Laŭ germanaj rekrutistoj kaj dungaj administrantoj, problemoj kun vivresumoj estas la ĉefa obstaklo por labori en eŭropa lando por ruslingvaj kandidatoj. CV-oj estas plenaj de eraroj, ne enhavas la informojn, kiujn la dunganto bezonas kaj, kiel regulo, ne reflektas la altajn teknikajn kapablojn de kandidatoj el Rusio kaj la CIS. Fine ĉio rezultas tien-reen dissendon de centoj da kandidatiĝoj, 2-3 invitojn al intervjuoj, kaj rapide aperanta malkontento pri la nova dunganto, eĉ se la kontrakto estis subskribita kaj la transloĝiĝo okazis.
Mi preparis kvin-punktan kontrolon, kiu helpos vin eviti la ĉefajn erarojn kiam vi petas laboron en Germanio.
La kontrollisto konsistas el demandoj, kies respondoj devus esti facile legeblaj el via vivresumo kaj letero.
Iru:
Kial vi ege bezonas aliĝi al ĉi tiu kompanio? Kio allogas vin al via nova laborejo?
La respondo al ĉi tiu demando estas la bazo de via motivado aŭ letero (se la kompanio akceptas mallongigitajn aplikojn ne pli ol tri paĝojn, tiam la letero povas havi elementojn de motiva letero).
Ni imagu, ke vi estas programisto el Ukrainio. Kiel vi povas respondi ĉi tiujn demandojn?
- La programa paradigmo, en kiu vi laboras delonge, respondas al la paradigmo en kiu funkcias la kompanio. Vi ŝatos ĝin, via sperto riĉigos la teamon.
- Antaŭ tio, vi laboris en malgrandaj kompanioj, kaj volas konatiĝi kun la procezoj en granda kompanio. Aŭ inverse. Sekve, vi havas freŝan perspektivon pri solvado de problemoj en nova loko, pro via pasinta sperto.
- Vi estas altirita de la noviga produkto pri kiu vi devas labori kaj la teknikaj defioj, kiujn ĉi tiu laboro kunportas - vi lernas rapide kaj volonte, kaj la ŝanco fari tion instigas vin (taŭga se vi estas relativa komencanto).
- Vi jam regas la bibliotekojn kaj lingvojn, kun kiuj vi devos labori en via nova loko kaj povos dividi vian sperton kun pli junaj kolegoj.
- Vi estas proksima al la valoroj de la kompanio (indiku kiuj), kiujn vi legis en ilia retejo kaj de recenzoj de iamaj dungitoj ĉe Glassdoor aŭ Kununu.
- Vi ŝatus labori en kompanio kun tia laborklimato priskribita de iamaj dungitoj en la menciitaj retejoj.
- Vi estas altirita labori en multkultura teamo.
Ne necesas elekti unu eron el la listo; vi povas inkluzivi plurajn. Kaj, kompreneble, la listo ne elĉerpas ĉiujn eblajn eblojn! Surbaze de la atendoj de la dunganto en la dunganto, vi ne eraros.
Pri kio vi estas fiera profesie? Por kio taksas vin viaj kolegoj?
Ĉiu el ni havas fortojn kaj malfortojn. Pri kio ni aparte lertas, povas fariĝi la kerno de nia profesia profilo. Gravas, ke via Bewerbung (laborpeto) reflektu ĉi tiun profilon kiel eble plej multe. Estu preta rakonti novelon el via profesia vivo, kiu ilustras viajn fortojn. Ĉi tie povas esti utile intervjui iamajn kolegojn.
Do kio ĝuste estas la elektoj? Kio estas via forto?
- Vi estas forta teamludanto. En via lasta projekto, teamlaboro venis aparte facile al vi; kiam ekestis miskomprenoj kaj miskomunikadoj, vi uzis viajn fortajn komunikajn kapablojn kaj klarigis ambiguecojn. Tiel, ĉiuj grupanoj restis inkluzivitaj.
