Novjaraj ferioj estas bonega maniero por sidi kaj fari bilancon de la jaro, kaj 2020 ankaŭ estas kialo por fari bilancon de 5/10 jaroj, kaj skribi artikolon “kion mi konsilus al mi antaŭ 5-10 jaroj, kaj kion hodiaŭ.”
KDPV (メモリーズ)
Sub la tranĉo: tedo, multobla sklerozo, nepruvitaj deklaroj kaj pli.
Krome:
- Tombejo de IT-profesioj.
- Ni nomas ĉi tiun ĝemon kanto - persona politiko, dungado kaj la situacio kun dungitaro.
- Salajroj estas industria mezumo.
- Ĉu mezaj homoj revas pri elektra traktoro?
- Do, kion mi konsilus al mi antaŭ 5-10 jaroj, kaj kion hodiaŭ?
TLDR: Vi devas iri en evoluon, tiuj kiuj ne iras parolas pri la traktoro (tiuj kiuj foriris ne parolas), vere ne estas malmultekosta dungitaro, vi devas lerni la anglan kaj OOP.
Anstataŭ antaŭparolo:
Kaj antaŭ ol estis anekdoto pri "noblaj junulinoj", ke antaŭ ekzamenoj ili estas ŝarĝitaj per scio kiel kanono, dum la ekzamenoj oni pafas ĝin, kaj absolute nenio restas en la kofro. Nun, bedaŭrinde, ĉi tio ne estas la escepto, sed la regulo. La malfortikeco de scio estas vidita kiel la normo. Ĝi venas al amuzaj aferoj. En la progresintjaroj de la Fakultato de Fremdlingvoj, studentoj serioze demandas al instruistoj ĉu ili bezonas scii la vortojn, kiujn ili lernas en siaj lastaj jaroj ĉe la ŝtata ekzameno, aŭ ĉu ili ankaŭ bezonas scii la vortojn, kiujn ili enmemorigis en siaj unuaj jaroj.
A.A. Liubishchev. Pri la situacio en mezlernejoj, 1956.
1. Tombejo de IT-profesioj
Kompreneble, multaj memoros 2019 por la rezultoj kun Rambler, sed ĉi tiu afero jam estis sufiĉe diskutita. Persone, mi memoras ĉi tiun jaron kiel la jaro de akra salto en postulo de "devops" kaj "devops-inĝenieroj". Samtempe, la respondecoj por la vakantaĵo estas skribitaj, kiel antaŭe, per kopiado de 2-3 vakantaĵoj - programisto, DBA, Linukso-administranto, testado kaj foje respondeca pri informa sekureco. Estas pli facile nomi la rezultan pozicion DevTestProdSecEtcAllOther ol provi kompreni la komplikecon de deziroj.
Estas strange, ke la taskoj ankoraŭ ne inkludis la serĉon de klientoj kaj la aĉeton de ekipaĵoj.
Ĉi tiu ekzaltiĝo pasis nerimarkita:
1.1 Plia kresko de nuboj, komencante de la kvin grandaj AWS - Azure - Google - IBM - Oracle.
1.2 Falanta kosto de SSD, eble jam pli malalta ol la prezo de 10k diskoj de la sama volumeno.
1.3 Aktiva promocio de Ĉio kiel Programaro - Programaro-difinita stokado (SDS), Programaro-Definita Reto (SDN), Programaro-difinita datumcentro.
1.1 Plia nuba kresko
La logika rezulto de la unua punkto jam estis plurfoje diskutita - la ĝenerala postulo pri "localhost-sistemaj administrantoj" grave malpliiĝas. Se antaŭ 10 jaroj necesis, ke la sistemadministranto komprenu almenaŭ iomete pri servila aparataro, nun ĉi tio ne estas bezonata, fakturoj devas esti pagitaj ĝustatempe, la resto estos farita per si mem, per la spirito de la Omnissiah en la nubo.
Jes, la agordo "estas bone se la serviloj estas almenaŭ super mikro, kaj la tuta programaro estas akirita de publike blokitaj fontoj" estas ankoraŭ ekster konkurenco laŭ prezo/kvalita rilatumo, sed nur ĝis la plej grandaj kostoj estas dungitaj salajroj, kaj se la salajro de plia dungito estos pli alta ol la kosto de la nubo - servoj estos translokigitaj al la nubo, kaj taskoj por aliri la nubon estos subkontraktitaj. Pura komerco, nenio persona. En la loka segmento restos helpo pri formatado de dokumentoj, anstataŭado de kartoĉoj kaj, kompreneble, skribado de plendoj al vendistaj kanaloj.
