Antaŭ du jaroj kaj duono ni lanĉis la projekton Otus.ru kaj mi skribis . Diri, ke mi eraris, estas tute nenion diri. Hodiaŭ mi ŝatus resumi kaj iomete paroli pri la projekto, kion ni atingis ĝis nun, kion ni havas "sub la kapuĉo". Mi komencos, eble, per la eraroj de tiu sama artikolo.
Ĉu edukado estas pri dungado?
Sed ne. Ĉi tio estas por homoj, kiuj volas ŝanĝi sian profesion kaj edukadon por dungado. Kaj por tiuj, kiuj laboras en la profesio, edukado estas maniero fariĝi pli malvarmeta. Kiom ajn strange ĝi sonas, homoj venas al ni por studi por esti la plej bona specialisto. Antaŭ ses monatoj, ni faris enketon ĉe niaj studentoj, tiam estis iom malpli ol 2. Ni faris simplan demandon: kial vi studas kun ni? Kaj nur 500% respondis, ke ilia celo estis ŝanĝi laborpostenojn. La granda plimulto de kolegoj studas por sia propra evoluo, por altgradigi siajn kapablojn; ili interesiĝas pri novaj aferoj en sia profesio. Ĉi tiun opinion nerekte konfirmas la dungaj ciferoj: ni organizis milojn da intervjuoj, kaj nur 17 el niaj studentoj decidis ŝanĝi laborpostenojn dum la tutaj du jaroj kaj duono de la ekzisto de la projekto.
La dua punkto, kie ni eraris, estas, ke ni principe povas havigi dungadon. Sed ne. Neniu eduka centro estas temo de la dungada procezo. Li neniel ne povas influi lin kaj la milojn da cirkonstancoj kondukantaj al ŝanĝo de laboro. Ni ŝanĝis nian strategion, kaj nun ni simple rekomendas niajn studentojn al kompanioj, kaj kompanioj al iliaj studentoj. Iasence, ni fariĝis amaskomunikiloj en la kampo de IT-laboro, sed sen trudemo. Nuntempe ni havas 68 000 klientojn (kaj tiuj, kiuj studas kaj tiuj, kiuj finis siajn studojn aŭ ankoraŭ ne komencis). Ĉi tio estas proksimume 12% de la tuta rusa IT-merkato. Plie, ni havas pli ol 300 kompaniojn kunlaborantajn kun ni kaj afiŝante iliajn vakantaĵojn ĉe ni. Sed eĉ ĉe ĉi tiu volumo ni apenaŭ povas diri, ke ni okupiĝas pri dungado. Ni simple helpas homojn kaj kompaniojn renkontiĝi, kaj ni faras ĝin senpage.
Unu kurso - unu instruisto?
Kiam ni komencis, ni havis fantazion, ke por fari bonegan kurson, ni nur bezonis trovi bonan praktikiston kun ampleksa sperto en produktado kaj konvinki lin fari la kurson. Kaj tiam la kurso mem estas transdono de lia sperto. Mi eĉ havis metaforon por tio: "li uzas la apon tage kaj rakontas al vi pri ĝi vespere." Mi estis tre malproksime de la realo. Montriĝis, ke la kurso estas kompleksa organismo, kiu havas malsaman strukturon depende de la temo. Montriĝis, ke krom retseminarioj (legu: prelegoj) estu ankaŭ praktikaj klasoj (tio estas, seminarioj) kaj hejmtaskoj, kaj ankaŭ instrumaterialoj kaj ĉio ĉi. Montriĝis, ke teamo de instruistoj devas samtempe labori pri la kurso, ke estas bonaj prelegantoj, kaj estas seminarianoj, kaj estas helpantoj, kiuj kontrolas hejmtaskojn. Montriĝis, ke ili devas esti instruitaj, kaj ili devas esti instruitaj en malsamaj manieroj. Fine montriĝis, ke trovi ĉi tiujn homojn kaj vendi ilin instruante estas pli malfacila ol serĉi kaj inviti ilin aliĝi al la kunlaborantaro.
