Komence de 2019, ni (kune kun la portaloj Software-testing.ru kaj Dou.ua) faris studon pri la nivelo de rekompenco de QA-specialistoj. Nun ni scias kiom kostas testservoj en diversaj partoj de la mondo. Ni ankaŭ scias kian scion kaj sperton devas havi specialisto pri QA por interŝanĝi ŝtopan oficejon kaj modestan salajron kontraŭ strandoseĝo kaj dika valuto. Ĉu vi volas scii pli pri ĉio? Legu nian artikolon.
Do... Imagu situacion: vi venis por intervjuo kaj tute norma demando pri "Atendita salajronivelo" estis adresita al vi. Kiel vi ne povas erari kun la respondo? Iu komencos bazi sin sur la salajro ĉe sia lasta laborloko, iu sur la averaĝa salajro por difinita vakantaĵo en Moskvo, iu prenos kiel bazon la salajronivelon, pri kiu fanfaronis hieraŭ via amiko QA-inĝeniero super glaso da teo. . Sed vi devas konfesi, ĉi tio estas iel neklara, mi ŝatus scii mian valoron certe.
Sekve, iu ajn testinto interesita pri mono foje demandas la jenajn demandojn:
- Kiom mi kostas kiel specialisto?
- Kiajn kapablojn vi bezonas disvolvi por pliigi vian valoron al dunganto?
- Ĉu mi gajnos pli ŝanĝante mian oficejan laboron en Barnaul al fora laboro en Moskvo?
– ĉi tio estas ia universala ekvivalento al la sukceso de dungita specialisto en sia profesia kampo. Se ni ignoras subjektivajn personajn kaj sociajn faktorojn, pli bona ol salajro verŝajne diros nenion pri la kvalifikoj kaj nivelo de kompetenteco de dungita specialisto. Sed se ni scias ĉion pri nia nivelo de enspezo, tiam en kia direkto disvolvi por pliigi ĉi tiun enspezon, ni povas nur diveni.
Laŭ la principo de Pareto, la dunganto/kliento pretas pagi 80% de la financoj por 20% de niaj kapabloj. La sola demando estas kiaj kapabloj en modernaj realaĵoj estas inkluzivitaj en ĉi tiu 20%. Kaj hodiaŭ ni provos trovi tiun tre ŝlosilon al sukceso.
En nia esplorado, ni decidis iri, por tiel diri, "de la persono", kaj tial ni faras enketon ne ĉe la nivelo de CIO kaj HR-servoj, sed ĉe la nivelo de homoj, kiuj "esence" interesiĝas pri la rezultoj de la enketo: vi, karaj QA-specialistoj.
Resumo:
Enkonduko: organizado de enketo
En ĉi tiu sekcio vi trovos ĝeneralajn informojn pri la enketo mem kaj ĝiaj respondantoj. Ĉu vi volas la sukon? Bonvolu rulumi plu!
Do, la enketo estis farita en decembro 2018-januaro 2019.
Por kolekti la plej multajn datumojn, ni uzis demandaron de Google Forms, kies enhavon vi povas trovi ĉe la suba ligo:
Mi ŝatus danki la portalon pro helpo por fari la enketon kaj persone Natalja Barantseva. Ankaŭ, ni ŝatus diri specialan dankon al: la portalo , VK-komunumo , telegramkanalo .
La enketo implikis 1006 14 respondintojn, kiuj laboras por kompanioj el 83 landoj en 6 urboj. Por facileco de laboro kaj datuma bildigo, ni kombinis la geografion de ĉiuj respondantoj kaj iliaj dungantoj en XNUMX sendependajn regionojn:
- Rusio.
— Eŭropo (EU-zono).
— CIS.
- USONO.
- Azio.
- Oceanio.
La azia regiono kaj Oceanio devis esti ekskluditaj pro ilia malalta reprezentado en la specimeno.
Kiel estas distribuitaj specialistoj pri QA inter dungaj regionoj?
Usonaj dolaroj estis elektitaj kiel la ĉefa valuto de la studo. Ne estas ke ni ĉiuj ricevas salajrojn en dolaroj, estas nur ke estas malpli da nuloj en ili kaj la konvertiĝo de aliaj valutoj estas pli preciza.