La rezulto — la profesio “entute” iom post iom moviĝas en la sama direkto kiel Novell, Lotus, OS/2, AppleTalk, ktp.
1.2 Falo en SSD-kosto
Se antaŭe por solvi problemojn pri rapideco de datumoj, necesis kalkuli ion, nun la solvo estas simpla - "Prenu SSD". La rezulto estas mirindaj artikoloj pri Habré, en la stilo
Danke al la translokigo al stokado kun All-Flash-arkitekturo, la agado de sufiĉe kritika sistemo rimarkeble pliiĝis. Ni ne faris precizajn mezurojn, sed ĝi sentas pliiĝon de rapido sumiĝis al 50-70%
Mezuri kreskon per sento estas freŝa, originala kaj tre inĝenierio. Ŝajnus, ke estus malfacile malfermi la statistikajn datumojn "antaŭe" kaj "post", sed ne.
Kiel ĉi tio influas la merkaton? Nur.
- Ne necesas kalkuli (eĉ per kalkulilo), vi nur bezonas aĉeti SSD-diskojn (aŭ eĉ All flash array) kaj premu "sur". Tiam la konserva sistemo faros ĉion mem. Fakte ĉio.
- Ne necesas konservi la magian stokadsistemon, kio signifas, ke dediĉita dungito aŭ (aparta pozicio en la subkontrakta kontrakto) ne bezonas por ĝi. Ni starigis ĝin unufoje, tiam ni simple anstataŭigas la diskojn kaj ethernet/fc SFP-modulojn. La ĉefa afero estas ne anstataŭigi SFP FC8 per 10GE (realaj kazoj de praktiko). Tamen, eĉ se la kliento insistas havi atestitan %Vendor% inĝenieron en dungitaro, atestilo povas esti aĉetita.
La rezulto — la postulo de stokaj inĝenieroj malpliiĝas, la profesio de "stoka inĝeniero" perdas la ŝancon ricevi dungitaron de relative malgrandaj organizoj, kiuj scias ion kaj postulas malpli aldonan trejnadon. Dediĉitaj stokaj inĝenieroj restas ĉe vendistoj, integristoj kaj la sanga entrepreno, kaj en ambaŭ kazoj ili baldaŭ devos kreski loke de nulo. Samtempe junaj dungitoj devus tuj pensi pri siaj perspektivoj, kiel tiu Sharik de la ŝerco - kiom da jaroj daŭros atingi la mezan nivelon, kaj eble li devus fari kurson en C#?
1.3 Aktiva reklamado de Ĉio kiel Programaro
Dum la pasintaj 10-15 jaroj, "ĉio similas al programaro" kreskis de "nur virtualaj maŝinoj" al tiaj solvoj kiel
kaj ,
el к .
SDS kreskis de la nivelo de "nur fordoni spacon per iSCSI" al grandaj distribuitaj sistemoj (kvankam kun siaj propraj limigoj, kompreneble - kiel multaj uzantoj de Rosreestr atestis)
Malgraŭ la fakto, ke lokaj instalaĵoj kun 100 laborstacioj kaj 10 virtualaj serviloj ne postulas ĉi tiun nivelon de virtualigo (sen mencii la prezon de la solvo), la rezulto estos la sama — se ni komencas amase agordi ion programe (por aŭtomatigi, jes), tiam la nombro de postulataj dungitoj malpliiĝas.
Tamen, mi estas trankvila por retumantoj - ĉiuj grandaj infrastrukturoj jam deplojis retan administradprogramaran infrastrukturon, kaj ne eblos fari malpli da ili ĝis AI-solvoj por reto-administrado bazitaj sur ili eniros la merkaton.
Tamen, ĉar servoj komencas migri al la nubo, la koncepto "kalkuli kiom kostos al ni programaro-difinita datumcentro kompare kun nia propra" fariĝas pli kaj pli interesa, kaj asigni ne nur virtualajn maŝinojn, sed tutan SDDC. al iu divido (evoluo?) povas fariĝi finance pravigita.