Kiel rezulto, ni kreis nian propran lernejon. Jes, ni kreis lernejon de instruistoj, kaj ni instruas, ni instruas signife pli ol ni restis. La profesio de instruisto estas kompleksa, energikonsuma, kaj nur ĉiu kvara persono, post kompletigi nian trejnadon, "eliras" al la publiko. Ni trovis neniun pli bonan manieron elekti instruistojn ol mergi ilin en la lernprocezon. Dum unu-du monato da studado, estontaj instruistoj devas ne nur krei sian propran kurson, sed ankaŭ instrui siajn samklasanojn en praktikaj klasoj. Dum la ekzisto de la projekto, ni instruis 650 homojn instrui, el kiuj 155 instruas niajn studentojn.
Ni ne havos multajn kursojn?
Fakte, kiom da IT-temoj estas por trejnado? Nu Java, C++, Python, JS. Kio alia? Linukso, PostrgreSQL, Highload. Ankaŭ DevOps, aŭtomatigita testado povas esti farita aparte. Kaj tio ŝajnas esti. Ni atendis ĉi tiun nombron da kursoj kaj la fakton, ke ni havus 20-40 homojn en la grupo. La vivo faris siajn proprajn alĝustigojn. Ĝis nun ni faris 65 kursojn, aŭ kiel ni nomas ilin, produktoj. Kaj ni planas duobliĝi ene de jaro kaj duono. Unufoje monate ni lanĉas 4-6 novajn, "sentante" la postulon pri teknologioj, programlingvoj kaj iloj. Estas amuza, sed ĝis nun ni ne povis kompreni kial iuj tarifoj ekas kaj aliaj ne. Ni sekvis proksimume la saman vojon kiel ĉe la instrulernejo: ni kreas funelon kaj testas la postulon "en batalo". Kaj samtempe ni bone kreskis laŭ grupa grandeco: nia plej granda grupo ĝis nun estas 76 homoj, sed ni ofte kolektas 50 aŭ pli da studentoj. Kompreneble, ne ĉiuj ĉeestas ĉiujn klasojn, sed ni donas la ŝancon spekti ilin registritaj.
Ni lastatempe rompis la 1-markon. Tio estas, ni samtempe trejnas pli ol 000 studentojn, gvidante ĝis 1 klasojn tage en pinto. Ĉio ĉi agado loĝas sur nia platformo, kiun ni mem disvolvas ekde la kreado de la projekto. Nun teamo de kvin homoj laboras pri ĝi, kiu malkaŝe respondas al petoj por novaj kaj novaj funkcioj. Ni tradicie multe atentas la kvaliton de instruado; ni regule kolektas komentojn de studentoj. Dum la pasinta jaro, ni radikale plibonigis niajn notojn, kaj nun la averaĝa noto por leciono estas 000 sur kvin-punkta skalo (kontraŭ 25 antaŭ jaro).
Kion mi faris malbone tiam? Verŝajne en la ĉefa ideo de la projekto. Ni ankoraŭ invitas por trejni tiujn, kiuj jam havas sperton en la profesio. Ni ankoraŭ faras enirajn provojn por ke tiuj, kiuj ne traktas la trejnadon, unue preparu sin por la kurso. Ni ankoraŭ invitas nur praktikistojn instrui, kiuj ne verŝas akvon, sed diras specifajn kaj utilajn aferojn. Ni ankoraŭ koncentriĝas pri praktiko, projektoj, produktoj kaj ĉiueble disvolvi la komunumon ĉirkaŭ ni. Antaŭ du jaroj kaj duono mi ne povis kredi, ke iu aĉetus kurson post kurso de ni, sed nun estas fakto: 482 homoj (tio estas ĉirkaŭ 13 % de ĉiuj studentoj) aĉetis de ni pli ol unu kurson, la rekordo. posedanto ĉi tie estas persono , kiu vizitis eĉ 11 el ili. Ni ankoraŭ ne garantias dungadon, ni ne promesas "restri profesion en du semajnoj", kaj ni ne tentas homojn per mitaj salajroj. Kaj ni tre ĝojas, ke ĉi tie, sur Habré, estas jam pli ol 12 000 el vi ĉe ni. Dankon kaj restu en kontakto.
fonto: www.habr.com