Estis malfacila jaro.
Impostoj, katastrofoj, prostituado, banditismo kaj malabundoj en la armeo. Ĉi-lastan estis neeble toleri, kaj sperta persono eklaboris — nia armea komisaro.
Mallonge sub la tranĉo:
- Kial vi ne respondas al ni, malbona homo, aŭ dungas aŭtomatigon
— Perdo de signifo en la publikigita aŭ voĉa "salajra forko" kaj ĝia reala amplekso por Moskvo
— Iom pri griza salajro
— Ŝanĝante la rolon de HR, aldonante HR al la reala rolo de "aĉetanto-negocianto." Premioj, KPIoj kaj jen ĉio
— Kial vi volas labori en nia firmao? Ĉar vi proponis ĝin al mi?
- Ĉi tio estas bela nova vorto "tokseco"
— Sekto de neniu retrosciigo al la kandidato
— Ni sekvas vin, uzantnomon, aŭ kiel la personaro scios, ke vi ĝisdatigis vian vivresumon, malgraŭ ĉiuj malpermesoj de hh
— Infogygan
— La fina paradokso: mankas dungitaro, sed ne utilas studi por tiaj postenoj
— Entute
Vi povas malvoĉdoni sen legado, estas preskaŭ nenio nova (tio ne estus en antaŭe eldonita).
singardo. La artikolo baziĝas sur subjektiva la sperto de la aŭtoro, kaj estis skribita sub la impreso de ambaŭ pluraj identaj proponoj de malsamaj HR-oj, same kiel emociaj rakontoj de kolegoj kaj konatoj.
Kial vi ne respondas al ni, vi estas malbona homo, aŭ dungas aŭtomatigon.
El la korespondado:
Saluton, Ivano. Ni invitas vin konsideri la vakanton...
Saluton, Ivano. Vi ricevis mian laborpriskribon...
Saluton, Ivano. Bedaŭrinde, mi ankoraŭ ne ricevis respondon de vi pri nia vakanto. Sed nia roboto tiom penas, kiel tio povas esti, Ivano?
Oni bezonas laboristojn ĉi tie, nun kaj malmultekoste. Komercoj (ne ĉiuj, sed certa parto) ne tre interesas aŭdi pri la demografia truo de 1987-2000, la foriro de dungitoj el Rusa Federacio almenaŭ al Minsko, la kresko de salajroj en la regionoj, la falo en la eduknivelo ĝenerale - ĉi ĉio estas tre interesa, kompreneble, sed vi simple ne scias kiel labori, vi devas fari pli bone, prenu mian ekzemplon - en ses monatoj de la enirejo al la konstruaĵo mi atingis la signon "fako-estro" .*
Pliigita postulo je talento pliigas la postulon je HR. Iu ajn, kondiĉe ke ili estas markitaj "jam ekster la bildo", kio kondukas al pliigo de la nombro de HR, kiuj ne scias kiel uzi kaj serĉajn kaj disponeblajn ilojn, sed scias kiel ofendi kaj paroli pri tokseco. Ĝi estas kvazaŭ lageto kun preskaŭ neniu karso en ĝi. Hieraŭ ĉirkaŭ la lageto sidis dudek fiŝkaptistoj, kaj hodiaŭ estas cento, kelkaj el ili provas fiŝkapti per elektra fiŝkano.
Kompreneble, oni povus provi logi dungitojn per mono - sed ankaŭ ne ekzistas mono (escepto: iuj "teknikoj").
* Noto: Kiel kamarado vaste konata en mallarĝaj rondoj regule raportas. K. - signo, precipe cifereca en formo de subskribo en Outlook, estas multe pli malmultekosta ol salajra kresko.
Kiel rezulto, indas ĝisdatigi la vakanton per ŝlosilvortoj en la teksto (aŭ simple skribi Devops-inĝenieron, Moskvon en la titolo) - vidoj komenciĝos je hh, kaj la supre priskribitaj dissendoj komenciĝos en la poŝto.
