La postulo je talentaj IT-profesiuloj estas pli granda ol iam ajn. Pro la tuta ciferecigo de komerco, programistoj fariĝis la plej valora rimedo por kompanioj. Tamen estas ege malfacile trovi taŭgajn homojn por la teamo; la manko de kvalifikita dungitaro fariĝis kronika problemo.
Manko de dungitaro en la IT-sektoro
La portreto de la merkato hodiaŭ estas ĉi tio: estas esence malmultaj profesiuloj, ili praktike ne estas trejnitaj, kaj ne ekzistas pretaj specialistoj en multaj popularaj areoj. Ni rigardu la faktojn kaj ciferojn.
1. Laŭ studo farita de Interretaj Iniciatoj por Disvolva Fonduso, malĉefa profesia kaj supera edukado alportas al la merkato nur 60 mil IT-specialistoj jare. Laŭ fakuloj, en 10 jaroj al la rusa ekonomio eble mankos ĉirkaŭ du milionoj da programistoj por konkuri kun la Okcidento en la kampo de teknologio.
2. Jam estas pli da vakantaĵoj ol kvalifikitaj dungitoj. Laŭ HeadHunter, nur dum dujara periodo (de 2016 ĝis 2018), rusaj kompanioj publikigis pli ol 300 mil laborproponojn por IT-specialistoj. Samtempe, 51% de reklamoj estas adresitaj al homoj kun unu ĝis tri jaroj da sperto, 36% al profesiuloj kun almenaŭ kvar jaroj da sperto, kaj nur 9% al komencantoj.
3. Laŭ enketo farita de VTsIOM kaj APKIT, nur 13% de diplomiĝintoj kredas, ke ilia scio sufiĉas por labori en realaj IT-projektoj. Altlernejoj kaj eĉ la plej altnivelaj universitatoj ne havas tempon por adapti edukajn programojn al la postuloj de la labormerkato. Ili malfacilas daŭrigi kun la rapida ŝanĝo en teknologioj, solvoj kaj produktoj uzataj.
4. Laŭ IDC, nur 3,5% de IT-profesiuloj estas plene ĝisdatigitaj. Multaj rusaj kompanioj malfermas siajn proprajn trejnajn centrojn por plenigi mankojn kaj prepari laboristojn por siaj bezonoj.
Ekzemple, Parallels havas sian propran laboratorion ĉe MSTU. Bauman kaj proksima kunlaboro kun aliaj gvidaj teknikaj universitatoj en Rusio, kaj Tinkoff Bank organizis kursojn ĉe la Fakultato de Mekaniko kaj Matematiko de Moskva Ŝtata Universitato kaj libera lernejo por fintech-programistoj.
Ne nur Rusio alfrontas la problemon de manko de kvalifikitaj dungitoj. La nombroj diferencas, sed la situacio estas proksimume sama en Usono, Britio, Aŭstralio, Kanado, Germanio, Francio... Tute mankas specialistoj en la tuta mondo. Tial, ekzistas vera lukto por la plej bona. Kaj tiaj nuancoj kiel nacieco, sekso, aĝo estas la lasta afero, kiu maltrankviligas dungantojn.
Migrado de rusaj IT-specialistoj eksterlanden
Ne estas sekreto, ke internaciaj programaj konkursoj estas dominataj de programistoj el Rusio. Google Code Jam, Microsoft Imagine Cup, CEPC, TopCoder - ĉi tio estas nur malgranda listo de prestiĝaj ĉampionecoj, kie niaj specialistoj ricevas la plej altajn notojn. Ĉu vi scias, kion oni diras pri rusaj programistoj eksterlande?
— Se vi havas malfacilan programproblemon, transdonu ĝin al la usonanoj. Se ĝi estas tre malfacila, iru al la ĉinoj. Se vi opinias, ke ĝi estas neebla, donu ĝin al la rusoj!
Ne estas surprize, ke kompanioj kiel Google, Apple, IBM, Intel, Oracle, Amazon, Microsoft kaj Facebook ŝtelĉas niajn programistojn. Kaj la rekrutantoj de ĉi tiuj organizoj eĉ ne bezonas multe klopodi; plej multaj rusaj IT-specialistoj mem revas pri tia dungado, kaj plej grave, translokiĝi eksterlanden. Kial? Estas almenaŭ pluraj kialoj por ĉi tio.