En kiu valuto specialistoj de QA ricevas siajn salajrojn?
Ni povis klare difini 4 ĉefajn salajrointervalojn:
— malpli ol $600 (kun mezano de $450);
— $601-1500 (kun mediano de $1050);
— $1500-2300 (kun mediano de $1800);
- pli ol $2300 (kun mediano de $3000).
97% de la pozicioj indikitaj de respondantoj povis esti identigitaj kaj klasifikitaj en la 4 klasikajn kategoriojn de QA-specialistoj. Ni intence prenis la klasifikon akceptitan en internaciaj kompanioj, ĉar... eĉ en Rusio ĉi tiuj terminoj estas ofte uzataj, kaj la ceteraj 42,2% de respondantoj laboras por aliaj landoj.
Kiel estas QA-specialistoj distribuitaj laŭ laborkategorio?
Unua parto. Salajra nivelo por QA-specialistoj en Rusio kaj la mondo
Unue, ni determinu la salajran nivelon de QA-specialistoj en Rusio kaj kiel ĝi dependas de la laborformato.
Kiel la salajra nivelo de QA-specialisto dependas de sia laborformato (Rusio)?
Proksimume duono de ĉiuj QA-specialistoj (48,9%) laboras en oficejo por salajro de $601 ĝis $1500. Alia triono ankaŭ laboras en oficeja formato, preskaŭ egale dividita en du tendarojn: kun salajro < $600 (17,3%) kaj kun salajro de $1500 - $2300 (18,1%).
Interese: La procento de alte pagitaj specialistoj estas multe pli alta inter adeptoj de flekseblaj oficejaj kaj malproksimaj laborhoraroj ol inter testistoj limigitaj de rigida laborhoraro. Koncerne liberlaboradon, ĉiuj ĝiaj malmultaj reprezentantoj notis sian enspeznivelon kiel <$600.
Ĉi tiuj indikiloj estas karakterizaj ne nur de la rusa merkato de QA-servoj. Similaj tendencoj povas esti spuritaj internacie.
Komparo de averaĝaj salajroj por QA-specialistoj (Rusio kontraŭ Mondo)
La salajraj avantaĝoj de fleksebla fora laboro estas eĉ pli klaraj kompare kun tutmondaj niveloj. Ĉi tio verŝajne estas pro la manko de organizaj kostoj por la dunganto. ekipaĵo, infrastrukturo kaj organizo de la laborejo de la dungito, kiuj estas parte konvertitaj en lian salajron. Do, se vi revas trinki koktelojn ĉe la oceano kaj gajni 24% pli ol viaj kolegoj batalantaj por la teleregilo de klimatizilo de 9 ĝis 18, vi nun havas plian motivadon.
Interese: Salajro en Rusio estas la plej malantaŭe de la mondo en la kazo de fora rigida formato (35,7%) kaj liberlaborado (58,1%), kaj liberlaborado mem, kvankam ankaŭ malbone pagita, estas multe pli bone evoluinta eksterlande ol en Rusio.
Vi demandas: “De kie venas ĉi tiuj salajraj ciferoj? Verŝajne nur Moskvo kaj Sankt-Peterburgo partoprenis en la enketoj.” Ne, kolegoj. La urboj reprezentas la geografion de preskaŭ la tuta Rusio, sed ni ne kuraĝis analizi urbojn kun malpli ol 20 respondintoj laŭ averaĝa salajro. Se iu bezonas ĝin, skribu al [retpoŝte protektita], ni dividos datumojn pri aliaj urboj.
Meza salajronivelo por QA-specialistoj (rusaj urboj)
La bildo estas antaŭvidebla, ĉefe urboj kun loĝantaro de pli ol miliono da homoj havas altajn salajrojn, escepte de Saratov, Krasnodar kaj Izhevsk. La ĉampioneco estas tradicie dividita de la ĉefurboj, sed la plej bonaj salajroj laŭ urboj estas fermitaj de la regiono Ĉernozemo kaj Voroneĵ, la diferenco de salajroj kun Moskvo estas preskaŭ duobla (45,9%).
Interese: Ni mem ne plene komprenas, kiel Saratov eniris la tri unuajn laŭ salajroj. Ni estos dankemaj se vi konigos viajn divenojn pri ĉi tiu afero.
