Πόσο συχνά πηγαίνετε για συνεντεύξεις; Εάν είστε ενήλικας και καταξιωμένος στο επάγγελμά σας, προφανώς δεν έχετε χρόνο να περιπλανηθείτε στα γραφεία άλλων ανθρώπων αναζητώντας καλύτερο μερίδιο χρόνου. Η κατάσταση γίνεται πιο περίπλοκη αν είσαι εσωστρεφής και a priori δεν αντέχεις να συναντάς αγνώστους. Τι να κάνω?
Σύμφωνα με μελέτη δεξαμενής σκέψης , ο πιο συνηθισμένος τρόπος για να βρείτε δουλειά στη Ρωσία είναι μέσω φίλων. Αυτό δήλωσε το 58% των ερωτηθέντων και μεταξύ των πολιτών 35–44 ετών - 62%. Οι διαδικτυακοί πόροι βρίσκονται στη δεύτερη θέση σε δημοτικότητα - περίπου το ένα τρίτο (29%) των ερωτηθέντων τους χρησιμοποιεί. Μεταξύ των νέων ηλικίας 18 έως 24 ετών, το ποσοστό αυτό είναι υψηλότερο - 49%. Οι ανταλλαγές εργασίας και οι εταιρείες με τις οποίες εργάζονταν άτομα στον προηγούμενο τόπο εργασίας τους αναφέρθηκαν από το 13% ως πιθανές πηγές κενών θέσεων. Οι λιγότερο δημοφιλείς αποδείχθηκαν εξειδικευμένες έντυπες εκδόσεις και γραφεία στρατολόγησης - το 12% και το 5% των Ρώσων καταφεύγουν σε αυτά, αντίστοιχα.
Πώς ήταν η προσωπική σας εμπειρία; Για παράδειγμα, υπάρχει συχνά η άποψη στα κοινωνικά δίκτυα ότι η δημοσίευση βιογραφικού σε δημόσιο τομέα στο hh.ru, superjob, avito και άλλους δημοφιλείς πόρους του Διαδικτύου ανήκει στο παρελθόν. Υποτίθεται ότι αυτό είναι ένα σημάδι της έλλειψης ζήτησης και της απελπισίας κάποιου. Δεν μπορώ να συμφωνήσω με αυτό. Σύμφωνα με τις παρατηρήσεις μου, οποιαδήποτε εταιρεία ή πρακτορείο ξεκινά την αναζήτησή της με το hh.ru και στη συνέχεια, καθώς πέφτει στα βάθη της απόγνωσης, συνδέει όλα τα άλλα κανάλια.
Από προσωπική εμπειρία, μπορώ να πω ότι όταν ψάχνω για υπαλλήλους στην Parallels, δουλεύω με όλες τις δυνατότητες. Αυτό περιλαμβάνει hh.ru, LinkedIn, Amazing hiring, github, όντως, Facebook, My Circle, συνομιλίες μέσω τηλεγράφων, συναντήσεις, στόχευση και ούτω καθεξής.
Και φυσικά ένα πρόγραμμα εταιρικής παραπομπής. Σήμερα, οποιοσδήποτε υπάλληλος της Parallels μπορεί να συστήσει τους φίλους του για μια ανοιχτή κενή θέση, λαμβάνοντας μια ευχάριστη οικονομική ανταμοιβή κατά την πρόσληψη και την επιτυχή ολοκλήρωση της δοκιμαστικής περιόδου του υποψηφίου.
Παρεμπιπτόντως, ένα άλλο συζητήσιμο ερώτημα είναι πόσο συχνά πρέπει να αλλάζετε δουλειά; Κάποιος ότι είναι απαραίτητο να ενημερώνεται το εργασιακό περιβάλλον κάθε πέντε χρόνια και για κάποιους, μια ετήσια αλλαγή τόπου είναι αρκετά συνηθισμένη. Ο καθένας έχει τις δικές του προτεραιότητες στη ζωή. Για παράδειγμα, στο Parallels, η βασική ομάδα είναι μαζί για περισσότερα από 15 χρόνια, οι «πολύ καλύτεροι» διανύουν τη δεύτερη δεκαετία τους και δεν φαίνεται να σχεδιάζουν καμία μετανάστευση. Ο μέσος όρος υπηρεσίας στην εταιρεία είναι πάνω από 4 χρόνια.
