗΠΑ. Δεν είναι ότι όλοι λαμβάνουμε μισθούς σε δολάρια, απλώς υπάρχουν λιγότερα μηδενικά σε αυτούς και η μετατροπή από άλλα νομίσματα είναι πιο ακριβής.
Σε ποιο νόμισμα λαμβάνουν τους μισθούς τους οι ειδικοί του QA;
Μπορέσαμε να ορίσουμε με σαφήνεια 4 κύρια εύρη μισθών:
— λιγότερο από 600 $ (με διάμεσο 450 $).
— $601-1500 (με διάμεσο 1050 $).
— $1500-2300 (με διάμεσο 1800 $).
- περισσότερα από 2300 $ (με διάμεσο 3000 $).
Το 97% των θέσεων που υπέδειξαν οι ερωτηθέντες μπόρεσαν να εντοπιστούν και να ταξινομηθούν στις 4 κλασικές κατηγορίες ειδικών διασφάλισης ποιότητας. Πήραμε σκόπιμα την ταξινόμηση που έγινε αποδεκτή σε διεθνείς εταιρείες, επειδή... Ακόμη και στη Ρωσία αυτοί οι όροι χρησιμοποιούνται συχνά και το υπόλοιπο 42,2% των ερωτηθέντων εργάζεται για άλλες χώρες.
Πώς κατανέμονται οι ειδικοί διασφάλισης ποιότητας ανά κατηγορία εργασίας;
Μέρος πρώτο. Επίπεδο μισθού για ειδικούς QA στη Ρωσία και στον κόσμο
Αρχικά, ας προσδιορίσουμε το επίπεδο μισθού των ειδικών QA στη Ρωσία και πώς εξαρτάται από τη μορφή εργασίας.
Πώς εξαρτάται το επίπεδο μισθού ενός ειδικού ΔΠ από τη μορφή εργασίας του (Ρωσία);
Περίπου οι μισοί από όλους τους ειδικούς QA (48,9%) εργάζονται σε ένα γραφείο με μισθό που κυμαίνεται από $601 έως $1500. Ένα άλλο τρίτο εργάζεται επίσης σε μορφή γραφείου, σχεδόν εξίσου χωρισμένο σε δύο στρατόπεδα: με μισθό < 600 $ (17,3%) και με μισθό $1500 - $2300 (18,1%).
Ενδιαφέρον: Το ποσοστό των υψηλά αμειβόμενων ειδικών είναι πολύ υψηλότερο μεταξύ των οπαδών των ευέλικτων προγραμμάτων γραφείου και απομακρυσμένης εργασίας από ό,τι μεταξύ των ελεγκτών που περιορίζονται από ένα άκαμπτο πρόγραμμα εργασίας. Όσον αφορά τον ελεύθερο επαγγελματισμό, όλοι οι λίγοι εκπρόσωποί του σημείωσαν το εισόδημά τους ως <600$.
Αυτοί οι δείκτες είναι χαρακτηριστικοί όχι μόνο για τη ρωσική αγορά υπηρεσιών διασφάλισης ποιότητας. Παρόμοιες τάσεις μπορούν να εντοπιστούν διεθνώς.
Σύγκριση των μέσων μισθών για ειδικούς διασφάλισης ποιότητας (Ρωσία εναντίον Κόσμου)
Τα μισθολογικά οφέλη της ευέλικτης εξ αποστάσεως εργασίας είναι ακόμη πιο ξεκάθαρα σε σύγκριση με τα παγκόσμια επίπεδα. Αυτό πιθανώς οφείλεται στην έλλειψη οργανωτικού κόστους για τον εργοδότη. εξοπλισμό, υποδομή και οργάνωση του χώρου εργασίας του εργαζομένου, τα οποία μετατρέπονται εν μέρει σε μισθό του. Έτσι, αν ονειρευτείτε ότι πίνετε κοκτέιλ δίπλα στον ωκεανό και κερδίζετε 24% περισσότερα από τους συναδέλφους σας που παλεύουν για το τηλεχειριστήριο του κλιματιστικού από τις 9 έως τις 18, έχετε πλέον επιπλέον κίνητρο.
