Mi decidis resumi mian pli ol dek jarojn da sperto serĉante laboron en Usono en la IT-merkato. Iel aŭ alia, la afero estas sufiĉe aktuala kaj ofte diskutata en rusaj landoj eksterlande.
Por persono nepreparita por la realaĵoj de konkurenco en la usona merkato, multaj konsideroj povas ŝajni sufiĉe ekzotikaj, sed, tamen, estas pli bone scii ol esti malklera.
Bazaj Postuloj
Antaŭ ol decidi serĉi laboron en Usono, estas senco konatiĝi kun la postuloj por elmigrado kaj la rajto labori en Usono. Estas ankaŭ konsilinde havi firman komprenon pri kiel resumo estas kompilita, esti profesiulo en via fako, kaj kiel oni diras hodiaŭ inter junuloj, "flua albana" alinome la angla estas grandega helpo por trovi laboron. En nia specifa kazo, ni lasos la bazajn postulojn ekster la amplekso de diskuto en ĉi tiu artikolo.
Varbintoj
La rekrutisto estas la "antaŭa linio" de iu ajn usona laborreklamo. La rekrutanto funkcias kiel la unua punkto de kontakto por la firmao de la dunganto.
Vi devus distingi inter du specoj de rekrutistoj - interna firmao-rekrutanto, kiu estas dungita kaj laboras en la firmao de la dunganto sur konstanta bazo. Ĉi tiu estas la plej bona scenaro se via reklamo estas afiŝita sur unu el la retejoj en Usono (ekzemple ) internaj rekrutantoj de firmaoj vokas. Antaŭ ĉio, ĉi tio indikas, ke la vivresumo estis kompilita ĝuste kaj vi estas en la ĝenerala teknologia tendenco, kiu nuntempe postulas en la labormerkato.
La dua speco de rekrutisto estas rekrutisto de rekruta kompanio, kiu faras monon revendante vin al kompanioj kaj dungantoj. En la nuna ĵargono, tiaj kompanioj estas nomitaj "cicoj". La ĉefa tasko kiam oni kontaktas "pacifier" estas ekscii la ekziston de reala pozicio kaj la ekziston de ekskluziva interkonsento inter la "pacifier" kaj la dunganto.La termino estas bone establita en la angla - "primary vendor".
Nur por amuzo, indas rimarki, ke multaj el niaj samlandanoj trovis sin en situacio, kie, komencinte novan laboron, ili malkovris, ke ili laboras per du aŭ tri "cicoj" por sia nova dunganto.
Intervjuo
Tipe, intervjuo por IT-posteno konsistas el pluraj stadioj:
Voko de rekrutisto kie, kutime ene de 15-30 minutoj, ĉiuj bazaj postuloj por la posteno, kaj teknikaj kaj pagaj, kaj, kiel mi jam menciis, juraj aspektoj kun rajto labori kaj, kiel menciite supre, la rilato inter la kompanioj, estas klarigitaj.
Teknika intervjuo telefone - antaŭekrano. Kutime daŭras de 30 minutoj ĝis unu horo. La celo de teknika telefona intervjuo estas ekscii kiom bone la profesia nivelo de la kandidato konvenas al la malferma pozicio en la kompanio. Ofte oni petas kandidaton skribi kodon dum intervjuo, do estas senco vidi kiel ĝi funkcias antaŭe por ne heziti. Mi devis uzi Google Docs aŭ collabedit.com ekzemple.
Intervjuo ĉe la firmao de la dunganto. Ĉi tie oni kutime supozas, ke vi pasigos plurajn horojn koni la firmaon mem, ĝian produkton, la administranton kaj la teamon en kiu vi devas labori. En grandaj kompanioj, estas tute eble, ke intervjuoj estos faritaj de "speciale trejnitaj" homoj, kun kiuj vi ne devos labori estonte.
Tiam povas esti diversaj opcioj. Eblas, ke vi estos revokita por intervjuo aŭ ke ial la dungita teamo malakceptos vin sed rekomendos vin al alia teamo kiel bona kandidato.
Intervjua formato
Ĉiu intervjuo kutime sekvas la sekvan formaton:
La enkonduka parto komenciĝas per enkonduko de la intervjuaj partoprenantoj kaj mallonga priskribo de la diskutata pozicio.
Demandoj por la kandidato. Ĉi tie estas konsilinde doni detalan respondon al ĉiu demando, krom se specife dirite, kiu povas esti mallonga. Vi bonvenas diri la demandon mem per viaj propraj vortoj, demandi gvidajn demandojn kaj certigi, ke vi ĝuste komprenas la esencon de la demando. Estas tre malkuraĝigite demandi la demandon mem en ĉi tiu sekcio; ĉi tio estas kontraŭ la reguloj kaj formato de la intervjuo. Vi ricevos tempon por viaj demandoj, kio estas kutime atendita.
Demandoj pri kandidatoj. Bona etiketo supozas, ke vi konas la produkton de la kompanio, do tion vi devus supozi kiam vi demandas. Kutime, demandoj estas preparitaj anticipe hejme post studado de la retejo de la kompanio kaj priskribado de la pozicio mem.
