Η ζήτηση για ταλαντούχους επαγγελματίες πληροφορικής είναι μεγαλύτερη από ποτέ. Λόγω της συνολικής ψηφιοποίησης των επιχειρήσεων, οι προγραμματιστές έχουν γίνει ο πιο πολύτιμος πόρος για τις εταιρείες. Ωστόσο, είναι εξαιρετικά δύσκολο να βρεθούν κατάλληλα άτομα για την ομάδα· η έλλειψη ειδικευμένου προσωπικού έχει γίνει χρόνιο πρόβλημα.
Έλλειψη προσωπικού στον τομέα της πληροφορικής
Το πορτρέτο της αγοράς σήμερα είναι το εξής: υπάρχουν βασικά λίγοι επαγγελματίες, πρακτικά δεν είναι εκπαιδευμένοι και δεν υπάρχουν έτοιμοι ειδικοί σε πολλούς δημοφιλείς τομείς. Ας δούμε τα στοιχεία και τα στοιχεία.
1. Σύμφωνα με μελέτη που διεξήχθη από το Ταμείο Ανάπτυξης Πρωτοβουλιών Διαδικτύου, η δευτεροβάθμια επαγγελματική και τριτοβάθμια εκπαίδευση φέρνει στην αγορά μόνο 60 χιλιάδες ειδικούς πληροφορικής ετησίως. Σύμφωνα με τους ειδικούς, σε 10 χρόνια από τη ρωσική οικονομία μπορεί να λείπουν περίπου δύο εκατομμύρια προγραμματιστές για να ανταγωνιστούν τη Δύση στον τομέα της τεχνολογίας.
2. Υπάρχουν ήδη περισσότερες κενές θέσεις από ειδικευμένο προσωπικό. Σύμφωνα με το HeadHunter, μόνο σε μια περίοδο δύο ετών (από το 2016 έως το 2018), οι ρωσικές εταιρείες δημοσίευσαν περισσότερες από 300 χιλιάδες προσφορές εργασίας για ειδικούς πληροφορικής. Παράλληλα, το 51% των διαφημίσεων απευθύνεται σε άτομα με εμπειρία ενός έως τριών ετών, το 36% σε επαγγελματίες με τουλάχιστον τέσσερα χρόνια εμπειρίας και μόνο το 9% σε αρχάριους.
3. Σύμφωνα με έρευνα που διεξήχθη από το VTsIOM και το APKIT, μόνο το 13% των αποφοίτων πιστεύει ότι οι γνώσεις τους επαρκούν για να εργαστούν σε πραγματικά έργα πληροφορικής. Τα κολέγια και ακόμη και τα πιο προηγμένα πανεπιστήμια δεν έχουν χρόνο να προσαρμόσουν τα εκπαιδευτικά προγράμματα στις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας. Δυσκολεύονται να συμβαδίσουν με την ταχεία αλλαγή στις τεχνολογίες, τις λύσεις και τα προϊόντα που χρησιμοποιούνται.
4. Σύμφωνα με την IDC, μόνο το 3,5% των επαγγελματιών πληροφορικής είναι πλήρως ενημερωμένοι. Πολλές ρωσικές εταιρείες ανοίγουν τα δικά τους εκπαιδευτικά κέντρα για να καλύψουν τα κενά και να προετοιμάσουν τους εργαζόμενους για τις ανάγκες τους.
Για παράδειγμα, η Parallels έχει το δικό της εργαστήριο στο MSTU. Ο Bauman και η στενή συνεργασία με άλλα κορυφαία τεχνικά πανεπιστήμια στη Ρωσία, και η Tinkoff Bank διοργάνωσαν μαθήματα στη Μηχανική και Μαθηματική Σχολή του Κρατικού Πανεπιστημίου της Μόσχας και ένα δωρεάν σχολείο για προγραμματιστές fintech.
Δεν είναι μόνο η Ρωσία που αντιμετωπίζει το πρόβλημα της έλλειψης ειδικευμένου προσωπικού. Τα νούμερα διαφέρουν, αλλά η κατάσταση είναι περίπου ίδια σε ΗΠΑ, Μεγάλη Βρετανία, Αυστραλία, Καναδά, Γερμανία, Γαλλία... Υπάρχει παντελής έλλειψη ειδικών σε όλο τον κόσμο. Επομένως, υπάρχει ένας πραγματικός αγώνας για το καλύτερο. Και τέτοιες αποχρώσεις όπως η εθνικότητα, το φύλο, η ηλικία είναι το τελευταίο πράγμα που ανησυχεί τους εργοδότες.