Ας επιστρέψουμε στο θέμα της δημοσίευσης, τι να κάνουμε αν το σχέδιο αλλαγής του χώρου εργασίας είναι ώριμο, αλλά δεν υπάρχει η επιθυμία να περιπλανηθείτε άσκοπα σε περίεργες συνεντεύξεις; Στην πραγματικότητα, παραδόξως, όλα είναι πολύ απλά εδώ - αναρωτηθείτε πού θέλω να εργαστώ.
Για παράδειγμα, ανυπομονείτε να ενταχθείτε στην ομάδα των Parallels, Acronis, Vitruozzo ή οποιασδήποτε άλλης εταιρείας. Κάθε μία από τις αναφερόμενες εταιρείες έχει έναν ιστότοπο με μια λίστα με τις τρέχουσες κενές θέσεις εργασίας. Επιπλέον, όχι μόνο στη Ρωσία. Παρεμπιπτόντως, μπορείτε να βρείτε μια λίστα με τις κενές θέσεις μας . Παρόμοιες θέσεις ή και λίγο ευρύτερα παρουσιάζονται στις επίσημες σελίδες των εταιρειών σε πύλες HR.
Για παράδειγμα, τρέχουσες κενές θέσεις Acronis. Μπορείτε είτε να απαντήσετε απευθείας είτε να ζητήσετε από φίλους που εργάζονται ήδη εκεί να σας προτείνουν (δείτε γιατί - δείτε παραπάνω, αυτή η ιστορία υπάρχει πλέον σε όλες τις μεγάλες εταιρείες).
Ένας εξίσου συναρπαστικός τρόπος είναι να αναζητήσετε ανοιχτές θέσεις στο LinkedIn. Δυστυχώς, αυτός ο πόρος είναι αποκλεισμένος στη Ρωσία, αλλά εάν έχετε πρόσβαση στο Google, δεν θα είναι δύσκολο για εσάς να μάθετε τι είναι ένα VPN.
Επίσης, μπορείτε να αναλύσετε εντελώς ήρεμα δημοσιεύσεις χρησιμοποιώντας hashtags που σας ενδιαφέρουν στα κοινωνικά δίκτυα. Πληκτρολογώντας, για παράδειγμα, #work_python στη γραμμή αναζήτησης του Facebook, μπορείτε να βρείτε όχι μόνο δημοσιεύσεις για παρόμοια θέματα, αλλά και πολλές εξειδικευμένες ομάδες με ανοιχτές κενές θέσεις ή άμεσες αιτήσεις από υπεύθυνους προσλήψεων.
Παρεμπιπτόντως, οι κονσόλες DevOps, UX και BI κάνουν θαύματα. Οι ουρές για ειδικούς σε αυτές τις περιοχές θα είναι συγκρίσιμες με το μήκος του Σινικού Τείχους της Κίνας. Το ίδιο βιογραφικό διαχειριστή χωρίς το πρόθεμα DevOps μπορεί να παραμείνει απαρατήρητο για ένα μήνα, αλλά με το πρόθεμα στον τίτλο μπορεί να λάβει τρεις προσφορές σε μια ημέρα. Μαγεία, όχι λιγότερο (όχι στην πραγματικότητα).
Εσωστρεφής που ψάχνει για δουλειά
Εάν είστε έμπειρος εσωστρεφής και δεν έχετε ιδιαίτερη επιθυμία να «λάμψετε» το βιογραφικό σας, υπάρχουν μερικές αρκετά απλές συμβουλές. Απόκρυψη του αριθμού τηλεφώνου σας κατά τη δημοσίευση του βιογραφικού σας, μπορείτε ακόμη και να κρύψετε τον τελευταίο τόπο εργασίας σας. Φροντίστε όμως να αφήσετε τουλάχιστον ένα email για να μπορέσουμε να επικοινωνήσουμε μαζί σας.
