Iri labori en Aŭstralio aŭ Tajlando kiam vi havas 25 jarojn kaj ne havas familion, ne estas tiel malfacila. Kaj estas multaj tiaj rakontoj. Sed translokiĝi kiam vi proksimiĝas al 40, kun edzino kaj tri infanoj (8-jara, 5-jara kaj 2-jara) estas tasko de malsama nivelo de komplekseco. Tial mi volas kunhavigi mian sperton pri translokiĝo al Germanio.
Oni multe diris pri kiel serĉi laboron eksterlande, ellabori dokumentojn kaj translokiĝi, sed mi ne ripetos ĝin.
Do, 2015, mia familio kaj mi loĝas en Peterburgo en luita apartamento. Ni longe pensis pri kiel ni devas translokiĝi, kion fari kun la lernejo, lokoj en la infanĝardeno kaj luita loĝejo. Ni faris plurajn gravajn decidojn:
- Ni iros por almenaŭ 2 jaroj.
- Ni ĉiuj moviĝos samtempe.
- Ni ne konservos luitan apartamenton en Peterburgo (30000 monate + utilecoj - sufiĉe deca kvanto).
- Ni rezervos por ni nun lokojn en infanĝardenoj kaj lernejoj. Por la plej urĝa kazo.
- Ni kunportas unu grandan valizon kaj unu saketon por ĉiu familiano.
Dum pli ol dek jaroj da kunvivado, tiom da necesaj kaj nenecesaj aferoj amasiĝis en la apartamento kaj sur la balkono, ke ĝi estas pretervorto. Tio, kion ni povis vendi en unu monato, estis vendita, kaj iuj estis prenitaj de amikoj. Mi nur devis forĵeti 3/4 de la ceteraj. Nun mi tute ne bedaŭras, sed tiam estis nekredeble domaĝe forĵeti ĉion (kaj se ĝi utilos?).
Ni tuj alvenis al la triĉambra apartamento, kiu estis preta por ni. La sola meblaro tie estis tablo, 5 seĝoj, 5 faldlitoj, fridujo, forno, plado kaj manĝilaro por 5 homoj. Vi povas vivi.
Dum la unuaj 1,5 – 2 monatoj ni vivis en tiaj spartaj kondiĉoj kaj traktis ĉiajn paperaĵojn, infanĝardenojn, lernejojn, kontraktojn pri gaso, elektro, Interreto ktp.
Lernejo
Preskaŭ de la unua tago de via restado en Germanio, via infano estas devigata ĉe lernejo. Ĉi tio estas deklarita en la leĝo. Sed estas problemo: en la momento de la translokiĝo, neniu el niaj infanoj sciis eĉ unu vorton de la germana. Antaŭ ol translokiĝi, mi legis, ke infano sen lingvo povas esti prenita unu aŭ eĉ 2 gradojn malpli. Aŭ, krom tio, sendu vin al speciala integriga klaso dum ses monatoj por lerni la lingvon. En la momento de la translokiĝo, nia filo estis en la dua klaso, kaj ni pensis, ke li neniel estos sendita al infanĝardeno, kaj esti degradigita al la unua klaso ne estis tiom timiga. Sed ni estis akceptitaj en duan klason senprobleme sen degradiĝi. Cetere, la lerneja direktoro diris tion ĉar... la infano tute ne scipovas la germanan, tiam unu el la instruistoj aldone studos kun li senpage!!! Subite, ĉu ne? La infano estis prenita de la instruisto aŭ el negravaj lecionoj (muziko, korpa edukado, ktp.) aŭ post la lernejo. Mi ankaŭ studas la germanan dum du horoj semajne hejme kun gvidinstruisto. Unu jaron poste, mia filo fariĝis unu el la plej bonaj studentoj en sia germana klaso inter germanoj en Germanio!