Tamen, dissendoj estas neefikaj (kiel iu ajn spamo), kaj la dua mekanismo ekludas:
Salajra forko
Mi komencis renkonti normajn frazojn en vakantaĵoj multe pli ofte:
- "salajro bazita sur intervjuaj rezultoj"
— "salajro de 100 ĝis 300 kk depende de la realaj taskoj plenumitaj"
- "deca salajro"
- "salajro ĉe aŭ super merkatnivelo"
- "salajro kun perspektivoj por kresko en ebla merkatgvidanto"
kaj similaj.
La rezultoj de konversacioj kaj intervjuoj (kaj ne nur mi, estas multaj troloj en la mondo) ĉiam kondukas al la sama afero:
— En la plej bona kazo, la anoncita salajro estas ie en la mezo de la anoncita gamo, kaj ĉi tio inkluzivas gratifikojn, jarajn gratifikojn kaj aliajn virtualajn (kaj ege malofte atingitajn) karotojn.
- En la plej malbona kazo, la salajro povas esti pli malalta ol la publikigita forko, kaj estas formita el minimuma salajro de 20-40 tr, "koverto" kaj promesita gratifiko bazita sur la rezultoj de aŭguro.
La reala salajra gamo por Moskvo, se ni prenas publikigitajn vakantaĵojn de grandaj organizoj, estas jena:
— Unua linio, teknika subteno kaj alia anstataŭigo de kartoĉoj: 30..60 mil rubloj "mane". La listo de respondecoj estas ege vasta.
- Dua linio (kelkfoje la lasta). Por povi fari ĉion iomete samtempe, kaj anstataŭigi kartoĉojn dum foresto de unualiniaj dungitoj: 60... 130 mil rubloj "mane". Krome foje gratifiko.
- Tria linio kaj pli alta. Je ĉi tiu punkto komenciĝas iuj seriozaj kvalifikaj postuloj. La kialo de la trinkejo "ĉirkaŭ 2000 eŭroj" estas tre simpla - ĉi tio estas proksimume la eŭropa minimuma salajro (salajro Finna purigistino), kaj ĵusalveninta specialisto kun siaj 4000 eŭroj malnetaj atingos proksimume la saman nivelon.
Eldonitaj vakantaĵoj por linio 3 kaj supre estas je la nivelo de 120-200k, foje "ĝis 250 mil rubloj", ne atingante tiun aviditan 300k (horo). Neeldonitaj vakantaĵoj povas esti kun kvanto aŭ pli alta - en Moskvo estis pluraj kazoj de reveno el Usono kaj Eŭropo kun la sama salajro. Nur en Kalifornio, $60k jare estas unu vivnivelo, kaj en Moskvo la sama $60k estas alia. Estas ankaŭ neeldonitaj vakantaĵoj kun valoro de 300-600k rubloj, sed ili postulas HPE ASE - Server Solutions Architect, Cisco CCIE, VCDX kaj similajn atestojn. Pli bone du.
Ajna kvanto en formo de "mane, blanka salajro" estas ege multekosta por la dunganto:
— Sociaj impostoj je 30% (22% PFR, 2.9% FSS, 5.1% FFOMS)
- Vundoj de 0.2 ĝis 8.5%
— Persona enspezimposto, 13%
Kaj malgranda bonuso: Por komercaj entoj uzantaj la simpligitan impostan sistemon, UTII aŭ PSN, la periodo de aplikado de reduktitaj asekuraj tarifoj finiĝas en 2019 (la havebleco de profitoj dum kalkulado de asekurpremioj dependis de la speco de agado de la entrepreno aŭ individua entreprenisto).
Kaj kompreneble, kelkaj dungantoj havas kritikindan deziron ŝpari monon kaj ŝanĝi al metodo konata kiel:
Griza salajro
La unua fojo (pri kiu mi scias) konversacio pri la rekomendita imposta "blankigo" de salajroj ekestis ie en la fruaj 2000-aj jaroj, kaj ne ĉesis de tiam. Estas eraro pensi, ke la impostoficejo estas dungita de homoj, kiuj ne konas la merkaton kaj salajrojn en ĝi, tamen, kiam unuflanke estas nur teorie ebla monpuno, kaj aliflanke - ĝis 50% de pagoj al la fisko, kelkaj dungantoj pretas riski.
