En ĉi tiu artikolo ni rakontos al vi kiel Vadim Golovkov kaj Anton Gritsai, VFX-specialistoj ĉe Plarium studio, kreis staĝon por sia kampo. Serĉado de kandidatoj, preparado de instruplano, organizado de klasoj - la uloj efektivigis ĉion ĉi kune kun la HR-fako.
Kialoj por kreado
En la Krasnodar oficejo de Plarium estis pluraj vakantaĵoj en la VFX-sekcio, kiuj ne povis esti plenigitaj dum du jaroj. Krome, la kompanio ne povis trovi ne nur mezajn kaj maljunulojn, sed ankaŭ junulojn. La ŝarĝo sur la fako estis kreskanta, io devis esti solvita.
Aferoj estis tiel: ĉiuj Krasnodar VFX-specialistoj jam estis Plarium-dungitoj. En aliaj urboj la situacio ne estis multe pli bona. Taŭga personaro laboris ĉefe en filmo, kaj ĉi tiu direkto de VFX estas iom diferenca de videoludado. Krome, voki kandidaton el alia urbo estas risko. Homo eble simple ne ŝatas sian novan loĝlokon kaj translokiĝas reen.
La HR-sekcio proponis trejni specialistojn memstare. La artfako ankoraŭ ne havis tian sperton, sed la avantaĝoj estis evidentaj. La kompanio povus akiri junajn dungitojn loĝantajn en Krasnodar kaj trejni ilin laŭ siaj normoj. La kurso estis planita por esti farata eksterrete por serĉi lokajn ulojn kaj persone interagi kun la praktikantoj.
La ideo ŝajnis sukcesa al ĉiuj. Vadim Golovkov kaj Anton Gritsai de la VFX-sekcio prenis la efektivigon, kun la subteno de la HR-sekcio.
Serĉu kandidatojn
Ili decidis rigardi lokajn universitatojn. VFX estas ĉe la intersekciĝo de teknikaj kaj artaj specialaĵoj, do la firmao ĉefe interesiĝis pri kandidatoj studantaj en teknikaj kampoj kaj havantaj artajn kapablojn.
La laboro estis farita kun tri universitatoj: Kuban State University, Kuban State Technological University kaj Kuban State Agrarian University. Specialistoj pri HR konsentis kun administrado fari prezentojn, kie, kune kun Anton aŭ Vadim, ili rakontis al ĉiuj pri la profesio kaj invitis ilin sendi petskribojn por staĝo. Aplikoj estis petitaj inkluzivi ajnan laboron kiu povus esti taŭga kiel biletujo, same kiel mallongan vivresumon kaj kovrilan leteron. Instruistoj kaj dekanoj helpis diskonigi la vorton: ili parolis pri VFX-kursoj al promesplenaj studentoj. Post pluraj prezentoj, aplikoj iom post iom komencis alveni.
Elekto
Entute, la firmao ricevis 61 kandidatiĝojn. Apartan atenton oni donis al prezentleteroj: estis grave kompreni kial ĝuste la fako interesis la homon kaj kiom instigis li studi. La plej multaj el la infanoj ne aŭdis pri VFX, sed multaj post la prezentoj komencis aktive kolekti informojn. En siaj leteroj, ili parolis pri siaj celoj en la kampo, foje eĉ uzante profesiajn terminojn.
Kiel rezulto de la komenca elekto, 37 intervjuoj estis planitaj. Ĉiu el ili ĉeestis Vadim aŭ Anton kaj specialisto de HR. Bedaŭrinde, ne ĉiuj kandidatoj sciis kio estas VFX. Iuj diris, ke ĝi rilatas al muziko aŭ kreado de 3D-modeloj. Kvankam estis tiuj, kiuj respondis per citaĵoj el artikoloj de estontaj mentoroj, kiuj certe impresis ilin. Surbaze de la rezultoj de la intervjuoj formiĝis grupo de 8 staĝantoj.
Syllabus
Vadim jam havis pretan instruplanon por la reta kurso, dizajnita por unu leciono semajne dum tri monatoj. Ili prenis ĝin kiel bazon, sed la trejna tempo estis reduktita al du monatoj. Male, la nombro da klasoj estis pligrandigita, planante du semajne. Krome, mi volis fari pli praktikajn klasojn sub gvido de mentoroj. Praktiko en ĉeesto de instruisto permesus al la infanoj ricevi reagojn ĝuste en la procezo de laboro. Ĉi tio povus ŝpari tempon kaj tuj direkti ilin en la ĝustan direkton.
