La foto montras diplomojn de dentisto kaj dentisto el la malfrua 19-a jarcento.
Pasis pli ol 100 jaroj. La diplomoj de la plej multaj organizoj ĝis hodiaŭ ne diferencas de tiuj eldonitaj en la 19-a jarcento. Ŝajnus, ke ĉar ĉio funkcias tiel bone, kial do ŝanĝi ion? Tamen ne ĉio funkcias bone. Paperaj atestiloj kaj diplomoj havas gravajn malavantaĝojn, kiuj malŝparas tempon kaj monon:
- Paperaj diplomoj estas tempopostulaj kaj multekostaj eldoni. Vi devas elspezi monon por ilia dezajno, speciala papero, presado kaj dissendo.
- Papera diplomo estas facile falsebla. Se vi malfacilas falsigi aldonante akvomarkojn kaj aliajn sekurecajn metodojn, tiam la kosto de kreado multe pliiĝas.
- Informoj pri eldonitaj paperaj diplomoj devas esti konservitaj ie. Se la registro, kiu konservas informojn pri eldonitaj dokumentoj, estas hakita, ne plu eblos kontroli ilian aŭtentikecon. Nu, foje datumbazoj estas hakitaj.
- Petoj pri atestila aŭtentikeco estas traktataj permane. Pro tio, la procezo estas prokrastita dum semajnoj.
Iuj organizoj traktas ĉi tiujn problemojn eldonante ciferecajn dokumentojn. Ili povas esti de la sekvaj tipoj:
- Skanoj kaj fotoj de paperaj dokumentoj.
- PDF-atestiloj.
- Ciferecaj atestiloj de diversaj tipoj.
- Ciferecaj atestiloj eldonitaj laŭ ununura normo.
Ni rigardu ĉiun tipon pli detale.
Skanoj kaj fotoj de paperaj dokumentoj
Kvankam ili povas esti konservitaj en komputilo kaj rapide senditaj al aliaj homoj, por krei ilin oni ankoraŭ bezonas unue eldoni paperajn, kio ne solvas la listigitajn problemojn.
PDF-atestiloj
Male al paperaj, ili estas jam multe pli malmultekostaj por produkti. Vi ne plu bezonas elspezi monon por papero kaj vojaĝoj al la presejo. Tamen, ili ankaŭ estas facile ŝanĝeblaj kaj falseblaj. Mi eĉ unufoje faris ĝin mem :)
Ciferecaj atestiloj de diversaj tipoj
Ekzemple, atestiloj eldonitaj de GoPractice:
Tiaj ciferecaj atestiloj jam solvas la plej multajn el la problemoj priskribitaj supre. Ili estas pli malmultekostaj eldoneblaj kaj pli malfacile falseblaj ĉar ili estas konservitaj sur la domajno de la organizo. Ili ankaŭ povas esti dividitaj en sociaj retoj, kiuj altiras novajn klientojn.
Tamen ĉiu organizo eldonas sian propran specon de diplomo, kiuj neniel estas integritaj unu kun la alia. Sekve, por pruvi siajn kapablojn, homoj devas alfiksi amason da ligiloj kaj dosierujon de bildoj al sia vivresumo. De ĉi tio estas malfacile kompreni, kion precize homo povas fari. Nun la vivresumo ne pruvas realajn kompetentecojn. 10,000 produktadministradkursuloj havas la saman atestilon sed malsaman scion
Ciferecaj atestiloj eldonitaj laŭ ununura normo
Nun ekzistas du tiaj normoj: Malfermaj Insignoj kaj Kontroleblaj Akreditaĵoj.
En 2011, la Mozilla Foundation lanĉis la Open Badges-normon. La ideo malantaŭ ĝi estas kombini iujn ajn trejnajn programojn, kursojn kaj lecionojn disponeblajn en la Interreto uzante malferman normon, kiuj estas donitaj al partoprenantoj post kompletigo de la kurso.
Konfirmeblaj akreditaĵoj estas malfermkoda normo, kiu estas preta por adopto de la W3C (la konsorcio kiu reguligas normojn en la Interreto). Ĝi jam estas uzata por eldoni diplomojn de Harvard, MIT, IBM kaj aliaj.
Ciferecaj atestiloj eldonitaj laŭ ununura normo estas pli bonaj ol la sekvaj:
- Ili estas tute elektronikaj: ili ne povas esti difektitaj, ŝiritaj, perditaj aŭ forgesitaj en la buso.
- Ili estas programeblaj: la atestilo povas esti revokita, renovigita, havi aŭtomaten-renoviĝantan logikon aŭ limon de la nombro da uzoj, la atestilo povas esti kompletigita kaj ŝanĝita dum sia vivo, kaj povas dependi de aliaj atestiloj aŭ eventoj.
- 100% kontrolata de uzanto. Datumoj de cifereca atestilo ne povas liki dum la sekva hako de Sberbank aŭ Sony; ĝi ne estas konservita en ŝtataj registroj aŭ nebone protektitaj datumcentroj.
- Multe pli malfacile falsebla. La sekureco de publika kriptografio estas aŭdebla kaj konata, sed kiam la lastan fojon vi kontrolis la aŭtentikecon de subskribo aŭ sigelo? Ĉu vi iam estis kontrolita almenaŭ unufoje en via vivo?
- Atestiloj eldonitaj laŭ ĉi tiu normo povas esti registritaj sur la blokĉeno. Do eĉ se la eldonanta organizo ĉesos ekzisti, diplomoj estos disponeblaj.
- Ili povas esti dividitaj en sociaj retoj, kiuj provizos novajn klientojn. Kaj ĉiuj statistikoj pri vidoj kaj repostajoj povas esti kolektitaj.
La funkcia principo de ciferecaj atestiloj povas esti reprezentita jene:
Kun la tempo, kiam pli kaj pli da organizoj ŝanĝas al ununura normo, eblos krei ciferecan kompetentecan profilon, kiu montros ĉiujn atestojn kaj diplomojn ricevitajn de homo. Ĉi tio permesos al vi krei personecigitan trejnadon, elektante kursojn necesajn por specifa persono. La tempo por elekti dungitojn ankaŭ reduktiĝos, ĉar HR-specialistoj povos aŭtomate kontroli ĉu homo havas la necesajn kapablojn, sen kontroli ĉu la persono skribis la veron en sia vivresumo.
En postaj artikoloj ni rakontos al vi pli pri la teknologio kaj specifaj kazoj de ĝia apliko.
fonto: www.habr.com