Neniuj statistikoj de ĉi tiu speco estas konservita en malferma formo. Iuj maljunaj bastardoj disvastiĝas onidiroj, ke la nombro de tiaj nerespondecaj dungantoj kreskas, sed eble temas pri lokaj eksplodoj – ja ne ĉiu urbo preskaŭ povas konduki la regionan elektroprovizanton al bankroto, malgraŭ tio, ke en la regiono estas nuklea centralo.
Tamen, vi rapide kutimiĝas al bona kvanto en 2-persona enspezimposto, kaj kiel rezulto, la komerco komencas postuli ŝanĝon en la rolo de HR en la diskutprocezo kun la kandidato:
Ŝanĝante la rolon de HR, aldonante HR al la reala rolo de "aĉetanto-negocianto". Premioj, KPIoj kaj jen ĉio
ho, kiel stranga ĉio ĉi estas. Ŝajnas, ke ili ne dungas HR-personon, sed aĉetanton, kiu bezonas "premi" provizantojn por la postulataj kondiĉoj kaj prezoj)) Honeste))
De linkedin
En la momento de la intervjuo, la interesoj de la kandidato kaj la dunganto estas en iuj kazoj rekte kontraŭaj.
— La dunganto volas ŝpari kiel eble plej multe.
— La dungito volas ĝuste la malon. Vi povas diri kiom vi ŝatas, ke "mono ne estas la ĉefa afero, ni bezonas homojn kun forta intereso kaj nemateria instigo" - sed nuntempe vivi sen mono estas malĝoja kaj malĝoja.
Kiel rezulto, precipe se la salajro estas griza, kaj la forko deklarita en la vakantaĵo ne havas rilaton al realeco, kaj la KPI estas ellaborita nur por altiri kandidatojn, HR komencas ŝanceli kiel velŝipo anstataŭ rektaj respondoj. "Kiom pezi en gramoj." Ĉiuj rimedoj por persvadi la kandidaton estas uzataj, de promesoj de promocio kiel eble plej baldaŭ, ĝis rakontoj pri "vi ne tre bone trapasis la teknikan intervjuon, sed ni vidas en vi. iom da potencialo", do ni faru tion: nun ni estas 2/3 de la fundo, kaj fine de la kvara post la fino de la financa jaro post la fino de la projekto, ni diskutos estontan kreskon se la projekto montras profiton.
La promeso de gratifikoj bone rezultis lastatempe. Mi jam skribis pri tio, kaj la pasintsemajne mi renkontis ĝin persone - la salajro estas NNN-rubloj, kaj la gratifiko bazita sur trimonataj rezultoj estas 30% de la monata salajro bazita sur "antaŭa konversacio", sed io ajn povas esti deklarita en la proponi sin.
La demando estas vere malfacila - efektive, kandidatoj estas "ne tre bonaj, sed ili strebas", kaj gratifikoj okazas, ili okazas, sed ĉiam riskas, ke tio estas nur parolado, kaj la kriterioj por trimonataj kaj ĉiujaraj gratifikoj estas literumite kiel eble plej malklare.
La grado de risko en ĉiu kazo devas esti taksita de la kandidato mem.
Kial vi volas labori en nia kompanio? Ĉar vi proponis ĝin al mi?
La pliiĝo de la nombro de HR kun minimuma sperto kondukas al amuzaj situacioj.
Verdire, mi pensis, ke tio estas unufojaj ŝercoj – sed ne. Ju pli granda estas la nombro de HR ĝenerale sen sperto, des pli da HR post kursoj de infociganoj (pri ili sube) pri ensalutu elsaluti sen SMS alta rapideco, kaj des pli granda estas la ŝanco, ke HR unue demandos "nu, kiam mi povas voki vin", kaj tiam meze de la konversacio enrompos la demandon "kial vi volas labori por ni." La honesta respondo "atendu, mi pensas, ke vi vokis min" kondukas al paneo norma ŝablono dezajno kaj erare ekbalbuti "ni revokos vin", sekvita de la enskribo "ŭu, kia toksa kandidato."