Ĉiu sesio estis atendita daŭri 3-4 horojn. Ĉiuj komprenis: la kurso estus grava ŝarĝo kaj por instruistoj kaj por staĝantoj. Anton kaj Vadim devis pasigi personan tempon preparante por klasoj, kaj ankaŭ preni 6 ĝis 8 horojn da kromlaboro ĉiusemajne. Krom studi en la universitato, la praktikantoj devis absorbi grandegan kvanton da informoj kaj veni al Plarium dufoje semajne. Sed la rezulto, kiun mi volis atingi, estis tre grava, do oni atendis plenan sindediĉon de la partoprenantoj.
Estis decidite koncentri la kursprogramon pri studado de la bazaj iloj de Unueco kaj la bazaj principoj de kreado de vidaj efikoj. Tiel, post diplomiĝo, ĉiu praktikanto havis la ŝancon pluevoluigi siajn kapablojn, eĉ se Plarium decidis ne fari al li laborproponon. Kiam la vakantaĵo denove malfermiĝas, la persono povus veni kaj provi denove - kun nova scio.
Organizo de trejnado
Halo estis asignita por klasoj en la studioregiono. Komputiloj kaj necesaj programoj estis aĉetitaj por la staĝantoj, kaj laborejoj ankaŭ estis ekipitaj por ili. Provizora dungado estis finita kun ĉiu staĝanto por periodo de 2 monatoj, kaj, krome, la uloj subskribis NDA. Ili devis esti akompanitaj en la oficejo de mentoroj aŭ HR-kunlaborantaro.
Vadim kaj Anton tuj atentigis la ulojn pri la kompania kulturo, ĉar komerca etiko okupas specialan lokon ĉe Plarium. Oni klarigis al la staĝantoj, ke la kompanio ne povos dungi ĉiujn, sed grava indikilo en taksado de iliaj kapabloj estus la kapablo helpi kunstudantojn kaj konservi amikecajn rilatojn ene de la trejna grupo. Kaj la uloj neniam agis malamike unu kontraŭ la alia. Male, estis klare, ke ili unuiĝis kaj aktive komunikiĝas unu kun la alia. La amika etoso daŭris dum la tuta kurso.
Grava kvanto da mono kaj fortostreĉo estis investita en trejnado de la praktikantoj. Gravis, ke inter la uloj ne estis tiuj, kiuj foriros duonvoje de la kurso. La klopodoj de la mentoroj ne estis vanaj: neniu iam maltrafis lecionon aŭ malfruis sendi hejmtaskon. Sed la trejnado okazis fine de la vintro, estis facile malvarmumi, multaj estis nur en kunsido.
Rezultoj
La lastaj du klasoj estis dediĉitaj al testa laboro. La tasko estas krei oblikvan efikon. La uloj devis apliki ĉiujn teoriajn kaj praktikajn sciojn, kiujn ili akiris kaj montri rezulton, kiu plenumis la kondiĉojn de la teknika specifo. Kreu maŝon, starigu animacion, disvolvu vian propran ombrilon... La laboro antaŭen estis ampleksa.
Tamen tio ne estis trapasa ekzameno: trapasita - trapasita, ne - adiaŭ. Mentoroj taksis ne nur la teknikan potencialon de la praktikantoj, sed ankaŭ iliajn molajn kapablojn. Dum la trejnado evidentiĝis, kiu pli taŭgas por la kompanio, kiu povos veni kaj aliĝi al la teamo, do en la lastaj klasoj ili kontrolis sian majstradon de la materialo. Kaj bona rezulto povus esti plia pluso por la staĝanto aŭ kialo por pensi pri sia kandidateco.
Surbaze de la rezultoj de la trejnado, la firmao faris laborproponojn al 3 el 8 praktikantoj. Kompreneble, post kiam ili eniris la teamon de VFX kaj alfrontis verajn defiojn, la infanoj rimarkis, ke ili ankoraŭ havas multon por lerni. Sed nun ili sukcese integriĝis en la teamon kaj prepariĝas por fariĝi veraj specialistoj.
Mentora sperto
Vadim Golovkov: Krom la mentora kapablo, la kurso donis al mi la ŝancon komuniki kun tiuj, kiuj faras siajn unuajn paŝojn en la industrio. Mi memoras min mem kiam mi venis al la studio kaj vidis la ludodev de interne. Mi estis impresita! Poste, kun la tempo, ni ĉiuj kutimiĝas al ĝi kaj komencas trakti laboron kiel rutinon. Sed, renkontinte ĉi tiujn ulojn, mi tuj rememoris min mem kaj miajn brulantajn okulojn.