Ενδιαφέρον: Ο μισθός στη Ρωσία υστερεί περισσότερο στον κόσμο στην περίπτωση της απομακρυσμένης άκαμπτης μορφής (35,7%) και του ελεύθερου επαγγελματία (58,1%), και ο ίδιος ο ελεύθερος επαγγελματίας, αν και κακοπληρωμένος, είναι πολύ καλύτερα ανεπτυγμένος στο εξωτερικό από ό,τι στη Ρωσία.
Ρωτάτε: «Από πού προέρχονται αυτά τα νούμερα μισθών; Πιθανώς μόνο η Μόσχα και η Αγία Πετρούπολη συμμετείχαν στις έρευνες». Όχι συνάδελφοι. Οι πόλεις αντιπροσωπεύουν τη γεωγραφία σχεδόν όλης της Ρωσίας, αλλά δεν τολμήσαμε να αναλύσουμε πόλεις με λιγότερους από 20 ερωτηθέντες ως προς τον μέσο μισθό. Αν κάποιος το χρειάζεται ας γράψει [προστασία μέσω email], θα μοιραστούμε δεδομένα για άλλες πόλεις.
Μέσο επίπεδο μισθού για ειδικούς QA (Ρωσικές πόλεις)
Η εικόνα είναι προβλέψιμη, κυρίως πόλεις με πληθυσμό πάνω από ένα εκατομμύριο άτομα έχουν υψηλούς μισθούς, με εξαίρεση το Σαράτοφ, το Κρασνοντάρ και το Ιζέφσκ. Το πρωτάθλημα μοιράζεται παραδοσιακά οι πρωτεύουσες, αλλά τους κορυφαίους μισθούς ανά πόλη κλείνουν η περιφέρεια Chernozem και το Voronezh, η διαφορά στους μισθούς με τη Μόσχα είναι σχεδόν διπλή (45,9%).
Ενδιαφέρον: Εμείς οι ίδιοι δεν καταλαβαίνουμε πλήρως πώς ο Σαράτοφ μπήκε στην πρώτη τριάδα όσον αφορά τους μισθούς. Θα είμαστε ευγνώμονες αν μοιραστείτε τις εικασίες σας για αυτό το θέμα.
Για όσους αποφάσισαν να εργαστούν για την «Ευρώπη σε αποσύνθεση» ή την κοντινή ΚΑΚ, σπεύδουμε να σας ευχαριστήσουμε. Υπάρχει κάθε πιθανότητα να βιώσετε μια σημαντική αύξηση του μισθού. Όσοι εργάζονται ήδη γι 'αυτούς πιθανότατα το γνωρίζουν χωρίς εμάς.
Μέσο επίπεδο μισθού για ειδικούς διασφάλισης ποιότητας (περιοχές εργοδοτών)
Όλα εδώ είναι προβλέψιμα, το επίπεδο των μισθών μεταξύ των Ρώσων εργοδοτών είναι κατά μέσο όρο 10% χαμηλότερο από ό,τι στην ΚΑΚ, 14,8% πιο μέτριο από ό,τι στην Ευρώπη και 28,8% χαμηλότερο από ό,τι στις ΗΠΑ.
Ενδιαφέρουσες: Το επίπεδο μισθών στην Ευρώπη και την ΚΑΚ δεν διαφέρει τόσο πολύ όσο αρχικά είχαμε προβλέψει (μόνο κατά 5,3%). Είναι δύσκολο να πούμε με βεβαιότητα αν γι' αυτό ευθύνονται η παγκοσμιοποίηση του κλάδου, η θόλωση των εννοιών «Ευρώπη» και «ΚΑΚ» στο μυαλό των ερωτηθέντων ή οι οικονομικές προϋποθέσεις.
Είναι λογικό οι υψηλότεροι μισθοί να προσελκύουν περισσότερους ειδικευμένους ειδικούς που είναι έτοιμοι να εργαστούν σε μια ξένη εταιρεία. Η διαδικασία εκροής ειδικών γίνεται ευκολότερη όταν μεγάλες εταιρείες ανοίγουν υποκαταστήματα σε δεκάδες χώρες και πόλεις και οι μορφές εργασίας εξ αποστάσεως διαγράφουν τα υπόλοιπα όρια.
