Hodiaŭ, multaj IT-kompanioj alfrontas la problemon trovi dungitojn en sia regiono. Pli kaj pli da ofertoj sur la labormerkato rilatas al la ebleco labori ekster la oficejo – malproksime.
Labori en plentempa fora reĝimo supozas ke la dunganto kaj dungito estas ligitaj per klaraj labordevoj: kontrakto aŭ dungada interkonsento; plej ofte, certa normigita laborhoraro, stabila salajro, ferioj kaj aliaj trajtoj, kiuj ofte estas propraj al tiuj, kiuj pasigas sian labortagon en la oficejo.
La avantaĝoj de konstanta fora laboro estas malsamaj por ĉiuj, kiuj decidas forlasi la oficejon. La ŝanco labori por grandaj eksterlandaj kompanioj sen translokiĝi al alia geografia regiono, stabileco, kompare kun sendependa - ĉi tio verŝajne estas la ĉefa afero, kiu povas allogi nian samlandanon. Altnivela konkurenco estas la ĉefa malfacilaĵo, kiun alfrontas laborserĉanto kiam serĉas laboron en la internacia labormerkato.
Por kio vi devus esti preta kaj kiel pliigi viajn ŝancojn de sukceso - ni provu eltrovi ĝin plu.
Ĉu vi parolas la anglan?
Plej multaj kompanioj, kiuj proponas forajn laborpostenojn, estas sufiĉe toleremaj pri via neperfekta angla, sed vi devas kompreni, ke nescio pri gramatiko kaj ortografio povas ludi kruelan ŝercon kaj fariĝi decida kiam vi elektas kandidaton por posteno. Eĉ se vi havas altan nivelon de teknika scio, malalta fremdlingva scipovo signife reduktas vian ĝeneralan nivelon de profesieco, komunikado kaj kompreno de detaloj.
Kutime la Meza nivelo (B1, mezumo) sufiĉas, sed ne pli malalta. Se via angla nivelo ne estas meza, vi devos prokrasti vian laborserĉon ĝis ĝi konvenos.
Profiloj Github kaj Linkedin
Havi ellaborantan profilon sur Github estos granda pluso por la kandidato. Iuj kompanioj, en siaj postuloj por kandidato, difinas la ĉeeston de profilo sur Github kiel deviga, ĉar danke al ĝi, la dunganto povas taksi la kapablon kaj reputacion de la programisto, kaj ricevi konfirmon pri sia profesia agado.
Ĉi tio ne signifas, ke Github-profilo devus esti postulata, sed ke ĝi estos senduba avantaĝo por iu ajn kompanio estas certe.
Same grava por la dungisto estos via nuna Linkedin-profilo, kiu povas esti vidita kiel pruvo de via sperto kaj kapabloj.
Estas neesprimita regulo, ke se dungisto ne povas determini vian kernan kompetentecon en la unuaj 15 sekundoj post rigardado de via Linkedin-profilo, li transiros al la sekva kandidato. Malgraŭ la konvencioj de ĉi tiu aliro, ĉi tiu regulo funkcias, do antaŭ ol vi komencas sendi vian vivresumon, atentu vian interretan profilon por ke ebla dunganto ne havu ŝancon perdi vidon ĉiujn viajn profesiajn talentojn.
Kiel sendi vivresumon?
Via vivresumo certe devus respondi al la celo, kiu estas indikita en ĝi. Por la komforto de la dunganto, ne necesas inkluzivi en via vivresumo laboran sperton, kiu estos neinteresa por la donita pozicio, tial por ĉiu pozicio, vivresumo estas kompilita aparte, ĉar tia vivresumo elstaras pro la kapabloj. kaj kapabloj kiujn vi posedas.
Resumo ne havas striktajn regulojn pri dezajno, sed ankoraŭ ekzistas iuj postuloj, kiujn oni devas sekvi. Ekzemple, vivresumo de pli ol du paĝoj ne estos pluso. Antaŭ ĉio, indiku la pozicion (celon) de la vivresumo, viajn kapablojn kaj scion en la profesia kampo (kapabloj), kaj poste - scio pri lingvoj kaj tiel nomataj molaj kapabloj (personaj kvalitoj).
Labora sperto inkluzivas la nomon de la organizo, pozicion kaj laborperiodon, kaj devoj povas esti neglektitaj. Edukado estas kutime la lasta pozicio en vivresumo.
