Saluton Habr! Mi nomiĝas Marina Mogilko. Mi vivas en Usono jam de kvar jaroj kaj disvolvas LinguaTrip.com, interretan platformon por mendi lingvajn kursojn. Ni ĉefe helpas pri studoj - por lerni la anglan aŭ enskribiĝi en eksterlanda universitato, sed de tempo al tempo ili petas helpon pri laboro eksterlande. Ni ne okupiĝas pri dungado, sed ni scias kiel eniri bonan kompanion en Usono. Ĝenerale, la sekreto estas simpla - plifortigu vian LinkedIn-profilon, vendi vin per via vivresumo kaj faru bonan impreson en la intervjuo. Ni diros al vi kiel fari tion sub la tranĉo.
90% de rekrutantoj serĉas kandidatojn en LinkedIn
Antaŭ ol vi komencas serĉi laboron, vi devas poluri vian LinkedIn-profilon. Kreu konton se vi ne jam havas tian, kaj elektu la anglan kiel vian ĉefan lingvon, ĉar vi ne povos ŝanĝi ĝin poste. Elpensu mallongan nomon por dividi vian profilon en sociaj retoj. Pli bone estas ne skribi kromnomon aŭ naskiĝjaron, sed indiki realajn datumojn. Mi havas MarinaMogilkon.
Mia LinkedIn-profilo
LinkedIn-profilo estas profesia vizitkarto, do afiŝu komercajn fotojn sur ĝi—ĉe laboro, lernejo aŭ konferencoj. Metu striktan portretan foton de 400x400 px sur vian avataro, kaj neŭtralan foton de 646x220 px sur la kovrilon. En la titolo, indiku vian postenon, profesion aŭ agadkampon.
Aldonu laborsperton kaj profesiajn kapablojn. La ĉefa afero estas skribi ne pri tio, kion vi faris, sed pri tio, kion vi faris. Specife en nombroj kaj faktoj. Trovu la LinkedIn-profilon de ĉiu kompanio por kiu vi laboris kaj ligu al ĝi de via paĝo. Se la kompanio ne havas profilon, kreu unu mem kaj plenigu ĝin. Se estis pluraj promocioj aŭ transiroj ĉe unu laboro, nepre indiku ĉi tion. Aldonu studlokojn, projektojn kaj volontulan laboron, kaj, se disponeblaj, ligilojn al GitHub kaj Behance.
Plenigu resumon, en kiu vi mallonge rakontas al ni pri vi mem kaj viaj atingoj. Ĝi devus respondi la demandon: "Kial vi devus esti dungita aŭ invitita al projekto?" Vi povas aldoni kelkajn ŝlosilvortojn al la teksto por ke via profilo aperu pli bona en serĉrezultoj. Tamen, la ŝlosilaj vortoj estu malmultaj kaj ili estu enmetitaj. LinkedIn ankaŭ havas kapablojn aŭ "kapablojn" el kiuj vi devas elekti tiujn, kiujn vi posedas. Minimumo - tri, maksimumo - 50.
Kontrolu la tutan tekston por eraroj. Por fari tion, uzu la Gramatikan etendon aŭ lasu denaskajn parolantojn provlegi ĝin. Ekzemple, mi kreis la servon fluent.express, kiu dungas anglalingvajn redaktorojn. Malgrandaj tekstoj povas esti kontrolitaj senpage.
Post plenigi vian profilon, elŝutu ĝin. Se ĝi okupas pli ol du paĝojn A4, mallongigu ĝin.
HR-homoj pasigas mezumon de tri sekundoj legante vivresumon.
En ĉefaj rusaj kompanioj, rekrutantoj trarigardas ĉirkaŭ 200 vivresumojn ĉiutage; la situacio eksterlande estas simila. Por rapide altiri atenton, vi devas fari bone strukturitan, bonordan kaj koncizan vivresumon. La reguloj por plenigi ĝin en Usono estas iomete malsamaj ol Rusio. Ekzemple, vivresumo ne indikas sekson, daton kaj lokon de naskiĝo, kaj ne inkluzivas foton ĉar ĉi tiuj datumoj malobservas diskriminaciajn leĝojn en Usono.
La titolo de la resumo estas la unua kaj familia nomo, ili estas emfazitaj per granda tiparo. Apud ili estas viaj kontaktoj: telefono, retpoŝto, foje tujmesaĝiloj, kaj ankaŭ ligilo al via LinkedIn-profilo. Poste plenigu la sekcion pri labora sperto dum la lastaj 10 jaroj en ordo de la lasta ĝis la unua. Por ĉiu kompanio, indiku la nomon, laborperiodon, pozicion, respondecojn. Emfazu la rezultojn, kiujn vi atingis - prefere en nombro. Se vi iam laboris ekster via fako, estas pli bone ne indiki tion, precipe se tia sperto ne taŭgas por solvi la venontajn taskojn.
Mia ludo estis elŝutita 100 mil fojojn en la unua semajno, kaj post unu monato ĝi estis en la supraj 10 en sia kategorio.
Mia ludo estis elŝutita 100 mil fojojn en la unua semajno, kaj unu monaton poste ĝi estis en la supraj 10 en sia kategorio.
Indiku profesiajn kapablojn kaj kompetentecojn. Ideale, ili devus koincidi kun la postuloj de la vakantaĵo, do por gravaj dungantoj estas pli bone krei apartan vivresumon por ilia peto. Bedaŭrinde, multaj el la kompetentecoj el vivresumo—“facile lernebla”, “stresorezisto”, “mult-taska”—fariĝis persista kliŝo, do estas pli bone ne nur listigi ilin, sed deĉifri ilin.