Πού ζουν και εργάζονται οι ειδικοί του QA;
Ο κάτοχος ρεκόρ για την πρόσληψη προσωπικού από άλλες χώρες είναι οι Ηνωμένες Πολιτείες· 15 φορές περισσότεροι ειδικοί Ποιότητας εργάζονται για αμερικανικές εταιρείες από ό,τι ζουν στις πολιτείες. Στην ΚΑΚ, αντίθετα, προτιμούν να ζουν παρά να εργάζονται για τοπικές εταιρείες πληροφορικής. Στη Ρωσία και στις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης υπάρχει μια σχετική ισορροπία μεταξύ των εργαζομένων και των ζωντανών ανθρώπων.
Ενδιαφέρουσες: Μερικές φορές το μόνο εμπόδιο που χωρίζει έναν ειδικό από το να ενταχθεί στο προσωπικό ενός ευρωαμερικανού εργοδότη είναι η γνώση των γλωσσών. Η αγορά εργασίας της Ρωσίας και της ΚΑΚ είναι τυχερή που αυτός ο παράγοντας στον αιώνα μας εξακολουθεί να συγκρατεί τη «διαρροή εγκεφάλων».
Μέρος δεύτερο. Εξάρτηση του επιπέδου αμοιβής των ειδικών διασφάλισης ποιότητας από την εμπειρία, την εκπαίδευση και τη θέση
Δεν μπορέσαμε να προσδιορίσουμε μια άμεση σχέση μεταξύ του επιπέδου μισθού των ειδικών διασφάλισης ποιότητας και της εκπαίδευσης που έλαβαν. Μπορέσαμε όμως να βγάλουμε πολύ ενδιαφέροντα συμπεράσματα σχετικά με την επίδραση της εκπαίδευσης στη θέση που κατείχε ένας ειδικός.
Πώς εξαρτάται η θέση/κατηγορία που κατέχει ένας ειδικός διασφάλισης ποιότητας από την εκπαίδευσή του;
Ποσοστό juniors υψηλότερη μεταξύ των ατόμων με ανθρωπιστική, οικονομική και δευτεροβάθμια εξειδικευμένη εκπαίδευση.
Καλοί οδηγοί προέρχονται από φοιτητές τεχνικών ειδικοτήτων, δικηγόρους, άτομα με ακαδημαϊκό πτυχίο και, κατά την προσοχή του λογικού, ειδικούς με εξειδικευμένη εκπαίδευση διαχείρισης.
Καλοί ηλικιωμένοι Προέρχονται από τεχνικούς και, κυρίως, είτε άτομα με σχολική εκπαίδευση είτε ειδικούς με δύο πτυχία.
Αλλά η μέση υπάρχουν αρκετά παντού, εκτός από το ότι μεταξύ δικηγόρων και καταξιωμένων ανθρώπων είναι λίγο λιγότεροι από αυτούς.
Ενδιαφέρουσες: Τα στατιστικά μας, που συλλέγονται κατά τη διάρκεια του έτους του διαδικτυακού Ινστιτούτου Δοκιμαστών (POINT), επιβεβαιώνουν πλήρως τα προαναφερθέντα δεδομένα για την εκπαίδευση των junior. Και τα εσωτερικά στατιστικά της εταιρείας δείχνουν ότι οι τεχνικοί ειδικοί εξακολουθούν να αναπτύσσονται ταχύτερα στην καριέρα τους.
Υπάρχει τόση διαμάχη γύρω από την ταξινόμηση των ειδικών διασφάλισης ποιότητας και την αμοιβή ανά βαθμό. Οι juniors, που λαμβάνουν ως ηλικιωμένοι, οδηγούν σε μεσαίο μισθό, είναι μια πολύ κοινή πρακτική αυτές τις μέρες. Ας προσπαθήσουμε να το καταλάβουμε.
Πώς εξαρτάται το επίπεδο μισθού ενός ειδικού ΔΠ από τη θέση/κατηγορία που κατέχει;
Ας ξεκινήσουμε καταστρέφοντας τον κύριο μύθο για την ανάπτυξη των ηλικιωμένων σε διευθυντικά στελέχη. Η μετάβαση σε δυνητικούς πελάτες δεν είναι ένα βήμα προς τα πάνω, αλλά στο πλάι! Όλη η εμπειρία που συσσωρεύτηκε κατά τη διάρκεια πολλών ετών εργασίας ως ειδικού QA δύσκολα βοηθά σε έναν νέο ρόλο, επειδή δεν πρέπει να εργαστείτε με κώδικα, αλλά με ανθρώπους και σχέδια. Η διοίκηση τα καταλαβαίνει όλα αυτά πολύ καλά και μάλιστα βλέπουμε ότι ούτε οι μισθοί ούτε η δομή τους για ηλικιωμένους και επικεφαλής δεν διαφέρουν ουσιαστικά.
