Ha, ĉi tiu mirinda novjara tempo. La tempo de jaraj raportoj, premaj templimoj, febra tumulto kaj fulmantaj lumoj, kiuj povas kaŭzi atakon de epilepsio eĉ ĉe sana persono. Estas la sezono de kompaniaj eventoj kaj freŝa aro da artikoloj kun konsiloj pri kiel ekzempla amuzo kaj ne embarasi vin. Periodo de forĵetado de mono por agadoj, kiuj ne donas longdaŭrajn avantaĝojn kaj malmultaj homoj ŝatas. Kiajn erarojn vi devus eviti por okazigi efikan kompanian eventon?
Teorie, kompania estas efika administra ilo. En ideala mondo, ĝi devus helpi novulojn rapide integriĝi en la teamon kaj unuigi ĉiujn dungitojn. Klarigi al dungitoj, ke ili estas integra parto de la sukceso de la komerco. Kaj la ĉefa afero estas instigi ilin plenumi laborojn.
La realo estas tre malsama. Fakte, kompaniaj eventoj foje malfermas portalon al infero. Ilia konduto kondukas al hontaj epizodoj, laŭta obscena lingvo kaj foje eĉ sturmo. Kaj la dunganto pagas ĉion ĉi el sia propra poŝo.
Kia kompania evento efikas por dunganto?
Unu kiu ne estas organizita nur por spektaklo. Bona evento baziĝas sur solvado de certaj komercaj problemoj. Ferio pro feriado estas vojo al nenie. Korporacia evento devas havi celon. Se via kompanio ne havas tian kaj vi ne volas diri ion alian ol "dankon" al viaj dungitoj, estas pli bone plaĉi al ili per gratifiko. La laborserĉa servo Superjob trovis, ke la plimulto de rusoj (74%) preferus monon, se oni donus elekton.
Alternative, vi povas doni al dungitoj kroman libertagon. Kredu min, ili aprezos ĝin super banala bankedo. Tiel vi vere pliigos dungitan lojalecon al la kompanio, kaj ankaŭ evitos kelkajn problemojn kaj negativajn konsekvencojn, kiuj kutime aperas dum kaj post kompaniaj eventoj. Se vi ankoraŭ planas organizi eventon por teamo, faru ĝin ĝuste. Malsupre estas kelkaj pensoj pri ĉi tiu temo.
Penso 1: Faru enketon pri dungito
Estas utile ekscii la ideon de via personaro pri ideala kompania evento. Por fari tion, vi povas fari anoniman enketon uzante ilon kiel Google Forms aŭ Survey Monkey, ekzemple. Dungitoj devas esti implikitaj en la planada procezo. Ĉi tio sentos vin, ke ilia opinio estas taksata. Lasu ilin kontroli almenaŭ unu aspekton de la evento, ĉu ĝi estas manĝaĵo, muziko, kultura programo aŭ la tempo de la kompania evento.
Kiam vi demandas al dungitoj, kion ili volas, kaj poste donas ĝin al ili, vi pliigas kontenton kaj lojalecon. Ne forgesu kolekti komentojn fine de la vespero aŭ la sekvan tagon. Ĉi tio permesos al vi konsideri erarojn kaj fari la sekvan eventon eĉ pli efika. Kredu min, viaj dungitoj estos dankemaj pro ĉiuj viaj klopodoj kaj klopodoj.
Penso 2: ne devigu la kompanian partion
Kiam firmao aranĝas eventon ekster la normalaj laborhoroj, ĉeesto devas esti libervola. Se iu el viaj dungitoj rifuzas veni al la kompania evento, simple deziru al ili feliĉajn feriojn. Metu salutkarton aŭ malgrandan donacon sur la tablon. Ne prenu foreston de dungito de evento kiel personan plendon. Multaj administrantoj taksas tiamaniere ĉu dungito estas lojala, laborema aŭ io alia. Ĉi tiu estas la malĝusta pozicio. Iuj homoj havas neniun kun kiu lasi sian infanon, iuj planis vojaĝon por viziti parencojn ĉi-momente, dum aliaj simple havas tro ĵaluzan edzinon.
Koncerne la kompanian feston mem, ankaŭ ne necesas devigi la personaron partopreni ĉiujn agadojn, kiujn vi elpensas, kiel ludoj, konkursoj aŭ kvizoj. Ne premu. Lasu ilin partopreni nur se ili estas pretaj por tio. Rekonu, ke ne ĉiuj ĝuas ĉi tiun tipon de distro.