- Vi estas gvidanto. Kiam la teamgvidanto malsaniĝis, vi transprenis liajn funkciojn kaj liveris la projekton ĝustatempe, ricevante flatajn reagojn de administrado, la kliento kaj la teamo.
- Vi estas disciplinita kaj pensas strategie. Sekve, vi neniam neglektas unutestojn kaj dokumentadon, ĉar vi komprenas, ke ĉi tio estas la ŝlosilo por la normala longtempa funkciado de la kompanio.
Ĉu viaj taskoj kaj ĉiutaga rutino estas priskribitaj kiel eble plej specife en via vivresumo?
Ne necesas skribi:
2015–2017 Amethyst Company: efektivigis funkciojn, verkis unutestojn kaj konektis la programon al la datumbazo.
La fikcia kompanio "Ametisto" klare ne estas Guglo, do indas almenaŭ klarigi, kion ĝi faras.
Estas pli bone skribi tiel:
2015–2017 Amethyst Company: programaro por aparatoj uzataj en medicina esplorado
Pozicio: Ellaboranto
- efektivigitaj uzantprofilaj agordoj (C#, WPF-teknologioj)
- efektivigis la datumbazan modelon SQLite
- partoprenis en la transiro de la sistemo al formala finhava ŝtatmaŝino
Ĉi tiu dezajno donas pli da informoj pri viaj kapabloj kaj invitas vin al substantiva dialogo dum vizaĝ-al-vizaĝa intervjuo.
Ametisto. Ĝi ne elvokas iujn ajn asociojn kun la disvolviĝo de medicina programaro, ĉu ne?
Kiajn mezureblajn atingojn vi povas montri por ĉiu laboro?
Unuavide povas ŝajni, ke ne ekzistas, sed de iu rutino vi povas izoli almenaŭ unu epizodon, kie vi, kiel oni diras, faris diferencon. Se vi ankoraŭ ne memoras, demandu kolegojn kaj iamajn dungantojn.
Kiel povus aspekti ekzemplo por programisto, kiun ni jam konas?
- Li proponis la efektivigon de uzado de datumbazo SQLite anstataŭ datumbazo skribita endome, efektivigis la efektivigon, atingante pli grandan datumsekurecon, stabilecon kaj sisteman rendimenton (la nombro da konataj eraroj en la subsistemo malpliiĝis al nulo, produktiveco duobliĝis).
Ĉu estas neklarigitaj mankoj?
Multaj germanaj kompanioj estas sufiĉe konservativaj kaj daŭre estas skeptikaj pri preterlasoj en CV-oj, eĉ se ili estas lasitaj por ŝpari spacon. Tial:
- Se vi ne laboris dum unu aŭ du jaroj kaj serĉas laboron, tiam vi ne devus skribi "senlaborulo". Skribu "laborserĉo, altnivela trejnado (kurso A, B, C)" - ĝi sonos multe pli konvinke kaj karakterizos vin kiel serioza kaj celkonscia homo.
- Se vi vojaĝis dum unu jaro post universitato kaj serĉis nenion seriozan, tiam skribu "Vojaĝi en Azio". Ĉi tiu linio transdonos, ke vi estas scivolema persono, malferma al aliaj kulturoj, taksas labor/vivan ekvilibron, kaj ne malpeze komencas karieron.
Ĉu la respondo al ĉiu kontrollisto estas reflektita en via kandidatiĝo? Vi estas bone farita. Estas multaj pli da subtilecoj, kiujn konsilas konsideri en la aplikaĵo, sed ĉi tio estas la bazaĵoj. Kontrolu Bewerbung por gramatikaj kaj stilaj eraroj plurfoje, faru ĝin legi de denaska parolanto aŭ profesia tradukisto; Certiĝu, ke la formato kaj foto estas taŭgaj. Kaj vi povas sendi!
PS Ne forgesu, ke por ĉiu nova laboro, via vivresumo, letero aŭ motiva letero devos esti almenaŭ redaktita, surbaze de la atendoj de la sekva dunganto kaj la profilo de la kompanio. Necesas tempo kaj penado, sed tiamaniere via apliko fariĝos vere vendanta.
fonto: www.habr.com