Η διαφορά μεταξύ των juniors και των μεσαίων δεν μπορεί να χαρακτηριστεί καταστροφική. Ναι, κατά μέσο όρο, ο μεσαίος κερδίζει πιο συχνά τα $1500-2300 αντί για $600. Όμως, όπως και οι junior, οι μισοί από τους μεσαίους λαμβάνουν μισθούς της τάξης των $601-$1500.
Ενδιαφέρουσες: Εκεί που το άλμα στους μισθούς είναι πραγματικά ορατό είναι όταν συγκρίνουμε μεσαίους και ανώτερους. Οι μισθοί κάτω των $600 γίνονται παρελθόν και το 57% όλων των μισθών κινείται στην περιοχή των $1500-3000. Μένει να καταλάβουμε τι θα πρέπει να μπορεί να κάνει και να αναπτύξει ένας ηλικιωμένος προς αυτή την κατεύθυνση, αλλά περισσότερα για αυτό λίγο αργότερα.
Όμως η εργασιακή εμπειρία, σε αντίθεση με την εκπαίδευση, επηρεάζει άμεσα το επίπεδο του μισθού.
Πώς εξαρτάται το επίπεδο μισθού ενός ειδικού QA από την εργασιακή εμπειρία;
Το παρακάτω διάγραμμα δείχνει ξεκάθαρα πώς, με την εμπειρία στο επάγγελμα, μειώνεται το ποσοστό των χαμηλόμισθων ειδικών και αυξάνεται ο αριθμός των μισθών που υπερβαίνουν τα 2300 $.
Πώς αλλάζουν τα εύρη μισθών καθώς ένας επαγγελματίας QA αναπτύσσεται σε εμπειρία;
Το κύριο πράγμα για τον Ιούνιο είναι να αντέξει για τον πρώτο χρόνο. Ακόμη και μετά την αποφοίτησή τους, οι δοκιμαστές ενός έτους μπορεί να μην περιμένουν μισθό 1500-2300 $, αλλά υπάρχει μια καλή πιθανότητα (56%) να γίνει ένας από τους ειδικούς με μισθό 600-1500 $ το μήνα.
Τέλος, αν κρίνουμε από τον μισθό, η αξία ενός ειδικού αρχίζει να διαμορφώνεται στο μεσοδιάστημα μεταξύ 4 και 6 ετών εργασίας, καταλήγοντας σε μέσο μισθό 1500 $. Μετά από αυτό το σημείο, ο ρυθμός αύξησης του μισθού επιβραδύνεται, για κάποιους φτάνει τα 2300 $ το μήνα, αλλά γενικά, η εμπειρία μετά από 6 χρόνια στο επάγγελμα των δοκιμών εγγυάται απλώς εισόδημα 1500-2000 $ και στη συνέχεια όλα, όπως πάντα, εξαρτώνται από η πόλη, η εταιρεία, το πρόσωπο.
Ενδιαφέρουσες: Ο ρυθμός αύξησης του μισθολογικού επιπέδου ενός ειδικού QA τα πρώτα 3 χρόνια είναι 67,8%, ενώ ο ρυθμός αύξησης του μισθού την περίοδο από 7 έως 10 έτη πέφτει στο 8,1%.
Μέρος τρίτο. Εξάρτηση του επιπέδου αμοιβής των ειδικών διασφάλισης ποιότητας από το επίπεδο επάρκειας στη δοκιμή δεξιοτήτων
Θυμηθείτε, στην αρχή αυτού του άρθρου προσπαθήσαμε να κατανοήσουμε την αξία μας ως ειδικός. Τώρα ας προχωρήσουμε στην ανάλυση των δεξιοτήτων δοκιμής. Ποιες δεξιότητες έχουν οι ειδικοί QA και πώς αυτό επηρεάζει το επίπεδο του μισθού τους;
Ποιες δεξιότητες έχουν οι ειδικοί QA καλύτερα;
Ας εξετάσουμε το απαραίτητο ελάχιστο των δεξιοτήτων που δεν μπορούμε να κάνουμε χωρίς στο επάγγελμά μας.