Ĝi estas bela nova vorto, tokseco.
Dum 2019, mi aŭdis la vorton "toksa" rilate al io ajn multe pli ofte ol en ĉiuj antaŭaj jaroj. Interreto estas plena de artikoloj kiel "kvin signoj de toksa persono" aŭ "esti preparita: post kiom da Ricks vi devas rezigni provi konstrui amon." Kaj estas nur unu solvo - manko de graco.
La kresko de kombinaĵoj de "HR, kiu ĵus eniris la oit plus infociganoj plus pumpado pri granda honoro kaj primara ekzamenado" kaŭzas pliiĝon en la malhumileco de la juna (aŭ juna) HR. Ĉiu kazo de elfalo de la ciklo enstiligita en la kursoj, ĉiu rifuzo de la kandidato, ajna aludo de la kandidato, ke li estas preta aŭskulti kiel kosmoŝipoj travagas la Teatron Bolŝoj kondukas al la reago "ĉiu estas kulpa krom mi." Ĉi tio ne estas vakantaĵo por mi por griza salajro, ne estas mi, kiu ĵus legis el la paĝo "ni estas nova kripta nano ML AI-komenco kaj nia estro havas grandan potencialon, pri kiu mi persone konvinkiĝis, kaj kiun vi povas vidi. sur nia paĝo en la Interreto.”
Preparu, ĉi tiu bela vorto havas bonegan estontecon.
Necesa noto: Molaj kapabloj kaj interago en teamo kaj kun teamo certe estas gravaj, sed vi tamen devas decidi kion vi volas, eĉ se la rifuzo "Dankon, sed via propono ne interesiĝas min" kondukas al la rakonto. "Uf, kiel tio eblas, vi ĉiuj".
Sekto de neniu retrosciigo al la kandidato
Mi delonge ne iris al intervjuo. Jam pli ol tri jarojn. Kaj do, dum la pasinta monato, mi vizitis plurajn.
Ĉiu kompanio estas malsama. Esence, ili estas iel konektitaj kun la konstrua merkato (fabrikistoj, importistoj, podetalaj ĉenoj).
Krom la konstrua merkato, ili estas ligitaj per io alia - sen escepto, ĉiuj HR de ĉi tiuj kompanioj apartenas al la sama sekto. Kaj ĝi nomiĝas "la sekto de neniu retrosciigo al la kandidato." En la interkonsentita tempokadro, kompreneble. Nu, post kiam ili eksvalidiĝas ankaŭ.
Ĉi tio diras multon pri la nivelo de la kompanio, mi diras al vi.
Manko de sugestoj aŭ prokrastoj okazis antaŭe. Iuj forgesis, iuj ne opiniis tion necesa, iuj devigis la kandidaton atendi, dum oni decidos pri pli sukcesaj kandidatoj – ĉio ĉi jam okazis.
Estas strange, ke ia atento estas koncentrita al ĉi tio. Ili promesis respondi en 1-2 tagoj kaj ne respondis, vi skribis peton "kara HR, ĉu ekzistas solvo aŭ rezultoj" kaj denove ne respondis? Rimedoj,
Ni sekvas vin, uzantnomon, aŭ kiel HR scios, ke vi ĝisdatigis vian vivresumon, malgraŭ ĉiuj malpermesoj de hh
En la hh-retejo en la uzant-agordoj estas agordo "ne montru rekomencajn ĝisdatigojn al la sekvaj organizoj"
Tamen, moderna programaro por serĉi kaj spuri dungitojn rekte deklaras la sekvan funkcion:
Ebleco registri la fakton ĝisdatigi la resumon de kandidato en formo de enskribo en la persona dosiero.
Ĉi tio ne kalkulas la simplan ŝancon "demandi al kolegoj malfermi sian vivresumon" - sufiĉe ofta peto "de HR al HR" aŭ simpla voko laŭ la stilo. Saluton, Vava? Vi falos nun!