La rezulto estas la sama - la translokigo de "ĉio" de aparataro al Softvaro-difinita reduktas la bezonon de kvalifikita dungitaro en la primara nivelo "en pecoj." Eĉ pro la kialo, ke iu ajn povas puŝi butonojn en la Retan GUI.
2. Ni nomas ĉi tiun ĝemon kanto - personara politiko, dungado kaj la situacio kun dungitaro
- Paĉjo, kion ni manĝos hodiaŭ?
— Nenio, mi laboras pri interesa projekto en amika teamo.
Antaŭ ol legi ĉi tiun parton, vi devas kompreni la jenajn:
* Eĉ la plej simpla formo-frapo kaj JSON-verkisto estas la centro de produktado. Estas li, kiu kreas aldonvaloron (kiu, kompreneble, ankoraŭ necesas vendi aŭ transdoni sub akto). Ĉi tio estas "profita IT".
* Sistemadministranto de ajna speco (krom la kazo kiam la integristo luas ĝin por $ 10 por horo, $ 50 surloke, estas amiko kiu estas komerca analizisto. Datuma centro, Power BI, mezuranta iun ajn el viaj metrikoj) estas kostcentro, malŝparo de mono kaj absolutaj elspezoj. Tia IT ne kreas ajnan netan profiton por la fina kliento.
Tiel, ajna programisto havas multe pli da avantaĝoj - li estas profita unuo. Ĉi tio klare videblas kiam oni komparas du rakontojn en Jutubo - ITGM-raporto #14. (Parolanto Old Khrych) kaj "Maksimuma salajro de sistemadministranto" de Ilya Rud.
Sekve de ĉio ĉi-supra (inkluzive de la serio de artikoloj "Kial ili ne revokis min"), la ĝemoj ofte aŭditaj memorigas la faman ŝercon, "Vi rigardas maldekstren... - montojn..., Rigardu dekstren... - montojn..., Kaj vi pikas en la kruron - doloras!".
Demandoj de HR estas ĉiam pli surprizaj foje:
— Ni serĉas personaron, kial vi eĉ ne respondis al nia "ĉiu" spam-poŝto, kie estas viaj molkapabloj?
- Kial vi ne volas labori por griza salajro pli malalta ol via nuna blanka?
- Kiel vi ne estas kontenta pri tio, ke nia direktoro aĉetis novan Bentley? Kie estas via sento de teamo?
— Kion signifas la Laborkodo de Rusa Federacio? Unue, ni estas noventrepreno, kaj due, ni pli bone scias, kio estas skribita en la Laborkodo. Kial ni iris al tribunalo, ni komunikis normale.
— Kial vi demandas ĉu dungitoj havis koratakojn en la laboro?
— Ni havas ordon kaj bone establitajn komercajn procezojn, nome striktan laborhoraron, vestan kodon, registrante tempojn de eniro kaj eliro, forigo de horoj, multobligi KPI (kaj gratifikoj) per nulo pro malfruo de 10 sekundoj, aprobo de la buĝeto en nur ses monatoj, kaj eldonado de tekkomputilo en nur monato - ni nur atendas, ke vi ordigos la reston.
— Ni ne havas Facebook, Amazon, Apple, Netflix, Google (FAANG) — sed vi devas veni al ni. Ni ne scias precize kial, malantaŭ la atmosfero de ekfunkciigo, ĉi tie! Vere ne estas mono, sed la starto certe sukcesos.
Funda linio: Kiam iu deklaras, ke "ne estas dungitaro", li tute pravas, nur la frazon oni devas legi plene: "nia HR ne povas trovi dungitaron por la salajro kaj kondiĉoj, kiujn ni proponas, kun la scio, kiun ni postulas. Ili ne trovas la deziron kaj kuraĝon diri, ke niaj postuloj ne respondas al la merkato, kaj ni ne kontrolas, ke ili vere serĉas iun, prefere ol skribi kaj voki ĉiujn uzante listojn de malfermitaj vakantaĵoj kaj ŝlosilvortoj. Ĉi tiu situacio konvenas al ni ĉar ni ĉiam povas kulpigi problemojn sur HR. HR ankaŭ estas feliĉa kun la situacio, ĉar ilia KPI estas ligita al la nombro da leteroj senditaj kaj rekomencoj senditaj al ni, kaj ne al la pozicio estanta fermita.»