Τι πρέπει να γνωρίζει κάθε ειδικός QA;
- Ικανότητα εντοπισμού και διαπίστωσης ελαττωμάτων - Η πιο κοινή δεξιότητα. 4 άτομα δεν το μιλούν καθόλου, 16 έχουν κακή γνώση. Και το 98% των ερωτηθέντων κατέχει καλά και τέλεια τη δεξιότητα.
- Γνώση συστημάτων εντοπισμού σφαλμάτων (Jira, Redmine, YouTrack, Bugzilla) – επίσης, μόνο 6 άτομα δεν είναι απολύτως εξοικειωμένα με αυτήν την ικανότητα.
- Δοκιμές διαδικτυακών εφαρμογών από την πλευρά του πελάτη – Το 81% των ερωτηθέντων το μιλάει καλά ή τέλεια.
- Επάρκεια σε συστήματα διαχείρισης γνώσης και αποθετήρια δοκιμαστικών περιπτώσεων (wiki, confluence, κ.λπ.) – το ίδιο 81%, αλλά μόνο το 27% από αυτά είναι τέλεια.
- Ικανότητα στην ανάλυση δοκιμών, τον σχεδιασμό δοκιμών και τις τεχνικές συνδυαστικής δοκιμής – Το 58% των ειδικών έχει καλά αυτή την ικανότητα και ένα άλλο 18% μιλά άπταιστα. Αξίζει να συμβαδίζεις μαζί τους;
Ας δούμε τώρα τις δεξιότητες που μπορούν να θεωρηθούν σπάνιες, και επομένως καλοπληρωμένες, στο επάγγελμά μας.
Για τι μπορείτε να καυχηθείτε στον εργοδότη/τους συναδέλφους σας;
- Εμπειρία στην ανάπτυξη σεναρίων δοκιμών φορτίου σε JMeter ή παρόμοιες εφαρμογές - η πιο σπάνια δεξιότητα. 467 άτομα δεν έχουν καθόλου αυτήν την ικανότητα (46,4%). 197 άτομα το μιλούν σε επαρκές επίπεδο (19,6%). Μόνο 49 άτομα το μιλούν άπταιστα και 36 από αυτά κερδίζουν περισσότερα από 1500 δολάρια.
- Άριστος σε συστήματα αναφοράς για αποτελέσματα αυτόματου ελέγχου (Allure, κ.λπ.) − 204 ειδικοί έχουν επαρκείς γνώσεις.
- Γνώση προγραμμάτων οδήγησης και πρόσθετων για αυτοματισμούς δοκιμών – 241 ειδικοί.
- Γνώση πλαισίων δοκιμών για αυτοματισμό (TestNG, JUnit κ.λπ.) – 272 ειδικοί.
Ενδιαφέρουσες: Όπως ήταν αναμενόμενο, οι πιο σπάνιες δεξιότητες ήταν οι δοκιμές φορτίου και οι δεξιότητες αυτοματισμού, γεγονός που επιβεβαιώνει την τρέχουσα κατάσταση στην αγορά εργασίας για υπηρεσίες διασφάλισης ποιότητας. Η έλλειψη χειριστών αυτοματισμού και χειριστών φορτίου είναι σαφώς ορατή στο επίπεδο της αμοιβής τους σε σύγκριση με άλλους ειδικούς.
Ποιες δεξιότητες πληρώνουν καλύτερα;
Πιο μέτρια (έως 1410 $ ανά μήνα) Οι βασικές δεξιότητες στην παρακολούθηση σφαλμάτων, οι δεξιότητες στον τομέα των εφαρμογών web/κινητών, ανάλυση δοκιμών και διάταξη/προσαρμοστικότητα πληρώνονται.
Όχι μακριά από αυτά (έως 1560 $ ανά μήνα) Οι δεξιότητες ενοποίησης και δοκιμής βάσεων δεδομένων, η επάρκεια στον έλεγχο εκδόσεων και τα συστήματα καταγραφής έχουν εξαφανιστεί. Κατά μέσο όρο αμείβονται 10-15% καλύτερα.
Ακόμα καλύτερα (έως 1660 $ ανά μήνα) Οι δεξιότητες στη διαχείριση αποθετηρίων δοκιμαστικών περιπτώσεων, η επάρκεια στα εργαλεία παρακολούθησης της κυκλοφορίας και η θεμελιώδης ικανότητα εντοπισμού και εισαγωγής ελαττωμάτων πληρώνονται.