En kazo de malfacilaĵoj kun vivresumo, vi ĉiam povas turni sin al iu interreta rimedo por helpo, kie vi povas trovi multajn informojn pri kiel ĝuste formati ĝin (englex.ru/how-to-write-a-cv) en la angla. , kaj ankaŭ, kiu estas tre utila por komencantoj, listo de ĉiaj IT-kapabloj (simple.com/new/it-skills) kaj teknikaj kapabloj kaj kapabloj (thebalancecareers.com/technical-skills-list-2063775) por via rekomenci.
Bonvolu noti, ke se vi sendas vivresumon por konsidero, kovrilo letero estos pluso. Same kiel vivresumo, letero estas skribita aparte por ĉiu pozicio.
Serĉu vakantaĵojn interrete
Se vi jam renkontis la problemon trovi plentempan malproksiman laboron, tiam ni povas diri, ke trovi taŭgan vakantaĵon ne estas tiel facila kiel ĝi ŝajnas. Malgraŭ tio, ke la nombro da ofertoj por konstanta fora laboro en IT senĉese kreskas, ankoraŭ ne ekzistas sufiĉe da ofertoj por ĉiuj.
Niaj samlandanoj ofte plendas, ke, en la plej multaj kazoj, eŭropaj dungantoj serĉas kandidatojn en Eŭropo, dum en Usono ili devas havi laborpermeson kaj, plej ofte, konstantan loĝadon tie.
Krome, la plej popularaj ofertoj, kiujn vi ricevos serĉante vakantaĵojn pri internaciaj rimedoj kiel remote.co, estos javascript, ruby, php-programistoj, kaj la konkuro kun kandidatoj el Afriko kaj Hindio estas preskaŭ neeltenebla. Se vi rapide rigardas la vakantaĵojn, vi povas rimarki, ke 90% de la ofertoj estas prezentitaj por specialistoj ĉe la altranga nivelo, kaj meza, kaj eĉ pli juna, eble tute ne kalkulos je laborpropono.
Sed ne ĉio estas tiel malĝoja kiel ĝi aspektas unuavide.
Ekzemple, tia anglalingva rimedo kiel povas helpi trovi vakanton por laborserĉanto situanta ie ajn en la mondo kun juniora/meza specialiĝonivelo, juniora kun trejnado, kaj eĉ enirnivelo. Nedubebla avantaĝo de ĉi tiu retejo estas, ke ĝi ofertas vakaĵojn ne nur por programistoj, sed ankaŭ por inĝenieroj kaj administrantoj.
rimedo helpos kandidatojn el Pollando, Ĉeĥio, Ukrainio, Moldavio, Belorusio. La retejo estas ekipita per oportunaj filtriloj bazitaj sur lingvoscio, kapabloj, speco de laboro, regiono kaj loko. Estas ebloj por juniora nivelo. Registriĝo necesas, ensalutu per facebook aŭ linkedin.
rimedo povas esti nomita bazo por kandidatoj por malproksima permanenta laboro. La ofertitaj vakantaĵoj estas dividitaj en tiuj, kiuj estas ligitaj al la geografia loko de la kandidato, kaj tiuj por kiuj la loko de la kandidato ne gravas. Vakantaĵoj estas prezentitaj en sekcioj laŭ fakoj de specialiĝo. Estas vakantaĵoj por komencantoj.
Indas rimarki, ke la deklaritaj rimedoj estas senpagaj, kio estos certa pluso por komencanto.
Foraj laborkomunumoj en sociaj retoj
Interretaj komunumoj kaj grupoj en sociaj retoj dediĉitaj al la temo de plentempa fora laboro estos bonega helpo por novula specialisto.
Ekzemple, grupoj en Fejsbuko , kaj aliaj akceptas laborserĉantojn kaj dungantojn kiel abonantojn. La grupoj afiŝas anoncojn pri vakantaĵoj, novaĵojn pri fora laboro, demandojn kaj respondajn diskutojn, ktp.
Ni povas resumi ĝin tiel: tiuj, kiuj serĉas, ĉiam trovos, kaj havi pliajn informojn neniam estos superflua. Mi esperas, ke la prezentita materialo helpos komencantajn specialistojn, kiuj volas komenci karieron en plentempa fora reĝimo kaj komenci sian produktivan laboron ekster la oficejo en proksima estonteco.
fonto: www.habr.com