Μετανάστευση Ρώσων ειδικών πληροφορικής στο εξωτερικό
Δεν είναι μυστικό ότι οι διεθνείς διαγωνισμοί προγραμματισμού κυριαρχούνται από προγραμματιστές από τη Ρωσία. Google Code Jam, Microsoft Imagine Cup, CEPC, TopCoder - αυτή είναι μόνο μια μικρή λίστα από πρωταθλήματα κύρους όπου οι ειδικοί μας λαμβάνουν τους υψηλότερους βαθμούς. Ξέρεις τι λένε για Ρώσους προγραμματιστές στο εξωτερικό;
— Αν έχετε δύσκολο πρόβλημα προγραμματισμού, παραδώστε το στους Αμερικάνους. Αν είναι πολύ δύσκολο, πήγαινε στους Κινέζους. Αν νομίζετε ότι είναι αδύνατο, δώστε το στους Ρώσους!
Δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι εταιρείες όπως η Google, η Apple, η IBM, η Intel, η Oracle, η Amazon, η Microsoft και το Facebook καταστρατηγούν τους προγραμματιστές μας. Και οι υπεύθυνοι προσλήψεων αυτών των οργανισμών δεν χρειάζεται καν να προσπαθήσουν πολύ σκληρά· οι ίδιοι οι περισσότεροι Ρώσοι ειδικοί στον τομέα της πληροφορικής ονειρεύονται μια τέτοια απασχόληση και, το πιο σημαντικό, να μετακομίσουν στο εξωτερικό. Γιατί; Υπάρχουν τουλάχιστον αρκετοί λόγοι για αυτό.
Αμοιβή
Ναι, οι μισθοί στη Ρωσία δεν είναι οι μικρότεροι (ειδικά για προγραμματιστές). Είναι υψηλότερα από ό,τι σε ορισμένες χώρες της Ασίας και της Αφρικής. Αλλά στις ΗΠΑ και την ΕΕ οι συνθήκες είναι πιο ελκυστικές... κατά περίπου τρεις έως πέντε φορές. Και όσο κι αν λένε ότι τα χρήματα δεν είναι το κύριο πράγμα, είναι αυτοί που είναι το μέτρο της επιτυχίας στη σύγχρονη κοινωνία. Δεν μπορείτε να αγοράσετε την ευτυχία μαζί τους, αλλά μπορείτε να αγοράσετε νέες ευκαιρίες και κάποια ελευθερία. Αυτό πάνε.
Τα κράτη κατέχουν την πρώτη θέση όσον αφορά τους μισθούς. Οι προγραμματιστές λογισμικού στο Amazon κερδίζουν κατά μέσο όρο 121 $ ετησίως. Για να γίνει πιο σαφές, αυτό είναι περίπου 931 ρούβλια το μήνα. Η Microsoft και το Facebook πληρώνουν ακόμη περισσότερα - 630 $ και 000 $ ετησίως, αντίστοιχα. Η Ευρώπη δίνει λιγότερα κίνητρα με υλικές προοπτικές. Στη Γερμανία, για παράδειγμα, ο ετήσιος μισθός είναι $140, στην Ελβετία - $000. Αλλά σε κάθε περίπτωση, οι μισθοί των Ρώσων δεν φτάνουν ακόμη τους ευρωπαϊκούς.
Κοινωνικοοικονομικοί παράγοντες
Ένα αδύναμο νόμισμα και η ασταθής οικονομική κατάσταση στη Ρωσία, σε συνδυασμό με ιδεαλιστικές ιδέες για το τι είναι καλύτερο στο εξωτερικό, ενθαρρύνουν επίσης τους ταλαντούχους προγραμματιστές να εγκαταλείψουν την πατρίδα τους. Τελικά, φαίνεται ότι σε αφηρημένες ξένες χώρες υπάρχουν περισσότερες ευκαιρίες, και το κλίμα είναι καλύτερο, και το φάρμακο είναι καλύτερο, και το φαγητό είναι πιο νόστιμο, και γενικά η ζωή είναι πιο εύκολη και πιο άνετη.