Λοιπόν, αν σας αρέσει ο αριθμός $1770, λοιπόν, όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, καλώς ήρθατε στο πρωτάθλημα αυτοδοκιμαστών, μηχανικών φορτίου και συνεχών ολοκληρωτών· αυτές είναι οι δεξιότητες που, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνάς μας, πληρώνονται καλύτερα.
Ενδιαφέρουσες: Η κατοχή δεξιοτήτων δοκιμών φορτίου και αυτοματισμού αυξάνει το μέγεθος του μισθού σας κατά μέσο όρο 20-25%, με ίση θέση και εργασιακή εμπειρία.
Ένας ειδικός QA που κατέχει μόνο μία ή και 2-3 δεξιότητες είναι μάλλον σπάνιο στο επάγγελμα. Είναι πιο σωστό να αξιολογούνται τα προσόντα και ο μισθός ενός δοκιμαστή με βάση τον αριθμό των δεξιοτήτων που έχει συνολικά.
Πώς εξαρτάται το επίπεδο μισθού ενός ειδικού Ποιοτικής Ποιότητας από τον αριθμό των δεξιοτήτων που έχει κατακτήσει;
Ο μύθος για τα οφέλη της εξειδίκευσης στις δοκιμές δεν έχει δικαιολογηθεί. Ο αριθμός των δεξιοτήτων στο οπλοστάσιο ενός δοκιμαστή επηρεάζει άμεσα τον μισθό του. Κάθε επιπλέον 5-6 δεξιότητες στον κουμπαρά ενός ειδικού οδηγεί σε αύξηση των μισθών κατά 20-30%. Η πιο αισθητή αύξηση στους μισθούς είναι για ειδικούς που έχουν κατακτήσει περισσότερες από 20 δεξιότητες. Τέτοια «θαύματα» λαμβάνουν κατά μέσο όρο 62% περισσότερα από τους στενούς ειδικούς με 5 δεξιότητες στις αποσκευές τους.
Ενδιαφέρουσες: Μόνο 12 άτομα από τα 1006 έχουν όλες τις δεξιότητες. Όλοι τους έχουν υψηλό μισθό. Και τα 12 άτομα εργάζονται στο γραφείο, όλα έχουν μεγάλη εργασιακή εμπειρία (μόνο ένας ερωτώμενος έχει 2-3 χρόνια εμπειρίας, οι υπόλοιποι κατανέμονται ομοιόμορφα σε 4-6, 7-10 και περισσότερα από 10 χρόνια εμπειρίας).
Συμπέρασμα: πορτρέτα ειδικών QA
Αντί για βαρετά συμπεράσματα και βιογραφικά, αποφασίσαμε να σχεδιάσουμε λεκτικά πορτρέτα ειδικών QA με διαφορετικά επίπεδα μισθού. Τα πορτρέτα απέχουν πολύ από το να είναι ιδανικά, καθώς αντικατοπτρίζουν ένα συγκεκριμένο σύνολο ειδικών Ποιότητας και, επομένως, μπορεί να αποκλίνουν από την πραγματικότητα σε συγκεκριμένες περιπτώσεις. Υπήρχαν τέσσερα πορτρέτα συνολικά.
Ντροπαλός
Πορτρέτο ενός ειδικού QA με επίπεδο μισθού έως και $600.
Τοποθεσία: μικρές πόλεις στη Ρωσία και την ΚΑΚ.
Εργοδότης: κυρίως εταιρείες από τη Ρωσία και την ΚΑΚ.
Μορφή εργασίας: ελεύθερος επαγγελματίας ή αυστηρό πρόγραμμα εξ αποστάσεως εργασίας.
Εκπαίδευση: οποιοδήποτε, πιο συχνά ανθρωπιστικό.
Κατηγορία/θέση: κατώτερος.
Εμπειρία: έως και ένα έτος.
Καλή γνώση: 4-5 δεξιότητες.
Πρέπει να έχει τουλάχιστον:
— συστήματα παρακολούθησης σφαλμάτων·
— δεξιότητες εντοπισμού και διαπίστωσης ελαττωμάτων.
— δοκιμή πελατών εφαρμογών Ιστού ή εφαρμογών για κινητές συσκευές·
- δεξιότητες ανάλυσης τεστ.
Μέση τάξη
Πορτρέτο ενός ειδικού QA με επίπεδο μισθού 600-1500 $.