Nia bazlernejo troviĝas en aparta konstruaĵo kun propra korto. Dum paŭzoj, infanoj estas simple elpelitaj en la korton por promeno se ne pluvas. En la korto estas granda areo kun sablokesto, glitejoj, balanciloj, karuseloj, malgranda areo kun futbalaj goloj, kaj tablotenisaj tabloj. Ekzistas ankaŭ aro da sportaj ekipaĵoj kiel pilkoj, saltŝnuroj, skoteroj, ktp. Ĉio ĉi povas esti uzata sen problemoj. Se ekstere pluvas, la infanoj ludas tabulludojn en la klasĉambro, kolorigas, faras manfaritaĵojn, legas librojn en speciala angulo, sidas sur sofo kun kusenoj. Kaj la infanoj tre ĝuas iri al lernejo. Mi ankoraŭ ne povas kredi ĝin mem.
En la unua tago mia filo venis en la lernejon en vestaj pantalonoj, ĉemizo kaj ledaj mokasinoj (en la samaj vestaĵoj, kiujn li portis en la lernejo en Peterburgo, sed en Peterburgo li havis kroman kravaton kaj veŝton). La lerneja direktoro rigardis nin malĝoje kaj diris, ke estas maloportune por la infano sidi en klaso, des malpli ludi dum la ripozo, kaj minimume, ni bezonas kunporti malsamajn, pli komfortajn ŝuojn, ekzemple ĉifonajn pantoflojn.
Kio estas tiel memorinda pri la rusa lernejo - la nekredebla kvanto hejmtasko en unua kaj dua klaso. Mia edzino kaj mia filo faris ilin dum 2-3 horoj ĉiuvespere, ĉar... La infano simple ne povis trakti ĝin memstare. Kaj ne ĉar li estas stulta, sed ĉar ĝi estas nur multe kaj komplika. Estas ankaŭ speciala postlerneja periodo, kie la instruisto faras hejmtaskon kun la infanoj dum 50 minutoj. Poste ili eliras promeni. Preskaŭ ne restas hejmtasko. Okazas, ke unufoje semajne dum duonhoro infanoj faras ion hejme, se ili ne havis tempon en la lernejo. Kaj, kiel regulo, sin. La ĉefa mesaĝo: se la infano ne sukcesis fari ĉiujn siajn hejmtaskojn en unu horo, tiam oni donis al li tro multe, kaj la instruisto eraris, do oni devas diri al li peti malpli venontfoje. De vendredo ĝis lundo tute ne estas hejmtasko. Ankaŭ por la ferioj. Infanoj ankaŭ havas la rajton ripozi.
Infanĝardeno
La situacio kun infanĝardenoj estas malsama en malsamaj lokoj; en kelkaj lokoj oni atendas 2-3 jarojn en vico por atingi tien, precipe en grandaj urboj (same kiel en Peterburgo). Sed malmultaj homoj scias, ke se via infano ne iras al infanĝardeno, sed sidas hejme kun sia patrino, tiam la patrino povas ricevi kompenson pro tio en la kvanto de 150 eŭroj monate (Betreuungsgeld). Ĝenerale, infanĝardenoj estas pagataj, proksimume 100-300 eŭroj monate (depende de la federacia lando, urbo kaj la infanĝardeno mem), escepte de infanoj vizitantaj la infanĝardenon jaron antaŭ la lernejo - en ĉi tiu kazo, la infanĝardeno estas senpaga ( infanoj devas socie adaptiĝi al lernejo). Ekde 2018 infanĝardenoj fariĝis liberaj en kelkaj germanaj ŝtatoj. Oni konsilis al ni kandidatiĝi al katolika infanĝardeno, ĉar... ĝi situis proksime de nia domo kaj estis multe pli bona ol aliaj infanĝardenoj en la areo. Sed ni estas ortodoksaj!? Montriĝis, ke katolikaj infanĝardenoj kaj lernejoj malemas akcepti evangeliistojn, protestantojn kaj islamanojn, sed ili volonte akceptas ortodoksajn kristanojn, konsiderante nin fratoj en kredo. Vi nur bezonas baptoateston. Ĝenerale, katolikaj infanĝardenoj estas konsiderataj unu el la plej bonaj. Ili ricevas bonan financadon, sed ili ankaŭ kostas pli. Miaj pli junaj infanoj ankaŭ ne parolas la germanan. La instruistoj diris al ni la jenon ĉi-rilate: eĉ ne provu instrui vian infanon paroli la germanan, vi instruos lin paroli malĝuste. Ni mem faros tion multe pli bone ol vi, kaj estas pli facile ol reinstrui lin poste, dum vi instruas la rusan hejme. Cetere ili mem aĉetis rus-germanan frazlibron por komence trovi komunan lingvon kun la infano. Mi ne povas imagi tian situacion kun fremda infano, kiu ne parolas la rusan en infanĝardeno en Peterburgo aŭ Voroneĵ. Cetere, en grupo de 20 infanoj, 2 instruistoj kaj unu helpinstruisto laboras samtempe.