Win-Win situacio.
Tial, la ĝemoj kaj krioj de "ho ne estas dungitaro" de la administrado kaj rakontoj "ĉe la intervjuo ili denove demandis pri lukoj kaj kiom da bitoj linio okupis en Java 5.0 - tiam ili demandis ĉu mi estas certa pri miaj kvalifikoj ( ) daŭrigos.
La problemo estas tio
- La epoko de la restaĵoj de almenaŭ sovetia edukado pasis, kaj ne plu ekzistas amasoj da malmultekosta kvalifikita dungitaro, kaj neniam estos.
- Personaroj el la regionoj estis elrabita, kaj fariĝas ĉiam pli malfacile interesi tiujn, kiuj restas; ili jam laboras kun rapideco de $15/horo kaj pli.
- La demografia truo ne estas ŝerco de statistiko.
- Ŝparoj pri IT senĉese fariĝas aŭ kelkajn tagojn da malfunkcio, "ĉiuj malaperis", aŭ "nia nur ŝlosila specialisto foriris, nia pipo estas en danĝero."
3. Industrio averaĝaj salajroj
Rapida studo de Habr kaj hh montris, ke ne ekzistas grava kvanto da salajraj statistikoj. Publikitaj statistikoj de mia rondo pri kiom da - 800-1000 vakantaĵoj po direkto? (Ekzemploj: , ) Kompreneble ĝi montras ion.
La salajra datumbazo hh disponeblas nur per abono.
Provu analizi hh — »′′ de Ilya Rudya suferas de certaj mankoj - nur vakantaĵoj kun salajro estas konsiderataj tie kaj nur en la Vindoza direkto.
Vacantaĵoj en telegramaj kanaloj (kaj ĉie aliloke) suferas pro salajra gamo de la formo "50-150" aŭ "130-330" mil rubloj en la mano, dum ĉiam pli eblas ekscii la realan salajron plus bonus plus bonus kriteriojn nur post 1-3 monatoj da laboro.
La situacio kun la "jara gratifiko" estas precipe malfacila - kiam ĝi eble simple ne estas donita kun la vortoj "la jaro estis malfacila, sed vi tenas." Ŝparoj en salajro-etato (etata fonduso) estas precipe bona, se la jara gratifiko estas 3-6 monataj salajroj kaj nur per ĝi la salajro estas proksimume egala al la "merkato", aŭ pli ĝuste "kio estis promesita en najbara organizo".
Ĉi tiu situacio estas stabila dum jaroj kaj tute konvenas kaj dungitojn kaj dungantojn - mi ne povas klarigi alimaniere la foreston de analogo de Glassdoor en la Rusa Federacio.
La sama situacio levas neraciajn atendojn inter kelkaj homoj enirantaj la IT-industrion, kie ili atendas salajrojn intervalantajn de *3 el la urba merkata mezumo. Ekzemple, se la averaĝa merkata salajro anoncita en la gazetaro estas 30 mil rubloj, tiam malpli ol 90 mil "enmane" ne atendas. Por Moskvo, la "mezumo" varias de 55 ĝis 80 mil rubloj, depende de kia servo estis konsiderita kaj por kia celo.
La realo, laŭ mi, estas multe pli malbona, sed mi ĉesis kolekti statistikojn antaŭ jaro pro la ĉi-supraj kialoj.
Realeco por Moskvo, taksita kaj ne pruvebla:
Ajna junio: 35-55 mil rubloj. Kun scio de la angla 45-75 mil.
Ajna mezo: 50-150 k.Scio de la angla estas subkomprenata, almenaŭ je la nivelo de jaroj de kiuj mi parolas may hart, ?
tiam komenciĝas seriozaj diferencoj en salajroniveloj, depende de la direkto, reala nivelo, daŭro de servo kaj centoj da aliaj kialoj.
4. Ĉu mezoj sonĝas pri elektra traktoro?
Civitanoj! La vivo diktas siajn proprajn leĝojn, siajn kruelajn leĝojn. Mi ne rakontos al vi pri la celo de nia renkontiĝo - vi scias ĝin. La celo estas sankta. Ni aŭdas ĝemojn de ĉie. Estas alvokoj al helpo el ĉiuj anguloj de nia vasta lando. Ni devas doni helpon, kaj ni faros. Kelkaj el vi servas kaj manĝas panon kaj buteron, aliaj okupiĝas pri latrinlaboro kaj manĝas sandviĉojn kun kaviaro. Ambaŭ dormas en siaj litoj kaj kovras sin per varmaj kovriloj.
