Enigu IT: mia esplorado pri la transiro al IT de aliaj industrioj

Rekrutante IT-personaron, mi sufiĉe ofte trovas resumojn de kandidatoj, kiuj ŝanĝis sian industrion al IT post iom da tempo laboranta en aliaj industrioj. Laŭ miaj subjektivaj sentoj, ekzistas de 20% ĝis 30% de tiaj specialistoj en la IT-labormerkato. Homoj ricevas edukon, ofte eĉ ne teknikan - ekonomikisto, revizoro, advokato, HR, kaj poste, akirinte laborsperton en sia fako, ili translokiĝas al IT. Iuj restas en la profesio, sed ŝanĝas la industrion, dum aliaj ŝanĝas ne nur la industrion, sed ankaŭ la profesion.

Mi decidis esplori. Mi interesiĝas pri la kialoj kaj instigoj por translokiĝi al IT de aliaj industrioj. Kaj ankaŭ la ĉefaj malfacilaĵoj, kiuj ŝprucas dum tia transiro, kiaj iloj kaj fontoj de informoj estas uzataj de tiuj, kiuj volas ŝanĝi al IT por trejnado kaj memstudado. Mi enketis 12 homojn persone kaj 128 homoj plenumis la retan enketon. La plenumitaj demandaroj ĉesis alveni kaj mi resumis la rezultojn. La enketo enhavis plejparte nefermitajn demandojn; estis grave al mi kiel la respondantoj priskribis sian sperton per siaj propraj vortoj, kaj ne kiajn pretajn formulojn ili emis uzi.

Enketo ligilo

Большое спасибо legantoj, kiuj partoprenis la enketon. Mi estas tre kontenta pri viaj detalaj kaj sinceraj rakontoj.

Ĉi-sube mi prezentas la rezultojn de la studo.

140 homoj partoprenis en la studo.

Kunmetaĵo de publiko:
Virinoj - 22%.
Viroj - 78%.

Laŭ la enketaj rezultoj, la sekvaj IT-profesioj estas plej popularaj inter specialistoj, kiuj ŝanĝis sian agadkampon al IT:
Programistoj (ne indikis sian specialiĝon) - 50%
Frontend-programistoj - 9%
Backend-programistoj - 9%
HR - 6%
Projektestroj - 6%
QA - 6%
Komercprocezaj analizistoj - 6%
Sistemadministrantoj - 5%
Teknika subteno - 2%
Vendo - 1%

La plej popularaj profesioj kiujn virinoj eniras estas:
HR - 35%
Programistoj (ĉiuj specialaĵoj kombinitaj) - 35%
Projektestroj - 10%
Komercprocezaj analizistoj - 10%
QA - 10%

La plej popularaj profesioj, kiujn viroj eniras:
Programistoj (sen specifi specialiĝon) - 48%
Frontend-programistoj - 11%
Backend-programistoj - 11%
Projektestroj - 8%
Sistemadministrantoj - 8%
Komercprocezaj analizistoj - 5%
QA - 5%
Teknika subteno - 3%
Vendo - 1%

Industrioj de kiuj la respondantoj foriris:
Provizo de servoj (inkluzive de manĝoprovizo) - 10%
Instruado (lernejoj, universitatoj) - 10%
Mekanika inĝenierado (dezajnaj inĝenieroj) - 9%
B2B-vendoj - 9%
Financo kaj kontado - 9%
Podetala komerco - 8%
Konstruo - 8%
Elektra elektroindustrio - 6%
Loĝistiko kaj transporto - 6%
Elektroniko kaj radio-inĝenierado (inĝenieroj) - 5%
Medicino - 5%
Produktado (funkciigistoj, maŝinfunkciigistoj) - 5%
Ĵurnalismo, PR, merkatado - 5%
La resto (scienco - fiziko, kemio, psikologio) - 5%

Ĉu ŝanĝi al IT estis signifa decido?

Por la plimulto de la respondantoj, la transiro al IT estis signifoplena kaj dezirinda (ĉirkaŭ 85%). Ili klopodis akiri la mankantan scion. Malgranda parto de ili ŝanĝis industriojn restante en la profesio (HR, projektestroj). La ceteraj 15% finis en IT hazarde, sen iu klare esprimita deziro. Ni ĵus decidis provi nian manon ĉe nova industrio. Kaj iuj eĉ realigis infanan sonĝon post ricevo de ne-IT-edukado laŭ insisto de parencoj.