Plurtasking: Mi laboris pri du novaj projektoj samtempe kaj liveris ambaŭ ĝustatempe.
Plurtasking: Mi laboris pri du novaj projektoj samtempe, kaj finis ambaŭ ĝustatempe.
En la sekcio "Edukado", listigu la nomojn de edukaj institucioj, specialaĵoj kaj terminoj de studo, komencante per supera edukado kaj finiĝante per mallongdaŭraj intensaj kursoj. Vi povas indiki vian akademian rendimenton se vi finis viajn studojn antaŭ malpli ol tri jaroj. Aldone, provizu ligilojn al atestiloj kaj diplomoj.
Metu ĉiujn informojn sur 1-2 A4-paĝojn.
Uzu popularajn tiparojn - Arial aŭ Times New Roman.
Grando de tiparo: 11–12 pt.
La dezirataj formatoj estas PDF aŭ DOCX (DOC).
Ne aldonu informojn al kaplinioj kaj piedlinioj ĉar ĝi eble ne montriĝas aŭ presi.
HR formas opinion pri la kandidato en la unuaj 10 sekundoj
La ĉefa celo de la intervjuo estas montri, ke vi estas bonega specialisto kaj agrabla homo samtempe. Por fari tion, sekvu simplajn regulojn: vestu sin pure kaj bonorde, ridetu kaj estu amika. Antaŭ la intervjuo, eksciu pli pri la ebla dunganto - la historio de la kompanio kaj ĝiaj fondintoj, agadkampo, misio, valoroj kaj atingoj, ĉefaj klientoj. Tiel vi povas montri vian intereson pri ĉi tiu aparta vakantaĵo kaj elstari inter aliaj.
Kiel pasigi intervjuon en la angla
Komencu la intervjuon per babilado - malpeza konversacio pri simplaj aferoj. HR ofte komencas ĝin, sed la kandidato ankaŭ povas fari ĝin. Salutu, donu taŭgan komplimenton al HR aŭ la kompanio, kie vi intervjuas. Vi povas milde ŝerci pri neŭtralaj temoj aŭ pri vi mem.
Tiam mallonge rakontu al ni pri vi mem - kelkajn vortojn pri via edukado kaj labora sperto, kiajn projektojn vi ŝatas kaj kiajn problemojn vi ŝatas solvi. Ne estas bona ideo raporti detale pri ĉiuj viaj laboroj kaj projektoj, precipe se estas nenio pri kio fanfaroni. Ankaŭ, ne necesas paroli pri ŝatokupoj kaj interesoj, kiuj ne rilatas al laboro.
Provizu ekzemplojn de laborsituacioj por ilustri kompetentecojn kaj personajn kvalitojn. Ekzemple, en antaŭa projekto, du programistoj subite malsaniĝis, kaj vi kaj via teamestro devis pasigi la nokton en la oficejo dum semajno por plenumi la templimon. Tiel HR vidos, ke vi estas respondeca kaj zorgas pri la rezultoj. Pensu anticipe pri kiel vi respondos oftan demandon de rekrutantoj pri viaj malfortoj. Estus bone ne nur nomi malgrandajn mankojn, sed ankaŭ rakonti kiel vi traktas ilin. Ekzemple, por ne malfrui, vi movas ĉiujn horloĝojn antaŭen 15 minutojn.
"Kie vi vidas vin post 5-10 jaroj?" - alia privata intervjua demando, kiu permesas al HR determini la ambicion de la kandidato. En Rusio, la demando foje surprizas, ĉar nia vivo estas neantaŭvidebla. Sed eksterlande, ekzemple, en Usono, necesas plani karierojn kaj personajn paŝojn antaŭ multaj jaroj, do anticipe pripensu, kion diri al la dunganto. Kiel lasta rimedo, vi povas simple respondi, ke vi volas kreski eĉ pli profesie kaj akiri novajn kapablojn.
Nepre faru mem demandojn, kiujn vi dividos en du grupojn: por HR - ĝenerala kaj organiza, por la tuja administranto - teknika. Kiel regulo, post intervjuo kun HR estos teknika intervjuo, kie vi povas lerni pli pri venontaj taskoj, teknologia stako, principoj de interagado ktp. Kaj demandu la varbanton pri la kompanio, laborhoraro, salajro, teamo, ktp. Ĉio ĉi helpos vin fari informitan decidon.
Tuta
- Kreu kaj plenigu LinkedIn-profilon en la angla. Enmetu ĉiujn gravajn profesiajn informojn, sed certigu, ke la profilo taŭgas sur du A4-paĝoj. Aldonu ŝlosilvortojn al la resumo por pli bone aperi en serĉrezultoj. Elektu kapablojn - HR uzos ilin por taksi kapablojn kaj kompetentecojn.
- Resumoj en Rusio kaj Usono estas malsamaj. Por ŝtatoj, vi ne bezonas indiki sekson, daton kaj lokon de naskiĝo, aŭ enmeti foton, sed vi devas aldoni ligilon al LinkedIn kaj informojn pri viaj atingoj.
- Preparu por la intervjuo anticipe - eksciu informojn pri la dunganto, preparu respondojn al malfacilaj demandoj kaj skribu viajn proprajn por la intervjuantoj. Vestu sin zorge, estu ĝentila kaj amika.
Kaj finfine, mallonga video-instruo pri kiel eniri pintajn kompaniojn en Usono:
fonto: www.habr.com