Ĉefaj diferencoj de niaj infanĝardenoj:
- Infanoj alportas sian propran matenmanĝon. Kutime ĉi tiuj estas sandviĉoj, fruktoj kaj legomoj. Vi ne povas kunporti dolĉaĵojn.
- La infanĝardeno estas malfermita nur ĝis 16:00. Antaŭ ĉi tiu tempo, la infano devas esti prenita. Se vi ne prenas ĝin, kromlaboro pagu por la instruisto kaj averto. Post tri avertoj, la infanĝardeno povas ĉesigi la kontrakton kun vi.
- Neniuj lecionoj. Infanojn oni ne instruas legi, skribi, kalkuli ktp. Ili ludas kun infanoj, skulptas, konstruas, desegnas kaj estas kreivaj. Klasoj aperas nur por tiuj infanoj, kiuj laŭsupoze iros al lernejo venontjare (sed eĉ tie oni ne instruos la infanon legi kaj solvi problemojn, tio estas ĉefe klasoj por ĝenerala evoluo).
- La grupoj estas speciale faritaj por malsamaj aĝoj. Kune en la grupo estas infanoj 3-6 jaroj. La maljunuloj helpas la pli junajn, kaj la pli junaj sekvas la maljunulojn. Kaj tio ne estas pro manko de grupoj aŭ instruistoj. Ni havas 3 tiajn grupojn en nia infanĝardeno. Aparte, ekzistas nur infanvartejo, kiu estas por infanoj de unu ĝis tri jaroj.
- La infano elektas kion kaj kiam fari. Nur manĝoj kaj komunaj eventoj estas templigitaj.
- Infanoj povas marŝi kiam ajn ili volas. Ĉiu grupo havas apartan elirejon al la barita korto de la infanĝardeno, kie ĉiam ĉeestas unu el la instruistoj. La infano povas vesti sin kaj promeni kaj promeni la tutan tempon. En nia grupo ni havas specialan tabulon dividitan en sektorojn: necesejo, kreemo, konstruangulo, sportangulo, pupoj, korto ktp. Kiam infano iras al la korto, li prenas magneton kun sia foto kaj movas ĝin al la sektoro "Karto". Somere, gepatroj alportas sunkremon, kaj instruistoj aplikas ĝin al siaj infanoj por malhelpi ilin sunbruliĝo. Foje oni ŝveligas grandajn naĝejojn, kie infanoj povas naĝi (por tio ni alportas naĝvestojn dum la somera varmo). En la korto estas glitejoj, balanciloj, sablejo, skoteroj, bicikloj ktp.Jen kiel aspektas nia grupo.
- Instruistoj periode kunportas infanojn promeni ekster la infanĝardeno. Ekzemple, instruisto eble iros kun la infanoj al la vendejo por aĉeti freŝajn bulkojn por tagmanĝo. Ĉu vi povas imagi instruiston kun 15 infanoj en klaso de kvin aŭ magneto? Do mi ne povis! Nun ĉi tio estas realo.
- Ekskursoj al malsamaj lokoj ofte estas organizitaj por infanoj. Ekzemple, al kukejo, kie oni knedas paston, skulptas figurojn kaj bakas kuketojn kune kun la kukisto. Ĉiu infano tiam kunportas grandan skatolon da ĉi tiuj kuketoj hejmen. Aŭ al la urba foiro, kie ili rajdas sur karuseloj kaj manĝas glaciaĵon. Aŭ al la fajrostacio por turneo. Krome, translokigo ne estas ordonita por tio; infanoj vojaĝas per publika transporto. La infanĝardeno mem pagas tiajn eventojn.