Kio allogis vin al IT?

La plej ofte cititaj kialoj estis:

• Ebleco labori malproksime kaj elekti vian loĝlokon.
• Engaĝiĝo en progreso kaj novigo.
• Mi ŝatas partopreni en la kreado de io nova (kreema agado).
• Interesaj taskoj, la bezono konstante lerni kaj disvolvi.
• Ĉirkaŭite de inteligentaj, kreivaj homoj.
• Rimarkinda, pli granda instigo por IT-laboristoj labori kompare kun produktado.
• Memrealiĝo. Persona evoluado. Kreado. Mi volas fari interesan laboron kun videblaj avantaĝoj kaj rezultoj, kaj ne puŝi nenecesajn aferojn.
• Stabila alta postulo pri specialistoj, multaj vakantaĵoj, konfido je la estonteco, perspektivoj kaj postulo.
• Pli bonaj laborkondiĉoj kompare kun aliaj industrioj.
• Pli modernaj aliroj al administrado, reciproka respekto.
• Ŝancoj por kresko de salajro. Pli altaj salajraj plafonoj kompare kun aliaj industrioj.
• Mi ŝatis fari intelektan laboron (en scienco), sed estas malmulte da mono kaj burokratio, la taskoj fiksitaj ne estas aparte trafaj.
• La rezultoj de via laboro estas facile videblaj kaj montreblaj al aliaj homoj.
• Ekzistas malmulte da burokratio kaj pli glataj demokrataj rilatoj en la teamo; ekzistas neniu rigida hierarkio.
• Ŝanco plibonigi vian anglan en ĉiutaga komunikado.
• Salajroj komence estas pli altaj ol, ekzemple, tiuj de ŝtataj oficistoj - instruistoj kaj kuracistoj.
• IT-uloj estas interesaj, edukitaj, diversigitaj, kreivaj homoj, gajaj kaj gajaj. Estas plezuro labori kun tiaj homoj.

Proksimume 25% de respondantoj indikis pli altajn salajrojn, kaj 15% indikis grandan nombron da vakantaĵoj kaj pli rapidan kaj pli facilan dungadon.

Ĉu viaj atendoj estis plenumitaj?

63% respondis, ke ĉiuj iliaj atendoj kaj ideoj pri la industrio estis plenumitaj.
12% respondis, ke labori en IT superis siajn atendojn kaj ili estis tute ravitaj.
22% diris, ke iliaj atendoj ankoraŭ ne estas plene plenumitaj.
3% diras, ke iliaj atendoj ne estis plenumitaj.
Unu respondanto respondis, ke li bedaŭras labori en IT, ĉar lia sano (vizio, muskoloskeleta sistemo) malboniĝis dum lia laboro kaj li volas translokiĝi al alia agadkampo.

Zorgoj kaj argumentoj kontraŭ transloĝiĝo al IT?

La ĉefaj zorgoj estis identigitaj kiel:

• Ne-kerna edukado
• Manko de industriscio kaj timo aspekti stulta kaj nekompetenta.
• Timo pri la bezono regi grandegajn kvantojn da novaj informoj.
• Necerteco pri mia nivelo de la angla, ĉu mi povas kompreni ĉion ĝuste kaj komuniki je la bezonata nivelo.
• Estos malfacile trovi vian unuan laboron.
• Kion mi faru se mi "ne povas eltiri ĝin"?
• Mi konfuziĝis pro la granda kvanto da konfliktaj informoj - iuj laŭdas kaj diras, ke ĉio en IT estas simple fabela, dum aliaj asertas, ke ĉi tiu verko estas por geniuloj kaj ĉiuj tie pli aŭ malpli frue forbrulas kaj deprimiĝas.
• Homoj lernas ĉi tion en universitato, sed kie mi komencu?
• Malaltiĝo de enspezo komence kaj neniu scias kiom longe ĉi tio daŭros.
• Timo ke ili estos rifuzita dungado pro ilia progresinta aĝo kaj manko de speciala sperto.
• Timo embarasi vin ĉe intervjuo pro manko de sperto.
• Timo ne pasi la provperiodon kaj resti sen laboro kaj stabila enspezo.
• Onidiroj pri la "tokseco" de kolegoj.
• Estis timige forlasi profesion kaj industrion, al kiuj mi dediĉis pli ol 7-10 jarojn, en kiuj mi akiris sperton kaj ian karieron.
• Kiel kontraŭpezo al pli altaj salajroj, grizaj skemoj ofte estas uzataj (ne plene oficiala salajro aŭ kontrakto kun individua entreprenisto).

