Ĉasado estas rekruta strategio per logado de specialisto laboranta en alia firmao. Ili recurre al ĉasado en kazoj kie ili ne povas trovi la necesajn specialistojn sur la libera merkato.
Vera kapĉasisto estas sperta intertraktanto, bone sperta pri psikologio kaj neniam antaŭeniras. Sed, ve, ili ne naskiĝas tiel, sed fariĝas, inkluzive post trapasado de la etapo de primitiva ĉasado.
En ĉi tiu artikolo mi rakontos al vi plurajn realajn situaciojn, kiuj okazis en la praktiko de administrantoj de IT-kompanioj kaj estis asociitaj kun nula-nivela ĉasado. Ĉi tiuj estas kazoj de la plej flagra malobservo de kapĉasista etiko, kaŭzante ridon inter profesiuloj kaj indignon inter kandidatoj, sed ne ĉiam klaraj al komencantoj. HR-manaĝeroj neniam devus uzi tiajn varbajn metodojn en sia laboro se ili ne volas malhonori la dunganton kaj perdi sian pozicion...
La specifeco de la profesio de ĉefĉasisto implikas la uzon de larĝa gamo de rimedoj, sed nur se ili ne malobservas leĝojn aŭ damaĝas la reputacion de la ĉasisto mem, same kiel la kandidatojn kiujn li rekrutas.
Kial ne uzi personajn datumojn?
Malgranda firmao evoluiganta moveblajn aplikojn estis servita fare de granda, bonkonata banko. Samtempe la kompanio malfermis salajrajn kartojn por ĉiuj dungitoj de ĉi tiu banko kaj estis kontenta pri la kunlaboro. Sed unu tagon, multaj dungitoj de la kompanio (posedantoj de salajraj kartoj) ricevis invitojn por fari intervjuon ĉe ĉi tiu banko por la posteno de programisto.
La invitoj venis rekte al la laborretpoŝto kaj estis senditaj de la kompania retpoŝto de bankoficisto, kiu ne estis malfacile identigebla. Montriĝis, ke juna dungito de la HR-fako uzis la personajn datumojn de bankaj klientoj por fari sian laboron. Tiel, li ne nur superis sian aŭtoritaton, malobservis profesian etikon, sed ankaŭ malobservis la leĝon (Federacia Juro 152). Nuntempe, pro lia kulpo, la banko devis pagi grandan monpunon. Sen mencii gravan baton al la reputacio de la financa institucio.
Se vi vidas bonan specialiston, ne hezitu varbi lin!
Kapĉasado ĉe profesiaj eventoj estas alia bonega maniero trovi specialiston de la ĝusta nivelo. Sed eĉ ĉi tie vi devas agi subtile. La estro de IT-produkta kompanio atestis la malsukcesan varbadon de sia propra specialisto.
Ĉe la ekspozicio, kie la estro de la kompanio iris kun siaj plej bonaj dungitoj, bela knabino interesiĝis pri la stando, demandis kelkajn demandojn pri la produkto, renkontis specialiston kaj donis al li sian vizitkarton kun oferto de laboro de konkurantoj. Kaj ĉi tio estas antaŭ la direktoro de la kompanio! Ekde tiam, la teknikaj specialistoj de la firmao multe malpli ofte partoprenis ekspoziciojn.
Etikedu viajn kolegojn en fotoj en Fejsbuko - helpu kapĉasistojn de viaj konkurantoj!
Sociaj retoj estas moderna varba metodo, kiu ebligas vin rekte kontakti potencialan dungiton. Sed ĉi tiu ŝanco ne ĉiam estas uzata ĝuste. Tiel, komencanto rekrutisto interesiĝis pri specialistoj de la fako pri medicina programaro de konkuranta kompanio. Li sukcesis trovi unu el la oficistoj de ĉi tiu departemento ĉe Fejsbuko kaj — bonŝancon! — inter la personaj fotoj estis foto de kompania festo kie liaj kolegoj estis etikeditaj.
Anstataŭ komenci dialogon kun ĉi tiu persono de malproksime, la estonta ĉasisto sendis la samajn tekstmesaĝojn al ĉiuj homoj kun la foto. Se li agis malsame, li eble havus pozitivan rezulton. Tamen, membroj de unu teamo, kiuj ricevis ŝablonmesaĝon, fariĝis nur singardaj, konsiderante ĝin aŭ spamo aŭ provoko. Diskutante la situacion inter si, ili decidis, ke tio ne estas provo de ĉasado, sed ruza kontrolo de administrado. Kiel rezulto, neniu el ili donis respondon, kaj la kapĉasisto simple malsukcesis eble sukcesan operacion.
Tiuj kazoj montras bazajn kapĉasadpraktikojn aplikatajn malĝuste.
Profesia interkonektado, serĉado en sociaj retoj, ŝtelĉasado de dungitoj de konkurantaj kompanioj - ĉio ĉi funkcias nur bone kune kun zorgema kaj diplomatia aliro al varbado. Ĝuste pro nerespekto de ĉi tiu postulo la rezulto montriĝis ege ridinda kaj seniluziiga.
Profesiaj rekrutistoj scias, ke por sukcesa ĉaso, oni devas multe klopodi, elektante la ĝustan specialiston, establante amikecajn rilatojn kun li, kaj plej grave, proponante al li ion por kio li pretus ŝanĝi sian dunganton. Kreiva aliro en ĉasado havas sian lokon, sed nur se ĝi ne transpasas la limojn de leĝoj kaj etiko.
fonto: www.habr.com