Kiom ofte vi iras por intervjuoj? Se vi estas plenkreskulo kaj starigita persono en via profesio, vi evidente ne havas tempon por senokupe vagi ĉirkaŭ la oficejoj de aliaj homoj serĉante pli bonan parton de tempo. La situacio fariĝas pli komplika se vi estas introvertita kaj apriore ne povas elteni renkonti fremdulojn. Kion fari?
Laŭ studo de pensfabriko , la plej ofta maniero trovi laboron en Rusio estas per amikoj. Tion deklaris 58% de respondintoj, kaj inter civitanoj 35–44-jaraj - 62%. Enretaj rimedoj estas en la dua loko en populareco - ĉirkaŭ triono (29%) de respondantoj uzas ilin. Inter junuloj en aĝo de 18 ĝis 24, ĉi tiu parto estas pli alta - 49%. Laborborsoj kaj kompanioj kun kiuj homoj laboris ĉe sia antaŭa laborloko estis cititaj de 13% kiel eblaj fontoj de vakantaĵoj. La malplej popularaj montriĝis specialaj presitaj eldonaĵoj kaj varbaj agentejoj - respektive 12% kaj 5% de rusoj recurre al ili.
Kia estis via persona sperto? Ekzemple, estas ofte opinio en sociaj retoj, ke afiŝi vivresumon en la publika domeno ĉe hh.ru, superjob, avito kaj aliaj popularaj interretaj rimedoj estas pasinteco. Supozeble, ĉi tio estas signo de propra manko de postulo kaj malespero. Mi ne povas konsenti kun ĉi tio. Laŭ miaj observoj, ajna kompanio aŭ agentejo komencas sian serĉon per hh.ru, kaj tiam, kiam ĝi falas en la profundon de malespero, ĝi konektas ĉiujn aliajn kanalojn.
Laŭ persona sperto, mi povas diri, ke serĉante dungitojn ĉe Parallels, mi laboras kun ĉiuj eblecoj. Ĉi tio inkluzivas hh.ru, LinkedIn, Mirinda dungado, github, ja, Facebook, Mia Rondo, telegramaj babilejoj, renkontiĝoj, celado ktp.
Kaj kompreneble kompania plusendprogramo. Hodiaŭ, iu ajn oficisto de Parallels povas rekomendi siajn amikojn por malfermita vakantaĵo, ricevante agrablan financan rekompencon post dungado kaj sukcesa fino de la provperiodo de la kandidato.
Cetere, alia diskutebla demando estas kiom ofte vi devus ŝanĝi laborpostenojn? Iu ke necesas ĝisdatigi la labormedion ĉiun kvinan jaron, kaj por iuj, ĉiujara lokoŝanĝo estas sufiĉe ordinara. Ĉiu havas siajn proprajn prioritatojn en la vivo. Ekzemple, ĉe Parallels, la kerna teamo estas kune dum pli ol 15 jaroj, la "tre plej bonaj" estas en sia dua jardeko kaj ŝajnas ne planas ajnajn migradojn. La averaĝa daŭro de servo en la kompanio estas pli ol 4 jaroj.
Ni revenu al la temo de la eldonaĵo, kion fari, se la plano ŝanĝi la laborspacon estas matura, sed ne estas deziro vagi sencele tra strangaj intervjuoj? Fakte, strange, ĉio estas tre simpla ĉi tie - demandu al vi la demandon, kie mi volas labori.
Ekzemple, vi deziras aliĝi al la teamo de Parallels, Acronis, Vitruozzo aŭ iu ajn alia kompanio. Ĉiu el la menciitaj kompanioj havas retejon kun listo de aktualaj vakantaĵoj. Krome, ne nur en Rusio. Cetere, listo de niaj vakantaĵoj troveblas . Similaj pozicioj aŭ eĉ iom pli larĝaj estas prezentitaj sur la oficialaj paĝoj de kompanioj en HR-portaloj.
Ekzemple, nunaj vakantaĵoj de Acronis. Vi povas aŭ respondi rekte aŭ peti amikojn, kiuj jam laboras tie, rekomendi vin (vidu kial - vidu supre, ĉi tiu rakonto nun ekzistas en ĉiuj grandaj kompanioj).