Profitoj
Tio povas ŝajni stranga, sed ĉiu familio, kiu oficiale loĝas en Germanio, rajtas ricevi infansubvenciojn. Por ĉiu infano, ĝis li atingas la 18-an aĝon, la ŝtato pagas 196 eŭrojn monate (eĉ al eksterlandanoj, kiuj venis ĉi tien por labori). Por tri el ni ni ricevas, ĉar ne malfacilas kalkuli, 588 eŭrojn netajn monate en nia konto. Krome, se infano iris studi en universitato en la aĝo de 18 jaroj, tiam la profito estas pagita ĝis li atingas 25 jarojn. Subite! Mi ne sciis pri tio antaŭ ol translokiĝi! Sed ĉi tio estas tre bona kresko de salajro.
Edzino
Kutime, kiam oni translokiĝas eksterlanden, edzinoj ne laboras. Estas multaj kialoj por tio: manko de lingvoscio, senrilata edukado kaj fako, malemo labori por signife malpli da mono ol la edzo, ktp. En Germanio la dungadoservo povas pagi lingvokursojn por geedzo, kiu ne laboras pro manko de lingvoscio. Kiel rezulto, mia edzino lernis la germanan al nivelo C1 dum ĉi tiuj tri jaroj kaj eniris lokan universitaton ĉi-jare por specialiĝi pri aplikata programado. Feliĉe, trejnado estas preskaŭ senpaga. Cetere, ŝi estas 35. Antaŭ tio, en Sankt-Peterburgo, ŝi ricevis superan edukadon en la kampo de PR kaj laboris en sia fako.
Kariero
Okazis, ke nia unua urbo, en kiu ni alvenis, montriĝis tre malgranda - kun populacio de proksimume 150000 XNUMX homoj. Mi pensis, ke ĝi ne estas grava afero. Ĝis ni alkutimiĝos, enmiksiĝos, akiros sperton, kaj poste ni rapidos al Stuttgart aŭ Munkeno. Post unu jaro da loĝado en Germanio, mi ekpensis pri mia estonta kariero. La nunaj kondiĉoj ne estis malbonaj, sed vi ĉiam volas pli bonan. Mi komencis studi la labormerkaton en mia urbo kaj aliaj urboj kaj rimarkis plurajn aferojn, kiuj komence ne estis evidentaj al mi.
- En la kampo de sistema administrado kaj subteno (mia specialiĝo en la momento de la translokiĝo) ili pagas malpli ol en la evolukampo. Estas multe malpli da vakantaĵoj kaj ankaŭ estas malmultaj perspektivoj por kariero kaj salajrokresko.
- germana. 99% de ĉiuj vakantaĵoj postulas bonan scion de la germana lingvo. Tiuj. vakantaĵoj, kie sufiĉas scii nur la anglan, estas 50 fojojn malpli ol tiuj, kie necesas kono de la germana. En malgrandaj urboj, vakantaĵoj kun nur anglaj kapabloj preskaŭ ne ekzistas.
- Luo. Lukostoj en grandaj urboj estas multe pli altaj. Ekzemple, 3-ĉambra apartamento de 80 kv. m. en (loĝantaro 1,4 milionoj da homoj) kostos 1400 - 2500 monate, kaj en (loĝantaro 200 mil homoj) nur 500 - 800 eŭroj monate. Sed estas punkto: estas tre malfacile lui apartamenton en Munkeno por 1400. Mi konas familion, kiu loĝis en hotelo dum 3 monatoj antaŭ luado de ajna apartamento. Ju malpli da ĉambroj, des pli alta la postulo.
- Salajra gamo inter grandaj kaj malgrandaj urboj ĝi estas nur ĉirkaŭ 20%. Ekzemple, Portalo gehalt.de por vakantaĵo donas forkon de 4.052 € – 5.062 €, kaj 3.265 € – 4.079 €.