Por tiuj, kiuj decidis labori por "kaduka Eŭropo" aŭ la proksima CIS, ni rapidas plaĉi al vi. Estas ĉiuj ŝancoj sperti gravan kreskon de salajro. Tiuj, kiuj jam laboras por ili, verŝajne scias pri tio sen ni.
Meza salajronivelo por QA-specialistoj (regionoj de dungantoj)
Ĉio ĉi tie estas antaŭvidebla, la nivelo de salajroj inter rusaj dungantoj estas averaĝe 10% pli malalta ol en la CIS, 14,8% pli modesta ol en Eŭropo, kaj 28,8% pli malalta ol en Usono.
Interesa: La salajra nivelo en Eŭropo kaj la CIS ne diferencas tiom kiom ni komence antaŭdiris (je nur 5,3%). Estas malfacile certe diri ĉu la tutmondiĝo de la industrio, la malklariĝo de la konceptoj de "Eŭropo" kaj "CIS" en la mensoj de respondantoj, aŭ ekonomiaj antaŭkondiĉoj kulpigas pri tio.
Estas logike, ke pli altaj salajroj altiras pli kvalifikitajn specialistojn, kiuj pretas labori por eksterlanda kompanio. La procezo de elfluo de specialistoj iĝas pli facila kiam grandaj kompanioj malfermas filiojn en dekoj da landoj kaj urboj, kaj foraj laborformatoj forigas la ceterajn limojn.
Kie loĝas kaj laboras specialistoj pri QA?
La rekordulo por rekrutado de dungitaro de aliaj landoj estas Usono; 15 fojojn pli da QA-specialistoj laboras por amerikaj kompanioj ol loĝas en la ŝtatoj. En la CIS, male, ili preferas vivi prefere ol labori por lokaj IT-kompanioj. En Rusio kaj la landoj de Eŭropa Unio estas relativa ekvilibro inter laborantaj homoj kaj vivantaj homoj.
Interesa: Kelkfoje la nura baro apartiganta specialiston de aliĝo al la dungitaro de eŭro-amerika dunganto estas scio pri lingvoj. La labormerkato de Rusio kaj la CIS estas bonŝanca, ke ĉi tiu faktoro en nia jarcento ankoraŭ retenas la "cerbo-elfluon".
Dua parto. Dependeco de la nivelo de rekompenco de QA-specialistoj de sperto, edukado kaj pozicio
Ni ne povis identigi rektan rilaton inter la salajra nivelo de QA-specialistoj kaj la edukado ricevita. Sed ni povis eltiri tre interesajn konkludojn pri la influo de edukado sur la posteno de specialisto.
Kiel la pozicio/kategorio tenita de specialisto pri QA dependas de lia edukado?
Procento de junuloj plej alta inter homoj kun humanitara, ekonomia kaj sekundara specialeca edukado.
Bonaj kondukoj estas akiritaj de studentoj de teknikaj specialaĵoj, advokatoj, homoj kun akademia grado kaj, atento de logikisto, specialistoj kun speciala administrada edukado.
Bonaj maljunuloj Ili venas de teknikistoj kaj, precipe, aŭ homoj kun lerneja edukado aŭ specialistoj kun du gradoj.
Sed la mezo ĉie estas sufiĉe, krom ke inter advokatoj kaj starigitaj homoj estas iom malpli da ili.
Interesa: Niaj statistikoj, kolektitaj dum la jaro de la interreta Instituto de Testistoj (POINT), plene konfirmas la supre menciitajn datumojn pri la edukado de junuloj. Kaj la internaj statistikoj de la kompanio montras, ke teknikaj specialistoj ankoraŭ kreskas la plej rapide sur la kariera ŝtuparo.
Estas tiom da diskutado ĉirkaŭ la klasifiko de QA-specialistoj kaj rekompenco laŭ grado. Junuloj, kiuj ricevas kiel maljunuloj, gvidas sur meza salajro, estas tre ofta praktiko hodiaŭ. Ni provu eltrovi ĝin.
Kiel la salajra nivelo de QA-specialisto dependas de la posteno/kategorio, kiun li okupas?
