Mi rigardis 7 manierojn por rapide testi la kompetentecojn de IT-specialistoj, kiuj povas esti aplikataj antaŭ ol fari grandan, volumenan kaj tempopostulan teknikan intervjuon. Tiam mi esprimis mian simpation por templimigitaj provoj. En ĉi tiu artikolo mi traktos la temon de testoj pli detale.
Templimigitaj testoj estas universala ilo, kiu taŭgas por testi la sciojn kaj praktikajn kapablojn de iu ajn specialisto en iu ajn profesio.
Do, la tasko estas - ni havas fluon de kandidatoj por vakantaĵo, ni devas rapide kaj facile akiri pliajn informojn pri la kapabloj de la kandidatoj kaj ilia konformeco al la postuloj de nia vakantaĵo. Ni volas, ke tia konfirmo de la kapabloj de kandidatoj ne okupu multe da nia tempo, estu tre fidinda kaj estu oportuna por kandidatoj, por ke ili konsentu sperti nian kontrolon.
Bona solvo por ĉi tiu problemo estas mallongaj provoj, kiuj estas templimigitaj. Limiĝas ne la momento en kiu komenciĝas la testo, sed la tempo dum kiu la kandidato devas respondi la demandojn. Tipa ekzemplo de tia testo estas la trafikreguloj-testo, kiu estas la unua etapo de la ekzameno por akiri stirpermesilon. Vi devas respondi 20 demandojn en 20 minutoj.
Iom teorio
Mi parolis pri la hibrida modelo de Homo sapiens decidado proponita de Daniel Kahneman kaj liaj kolegoj. Laŭ ĉi tiu koncepto, homa konduto estas regata de du interagaj decidsistemoj. Sistemo 1 estas rapida kaj aŭtomata, certigas la sekurecon de la korpo kaj ne postulas gravan penon por formuli solvon. Ĉi tiu sistemo lernas surbaze de la spertoj, kiujn homo ricevas dum la tuta vivo. La precizeco de la decidoj de ĉi tiu sistemo dependas de persona sperto kaj trejnado, kaj la rapideco dependas de la karakterizaĵoj de la nerva sistemo de la individuo. Sistemo 2 estas malrapida kaj postulas penon kaj koncentriĝon. Ŝi provizas nin per kompleksa rezonado kaj logika inferenco, ŝia laboro rivelas la potencialon de homa inteligenteco. Tamen, la funkciado de ĉi tiu sistemo intense konsumas rimedojn - energion kaj atenton. Tial, plej multaj decidoj estas faritaj de Sistemo 1 - jen kiel homa konduto fariĝas multe pli efika. Sistemo 1 bezonas longan tempon por lerni pro la klopodoj faritaj de Sistemo 2, sed tiam donas rapidajn aŭtomatajn reagojn. Sistemo 2 estas diverstalenta problemo solvanto, sed ĝi estas malrapida kaj rapide laciĝas. Eblas "pumpi" Sistemon 2, sed la limoj de eblaj plibonigoj estas tre modestaj kaj ĝi prenas longan tempon kaj postulas malfacilan penon. "Ĝisdatigi" Sistemo 1 estas tre postulata en homa socio. Kiam ni serĉas homon, kiu estas sperta pri io, tio signifas, ke lia Sistemo 1 estas trejnita por rapide solvi la problemojn, kiujn ni bezonas.
Mi konsideras templimigitajn testojn la plej bona maniero por taksi la kapablojn de Sistemo 1 de specifa persono en certa areo de scio. Post kiam finite, la testo permesas vin rapide taksi kaj kompari grandan nombron da kandidatoj. Ĉi tio estas ilo por ciferecigi la kontrolon de scio kaj kapabloj.
Kiel fari bonan teston?
La celo de bone desegnita testo estas determini la gradon al kiu kandidato estas trejnita en Sistemo 1 por la scio kaj kapabloj, kiujn vi bezonas. Por krei tian teston, vi unue devas decidi pri la temoj kaj bezonataj kapabloj, kaj poste krei demandojn kaj respondajn elektojn.
