Mirindaj estas Viaj faroj, Sinjoro. Ĉi tio estas proksimume kion mi diris lastatempe en konferenco dediĉita al la teorio de generacioj X, Y, Z. Okazis, ke ĉio ĉi tiu generacia furoraĵo preterpasis min. Kaj tial, kiam ili komencis diri al mi, ke dum la administrado de teamoj necesas konsideri ilian engaĝiĝon en iu aŭ alia litero de la latina alfabeto, mi estis iom perplektita ("ŝveligita", "surprizita", "frostmordita", “miregigita”, “miregigita”, ktp.) ktp., depende de kiu generacio vi apartenas).
Estas malfacile nei la fakton, ke ĉiu generacio havas siajn proprajn heroojn kaj idealojn. Evgenia Shamis, Ĉefoficisto de Sherpa S Pro, fondinto kaj kunordiganto de RuGenerations, rusa lernejo de Generation Theory, prezentis la sekvan generacian klasifikon.
Por troigi, ĉiu generacio estas karakterizita per specifa aro de kondutismaj kvalitoj. Ekzemple, homoj de generacio "X" volas pruvi sian unikecon ĉie kaj ĉiam, "Y" volas sukcesi, kaj "Z" homoj zorgas pri komforto, oportuno kaj sekureco. Ili ankaŭ postulas interesajn kaj mallongajn "klipetojn", simplecon kaj rapidecon de percepto de ĉio. Ne estas hazardo, ke ili enkondukis voĉajn mesaĝojn en tujmesaĝiloj, ĉiajn robotojn, skriptojn, maskojn, neŭralajn retojn kaj aliajn atributojn de cifereca aŭtomatigo de rutinaj procezoj.
“Bone,” mi diris al mi kaj estis reironta al la oficejo, sed survoje min preterpasis alia saluto de generacioj “X”, “Y”, “Z”. Mia amiko afiŝis konversacion en Fejsbuko kun unu el ŝiaj dungitoj. La persono simple ne venis al altpaga oficeja laboro. Sendormeco kaj vintro estis cititaj kiel argumentoj.
La komentoj al la afiŝo malkaŝis absolute mirindajn rakontojn el la vivoj de modernaj loĝantoj de klaso A oficejoj.
Ĉu la mondo vere ŝanĝiĝis kaj jarmiloj nun regas la labormerkaton? Kiam mi spektis ĉi tiun humuran filmeton ĉe Jutubo (vidu sube), mi pensis, ke ĝi estas bonega satira hiperbolo. Sed post ĉio priskribita supre, mi ne estas surprizita pri io ajn.
Miaflanke, mi volas kunhavigi mian personan opinion "el sub la ŝnuroj" pri difinita temo. Mi ne ŝajnigas esti la finfina vero, mi neniel pridubas la generacian teorion, sed mi ankoraŭ kredas, ke la piramido de Maslow ankoraŭ staras firme sur sia fundamento.
La bezonoj de manĝaĵo, akvo kaj ŝirmejo estas gravaj por generacioj "X", "Y", "Z". Kaj kiel ajn ni nomas unu la alian, ne estas eskapo de varmo kaj manĝaĵo. Kion mi volas diri estas, ke instigo, supermotivo kaj aliaj iloj por influi laborproduktivecon havas limigitan rimedon. Laŭ mi, se aperas la supre priskribitaj situacioj, tiam indas radikale solvi la aferon, preterirante la stadion de filozofia pripensado pri la temo, kion mi faru kun ĉi tiu "Y". Estas hipotezo - bonvolu sendi al "X".
Kion vi opinias? Ĉu vi povas dividi vian sperton pri interago inter malsamaj generacioj? Ĉu ĉi tio estas vere urĝa problemo, aŭ nur alia moda furoraĵo eltirita el la aero?
fonto: www.habr.com