Do nur sciu, %username% - se via administrado amuzas spurante rekomencajn ĝisdatigojn sur hh, tiam ĉiuj ĉi tiuj malpermesoj ne gravas.
Infociganoj
La postulo por "eniri la elirejon je ajna kosto" naskas ofertojn, kiuj iras de "ni instruos vin kiel serĉi dungitojn", finiĝante per "ĉu vi volas fariĝi specialisto pri devops en 5 simplaj lecionoj kaj 200 mil rubloj? Estas nenio pli simpla, salajro komenciĝas de 300kk, kaj eĉ pli alta! Nur venu al niaj kursoj, Ne kaŝu vian monon en bankoj kaj anguloj.
Ekzemplo:
DevOps trejnadkursprogramo:
Retaj teknologioj - 20 akademiaj horoj
Konstruado de retoj bazitaj sur Cisco-ekipaĵo parto I - 40 akademiaj horoj
Konstruado de retoj bazitaj sur ekipaĵo. Cisco parto II - 40 akademiaj horoj
Fundamentoj de Microsoft Windows Server 2012 Infrastrukturo - 40 ac. horoj
Instalado kaj agordo de Microsoft Windows Server 2012 - 40 akademiaj horoj
Administrado de Microsoft Windows Server 2012 - 40 akademiaj horoj
Evoluo de datumbazoj de Microsoft SQL Server 2012 - 40 akademiaj horoj
Administrado de datumbazoj Microsoft SQL Server 2012 - 40 akademiaj horoj
Windows PowerShell-teknologio - 40 akademiaj horoj
Administrado de Linukso New OS - 60 akademiaj horoj
Enkonduko al DevOps bazita sur Linukso Nova - 50 akademiaj horoj
Diplomdezajno - 60 akademiaj horoj
Kio ĉi tio rilatas al ELK, kio al k8s, kaj kio memorigas pri Cisco ICND kaj MS 20410 + 20411 + 20412 kaj ĉiuj kune MS 70-411, bonus MS 10961 - decidu mem, kaj mem respondu la demandon - ĉu valoras ion ajn - aro da neaŭtorizitaj kursoj en MS Server 2012.
Notu. Kelkfoje nerajtigitaj kursoj estas pli detalaj kaj pli bonaj ol la originalaj. Foje.
Sed estas nuanco - foje okazas, ke por esti akceptita al la ekzameno necesas fari rajtigitan kurson. Kiel ili diris en unu malnova filmo pri arkeologoj - elektu saĝe.
La fina paradokso: ne estas dungitaro, sed ne utilas studi por tiaj postenoj
Ni bezonas kuberon, sed ni ne havas ekipaĵon, nek retojn, kaj la nuboj estas ĉe tia limo, ke ĝi estas aĉa.
El korespondado
La ŝajna paradokso de , ekzemple ĉi tio:
kondukas al ŝveligitaj atendoj por enirado de la evento, kaj posta seniluziiĝo.
Sufiĉe dolora kelkfoje.
Tamen, neniuj alternativoj estis alportitaj al la Rusa Federacio:
- Eĉ se vi estas tre progresinta ulo, tiam vakantaĵoj klaŭnoj ne multe, kaj la konkurenco tie estas la plej alta, foje je la nivelo de kiu estas kies paĉjo.
— Ili ne prenas vin kiel astronaŭtojn.
— La lando ankaŭ ne bezonas pilotojn.
— En aliaj industrioj, oni aŭ devas povi fari multon samtempe, aŭ la salajra nivelo kaŭzas malĝojon kaj melankolion.
— Sistemadministrado estas tiom aŭtomatigita, kaj dum intervjuoj ili eĉ petas tiajn terurajn aferojn kiel FSMO-rolojn (kiu ĉiuokaze bezonas ilin!), ke ne eblas atingi (kaj la salajroj estas pli malaltaj ol por programistoj).