Do, jen miaj kriterioj por prepari teston, kiu precize kaj efike taksas la sciojn kaj kapablojn de la kandidato:
- Demandoj kaj respondelektoj devus esti simplaj. Aŭ vi scias la ĝustan respondon aŭ vi ne scias. Vi ne devus inkluzivi la bezonon de kompleksa rezonado kaj kalkuloj en la testo.
- La testo devas esti finita ene de tempolimo. Vi eĉ povas limigi la tempon, kiam vi pensas pri ĉiu respondo. Se kandidato ne povas decidi pri respondo ene de, ekzemple, 30 sekundoj, tiam estas neverŝajne ke longa interkonsiliĝo helpos lin. Devas ankaŭ esti malfacile Guglo la ĝustan respondon en 30 sekundoj.
- Demandoj devus temi pri praktikoj vere bezonataj en laboro - ne abstraktaj kaj teoriaj, sed pure praktikaj.
- Estas konsilinde havi plurajn demandojn por ĉiu malgranda temo. Ĉi tiuj demandoj povas varii por malsamaj kandidatoj (ĉi tio similas al malsamaj versioj de testoj en lernejo) aŭ ĉiuj ĉeesti en pli longa versio de la testo.
- La nombro da demandoj kaj la tempo por plenumi la teston devas esti strikte ligitaj. Mezuru kiom da tempo necesas por legi la demandojn kaj respondajn elektojn. Aldonu al ĉi tiu tempo 10-20 sekundojn por ĉiu demando - jen tempo por pensi kaj elekti respondon.
- Estas konsilinde provi la teston ĉe viaj dungitoj kaj registri ilian fintempon por determini la sufiĉan tempon por ke kandidatoj kompletigu la teston.
- La amplekso de la testo dependas de la celo de ĝia uzo. Por la komenca takso de kompetentecoj, laŭ mi sufiĉas 10-30 demandoj kun tempolimo de 5-15 minutoj. Por pli detala diagnozo de kapabloj, testoj daŭrantaj 30-45 minutojn kaj enhavantaj 50-100 demandojn taŭgas.
Ekzemple, jen testo, kiun mi ellaboris kaj uzis lastatempe kiam mi elektas kandidatojn por IT-rekrutisto. 6 minutoj estis asignitaj por kompletigi la teston; la tempo estis kontrolita mane kaj sur provliberigo. Ĉiuj el la testitaj kandidatoj renkontis ĉi-foje. Mi bezonis 30 minutojn por kompili la teston.
Vi povas fari la teston kaj ĉe la fino vi povas vidi kie vi faris eraron. Kiam kandidatoj faris ĉi tiun teston, oni ne montris al ili neniujn erarojn; ni poste ordigis la erarojn dum intervjuoj kun kandidatoj kiuj faris ne pli ol 3 erarojn.
Iloj
Nun mi kreas testojn kaj enketojn per Google Forms - ĝi estas simpla, oportuna, diverstalenta kaj senpaga ilo. Tamen mankas al mi iuj funkcioj por nomi Google Forms bona ilo por krei testojn. Miaj ĉefaj plendoj pri Google Forms:
- Ne estas kontado kaj kontrolo de la tempo pasigita kaj pri la tuta testo kaj pri ĉiu demando. Ĉi tio provizas pli da informoj pri la konduto de la kandidato dum la testo.
- Ĉar Google Forms ne estas dezajnita por testoj defaŭlte, multaj ebloj, kiuj estas gravaj por testoj (ekzemple, "demanda respondo estas postulata" kaj "miksi respondojn") devas esti klakitaj por ĉiu demando - kio postulas tempon kaj atenton. Por ke ĉiu demando estu demandita sur aparta ekrano, vi devas krei apartajn sekciojn por ĉiu demando, kaj tio ankaŭ kondukas al granda nombro da aldonaj klakoj.
- Se vi bezonas fari novan teston kiel kombinaĵon de fragmentoj de pluraj ekzistantaj testoj (ekzemple, testo por plenstaka programisto estas kunmetita el parto de demandoj por fasado kaj backend en certa lingvo), tiam vi devas dupliku la demandojn permane. Ne estas maniero elekti kaj kopii plurajn sekciojn aŭ demandojn al alia formo.
Kolegoj, se vi konas la plej bonajn solvojn por krei testojn, bonvolu skribi pri ili en la komentoj.
fonto: www.habr.com