Ni komencu detruante la ĉefan miton pri la kresko de maljunuloj en administrantojn. Transloĝiĝi estas paŝo ne supren, sed flanken! La tuta sperto akumulita dum multaj jaroj da laborado kiel QA-specialisto apenaŭ helpas en nova rolo, ĉar oni devas labori ne per kodo, sed kun homoj kaj planoj. La administrado komprenas ĉion ĉi tre bone, kaj fakte ni vidas, ke nek la salajroj nek ilia strukturo por maljunuloj kaj gvidantoj estas fundamente malsamaj.
La diferenco inter junuloj kaj mezaj ankaŭ ne povas esti nomata katastrofa. Jes, averaĝe, la mezo pli ofte gajnas siajn $1500-2300 anstataŭ $600. Sed kiel junuloj, duono de ĉiuj mezoj ricevas salajrojn en la gamo de $601-$1500.
Interesa: Kie la salto en salajroj estas vere videbla estas kiam oni komparas mezajn kaj maljunulojn. Salajroj de malpli ol $ 600 fariĝas afero de la pasinteco, kaj 57% de ĉiuj salajroj moviĝas en la gamon de $ 1500-3000. Restas kompreni, kion aĝulo devus povi fari kaj disvolvi en ĉi tiu direkto, sed pli pri tio iom poste.
Sed labora sperto, male al edukado, rekte influas la nivelon de salajro.
Kiel la salajra nivelo de QA-specialisto dependas de labora sperto?
La suba diagramo klare montras kiel, kun sperto en la profesio, la indico de malaltpagitaj specialistoj malpliiĝas kaj la nombro da salajroj superantaj $ 2300 pliiĝas.
Kiel ŝanĝiĝas salajrointervaloj dum QA-profesiulo kreskas en sperto?
La ĉefa afero por junio estas elteni dum la unua jaro. Eĉ post diplomiĝo, unujaraj testantoj eble ne atendas salajron de $1500-2300, sed estas bona ŝanco (56%) fariĝi unu el la specialistoj kun salajro de $600-1500 monate.
Fine, se juĝante laŭ la salajro, la valoro de specialisto komencas disvolviĝi en la intervalo inter 4 kaj 6 jaroj da laboro, alvenante al meza salajro de $1500. Post ĉi tiu punkto, la rapideco de salajra kresko malrapidiĝas, por iuj ĝi atingas $2300 monate, sed ĝenerale, sperto post 6 jaroj en la testa profesio simple garantias enspezon de $1500-2000, kaj tiam ĉio, kiel ĉiam, dependas de la urbo, firmao, persono.
Interesa: La kreskorapideco de la salajronivelo de QA-specialisto en la unuaj 3 jaroj estas 67,8%, dum la kreskorapideco de salajro en la periodo de 7 ĝis 10 jaroj falas al 8,1%.
Parto tri. Dependeco de la nivelo de rekompenco de QA-specialistoj sur la nivelo de scipovo pri testado de kapabloj
Memoru, je la komenco de ĉi tiu artikolo ni provis kompreni nian valoron kiel specialisto. Nun ni transiru al analizo de testaj kapabloj. Kiajn kapablojn havas QA-specialistoj kaj kiel tio influas ilian salajran nivelon?
Kiajn kapablojn havas plej bone QA-specialistoj?
Ni konsideru la necesajn minimumajn kapablojn, pri kiuj ni ne povas malhavi en nia profesio.
Kion ĉiu specialisto pri QA devus scii?
- Kapablo en lokalizado kaj starigo de difektoj - La plej ofta kapablo. 4 homoj tute ne parolas ĝin, 16 havas malbonan scion. Kaj 98% de la respondantoj regas la kapablon bone kaj perfekte.
- Scio pri cimspuraj sistemoj (Jira, Redmine, YouTrack, Bugzilla) – ankaŭ nur 6 homoj tute ne konas ĉi tiun kapablon.
- Kliento-flanka testado de TTT-aplikoj – 81% de la enketitoj parolas ĝin bone aŭ perfekte.
- Scipovo pri scio-administradsistemoj kaj testkazaj deponejoj (vikio, kunfluejo, ktp.) – la samaj 81%, sed nur 27% el ili estas perfektaj.
- Scipovo pri testa analizo, testa dezajno kaj testaj kombinatorikaj teknikoj – 58% de specialistoj bone havas ĉi tiun kapablon kaj aliaj 18% estas fluaj. Ĉu indas sekvi ilin?