Εάν φοβάστε, τότε ο τρέχων εργοδότης σας θα σας ανακαλύψει - μπορείτε να κλείσετε το βιογραφικό σας μόνο από αυτόν, καθώς και να χρησιμοποιήσετε ένα email που δημιουργήθηκε ειδικά για αναζήτηση εργασίας. Απλώς παρακαλώ, μην είστε υπερβολικά παρανοϊκοί - μερικές φορές βλέπετε ένα υπέροχο βιογραφικό, αλλά το πλήρες όνομα, το email, ο αριθμός τηλεφώνου και η τελευταία θέση εργασίας σας είναι κρυμμένα. Το μόνο που μένει να κάνετε είναι να επικοινωνήσετε με ένα μέντιουμ για να αναγνωρίσει τον υποψήφιο.
Τα παραδείγματα που αναφέρθηκαν παραπάνω δεν μπορούν να θεωρηθούν απόλυτη πανάκεια για έναν αληθινό εσωστρεφή, αφού αργά ή γρήγορα θα κληθείτε στο γραφείο για μια υπό όρους ουσιαστική συζήτηση. Και εδώ ξεκινά το πιο ενδιαφέρον μέρος - το πρώτο βήμα, μια συνέντευξη με έναν ειδικό HR. Πολλοί προγραμματιστές λένε ιστορίες τρόμου για τρελά κορίτσια που κάνουν στρατολογικές ερωτήσεις που κάνουν εντελώς τρελές ερωτήσεις. Ωστόσο, αυτό είναι αμοιβαίο, οι υπεύθυνοι προσλήψεων μοιράζονται ακόμη πιο δύσκολες περιπτώσεις από την πρακτική.
Αλήθεια, δεν είναι απολύτως σαφές πού ζουν όλοι αυτοί οι μυθικοί χαρακτήρες; Από την εμπειρία μου - εάν ορίσετε τις εργασίες εκ των προτέρων, διαβάστε τα πάντα προσεκτικά, μην εξαπατήσετε τον εαυτό σας και μην εξωραΐζετε την πραγματικότητα - η πρώτη συνάντηση πηγαίνει γρήγορα και αποτελεσματικά, ο κύριος στόχος είναι να διευκρινιστούν κρίσιμα ζητήματα και να γνωρίσει η εταιρεία υποψήφιος και ο υποψήφιος να γνωρίσει την εταιρεία. Σε τι πρέπει να συντονιστείτε; Ένας υπεύθυνος προσλήψεων είναι ο καλύτερος φίλος και βοηθός ενός προγραμματιστή· στόχος του είναι να βοηθήσει έναν υποψήφιο να έρθει στην εταιρεία για μια κατάλληλη κενή θέση και έτσι να την καλύψει όσο το δυνατόν γρηγορότερα. Εάν δεν θέλετε να επικοινωνήσετε καθόλου, γράψτε σύντομα μηνύματα εκ των προτέρων. Στο τέλος, μπορείτε απλά να τα αντιγράψετε από το πρότυπο.
Αν θέλετε να σας ενοχλούν λιγότερο οι προσφορές, γράψτε στο LinkedIn ότι αυτή τη στιγμή δεν σας ενδιαφέρει μια νέα δουλειά. Και αν εξακολουθείτε να ενδιαφέρεστε, αλλά δεν θέλετε να το διαφημίσετε, φράσεις από τη σειρά «Ανάπτυξη σε Python και μηχανική μάθηση» θα σας βοηθήσουν. Οι λογικοί υπεύθυνοι προσλήψεων θα το διαβάσουν και θα σας στείλουν ό,τι χρειάζεστε.
Πείτε μας για την εμπειρία σας, πώς πάνε συνήθως οι συνεντεύξεις; Και σε ποιο στρατόπεδο βρίσκεστε - υπάρχουν λίγες ενδιαφέρουσες προσφορές ή οι υπεύθυνοι προσλήψεων κατακλύζονται από προσφορές;
Πηγή: www.habr.com