Γενικά, οι ειδικοί της πληροφορικής αρχίζουν να σκέφτονται τη μετακόμιση ενώ εξακολουθούν να σπουδάζουν. Έχουμε φωτεινά και ελκυστικά πανό «Εργασία στις ΗΠΑ» στους διαδρόμους των κορυφαίων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων της χώρας και τα γραφεία των υπαλλήλων προσλήψεων βρίσκονται ακριβώς στις σχολές. Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, τέσσερις στους έξι προγραμματιστές πηγαίνουν για εργασία στο εξωτερικό μέσα σε τρία χρόνια μετά την αποφοίτησή τους. Αυτή η διαρροή εγκεφάλων στερεί από τη χώρα τους ειδικευμένους εργάτες που χρειάζονται για τη στήριξη της οικονομίας.
Υπάρχει διέξοδος;
Καταρχάς, η πολιτική για τη νεολαία πρέπει να επηρεάσει τη μείωση της εκροής προσωπικού στο εξωτερικό. Είναι προς το συμφέρον του κράτους να αναγνωρίσει ότι η πιο σημαντική προϋπόθεση για την εθνική οικονομική ανάπτυξη δεν είναι μόνο η εκπαίδευση της επόμενης γενιάς μηχανικών υπολογιστών, αλλά και η αναζήτηση τρόπων προσέλκυσης και διατήρησης ειδικευμένου προσωπικού στο σπίτι. Από αυτό εξαρτάται η ανταγωνιστικότητα της χώρας.
Δεδομένου του πλούσιου ανθρώπινου κεφαλαίου της, η Ρωσία πρέπει να είναι ένα από τα τεχνολογικά κέντρα του κόσμου. Αλλά αυτή η δυνατότητα δεν έχει ακόμη αξιοποιηθεί. Η σύγχρονη πραγματικότητα είναι τέτοια που το κράτος αργεί να ανταποκριθεί στη «διαρροή εγκεφάλων». Εξαιτίας αυτού, οι ρωσικές εταιρείες πρέπει να ανταγωνίζονται σε όλο τον κόσμο για το ίδιο ταλέντο.
Πώς να διατηρήσετε έναν πολύτιμο προγραμματιστή; Είναι σημαντικό να επενδύσεις στην προπόνησή του. Ο τομέας της πληροφορικής απαιτεί συνεχή ενημέρωση δεξιοτήτων και γνώσεων. Η πρόοδος που χορηγείται από την εταιρεία είναι κάτι που πολλοί άνθρωποι θέλουν και περιμένουν από τους εργοδότες τους. Συχνά η επιθυμία να μετακομίσετε σε άλλη χώρα συνδέεται με την πεποίθηση ότι στη Ρωσία δεν θα είναι δυνατή η επαγγελματική ανάπτυξη ή η εκμάθηση νέων τεχνολογιών. Αποδείξτε το αντίθετο.
Κατ' αρχήν, το ζήτημα της προσωπικής ανάπτυξης μπορεί να λυθεί με διαφορετικούς τρόπους. Αυτά δεν χρειάζεται να είναι αμειβόμενα μαθήματα ή ακριβά διεθνή συνέδρια. Μια καλή επιλογή είναι να δώσετε μια εργασία που θα σας επιτρέψει να μάθετε νέες τεχνολογίες ή γλώσσες προγραμματισμού. Κατά προτίμηση αυτά για τα οποία μιλάνε όλοι. Οι προγραμματιστές αγαπούν τις προκλήσεις. Χωρίς αυτά βαριούνται. Και η απευθείας σύνδεση της εκπαίδευσης με τα εταιρικά έργα είναι μια επιλογή win-win τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τις επιχειρήσεις.
***
Οι ταλαντούχοι προγραμματιστές δεν θέλουν εύκολη, πεζή δουλειά. Τους ενδιαφέρει να λύσουν προβλήματα, να βρουν πρωτότυπες λύσεις και να προχωρήσουν πέρα από τα συμβατικά μοντέλα. Στις αμερικανικές εταιρείες κολοσσούς, οι ειδικοί πληροφορικής μας δεν είναι στην πρώτη θέση· πολύπλοκα πράγματα σπάνια τους ανατίθενται. Έτσι, ενδιαφέροντα καθήκοντα που σας επιτρέπουν να αναπτύξετε δεξιότητες στο άνετο περιβάλλον των ρωσικών οργανισμών είναι μια εξαιρετική αντίθεση στην ελκυστικότητα των υψηλών μισθών στις ΗΠΑ και την Ευρώπη.
Πηγή: www.habr.com