Τοποθεσία: μεγάλες πόλεις της Ρωσίας (Σαράτοφ, Νοβοσιμπίρσκ, Καζάν, Ροστόφ κ.λπ.) και της ΚΑΚ, Ευρώπη.
Εργοδότης: κυρίως εταιρείες από τη Ρωσία, την ΚΑΚ και μικρές ευρωπαϊκές.
Μορφή εργασίας: κατά κύριο λόγο άκαμπτο χρονοδιάγραμμα γραφείου και απομακρυσμένης εργασίας.
Εκπαίδευση: οποιαδήποτε.
Κατηγορία/θέση: junior ή μεσαίο.
Εμπειρία: 2-3 ετών.
Καλή γνώση: 6-10 δεξιότητες.
Εκτός από το βασικό σετ, διαθέτει:
— δεξιότητες ολοκλήρωσης και δοκιμής βάσεων δεδομένων·
— συστήματα ελέγχου έκδοσης και καταγραφής.
Επιτυχημένος
Πορτρέτο ενός ειδικού QA με επίπεδο μισθού 1500-2300 $.
Τοποθεσία:
— Ρωσία (πρωτεύουσες)·
— CIS (πόλεις με πληθυσμό άνω του ενός εκατομμυρίου).
- Ευρώπη.
Εργοδότης: εταιρείες με κεφάλαια από την Ευρώπη και τις ΗΠΑ.
Μορφή εργασίας: μορφές γραφείου και ευέλικτη απομακρυσμένη εργασία.
Εκπαίδευση: οποιαδήποτε, πιο συχνά νομική ή διαχειριστική.
Κατηγορία/θέση: μέσος ή ανώτερος.
Εμπειρία: 4-6 ετών.
Καλή γνώση: 11-18 δεξιότητες.
Πρέπει επιπλέον να κατέχει:
— συστήματα διαχείρισης γνώσης και αποθετήρια δοκιμαστικών περιπτώσεων·
— εργαλεία παρακολούθησης της κυκλοφορίας·
— συστήματα ελέγχου έκδοσης.
Τσάντες με χρήματα
Πορτρέτο ενός ειδικού QA με επίπεδο μισθού που ξεκινά από $2300.
Τοποθεσία:
- χωρίς αναφορά στον τόπο (άνθρωπος του κόσμου).
— Ρωσία (πρωτεύουσες)·
— CIS (πρωτεύουσες)·
— Ευρώπη (μεγάλες πόλεις)·
- ΗΠΑ.
Εργοδότης: εταιρείες από την Ευρώπη και τις ΗΠΑ.
Μορφή εργασίας: ευέλικτη μορφή γραφείου ή ευέλικτη απομακρυσμένη μορφή.
Εκπαίδευση: οποιαδήποτε, αλλά η τεχνική είναι καλύτερη.
Κατηγορία/θέση: Ανώτερος ή Επικεφαλής.
Εμπειρία: >6 χρόνια.
Καλή γνώση: περισσότερες από 19 δεξιότητες δοκιμής.
Οι απαιτούμενες δεξιότητες περιλαμβάνουν:
— 2-3 αυτοματοποιημένες δεξιότητες δοκιμών.
— 1-2 δεξιότητες δοκιμών φορτίου.
— επάρκεια σε συστήματα συνεχούς ολοκλήρωσης.
Ελπίζουμε τώρα να γίνει λίγο πιο εύκολο για εσάς να αξιολογήσετε τον εαυτό σας (ως ειδικός στην ποιότητα της ποιότητας) στην αγορά εργασίας. Ίσως αυτό το άρθρο θα βοηθήσει κάποιον να είναι υπομονετικός, να μελετήσει σκληρά και να αρχίσει να αναπτύσσεται προς την πιο κερδοφόρα κατεύθυνση. Κάποιος θα συγκεντρώσει το θάρρος και τα δεδομένα για να μιλήσει με τον διευθυντή για αύξηση μισθού. Και κάποιος θα αποφασίσει επιτέλους να αφήσει τα εγγενή γεωγραφικά πλάτη του και να μετακομίσει για να ζήσει στις ακτές της Ταϊλάνδης.
Όποιος κι αν είσαι, σου ευχόμαστε καλή επιτυχία, γιατί ήδη ξέρεις περίπου πού και πόσο να μεγαλώσεις.
Πηγή: www.habr.com