- La laborista merkato. Kiel skribis Dmitry en la artikolo , en grandaj urboj ekzistas "dunganta merkato". Sed ĉi tio estas en grandaj urboj. En urbetoj estas "labora merkato". Mi spuras vakantaĵojn en mia urbo dum du jaroj. Kaj mi povas diri, ke vakantaĵoj en la IT-sektoro ankaŭ daŭras dum jaroj, sed tute ne ĉar kompanioj provas forigi la kremon. Ne. Ni bezonas nur normalajn homojn, kiuj pretas lerni kaj labori. Firmaoj pretas kreski kaj disvolviĝi, sed ĉi tio postulas kvalifikitajn dungitojn, kaj estas malmultaj el ili. Kaj kompanioj pretas dungi kaj trejni dungitojn. Kaj pagu bonan monon samtempe. En nia kompanio, el 20 programistoj, 10 estis plene trejnitaj de nulo de la kompanio mem en la sistemo de sekundara speciala edukado (). La vakanto por Ĝava programisto en nia firmao (kaj en multaj aliaj) estas sur la merkato de pli ol du jaroj.
Tiam mi konstatis, ke tute ne havas sencon por ni translokiĝi al granda urbo, kaj tiam mi eĉ ne volis. Malgranda komforta urbo kun evoluinta infrastrukturo. Tre pura, verda kaj sekura. La lernejoj kaj infanĝardenoj estas bonegaj. Ĉio estas proksime. Jes, ili pagas pli en Munkeno, sed ĉi tiun diferencon ofte plene manĝas pli altaj rentoj. Krome, estas problemo kun infanĝardenoj. Longaj distancoj al infanĝardeno, lernejo kaj laboro, kiel en iu ajn granda urbo. Pli alta vivkosto.
Do ni decidis resti en la urbo, kie ni origine venis. Kaj por havi pli da enspezo, mi decidis ŝanĝi mian fakon dum mi jam estis ĉi tie en Germanio. La elekto falis sur Java evoluo, ĉar ĝi montriĝis la plej populara kaj tre pagita areo, eĉ por komencantoj. Mi komencis per interretaj kursoj en Java. Tiam mempreparo por la Oracle Certified Professional, Java SE 8 Programmer-atestilo. Trapasi ekzamenojn, akirante atestilon.
Samtempe mi studis la germanan dum 2 jaroj. Je preskaŭ 40 jaroj, komenci lerni novan lingvon estas malfacila. Vere malfacila, krome mi ĉiam estis certa, ke mi ne havas kapablon por lingvoj. Mi ĉiam ricevis C-gradojn en la rusa kaj literaturo en la lernejo. Sed havi instigo kaj regula ekzercado donis rezultojn. Rezulte mi trapasis la germanan ekzamenon je nivelo C1. Ĉi-aŭguste mi trovis novan laboron kiel Ĝava programisto en la germana.
Trovi laboron en Germanio
Vi devas kompreni, ke serĉi laboron en Germanio kiam vi jam estas ĉi tie, estas signife malsama ol kiam vi estas en Rusio. Precipe se temas pri malgrandaj urboj. Ĉiuj pliaj komentoj pri la laborserĉo estas nur mia persona opinio kaj sperto.
Fremduloj. Plej multaj kompanioj, principe, ne konsideras kandidatojn el aliaj landoj kaj sen kono de la germana lingvo. Multaj homoj simple eĉ ne scias kiel registri fremdulojn kaj kion fari kun ili. Mi pensas, ke ankaŭ la plimulto de dungantoj en Rusio principe ne scias kiel registri fremdulojn. Kaj kial? Kio povus esti la motivo? Nur se kandidato ne troveblas loke por la dezirataj kondiĉoj.
Lokoj por serĉi laborpostenojn estis diskutitaj multfoje.
Jen listo de la plej gravaj lokoj por serĉi laboron
Mi precipe ŝatus noti la retejon de la ŝtata dungadoservo: . Mirinde, efektive estas multaj bonaj vakantaĵoj tie. Mi eĉ pensas, ke tio estas la plej kompleta elekto de nunaj vakantaĵoj tra Germanujo. Krome, la retejo enhavas multajn utilajn unuamanajn informojn. Pri la agnosko de diplomoj, laborpermesoj, avantaĝoj, paperaĵoj ktp.