Penso 3: Ne aranĝu eventon en la oficejo
Viaj dungitoj pasigas almenaŭ trionon de la tago ĉe la laboro. Iliaj cerboj lernis asocii oficejan spacon kun profesiaj agadoj kaj ĉiuj emocioj kiuj akompanas ĝin. Hiperrespondecaj homoj malfacilas malstreĉiĝi kaj distriĝi; ili simple ne povos forgesi pri labortaskoj kaj urĝaj projektoj. Ankaŭ estas danĝero en imbui oficejon per neformalaj asocioj. Memoroj pri frivola dancado de kolegoj estonte malhelpos la laborprocezon.
Se vi ne povas organizi subĉielan eventon, faru ĉion eblan por videble ŝanĝi la konatan spacon. Provu forigi meblojn, kaŝi oficejan ekipaĵon malantaŭ ornamadoj, ludi ferian muzikon, ŝanĝi la lumon—transformi la ejon por ke dungitoj povu vidi ĝin en nova maniero.
Penso 4: Ne okupu personan tempon
Se vi havos vere sukcesan firmaan feston, konsideru gastigi ĝin dum komercaj horoj. Kial? Unue, ĝi certigas, ke ĉiuj ĉeestas. Due, ĝi ne influos la personajn planojn de via personaro. Ekzemple, ĉirkaŭ novjaro, plej multaj homoj sentas streson ekvilibrigi familiajn agadojn, lernejajn kunvenojn kaj aĉetojn por donacoj por amatoj. Nenio pli malfortigas la humoron ol kompania festo dum nelaboraj horoj, dum kiu estis planitaj tute malsamaj agadoj.
Penso 5: Diru "dankon" persone.
Korporacia evento en ŝika loko kun interesa kaj pripensema programo estas bona. Sed la ĉefa tasko estas danki kaj aprezi la personaron. Krom la kutima ceremonia parolado sur la scenejo, havas sencon alproksimiĝi al dungitoj por persone rekoni ilin pro iliaj kontribuoj al la laboro. Ankaŭ interesiĝu pri tio, kio okazas en iliaj vivoj. Se iu travivas malfacilan tempon, eksciu ĉu ili bezonas helpon de la kompanio aŭ ne. Ĉi tio estas bona maniero montri al viaj dungitoj, ke vi zorgas pri ili.
Antaŭparolo
Estas multaj homoj, kiuj malamas kompaniajn festojn. Kaj povas esti multaj kialoj por tio, ekzemple malbona pasinta sperto ĉeesti similajn eventojn. Ĉu vi pretas konigi viajn personajn rakontojn? Ĉu vi povas memori la plej memorindan aŭ plej sovaĝan kompanian eventon? Skribu viajn rakontojn en la komentoj, mi certas, ke la vivo estas multe pli interesa ol iu ajn, eĉ la plej sovaĝaj fantazioj.
Ekzemple, unufoje ĉe kompania festo en la firmao, kie mi kutimis labori, unu el la gastoj de la evento iris en la riveron. La onklo simple leviĝis de la tablo, marŝis al la rivera ondo kaj malaperis. Unue, neniu komprenis kio okazis kaj ne haltigis la promenanton. Nu, la viro albordiĝis kaj foriris. Kiu sciis, ke li eniros en la akvon? Estis malfrue vespere. La amiko ne revenis kaj ne respondis la telefonon. Mi, kiu organizis ĉi tiun feston de la vivo, HR, Sekureca Servo, la administrado de la kompanio kaj la tuta kontada teamo estis en ŝoko. La hararo malrapide akiris noblan grizan koloron kaj prepariĝis por forlasi la dorson de niaj kapoj. Antaŭ noktiĝo venis al ni la uloj de la Ministerio pri Urĝaj Situacioj kaj, kiel en la bildstrio "Erinaco en la Nebulo", ni kriis en la blindan nokton: "Ĉevalo...
La nokto estis sendorma, pensoj estis nigraj, perspektivoj estis palaj. Ĉio ĉi daŭris ĝis la onklo eklaboris. Ripozita kaj kontenta. Montriĝis, ke la viro naĝis al la najbara bordo kaj marŝis hejmen. Kompreneble, la telefono de mia amiko ne travivis la renkonton kun la lageto kaj mortis dum longa tempo, do ĝi estis neatingebla. Ekde tiam, kompaniaj HR-eventoj proksime de akvo estis tabuo.
PS Kun veno! Imperiaj infanoj de gajeco kaj plej sovaĝa frenezo al ĉiuj Ĥabrovskaj loĝantoj en la Novjaro, ekzemple.
fonto: www.habr.com