Anton Gritsai: Iuj aferoj ripetiĝas sur la laboro ĉiutage kaj ŝajnas evidentaj. Jam ŝteliĝas dubo: ĉu tio vere gravas scio? Sed kiam vi preparas la instruplanon, vi rimarkas, ke la temo estas kompleksa. En tiaj momentoj vi rimarkas: kio estas simpla por vi, estas vera baro por ĉi tiuj uloj. Kaj tiam vi vidas, kiel dankemaj ili estas, kaj vi rimarkas, kian utilan laboron vi faras. Ĝi vigligas vin kaj inspiras vin.
Trejnanta Reago
Vitalij Zuev: Iun tagon homoj de Plarium venis al mia universitato kaj diris al mi kio estas VFX kaj kiu faras ĝin. Ĉi tio estis ĉio nova por mi. Ĝis tiu momento, mi tute ne pensis pri labori kun 3D, des malpli pri efektoj precipe.
Ĉe la prezento, oni diris al ni, ke ĉiu povas peti trejnadon kaj ke ekzemploj de laboro estus pluso, ne neceso. Tiun saman vesperon mi komencis studi filmetojn kaj artikolojn, provante trovi pliajn informojn pri VFX.
Mi ŝatis ĉion pri la trejnado; verŝajne ne estas malavantaĝoj al la kurso mem. La ritmo estis komforta, la taskoj estis realigeblaj. Ĉiuj necesaj informoj estis prezentitaj en la klaso. Cetere, oni diris al ni precize kiel fari niajn hejmtaskojn, do nur ni devis aperi kaj atente aŭskulti. La sola afero estis, ke ne estis sufiĉe da ŝanco revizii la materialon kovritan hejme.
Aleksandra Alikumova: Kiam mi aŭdis, ke okazos renkontiĝo kun la oficistoj de Plarium en la universitato, komence mi eĉ ne kredis. Tiutempe mi jam sciis pri ĉi tiu kompanio. Mi sciis, ke la postuloj por kandidatoj estas sufiĉe altaj kaj ke Plarium neniam antaŭe ofertis staĝojn. Kaj tiam la uloj venis kaj diris, ke ili pretas preni studentojn, instrui VFX kaj eĉ dungi la plej bonajn. Ĉio okazis ĝuste antaŭ la Novjaro, do ĝi ŝajnis tute nereala!
Mi kolektis kaj sendis mian verkon. Tiam sonoris la sonorilo, kaj nun mi preskaŭ finis en ludo-disvolviĝo, sidante kaj parolante kun Antono. Mi estis tre maltrankvila antaŭ la intervjuo, sed post kvin minutoj mi forgesis pri tio. Mi estis mirigita de la energio de la uloj. Estis klare, ke ili faras tion, kion ili amis.
Dum la trejnado, la temoj estis donitaj tiel, ke meti en niajn kapojn la bazajn principojn por krei vidajn efikojn. Se io ne funkcius por iu, la instruisto aŭ kunlernantoj venus al la savo kaj ni solvus la problemon kune, por ke neniu postrefuĝu. Ni studis vespere kaj finis sufiĉe malfrue. Je la fino de la leciono ĉiuj estis kutime lacaj, sed malgraŭ tio ili ne perdis sian pozitivan sintenon.
Du monatoj flugis tre rapide. Dum ĉi tiu tempo, mi lernis multon pri VFX, lernis bazajn efektajn kreajn kapablojn, renkontis bonegajn ulojn kaj havis multajn agrablajn emociojn. Do jes, ĝi valoris.
Nina Zozulya: Ĉio komenciĝis kiam homoj de Plarium venis al nia universitato kaj proponis al studentoj senpagan edukadon. Antaŭ ĉi tio, mi ne estis okupita en VFX intence. Mi faris ion laŭ la gvidiloj, sed nur por miaj mini-projektoj. Fininte la kurson, mi estis dungita.
Ĝenerale, mi ŝatis ĉion. Klasoj malfrue finiĝis, kompreneble, kaj foriri per tramo ne ĉiam estis oportuna, sed tio estas negrava afero. Kaj ili instruis tre bone kaj klare.
fonto: www.habr.com