Same ekscita maniero estas serĉi malfermajn poziciojn en LinkedIn. Bedaŭrinde, ĉi tiu rimedo estas blokita en Rusio, sed se vi havas aliron al Google, ne estos malfacile por vi ekscii, kio estas VPN.
Ankaŭ vi povas tute trankvile analizi publikaĵojn uzante hashtagojn, kiuj interesas vin en sociaj retoj. Entajpante, ekzemple, #work_python en la serĉbreton de Facebook, vi povas trovi ne nur publikaĵojn pri similaj temoj, sed ankaŭ multajn specialiĝintajn grupojn kun malfermitaj vakantaĵoj aŭ rektaj petoj de rekrutantoj.
Cetere, konzoloj DevOps, UX kaj BI faras mirindaĵojn. La vicoj por specialistoj en ĉi tiuj areoj estos kompareblaj kun la longeco de la Ĉina Muro. La sama administra rekomenco sen la DevOps-prefikso povas pendi nerimarkite dum monato, sed kun la prefikso en la titolo ĝi povas ricevi tri ofertojn en tago. Magio, ne malpli (ne vere).
Introvertita serĉanta laboron
Se vi estas sperta introvertita kaj ne havas apartan deziron "briligi" vian vivresumon, ekzistas kelkaj sufiĉe simplaj konsiletoj. Kaŝu vian telefonnumeron kiam vi publikigas vian vivresumon, vi eĉ povas kaŝi vian lastan laborlokon. Sed nepre lasu almenaŭ retpoŝton por ke vi estu kontaktita.
Se vi timas, tiam via nuna dunganto trovos vin - vi povas fermi vian vivresumon nur de li, krome uzi retpoŝton speciale kreitan por serĉado de laboro. Nur bonvolu, ne estu tro paranoja - foje vi vidas bonegan resumon, sed via plena nomo, retpoŝto, telefonnumero kaj lasta laborloko estas kaŝitaj. La nura afero por fari estas kontakti psikiston por identigi la kandidaton.
La supre menciitaj ekzemploj ne povas esti konsiderataj kiel absoluta panaceo por vera introvertita, ĉar pli aŭ malpli frue oni vokos vin en la oficejon por kondiĉe substantiva konversacio. Kaj ĉi tie komenciĝas la plej interesa parto - la unua paŝo, intervjuo kun HR-specialisto. Multaj programistoj rakontas hororajn rakontojn pri frenezaj knabinaj rekrutistoj, kiuj faras tute frenezajn demandojn. Tamen, ĉi tio estas reciproka, rekrutistoj dividas eĉ pli malfacilajn kazojn de praktiko.
Vere, ĉu ne estas tute klare, kie loĝas ĉiuj ĉi tiuj mitaj gravuloj? Laŭ mia sperto - se vi difinas la taskojn anticipe, legu ĉion atente, ne trompu vin kaj ne plibeligu la realon - la unua renkontiĝo iras rapide kaj efike, la ĉefa celo estas klarigi kritikajn aferojn kaj konigi la kompanion. kandidato, kaj la kandidato por ekkoni la firmaon. Al kio vi agordu? Rekrutanto estas la plej bona amiko kaj asistanto de programisto; lia celo estas helpi kandidaton veni al la firmao por taŭga vakantaĵo kaj tiel plenigi ĝin kiel eble plej rapide. Se vi tute ne volas komuniki, skribu mallongajn mesaĝojn anticipe. Fine, vi povas simple kopii ilin el la ŝablono.
Se vi volas esti malpli ĝenita de ofertoj, skribu sur LinkedIn, ke vi ne interesiĝas nuntempe pri nova laboro. Kaj se vi ankoraŭ interesiĝas, sed ne volas reklami ĝin, frazoj de la serio "Disvolvado en Python kaj maŝinlernado" helpos vin. Sanaj rekrutistoj legos ĉi tion kaj sendos al vi tion, kion vi bezonas.
Rakontu al ni pri via sperto, kiel kutime okazas intervjuoj? Kaj en kiu tendaro vi estas - estas malmultaj interesaj ofertoj aŭ rekrutantoj estas inunditaj de ofertoj?
fonto: www.habr.com