Diskuto pri la temo "Porkidoj sur traktoro" certe estas interesa agado, sed ĝi dependas de pluraj aferoj, nome:
— Kion precize legis la kontraŭulo? Se Orda, kie fabrikoj, vaporŝipoj kaj misiloj estas konstruitaj unu post la alia, tiam kompreneble, kial iri ien ajn.
Se ĝi okazas en konkurenciva medio (1), tiam aperas la demando: kial la kontraŭulo ankoraŭ estas ĉi tie dum la kvina jaro, se ĉio estas tiel malbona.
Ne ekzistas publike havebla statistika bazo por nombra analizo de la situacio kun elfluo de dungitaro.
La datumoj pri la nombro da vakantaĵoj kaj salajroj sur hh nenion montras, ĉar vakantaĵoj estas publikigitaj trifoje, kaj la salajraj intervaloj estas:
a) forestanta
b) publikigita kiel "de 100 ĝis 250 mil rubloj"
c) post la intervjuo ili povas esti MALALBAJ ol la komence deklarita forko.
La datumoj de la Ŝtata Statistika Komitato pri la nombro de tiuj, kiuj foriris kaj de tiuj, kiuj alvenis, montras nur ĝeneralajn statistikojn, en la formato “du milionoj venis el la landoj de la sudo de la eksa Sovetunio, 10 mil foriris al Eŭropo kaj Usono, ŝajnas. 9.5 alvenis." Iom da fidindeco laŭ la "tuta nombro de tiuj, kiuj foriris" estas provizita de la statistiko de la gastiga lando, sed ne estas difekto de kiom da procezkontrolaj inĝenieroj, kiom da programistoj, kiom da studentoj, kaj kiom da infanoj kaj parencoj. de respektataj homoj iris "por studi en Eŭropo kaj prizorgi la vinberejojn" "
Vi povas provi fidi je enketaj datumoj kiel 53 procentoj de civitanoj de 18 ĝis 24 jaroj ŝatus nuntempe elmigri el Rusio.. Bonega formo de enketo, vi povas same bone demandi "ĉu vi ŝatus ricevi milionon", sen specifi - miliono da dolaroj en malgrandaj fakturoj sen obligacioj aŭ miliono da rubloj je 40% jare.
Vi povas provi serĉi loteriajn datumojn
Povus esti tablo en ĉi tiu loko, sed dum la jaroj ili ne sukcesis fari butonon por enmeti tablon sur Habré, kaj mi estas tro maldiligenta por fari ĝin permane, kaj ili estas ĉi tie ĉagrenitaj.
Rusio, entute
2010 - 101,324
2011 - 140,444
2012 - 167,600
2013 - 218,862
2014 - 249,670
2015 - 265,086
2016 - 274,746
2017 - 332,069
2018 - 434,353
Mi ne scias, kian konkludon tiri kaj kiel ĝuste legi ĉi tiujn datumojn. Ĉiukaze, 430 mil petoj por verda karto malforte korelacias kun 53% de kandidatoj.
Samtempe, kiel nerespondece deklaras spertuloj, junuloj ne estas bonvenaj "tie", sed "maljunuloj" ankoraŭ estas bone nutrataj kaj nutrataj ĉi tie, eble eĉ pli bone. Samtempe, "tie" estas postulo por la meza nivelo, sed ju pli proksime al la maljunulo, des pli granda estas la ŝanco de malkresko de la vivnivelo, de marmora bovaĵo reen al doshirak, ĉar la apartamento estas multekosta, medikamento estas multekosta, la vivkosto estas terura ĉirkaŭe.
La funda linio. Estas sonĝoj kaj konversacioj. Ne estas publike rimarkebla movado. Eblas, ke tiuj kiuj volis kaj povis jam foriris, aŭ eĉ jam revenis.
(1) La konkurenciva medio estas "kiu manĝas la knabinon, dancas ŝin", aŭ pli ĝuste, tio, kion la kanalo/grupo-administranto enradikiĝas sur mensa kaj/aŭ materia bazo estos la nura ĝusta vidpunkto.