Rekrutado en Germanio
Estas vere procezo. Se en Sankt-Peterburgo mi povus veni por intervjuo, kaj 2 tagojn poste eklabori, tiam ĝi ne funkcias tiel ĉi tie (precipe en malgrandaj urboj). Poste mi rakontos al vi pri mia kazo.
En januaro 2018, mi decidis pri la kompanio, por kiu mi volis labori, kaj komencis celkonscie studi la teknologian stakon, kun kiu ili laboris. Komence de aprilo, mi iris al loka universitato por ĉeesti laborfoiron por enirnivelaj specialistoj, kie estis reprezentitaj la plej multaj el la IT-dungantoj. Vi ne sentas vin tre komforta estante komencanta programisto je 40, kiam vi estas ĉirkaŭita de nur dudekjaraj uloj. Tie mi renkontis la HR-administranton de la firmao, kiun mi volis aliĝi. Mi mallonge parolis pri mi mem, miaj spertoj kaj planoj. La HR-manaĝero laŭdis mian germanon kaj ni konsentis, ke mi sendos al ili mian vivresumon. Mi afiŝis. Ili vokis min unu semajnon poste kaj diris, ke ili volas inviti min al mia unua intervjuo kiel eble plej baldaŭ... post tri semajnoj! Tri semajnojn, Karl!?!?
Invito al unua intervjuo Ili sendis al mi leteron en kiu estis ankaŭ skribite, ke kvar homoj ĉeestos la intervjuon de la dunganto: la ĝenerala direktoro, la HR-direktoro, la IT-direktoro kaj la sistem-arkitekto. Ĉi tio estis vera surprizo por mi. Kutime vi estas intervjuita unue de HR, poste de specialisto en la fako, kie vi estas dungita, poste de la estro, kaj nur poste de la direktoro. Sed spertaj homoj diris al mi, ke tio estas normala por urbetoj. Se ĉe la unua intervjuo ĉi tio estas la komponado, tiam la kompanio principe pretas dungi vin, se ĉio, kio estas skribita en la vivresumo, estas vera.
La unua intervjuo estis sufiĉe bone, mi pensis. Sed la dunganto prenis semajnon por "pensi ĝin." Semajnon poste ili fakte vokis min kaj plaĉis al mi, ke mi sukcese trapasis la unuan intervjuon, kaj ili pretis inviti min por dua teknika intervjuo post pliaj 2 semajnoj. 2 pliaj semajnoj!!!
Due, teknika intervjuo, estis simple kontrolanta, ke mi kongruas kun kio estis skribita sur mia vivresumo. Post la dua intervjuo - alia semajno da atendado kaj bingo - ili ŝatis min kaj pretas diskuti la kondiĉojn de kunlaboro. Mi ricevis rendevuon por diskuti la detalojn de la laboro en alia semajno. En la tria kunveno oni jam demandis min pri mia dezirata salajro kaj la dato, kiam mi povus iri labori. Mi respondis, ke mi povas foriri post 45 tagoj - la 1-an de aŭgusto. Kaj ankaŭ tio estas en ordo. Neniu atendas, ke vi eliros morgaŭ.
Entute pasis 9 semajnoj de la momento de sendo de la vivresumo ĝis la oficiala oferto laŭ iniciato de la dunganto!!! Mi ne komprenas, kion esperis la persono, kiu skribis la artikolon. , kiam mi pensis, ke post 2 semajnoj mi trovos laboron loke.
Alia ne-evidenta punkto. En Peterburgo, kutime, se vi sidas sen laboro kaj estas preta komenci novan laboron eĉ morgaŭ, tio estas granda pluso por la dunganto, ĉar ĉiuj bezonis ĝin hieraŭ. Ĉiukaze, mi ne renkontis ĝin esti perceptita negative. Kiam mi varbis mian propran personaron, mi ankaŭ perceptis ĝin kiel normala. En Germanio estas inverse. Se vi sidas sen laboro, tiam ĉi tio estas vere tre negativa faktoro, kiu multe influas la verŝajnecon, ke vi ne estos dungita. Germanoj ĉiam interesiĝas pri la mankoj en via vivresumo. Paŭzo en laboro de pli ol unu monato inter antaŭaj laboroj jam vekas suspektojn kaj demandojn. Denove, mi ripetas, ni parolas pri urbetoj kaj la sperto labori en Germanio mem. Eble aferoj estas malsamaj en Berlino.