Viaj celoj por ĉiu etapo de la intervjuo
En ĉiu etapo de la intervjuo, vi devas klare kompreni la sinsekvon de viaj agoj.
Mi provos klarigi. En la ordo en kiu alvenas intervjuitoj, estas kelkaj aferoj, kiujn vi klare devas forigi de via konversacio kun la rekrutanto:
- la rekompenca kvanto renkontas viajn atendojn
- la rekrutanto havas ekskluzivan kontrakton por plani al vi intervjuon kun dunganto
- se ĉiuj antaŭaj kondiĉoj konvenas al vi, aranĝu intervjuon
Dum teknika telefona intervjuo, vi devus kompreni kiom interesa la projekto estas por vi kaj, surbaze de la nivelo de demandoj, kompreni kiajn teknologiojn oni atendas esti uzataj en la nova laborejo. Indas ankaŭ rimarki ĉi tie, ke vi povas facile prepariĝi por teknikaj demandoj legante recenzojn pri intervjuoj kaj teknikaj demandoj en la Interreto en retejoj kiel Glassdoor, Careercup, ktp.
Ĉe la ĉefa intervjuo, laŭ la cirkonstancoj, la formato povas esti malsama. Kiel demando de bona maniero, mi tre rekomendus peti liston de intervjuitoj kun iliaj labortitoloj kaj intervjua horaro. Kelkfoje la listo de akumulaj faktoroj sufiĉas por rifuzi plian konsideron de la pozicio.
Kion atendi de teknikaj demandoj kiel Java-programisto
La demandoj povas esti dividitaj en tri ĉefajn blokojn:
- Bazaj demandoj pri Java prenitaj el libroj pri Java-atestado
- Demandoj pri teknologioj kaj kadroj
- Algoritmoj
Vi ankaŭ devas kompreni, ke multaj intervjuantoj ofte provas meti la kandidaton en mallertan pozicion farante specon de demanda premo, eksciante kiel la kandidato kondutas en kondiĉoj proksimaj al "batalo". Oni devas trakti ĉi tion normale, oni povas ridi kune... ĝenerale, ĉiu povas fuŝi.
Tempo serĉi novan laboron
Surbaze de praktiko, la situacio estas jena:
La unua semajno estas pasigita por telefonaj intervjuoj kun rekrutantoj kaj teknikaj antaŭekranoj. Povas esti du/tri ĉiutage. Kiel rezulto de ĉi tiuj klopodoj, en la dua semajno vi povas esti vokita al la oficejo de la dunganto por intervjuo. Se vi daŭrigas ĉi tion kaj laboras plentempe serĉante novan laboron, antaŭ la fino de la tria semajno vi povas bone havi tri ĝis kvin intervjuojn kun dungantoj.
Oni devas rimarki, ke ni parolas pri "Silicon Valley" en Kalifornio dum la periodo de la "varma" merkato en IT. Estas malfacile paroli pri aliaj ŝtatoj ĉar la dungado tie estas iom pli malrapida ol en la "Valo".
Ho! - ĝi estas inundita!
Nu, jen finfine la unua laborpropono (en la estonteco ni uzos poŝpaperon el la angla "offer").
Regulo numero unu - ne rapidu. Provu taksi ĉiujn gravajn punktojn en la "oferto", krom la fakto, ke la laboro devus esti interesa kaj vi havos la ŝancon lerni novajn teknologiojn, vi ankaŭ devus taksi la tutan kompensan pakon, kiu kutime inkluzivas:
- sanasekuro
- ferio (kutime tri semajnoj en Usono en IT)
- gratifiko pro subskribo de "oferto"
- ĉiujara gratifiko bazita sur la agado de la kompanio
- emeritiĝaj kontribuoj 401k plano
- akcioj
Provu kolekti kiel eble plej multe da informoj pri la kompanio uzante tute laŭleĝajn metodojn, de komentoj kaj recenzoj pri la kompanio ĉe GlassDoor ĝis la Usona Sekureco kaj Interŝanĝa Komisiono. .
La ĉefa afero en ĉi tiu etapo, se vi estas bonŝanca, estas atendi la duan "oferton". Tiam vi havas unikan ŝancon dikti viajn postulojn al la dunganta kompanio. Vi povas prezenti viajn pensojn pri kiaj kondiĉoj vi subskribos la "oferton".
Estas klare, ke vi povas prezenti viajn proprajn kondiĉojn se ekzistas unu "oferto", sed ve, ĉi tio kutime estas kontraŭprodukta kaj la kompanio plej ofte retiras sian "oferton" se vi rifuzas subskribi ĝin en ĝia originala formo.
konkludo
Mi ŝatus dividi alian gravan konsideron pri farado de telefona intervjuo. Bonvolu uzi duan komputilon aŭ konsiletojn afiŝitajn sur la muroj. Estas tute logike inviti kiel eble plej multajn homojn; se estas io utila, homoj tuj skribos ĝin sur la tabulo - vi nur devas legi ĝin. Efektive, vi povas komenci trinki bieron eĉ antaŭ ol komenciĝos la intervjuo; provu akiri kiel eble plej multajn pozitivajn emociojn de via serĉado de laboro.
Feliĉan laboron ĉasante ĉiujn!
fonto: www.habr.com