5. Totala - kion mi konsilus al mi antaŭ 5 - 10 jaroj, kaj kion hodiaŭ
Ĉi-momente eblis enmeti tabelon de avantaĝoj kaj malavantaĝoj, sed dum tiom da jaroj ĉe Habré oni neniam faris butonon por enmeti tabelojn. do estos tiel:
La programisto estas:
- Rekta profito por la komerco (Administranto de la sistemo - neta perdo el kontada vidpunkto)
- Kreskanta rusa kaj tutmonda merkato (CA-merkato falas. Post dekduo da rakoj kaj kun modernaj aŭtomatigaj iloj, la diferenco inter 10-100 kaj 100-1000 fariĝas malpli kaj malpli)
- Kapablo labori de hejme (SA foje devas vojaĝi al la retejo)
- Tutmonda postulo kreskas (por SA ĝi falas; tutmondaj nuboj ofte estas pli profitaj ol lokaj pro dinamiko)
- Malforta konekto al la ekzistanta kaj malofte ĝisdatigita infrastrukturo (Kiu ne ĉeestas en la loka infrastrukturo. La funkcidaŭro de la ekipaĵo estas 3-5 jaroj, estas neeble tuj moviĝi de Cisco al Arista aŭ de HPE al iu SDS, ĝi faros ne eblos ŝanĝi la fizikan infrastrukturon ĉiutage).
La funda linio. Nuntempe ne estas avantaĝoj komenci karieron direkte al sistemadministranto (operacio), kaj la postuloj ankoraŭ kreskas. OPS/SRE aspektas pli alloga.
Notu: samtempe, en aliaj industrioj en la Rusa Federacio kun la inĝenieristiko, eĉ pli kompleta senkuraĝigo regas laŭ salajroj, ĉi tie , do, ekzistas perspektivoj en CA (operacio) en si mem, eble kompareblaj al aŭtomataj procezkontrolsistemoj, nur ekzistas ne Cisco/HPE, sed Siemens.
La konsilo estos la sama kiel antaŭ 5 kaj 10 jaroj:
- Lernu programadan teorion kaj matematikon
- Popularaj lingvoj ŝanĝiĝas ĉiujn 5 jarojn, algoritmoj - ne tiom ofte
- La dua deviga postulo estas studi la anglan (laŭvola - germana aŭ franca, dua fremda)
- Regule legu rekomendojn por dungi dungitojn "por la kliento". Sekcioj "kiel konvinki kandidaton, ke li ne indas tian salajron eĉ ĉe la intervjuo", "kiel konvinki dungiton pri la neeviteblo de gratifiko kaj baldaŭa pliiĝo, aŭ prefere ŝanĝo de nomtabulo", "rakontoj pri la avantaĝoj de labori 12 horojn kaj sabate” kaj aliajn kursojn pri karierkonsilado kaj pliigi molajn kapablojn de komerca plejboneco.
Koncerne antaŭvidojn, mi pensas, ke 2020 alportos al ni ĉiujn multajn novajn kaj amuzajn aferojn sub la alivestiĝo de "molaj kapabloj" kaj "tokseco".
Literaturo por eksterplana legado.
Se iu finis legi ĉi tion:
LA STATO DE IT HIRING
Serĉante plej altan IT-talento
Kion IT-ekzekutivoj faras por plenigi kritikajn postenojn kaj preskribojn por laborserĉantoj.
Kopirajto 2018 Hewlett Packard Enterprise Development LP.
Kandidataj atendoj povas kaŭzi aliajn sulkojn: 58 procentoj de respondantoj diras, ke ili ofte aŭ konstante renkontas kandidatojn, kies salajraj atendoj estas neatingeblaj por siaj buĝetoj.
Povas esti malfacile altiri dungitojn kun la avidataj altteknologiaj kapabloj ĉar bonaj IT-kandidatoj estas postulataj tra la industrio—kaj ili scias ĝin.
Aparte atentu paĝon 10 - Dolĉigi la poton por eventualaj IT-dungoj
Konsiderante, ke tutmondaj tendencoj atingas la Rusan Federacion en 3-5 jaroj, ĝis 2022, eble, ĉi tiu dokumento estos tradukita kaj atentigita de la interesitoj.
fonto: www.habr.com