Salajro
Se vi serĉas laboron dum en Germanio, vi apenaŭ vidos salajrojn listigitaj ie ajn en la vakantaĵoj. Post Rusio, tio aspektas tre maloportuna. Vi povas pasigi 2 monatojn en intervjuoj kaj korespondado por kompreni, ke la nivelo de salajro en la kompanio tute ne plenumas viajn atendojn. Kiel esti? Por fari tion, vi povas atenti labori en registaraj agentejoj. Laboro tie estas pagata laŭ la tarifhoraro . Mallongigita TV-L. Mi ne diras, ke vi devas labori por registaraj agentejoj. Sed ĉi tiu tarifa horaro estas bona salajra gvidilo. Kaj jen la krado mem por 2018:
| kategorio | TV-L 11 | TV-L 12 | TV-L 13 | TV-L 14 | TV-L 15 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 (Komencanto) | 3.202 € | 3.309 € | 3.672 € | 3.982 € | 4.398 € |
| 2 (Post 1 jaro da laboro) | 3.522 € | 3.653 € | 4.075 € | 4.417 € | 4.877 € |
| 3 (Post 3 jaroj da laboro) | 3.777 € | 4.162 € | 4.293 € | 4.672 € | 5.057 € |
| 4 (Post 6 jaroj da laboro) | 4.162 € | 4.609 € | 4.715 € | 5.057 € | 5.696 € |
| 5 (Post 10 jaroj da laboro) | 4.721 € | 5.187 € | 5.299 € | 5.647 € | 6.181 € |
| 6 (Post 15 jaroj da laboro) | 4.792 € | 5.265 € | 5.378 € | 5.731 € | 6.274 € |
Krome, antaŭaj laborspertoj ankaŭ povas esti konsiderataj. La tarifkategorio TV-L 11 inkluzivas ordinarajn programistojn kaj sistemajn administrantojn. Ĉefa administranto de la sistemo, altranga programisto (sinjoro) - TV-L 12. Se vi havas akademian diplomon, aŭ vi estas la estro de fako, vi povas sekure kandidatiĝi por TV-L 13, kaj se 5 homoj kun TV-L 13 laboru sub via gvidado, tiam via tarifo estas TV-L 15. Tio estas komencanto sistemadministranto aŭ programisto ricevas 3200 € ĉe la enirejo, eĉ en la ŝtato. strukturoj. Komercaj strukturoj kutime pagas 10-20-30% pli depende de kandidatpostuloj, konkurado, ktp.
UPS: kiel ĝuste notite , ĝi ne estas komencanta sistemadministranto kiu ricevas tiom multe, sed sperta sistemadministranto.
La tarifhoraro estas indeksita ĉiujare. Do, ekzemple, ekde 2010, salajroj en ĉi tiu krado pliiĝis je ~, kaj inflacio en la sama periodo sumiĝis al ~. Krome, kristnaska gratifiko de 80% de la monata salajro ofte troviĝas. Eĉ en ŝtataj kompanioj. Mi konsentas, ne tiel bongusta kiel en Usono.
Laboraj kondiĉoj
Estas klare, ke kondiĉoj multe varias de kompanio al kompanio. Sed mi volas diri al vi, kio ili estas, surbaze denove de mia persona ekzemplo.
Labortago Mi ne havas ĝin porciigita. Tio signifas, ke mi povas komenci laboron aŭ je 06:00 aŭ je 10:00. Mi ne devas informi iun pri tio. Mi devas labori 40 horojn semajne. Vi povas labori 5 horojn en unu tago, kaj 11-10 en alia. Ĉio estas simple enigita en la tempan spursistemon, indikante la projekton, kandidatiĝon kaj tempon pasigitan. La tagmanĝtempo ne estas inkluzivita en laborhoroj. Sed vi ne devas tagmanĝi. Mi estas tre komforta. Do dum tri tagoj mi alvenas al la laboro je la 07:00, kaj mia edzino kondukas la infanojn al infanĝardeno kaj lernejo, kaj mi prenas ilin (ŝi havas klasojn vespere). Kaj ankoraŭ 2 tagojn estas inverse: mi demetas la infanojn kaj alvenas al la laboro je 08:30, kaj ŝi prenas ilin. Se vi laboras malpli ol 4 horojn tage, vi devas sciigi vian administranton.