Sistemadministrado "ĝenerale" ne malnoviĝis, sed pli kaj malpli da dungitoj estas bezonataj. La nuboj estis solvitaj ĉe la merkato.
Restas nur unu afero por fari - rapide lernu 1-2 programlingvojn plus git, linux, AWS, kaj tiam iel ĝi funkcios sin - unue la antaŭe menciita , kaj poste ili ricevos promocion, ili sendos ilin al Moskvo (se vi vere volas vidi kamaradon Lenin).
Samtempe, rakontoj de ĉiuj flankoj daŭros: "Ho, ne estas dungitaro, estas neniu por rearanĝi Vindozon", sed tuj kiam la demando estiĝos pri la perspektivoj por la pozicio de "alta Vindoza rearanĝanto", la plafono en sufiĉe palpeblaj miloj da rubloj tuj evidentiĝos. Tial, kaj nur kial, la ŝajna amaso da vakantaĵoj por postenoj ekster evoluo ne devas surprizi aŭ malkuraĝigi la ideon lerni almenaŭ iun bazan programadon.
Tuta
Iuj povas pensi, ke la afiŝo estas senrilata plorado pri malbona HR.
Koncerne la afiŝon, ĉio estas vera. Verŝajne estas ankaŭ eraroj en gramatiko kaj interpunkcio.
Koncerne malbonan HR, ĉi tio certe ne estas vera:
— La kandidatoj mem kulpas pri la manko de kvalifikitaj kandidatoj por la mono anoncita de la kliento; estas ili kaj nur ili, kiuj ne volas okupiĝi pri la socie grava laboro de edukado kaj trejnado de la venontaj generacioj.
— La normoj de moderna ĝentileco kaj komerca komunikado postulas trakti ajnan vokon kun laborpropono, negrave kiomatempe ĝi estis farita aŭ kion ili volas diri, kun deca respekto kaj estas nepre, senescepte, aŭskulti tian vokon en ĝia tuteco. Fari alie devus esti domaĝe.
— La kandidato devas kompreni modernajn varbajn problemojn kaj kontribui al HR kiel eble plej multe rapida, malmultekosta kaj altkvalita fari sian laboron, precipe, la kandidato devas plusendi mesaĝojn pri la vakantaĵo al ĉiuj en sia kontaktlisto, kaj inverse, provizi HR kun kontaktoj de amikoj, kiuj eble interesiĝas pri tia vakantaĵo.
— La ĉefa afero en niaj malfacilaj tempoj estas persona kaj spirita kresko, kiu kontribuas al la disvolviĝo de molaj kapabloj. Mono ne gravas ĉi tie.
— Se HR aldonis ion al la vakantaĵo, li faris tion el la fundo de sia koro, sentante en mia koro veraj klientpostuloj.
— Kono de la antikvuloj La opinio pri HR estas nekontestebla. En la fino, la kliento dungis ĝuste tian HR por serĉi ĝuste tiajn dungitojn, kaj, sekve, la opinio, metodoj kaj kvalifikoj de HR konvenas al la kliento en sufiĉa mezuro, kune kun la tempo de la serĉo kaj la teksto de la HR. vakantaĵo mem.
La fino.
PS Mi finis la afiŝon kaj subite malkovris abismon, mi ne povas malvidi ĝin:
Kiel AI influos la labormerkaton, kian personaron necesas por la nova merkato, kiel trovi ilin kaj kiel kreskigi ilin? Partoprenantoj en la ronda tablo "AI por HR aŭ HR por AI?" provos respondi ĉi tiujn kaj aliajn demandojn.
Kiuj subtenaj mezuroj estas provizitaj en la Federacia Projekto "Artefarita Inteligenteco" por persona disvolviĝo?
Ĉu AI devus havi valorajn prioritatojn? Kio gvidas vin kiam vi formas ĉi tiujn prioritatojn?
Ronda tablo "Nova kultura HR-medio: AI por HR aŭ HR por AI?"
Moderatoro:
Oksana Tarasenko, Vicministro pri Ekonomia Disvolviĝo de la Rusa Federacio
fonto: www.habr.com