JES ektremas FAANG* aŭ [praktika gvidilo] por trovi laboron en Usono/Eŭropo por IT-specialisto

*FAANG estas akronimo por la 5 plej grandaj teknologiaj kompanioj (Facebook, Apple, Amazon, Netflix kaj Google), provizante iujn el la plej bonaj ŝancoj por programistoj, kiuj revas/planas/volas aliĝi al la ondo de IT-elmigrado.

La kialo por verki ĉi tiun gvidilon estis ĉi tiu eldonaĵo kun listo de utilaj rimedoj, kiujn mi hazarde renkontis antaŭ kelkaj tagoj. Kune kun la laboro de la uzanto Sergunka, kiu levis la kurtenon pri la dungado reen en 2015, ĉi-supraj informoj estintus bona deirpunkto. En teorio.

Bedaŭrinde, en la praktiko, tia laborserĉa procezo ofte finiĝas en fiasko. Laborlistejoj estas unu el la malplej efikaj elektoj, almenaŭ en Usono.

Sub la tranĉo, mi dividos praktikajn rekomendojn, kiuj helpos vin "ĝustigi" la sistemon kaj signife pliigi viajn ŝancojn ricevi oferton de ĉefaj kompanioj en mallonga tempo.

Grava noto! Laŭ mi, edukado en la Ŝtatoj/Eŭropo estas unu el la plej facilaj kaj efikaj manieroj por akiri laboron, precipe en IT. Detaloj pri kiel fari tion senpage troveblas en mia unua artikolo kaj en bonega priskribo el Roman.

Mi nur aldonos, ke krom Fulbright, ekzistas simila ŝanco kun rekta eniro en la universitaton, kiu malmulte diferencas de la proceduro priskribita en la ligiloj. Se vi ankoraŭ havas la ŝancon, ĉesu legi ĉi tiun artikolon kaj sekvu la suprajn ligilojn. Ĉi tio estas bonega ŝparvojo.

Nu, nun al la punkto! MAJORITATO pozicioj en FAANG estas fermitaj per rekomendoj de referenco. Ĉi tio estas kiam firmaa dungito rekomendas vin al dungisto aŭ almenaŭ rekrutanto.

Por multaj, ĉi tio ne nur estas bonega ŝanco preteriri striktajn antaŭ-kribrajn programojn, kiuj povas "mortigi" eĉ plej bonajn specialistojn, sed ankaŭ grava tempoŝparo, kiu helpas eviti longajn vokojn kaj ĉiajn taskojn de rekrutistoj, kiuj en 99. % de kazoj faras TUTE nenion decidas (sed nur transdonu vian vivresumon al la dungisto).

Krome, laŭ multaj studoj kaj komprenoj, "referitaj" specialistoj ricevas pli malavarajn ofertojn en pli mallonga tempokadro. En kompania Ameriko, interkonektado estas de la plej granda graveco. Kaj ni provos utiligi ĉi tion.

Ĝenerale la procezo aspektas tiel:

Ni serĉas postenon - ni serĉas kontakton de la firmao - ni preparas murdan vivresumon/prezentan leteron por specifa posteno - ni sendas dokumentojn - ni trapasas serion da intervjuoj.

Serĉante pozicion

Ĉio estas simpla ĉi tie. Suriru el firmaaj retejoj/Linkedin/Efektive (vere utila ĉi tie ĉi tiuj rimedoj)

Serĉante kontakton de la kompanio

Ideala opcio: estu en la urbo por havi la ŝancon renkonti personon de via fako (aŭ pli bone, administranto de pli alta hierarkio ol via posteno).

Jen unu el la kialoj, kial studi en Usono povas esti granda helpo (almenaŭ vi estos longe en la lando por povi okazigi kunvenojn). Precipe malesperaj uloj, kiel mia amiko, kiu fine alvenis ĉe Amazono, flugas sur ekskursa vizo kaj provas konatiĝi kun kiel eble plej multaj profesiuloj.

Se ne eblas okazigi personan kunvenon (pli pri kiel aranĝi tian ĉi-sube), ekzistas almenaŭ du bonegaj rimedoj.

1. blinda — anonima profesia reto, kie vi povas ricevi konsilojn pri trapaso de intervjuo, ekscii informojn pri laboro en specifa firmao, diskuti la oferton, kiun vi ricevis post la intervjuo, kaj peti referencon.

Mi rekomendas instali la aplikaĵon, aliĝi al profilbabiloj (dediĉitaj al specifaj kompanioj) kaj lerni kelkajn mallongigojn, kiuj estas uzataj ĉe ĉiu paŝo:

• TC - totala kompenso. Inkluzivas vian salajro (salajro), subskriba bonuso (gratifiko por dungado), jara gratifiko (jara gratifiko) kaj egaleco (akcio en la kompanio).
• LC — leetcode, kiu estos diskutita malsupre.
• Estas ankaŭ CTCI — KRAKADO DE LA KODIGA INTERVJUO (simila al la antaŭa rimedo)
• YOE — jaroj da sperto
• LP — gvidprincipoj, kiel regulo, rilatas al laboro en Amazon, por kiu vi devas labori tra multaj kazesploroj por malsamaj specoj de longdiskoj.
• STAR — Situacio, Tasko, Agado, Rezultoj, aliro al solvi multajn kazesplorojn en intervjuoj.