Kromlaboro estas kompensita aŭ per mono aŭ libertempo, laŭ la elekto de la dunganto. Pli ol 80 horoj da kromlaboro eblas nur kun la skriba konsento de la administranto, alie ili ne estos pagitaj. Tiuj. kromlaboro estas pli iniciato de la dungito ol de la direktisto. Almenaŭ por ni.
Malsana forpermeso. Vi povas malsaniĝi dum tri tagoj sen kuracisto-atestilo. Vi nur voku vian sekretarion matene kaj jen ĝi. Ne necesas labori malproksime. Doloro vin trankvile. Ekde la kvara tago vi bezonos malsanan forpermeson. Ĉio estas plene pagita.
Malproksima laboro ne praktikata, ĉio estas farita nur en la oficejo. Ĉi tio estas ligita, unue, kun komercaj sekretoj, kaj due, kun la GDPR, ĉar vi devas labori kun personaj kaj komercaj datumoj de malsamaj kompanioj.
Ferioj 28 labortagoj. Ĝuste laboristoj. Se la feriado falas en feriado aŭ semajnfino, la feriado estas plilongigita per ilia nombro.
Provliberigo - 6 monatoj. Se la kandidato ial ne taŭgas, li devas esti sciigita 4 semajnojn antaŭe. Tiuj. Vi ne povas esti maldungita en unu tago sen laboro. Pli precize, ili povas, sed kun pago por plia monato. Same, kandidato ne povas foriri sen monata servo.
Manĝado ĉe la laboro. Ĉiuj kunportas manĝaĵojn aŭ iras al kafejo aŭ restoracio por tagmanĝi. Kafo, la famaj kuketoj, sukoj, minerala akvo kaj fruktoj sen limigoj.
Jen kiel aspektas la fridujo de nia fako
Dekstre de la fridujo estas tri pliaj kestoj. Vi povas trinki bieron dum laborhoroj. Ĉiu biero estas alkohola. Ni ne konservas iun alian. Kaj ne, ĉi tio ne estas ŝerco. Tiuj. Se mi prenas botelon da biero ĉe tagmanĝo kaj trinkas ĝin, tio estas normala, sed nekutima. Unufoje monate, post faka kunveno je la 12:00, la tuta fako iras al la balkono por gustumi diversajn bieron.
Proponoj Kroma kompania pensia provizo. Sporto. Korporacia kuracisto (Io kiel familia kuracisto, sed por dungitoj).
Ĝi rezultis multe. Sed estas eĉ pli da informoj. Se la materialo estas interesa, mi povas skribi pli. Voĉdonu por interesaj temoj.
UPS: Mia en telegramo pri vivo kaj laboro en Germanujo. Mallonga kaj al la punkto.
Nur registritaj uzantoj povas partopreni la enketon. , bonvolu.
Mi havas pli por rakonti
-
Impostoj. Kiom ni pagas kaj por kio?
-
Medikamento. Por plenkreskuloj kaj infanoj
-
Pensioj. Jes, eksterlandaj civitanoj ankaŭ povas ricevi pension gajnitan en Germanio
-
Civitaneco. Estas pli facile por IT-profesiulo akiri civitanecon en Germanio ol en multaj aliaj Schengen-landoj
-
Ebena luo
-
Utilaj fakturoj kaj komunikadoj. Uzante mian familion kiel ekzemplon
-
Vivnivelo. Kiom do restas ĉe la mano post pagado de impostoj kaj ĉiuj devigaj pagoj?
-
Pets rajtigitaj
-
Parttempe laborposteno
635 uzantoj voĉdonis. 86 uzantoj sindetenis.
fonto: www.habr.com