Nun ni rigardu la kapablojn, kiuj povas esti konsiderataj malabundaj, kaj do bone pagitaj, en nia profesio.
Pri kio vi povas fanfaroni al via dunganto/kolegoj?
- Spertu disvolvi ŝarĝajn testajn skriptojn en JMeter aŭ similaj aplikoj - la plej malofta lerteco. 467 homoj tute ne havas ĉi tiun kapablon (46,4%). 197 homoj parolas ĝin je sufiĉa nivelo (19,6%). Nur 49 homoj regas ĝin, kaj 36 el ili gajnas pli ol $1500.
- Kompetenta pri raportsistemoj por aŭtotestrezultoj (Allure, ktp.) − 204 specialistoj havas sufiĉajn sciojn.
- Scio pri ŝoforoj kaj aldonaĵoj por testa aŭtomatigo – 241 specialistoj.
- Scio pri testaj kadroj por aŭtomatigo (TestNG, JUnit, ktp.) – 272 specialistoj.
Interesa: Kiel atendite, la plej maloftaj kapabloj estis ŝarĝaj provoj kaj aŭtomatigaj kapabloj, kio konfirmas la nunan situacion en la labormerkato por QA-servoj. La manko de aŭtomatigaj funkciigistoj kaj ŝarĝaj operatoroj estas klare videbla en la nivelo de ilia rekompenco kompare kun aliaj specialistoj.
Kiuj kapabloj pagas la plej bone?
Plej modeste (ĝis $ 1410 monate) Bazaj kapabloj en spurado de cimoj, kapabloj en la kampo de retejo/poŝtelefonaj aplikoj, testa analizo kaj aranĝo/adaptigo estas pagataj.
Ne malproksime de ili (ĝis $ 1560 monate) kapabloj de integriĝo kaj datumbaza testado, scipovo en versiokontrolo kaj registradsistemoj malaperis. Averaĝe, ili estas pagataj 10-15% pli bone.
Eĉ pli bone (ĝis $ 1660 monate) Kapabloj pri administrado de provkazaj deponejoj, scipovo pri trafikaj monitoraj iloj kaj la fundamenta kapablo lokalizi kaj enkonduki difektojn estas pagitaj.
Nu, se vi ŝatas la ciferon $1770, do, kiel menciite antaŭe, bonvenon al la ligo de aŭtotestistoj, ŝarĝaj inĝenieroj kaj kontinuaj integristoj; ĉi tiuj estas la kapabloj kiuj, laŭ la rezultoj de nia esplorado, estas la plej bone pagataj.
Interesa: Posedo de ŝarĝotestado kaj aŭtomatigaj kapabloj pliigas la grandecon de via salajro je mezumo 20-25%, kun egala pozicio kaj labora sperto.
Specialisto pri QA, kiu posedas nur unu aŭ eĉ 2-3 kapablojn, estas sufiĉe malofta en la profesio. Estas pli ĝuste taksi la kvalifikojn kaj salajron de testinto surbaze de la nombro da kapabloj, kiujn li aŭ ŝi havas entute.
Kiel la salajra nivelo de QA-specialisto dependas de la nombro da kapabloj, kiujn li majstris?
La mito pri la avantaĝoj de specialiĝo en testado ne pravigis sin. La nombro da kapabloj en la arsenalo de testisto rekte influas lian salajron. Ĉiu plia 5-6 kapabloj en la ŝparbanko de specialisto kondukas al pliigo de salajro je 20-30%. La plej rimarkinda kresko de salajroj estas por specialistoj, kiuj regis pli ol 20 kapablojn. Tiaj "mirinfanoj" ricevas averaĝe 62% pli ol mallarĝaj specialistoj kun 5 kapabloj en sia bagaĝo.
Interesa: Nur 12 homoj el 1006 havas ĉiujn kapablojn. Ĉiuj ili havas altan nivelon de salajro. Ĉiuj 12 homoj laboras en la oficejo, ĉiuj havas ampleksan laborsperton (nur unu respondanto havas 2-3 jarojn da sperto, la ceteraj estas egale distribuitaj tra 4-6, 7-10 kaj pli ol 10-jara sperto).