Retribuado
Jes, salajroj en Rusio ne estas la plej malgrandaj (precipe por programistoj). Ili estas pli altaj ol en kelkaj landoj en Azio kaj Afriko. Sed en Usono kaj EU la kondiĉoj estas pli allogaj... ĉirkaŭ tri ĝis kvin fojojn. Kaj kiom ajn ili diras, ke mono ne estas la ĉefa afero, ili estas la mezuro de sukceso en la moderna socio. Vi ne povas aĉeti feliĉon kun ili, sed vi povas aĉeti novajn ŝancojn kaj certan liberecon. Jen kion ili iras.
Ŝtatoj unuarangas laŭ salajroj. Programistoj ĉe Amazon gajnas mezumon de $121 jare. Por fari ĝin pli klara, ĉi tio estas proksimume 931 rubloj monate. Mikrosofto kaj Facebook pagas eĉ pli - 630 000 USD kaj 140 000 USD jare respektive. Eŭropo malpli motivas kun materialaj perspektivoj. En Germanio, ekzemple, la jara salajro estas $ 135 000, en Svislando - $ 65 000. Sed ĉiuokaze la rusaj salajroj ankoraŭ ne atingas la eŭropajn.
Soci-ekonomiaj faktoroj
Malforta valuto kaj malstabila ekonomia situacio en Rusio, kune kun idealismaj ideoj pri kio estas pli bona eksterlande, ankaŭ instigas talentajn programistojn forlasi sian patrujon. Ja ŝajnas, ke en abstraktaj fremdaj landoj estas pli da ŝancoj, kaj la klimato estas pli bona, kaj la medikamento estas pli bona, kaj la manĝaĵo estas pli bongusta, kaj ĝenerale la vivo estas pli facila kaj komforta.
Ĝenerale, IT-specialistoj komencas pensi pri moviĝado dum ankoraŭ studado. Ni havas helajn kaj invitajn standardojn "Laboru en Usono" en la koridoroj de la ĉefaj edukaj institucioj de la lando, kaj oficejoj de rekrutistoj situas ĝuste ĉe la fakultatoj. Laŭ statistiko, kvar el ses programistoj iras labori eksterlande ene de tri jaroj post diplomiĝo. Ĉi tiu cerba elfluo senigas la landon de la kvalifikitaj laboristoj necesaj por subteni la ekonomion.
Ĉu ekzistas eliro?
Antaŭ ĉio, junulara politiko devus influi la redukton de la elfluo de dungitaro eksterlande. Estas en la intereso de la ŝtato rekoni, ke la plej grava kondiĉo por nacia ekonomia disvolviĝo estas ne nur la trejnado de la venonta generacio de komputilaj inĝenieroj, sed ankaŭ la serĉado de manieroj allogi kaj reteni kvalifikitajn dungitojn hejme. De tio dependas la konkurencivo de la lando.
Konsiderante sian riĉan homan kapitalon, Rusio devus esti unu el la teknologiaj centroj de la mondo. Sed ĉi tiu potencialo ankoraŭ ne realiĝis. Modernaj realaĵoj estas tiaj, ke la ŝtato malrapidas respondi al "cerbo-elfluo". Pro tio, rusaj kompanioj devas konkuri tra la mondo por la sama talento.
Kiel reteni valoran programiston? Gravas investi en lia trejnado. La IT-kampo postulas konstantan ĝisdatigon de kapabloj kaj scio. Akcelo subvenciita de kompanio estas io, kion multaj homoj volas kaj atendas de siaj dungantoj. Ofte la deziro translokiĝi al alia lando estas rilata al la konvinko, ke en Rusio ne eblos profesie disvolvi aŭ lerni novajn teknologiojn. Pruvu alie.
Principe, la temo de persona evoluo povas esti solvita en malsamaj manieroj. Ĉi tiuj ne devas esti pagitaj kursoj aŭ multekostaj internaciaj konferencoj. Bona elekto estas doni labortaskon, kiu permesos al vi regi novajn teknologiojn aŭ programlingvojn. Prefere tiuj, pri kiuj ĉiuj parolas. Programistoj amas defiojn. Sen ili ili enuiĝas. Kaj ligi trejnadon rekte al firmaaj projektoj estas gajna elekto por ambaŭ dungitoj kaj komerco.
***
Talentaj programistoj ne volas facilan, sekularan laboron. Ili interesiĝas pri solvi problemojn, trovi originalajn solvojn kaj preterpasi konvenciajn modelojn. En usonaj gigantaj kompanioj, niaj IT-fakuloj ne estas en la unuaj pozicioj; kompleksaj aferoj malofte estas delegitaj al ili. Do interesaj taskoj, kiuj permesas vin disvolvi kapablojn en la komforta medio de rusaj organizoj, estas bonega kontraŭulo al la allogeco de altaj salajroj en Usono kaj Eŭropo.
fonto: www.habr.com