Proksimume 20% de la enketitoj raportis, ke ili komprenis, ke ilia enspezo estos senfine reduktita kaj ke tio timigis ilin, sed ili riskis. El kio mi konkludas (verŝajne tio estas polemika deklaro), ke grava parto de tiuj "pensas" pri translokiĝo en IT ne decidas pro la nekapablo vivi longe kun malpli da enspezo ol ili kutimas.
Proksimume 30% timis, ke ili "ne povos pritrakti" novan profesion aŭ akiri novajn sciojn.
20% raportis senti sin tre maltrankvilaj antaŭ siaj unuaj intervjuoj.
15% dubis, ke ili povos trovi laboron sen sperto kaj en progresinta aĝo.

La ĉefaj malfacilaĵoj, kiuj aperis lige kun la nova laboro?

Jen la plej popularaj elektoj:

• Malfacilo kaj duboj en elekto de direkto por evoluo - kiu programlingvo kaj stako estas pli promesplenaj, pri kio indas elspezi klopodon unue?
• Necesis rapide lerni kaj regi grandan kvanton da novaj informoj - konceptoj kaj terminologio, aliaj laborprocezoj.
• Por regi multajn informojn en malmulte da tempo, mi kombinis majstradon de nova profesio kun laboro, kaj mi konstante devis strikte prioritati.
• Memdisciplino estis postulata.
• Estis tre malfacile komenci, mi havis la senton, ke mi nenion komprenas, mi volis rezigni ĉion.
• Estis tre malfacile pro mia malbona scio de la angla.
• Lernu memstare, sen mentoro, kiu klarigos ĉion.
• Manko de bazaj konoj, algoritmoj kaj kiaj studentoj en la universitato estas instruitaj dum 4 jaroj.
• Timigita kaj ankoraŭ kaŭzante malkomforton, estas neeble antaŭdiri la tempon, kiun ĝi bezonos por solvi multajn problemojn.
• Ŝanĝo de kompania kulturo kaj administra stilo. Anstataŭ aŭtoritateco estas kompleta demokratio, sed neniu nuligis respondecon.
• Longe miaj parencoj ne komprenis, kial mi forlasis mian stabilan laboron, sed kiam mi komencis enspezi pli ol antaŭe, ili komprenis.
• Nekutime intensa cerba laboro.
• Adapto en la kompanio kaj rilatoj kun pli spertaj kolegoj.
• Sindromo de impostora.
• Komence estis malfacile vivi kun malpliigita enspezo.
• Multe da slango.
• Novaj iloj, kiujn oni devis lerni de nulo.
• Dezajnaj ŝablonoj estas tre malfacilaj por komencaj programistoj (ne klaras kial ĉio ĉi estas farita, sed ili demandas ĉe intervjuoj).
• Malfido flanke de dungantoj kaj, sekve, malfacilaĵoj trovi unuan laboron en IT.

Preskaŭ 10% de respondantoj menciis trompan sindromon. Mi ne certas, ke ili ĉiuj komprenas ĉi tiun terminon en la sama maniero. La ĝenerale akceptita kompreno estas, ke homo neadekvate taksas siajn sukcesojn kaj, eĉ atinginte ion per sia propra laboro, opinias, ke li estas simple bonŝanca.

Kiuj informoj estis uzataj por venki ĉi tiujn malfacilaĵojn?