Konkludo: portretoj de QA-specialistoj
Anstataŭ enuigaj konkludoj kaj resumoj, ni decidis desegni vortajn portretojn de QA-specialistoj kun malsamaj salajraj niveloj. Portretoj estas malproksimaj de idealo ĉar ili reflektas certan aron de QA-specialistoj, kaj tial povas deturni de realeco en apartaj kazoj. Ekzistis kvar portretoj entute.
Sinĝena
Portreto de QA-specialisto kun salajra nivelo de ĝis $600.
Loko: malgrandaj urboj en Rusio kaj la CIS.
Dunganto: ĉefe kompanioj el Rusio kaj la CIS.
Laborformato: sendependa aŭ strikta fora laborhoraro.
Edukado: ajna, plej ofte humanitara.
Kategorio/pozicio: juniora.
Labora sperto: ĝis jaro.
Bona regado de: 4-5 kapabloj.
Devas havi almenaŭ:
— sistemoj de spurado de cimoj;
— kapabloj de lokalizado kaj starigo de difektoj;
— klienta testado de TTT-aplikoj aŭ moveblaj aplikoj;
- testa analizkapablo.
Meza klaso
Portreto de QA-specialisto kun salajra nivelo de $600-1500.
Loko: ĉefaj urboj de Rusio (Saratov, Novosibirsk, Kazan, Rostov, ktp.) kaj la CIS, Eŭropo.
Dunganto: ĉefe kompanioj el Rusio, la CIS kaj malgrandaj eŭropaj.
Laborformato: ĉefe rigida horaro de oficejo kaj fora laboro.
Edukado: ajna.
Kategorio/pozicio: juniora aŭ meza.
Labora sperto: 2-3 jaroj.
Bona regado de: 6-10 kapabloj.
Aldone al la baza aro, li posedas:
— integraj kaj datumbazaj testaj kapabloj;
— versio-kontrolo kaj registradsistemoj.
Prospera
Portreto de QA-specialisto kun salajra nivelo de $1500-2300.
Loko:
— Rusujo (ĉefurboj);
— CIS (urboj kun pli ol miliono da loĝantoj);
- Eŭropo.
Dunganto: kompanioj kun kapitalo el Eŭropo kaj Usono.
Laborformato: oficejaj formatoj kaj fleksebla fora laboro.
Edukado: ajna, plej ofte jura aŭ administra.
Kategorio/pozicio: meza aŭ altranga.
Labora sperto: 4-6 jaroj.
Bona regado de: 11-18 kapabloj.
Devas krome posedi:
— scio-administradsistemoj kaj provkazaj deponejoj;
— iloj por kontrolado de trafiko;
— versio-kontrolsistemoj.
Monsakoj
Portreto de QA-specialisto kun salajra nivelo ekde $2300.
Loko:
- sen referenco al loko (homo de la mondo);
— Rusujo (ĉefurboj);
— CIS (kapitaloj);
— Eŭropo (grandaj urboj);
- USONO.
Dunganto: kompanioj el Eŭropo kaj Usono.
Laborformato: fleksebla oficejo aŭ fleksebla fora formato.
Edukado: ajna, sed teknika estas pli bona.
Kategorio/pozicio: Aĝulo aŭ Ĉefo.
Labora sperto: >6 jaroj.
Bona regado de: pli ol 19 testaj kapabloj.
Bezonataj kapabloj inkluzivas:
— 2-3 aŭtomatigitaj testaj kapabloj;
— 1-2 lertoj pri ŝarĝotestado;
— scipovo pri kontinuaj integrigaj sistemoj.
Ni esperas, ke nun fariĝos iom pli facile por vi taksi vin (kiel specialisto pri QA) en la labormerkato. Eble ĉi tiu artikolo helpos iun esti pacienca, studi malfacile kaj komenci kreski en la plej profita direkto. Iu kolektos la kuraĝon kaj datumojn por paroli kun la administranto pri salajra kresko. Kaj iu finfine decidos forlasi siajn denaskajn latitudojn kaj translokiĝi al la marbordo de Tajlando.
Kiu ajn vi estas, ni deziras al vi bonan sorton, ĉar vi jam scias proksimume kie kaj kiom kreski.
fonto: www.habr.com