Ĉu estas tiel malfacile komenci la vojon de IT-rekrutanto?

Saluton, karaj loĝantoj de Ĥbrovsko!

Hodiaŭ ni parolos pri doloraj aferoj + ne multaj klarigoj pri ĉi tio artikolo.

Mi komencu per tio, ke mi estas en dungitaro de elekto dum pli ol 11 jaroj. Mi trapasis ĉiujn stadiojn de evoluo, de ordinara rekrutanto ĝis HR-direktoro. Mi vidis multon kaj havas multon por rakonti.

Rekrutado, kiel ajna alia agado en laborado kun homoj, postulas kompletan komprenon de ĉi tiu areo, iloj kaj implicoj por la komerco kiel tuto. Multaj homoj komence de sia kariero ne rimarkas, kiom malfacila kaj interesa estas samtempe ĉi tiu profesio. Pro tio, en la lastaj 6 jaroj, ni havis certan malkreskon kaj mankon de kvalitaj specialistoj. Ni estu klaraj. Post ĉio, multaj homoj opinias, ke HR-manaĝero/rekrutinto estas ia homo, kiu ŝatas krevigi siajn mensojn, dum elblovas siajn lipojn kaj kortuŝe mokas kandidatojn. Ĉi tiu estas la vizio de la kandidato. Estontaj rekrutistoj opinias, ke ĉio estas komerco: trovu, voku, alportu kaj voila - magio, la laboro estas farita. En la praktiko, ambaŭ estas malĝustaj.

La procezo de varbado, kaj en la estonta administrado, estas tre labor-intensa, kun multaj kaptiloj kaj surprizoj, kie vi ne povas fidi stereotipojn.

Tial hodiaŭ ni havas kolerajn recenzojn de kandidatoj, kaj precipe de IT-laboristoj. Pro la fakto, ke la rekruta profesio estas 80% ina, ĉi tio ankaŭ aldonas sian propran "ĉarmon" kaj aldonas brulaĵon al la fajro.

Kun la popularigo de IT en la CIS-landoj, paniko komenciĝis en varbado. Ĉiuj subite rapidis en ĉi tiun karan niĉon, same kiel minado siatempe. Nature, mi ne volas ofendi la inan duonon de la nabo, sed estas pli malfacile por knabinoj kompreni ĉiujn komplikaĵojn de la IT-kampo kaj la elekto de specialistoj en ĝi. Jen kie ĝi komenciĝis. "Kiel malfacile estas", "ni iru al la retseminario", "kiel eniri IT", kaj en la sama spirito.
Jes, la niĉo ne estas facila. Trovi kvalitan IT-specialiston ne estas la sama kiel plenigi vakanton por vendisto aŭ librotenisto, kie ĉio estas kristale klara. Ĉi tie vi devas plene ŝalti vian cerbon kaj ne nur kontroli paperpecon kun la laborprofilo, sed ankaŭ havi almenaŭ iom da kompreno pri la kampo de disvolviĝo kaj programado.

Kaj tiel komenciĝas... La sukcesa varbado "divoj", kiuj sukcesis kapti la fadenon kaj plenigi sian manon, paŭdas kaj ŝalti la mastrino-reĝimon. Ĉiuj ceteraj luktas kiel fiŝoj kontraŭ glacio, partoprenante dekojn da kursoj, kiuj "multe helpas" en siaj estontaj agadoj. Kaj ĝi ne estas nur en IT, infanoj, ĝi estas ĉirkaŭe. Ni nun estas en la epoko de trejnadoj, kursoj, prelegoj, retseminarioj kaj pli. Vi ne povas porti scion malantaŭ via dorso, sed el la tuta rubo de ĉi tiuj pseŭdo-instruoj, nur 20-30% de la materialo taŭgas. Domaĝe, ke ne ĉiuj povas distingi ĉi tion.

Do ni havas varbanton, kiu kaptis iom da akvo, komprenis/ne komprenis, kaj iris en batalon. Kaj ĝi komenciĝis:

• rekta alproksimiĝo (fronte);
• kompleta manko de logiko en la elekto de lokoj por serĉi IT-laboristojn;
• seka legado de la pozicioprofilo;
• konfuzo en la subtilecoj kaj specifaĵoj de specifaj pozicioj;
• difektita telefono kaj aroganteco dum komunikado pro kompleksoj de la faktoroj priskribitaj supre.

Kaj ĉi tiuj estas nur la ĉefaj aferoj.

В artikolo, kiu instigis min verki ĉi tiun materialon, estis menciita: ĉu necesas rekrutistoj/HR-manaĝeroj/kapĉasistoj? Kiel, en la tagoj de tiaj platformoj kiel dou kaj djinni, ĉiu IT-persono povos trovi tion, kion li volas memstare. Kaj mi respondos al vi: kompreneble ili estas bezonataj, sed prudentaj. La plej bonaj el la plej bonaj, kaj ne la hieraŭaj liniludantoj, kiuj hodiaŭ traserĉas la liberajn spacojn por la ĉeesto de mezaj kaj maljunuloj.
Kompetenta specialisto, eĉ se li estas peranto, neniam estos superflua. Ĝi ŝparos tempon kaj monon kaj por la Kliento kaj por la kandidato.

Resume, mi volas diri: la diablo ne estas tiel terura kiel li estas pentrita, sed vi devas konscii, kion vi faras. Ekde 2017, tendencoj aperis, ke en la estonteco, elekto estos aŭtomatigita kaj mana rekrutado foriros. Pasintjare, mi uzis la servojn de unu altnivela (laŭ ili) organizo kiu provis aŭtomate elekti personaron. Kiam la provoj kunlabori kun ili devis esti ĉesigitaj (la vakantaĵo ne estis malfacila kaj estis fermita laŭ la klasikaj), mi rimarkis, ke la epoko de aŭtomatigo de elektaj procezoj ne venos al ni baldaŭ.

Nur registritaj uzantoj povas partopreni la enketon. Ensaluti, bonvolu.

Kiel precize la artikolo reflektas la realon?

• Jes, ĝis la punkto

• 50 al 50

• Preterito

Voĉdonis 7 uzantoj. 1 uzanto sindetenis.

fonto: www.habr.com