2. Rooftopslushie.com estas bonega rimedo, kie vi povas peti komentojn pri vivresumo, rekomendon al kompanio aŭ nur konsilon. Por mono. Samtempe, kiam vi registriĝas, vi havas aliron al grandega nombro da demandoj kaj respondoj de aliaj uloj. Ĝi estas senpaga.

Ĉi tiuj estas bonegaj rimedoj, kiuj estas preskaŭ nekonataj en la CIS, sed tre valoras ekkoni ĉu vi planas translokiĝon.

Ni serĉas kontakton de la kompanio (POR PERSONA RENKONTO)

Se vi ja trovas ŝancon renkontiĝi kun persono de la kompanio, estas tre bona aliro, kiun mi rekomendas al studentoj, kiuj studas la anglan kun ni.

Se tio ne eblas, bonvolu preterlasi ĉi tiun sekcion.

1. Ni serĉas personon ĉe Linkedin, kiu estas unu aŭ du postenoj pli alta (se vi petas por Programaro-Programisto, vi interesiĝas pri homoj de Altranga Programaro, ideale sekciaj administrantoj)
2. Ni skribas leteron al la persono per retpoŝto/Linkedin kun la temo Rapida Demando: xxx (ĝi vere funkcias mirinda). En la korpo de la letero ni aldonas informojn pri lia fono kaj proponas renkontiĝi por kafpaŭzo por diskuti interesan aferon.
3. Fine de la kunveno ni demandas la personon Ŝlosilo demando: "Kio estas la plej granda defio, kiun via teamo alfrontas nun?" Ni provas ekscii kiel eble plej multajn detalojn.
4. Ni faras niajn hejmtaskojn kaj provas elpensi interesan solvon post kelkaj tagoj. Samtempe, bonvolu raporti vin al pozicio X

Ĝi aspektas komplika kaj timiga, sed ĝi funkcias perfekte en la praktiko, krome ĝi estas bonega por plibonigi molajn kapablojn (kiujn multaj programistoj malamas).

Preparado de murdisto-resumo/kovrilo por specifa pozicio

Ĉi tio devas esti farita kune kun la antaŭaj punktoj. Mi ETE rekomendas uzi pagitan retrosciigon pri la sama Rooftopslushie.compor krei la perfektan resumon. Multaj uloj de la CIS faras ĝin tute malĝuste.

Mi donos al vi du simplajn sed gravajn konsilojn:

1. ĈIAM ESTAS aldonu Resumon/Titolon al via vivresumo, kiu klare INDIKAS vian intereson pri SPECIFIKA pozicio en SPECIFIKA firmao. Evitu "generajn" frazojn. Resumo devus estu laŭeble tajlorita al la dezirata pozicio.
2. Subtenu viajn "atingojn" per specifaj nombroj. En iu ajn agadkampo vi povas trovi nombrojn. Ciferoj estas multe pli bonaj ol ĝeneralaj frazoj.

Ni trapasas serion de intervjuoj

Se vi respondece alproksimiĝis al la antaŭaj punktoj, la verŝajneco ricevi intervjuon ĉe via dezirata kompanio signife pliiĝis (kompare kun kandidatiĝo en laborserĉaj retejoj, inkluzive de Linkedin).

Restas unu lasta obstaklo por trapasi - serio da intervjuoj. Komencaj intervjuoj plej verŝajne estos faritaj per telefono/Skype. La finaj (plejmulte, sed estas esceptoj) estas en loko. Tamen multaj kompanioj kovras la koston de flugoj/hoteloj.

En ĉi tiu etapo, vi bezonos la helpon de estontaj kolegoj de la supraj aplikoj pli ol iam. Jen kie Glassdoor kaj ĝiaj multaj demandaj bankoj tre utilas.

Kolektu kiel eble plej multe da informoj pri la specoj de demandoj, laborfunkcioj kaj SALAJRO por similaj postenoj.

Por prepari teknikan intervjuon, la jenaj estos TRE helpemaj:
a) leetcode.com
b) www.crackingthecodinginterview.com

Ĉiu granda kompanio havas siajn proprajn trajtojn. Ekzemple, ĉi tie bonega artikolo pri la menciitaj Amazon-Gvidaj Principoj.

Ĉio dependas de via hejmtasko. Kaj jes, la lasta afero: neniam rapidu pagi vian salajron. Provu ekscii la gamon de rekrutistoj antaŭ ol doni viajn personajn preferojn.

Atentu la koston de vivo en aparta regiono. 100 mil jare en la Valo estas TRE malmulte. 100 mil jare en iu Aŭstino, Teksaso - bonega salajro. Mi rekomendas uzi la kalkulilon de Banckrate, por kompari ofertojn el diversaj regionoj kaj akiri bonan ideon pri la vivkosto.

Se vi ŝatis la artikolon kaj volas ricevi pli da utilaj materialoj, abonu nian blogon.

Kaj se vi ankoraŭ ne certas pri via lingvonivelo, aliĝu al nia Maratono de lernado de la angla!

ĉi NE magia pilolo, kiu permesos al vi paroli trankvile post kelkaj tagoj, sed teknologia solvo, per kiu vi ricevos solidan fundamenton en la plej mallonga tempo.

fonto: www.habr.com