60% de respondintoj provis senpagajn retajn kursojn.
34% de respondintoj aĉetis retajn kursojn. Samtempe ili ĉiuj provis senpagajn retajn kursojn. Plej multaj el ili rimarkis, ke la informoj en pagitaj kursoj estas neekskluzivaj kaj povas esti akiritaj en senpagaj kursoj. Sed samtempe pagitaj kursoj ofte estas pli kompletaj kaj pli bone organizitaj kaj strukturitaj. Laŭ ilia opinio, pagita kurso helpas pli rapide sorbi informojn.
Iuj rimarkis, ke progreso en la reta kurso kaj la probableco plenumi ĝin estis pli alta por pagitaj kursoj (mi pagis, kio signifas, ke mi devas plenumi la kurson ĝis la fino).

Nur 6% de respondintoj diris, ke ili ĉeestis pagitaj eksterrete mallongdaŭraj (1-6 monatoj) trejnajn kursojn kun persona partopreno de la instruisto, ĉeesti prelegojn kaj praktikajn klasojn.

La ĉefa fonto de informo, kiun ĉiuj uzas, estas artikoloj en Interreto kaj serĉoj. Guglo regas kiel serĉilo. Pli ol 50% de la enketitoj menciis ĝin iel aŭ alian. Neniu menciis Yandex kiel serĉilon.

Por memstudado, respondantoj ĉefe uzis la sekvajn retajn rimedojn:

• Netologio
• Habr
• ru.hexlet.io
• Mainit.com
• htmlacademy.ru
• javarush.ru
• YouTube
• Coursera (precipe kursoj de Mail.ru)
• data.stepik.org
• lerni.javascript.ru

35% de la enketitoj diris, ke komence, malgraŭ embaraso kaj necerteco, ili petis helpon de siaj kolegoj. Malpli ol 10% de la enketitaj rimarkis, ke iliaj kolegoj helpis ilin sen entuziasmo. Kaj la ceteraj estas certaj, ke helpi komencantojn ne estis ŝarĝo por iliaj pli spertaj kolegoj.

Ĉu vi preferas videoenhavon aŭ artikolojn/librojn por memlernado?

Proksimume 42% de la enketitoj preferas legi artikolojn kaj librojn, rimarkante, ke artikoloj enhavas pli da ĝisdataj informoj, sed helpe de libroj fundamentaj scioj akiras pli bone.
14% preferas spekti kaj aŭskulti videomaterialojn kaj podkastojn.
La ceteraj 44% - la plej granda grupo - bone perceptas kaj aŭdvidajn kaj tekstajn enhavojn.
Surbaze de tiuj datumoj, mi eltiras la sekvan konkludon (eble polemikan) - inter IT-specialistoj superregas homoj kun pli prononcita cifereca-vida percepto. Ĉi tiuj estas tiuj, kiuj pli bone komprenas logikajn argumentojn esprimitajn en teksto kaj grafika formo.

Sinteno al pagita enhavo

Plej multaj respondantoj diris, ke pagitaj kursoj estas pli utilaj, sed oni ne povas diri, ke tio ĉiam estas atingita per pli bonkvalita enhavo. Pli ol unufoje estis komento, ke la kurso finiĝis tute kaj ĝis la fino pro tio, ke ĝi estas pagita.
Ne eblas precize kalkuli la mezan koston de pagitaj fontoj de informo. Subjektive, ŝajnas al mi, ke ĉi tiu valoro estas proksimume 30-40 tr. ($500). La gamo de prezoj menciitaj de respondantoj estis de 300 rubloj. ĝis 100 ruboj.
6% de la respondintoj aĉetis librojn (nur 6%!). Tiu ĉi rezulto persone surprizis min. 42% preferas legi, sed nur 6% aĉetis librojn! Ŝajne, piratado en ĉi tiu areo pli kaj pli floras.

Se vi laboras en IT, bonvolu voĉdoni en la sekva balotenketo:

Nur registritaj uzantoj povas partopreni la enketon. Ensaluti, bonvolu.

Mi laboras por organizo kiu:

• 41,0%Disvolvas kaj vendas proprajn programajn produktojn (produktevoluigo)75

• 12,6%Disvolvas kaj vendas ekipaĵojn kaj programojn kaj aparataron (produktevoluigo)23

• 18,6%Disvolvas programaron kaj aparataron laŭmende (subkontraktado)34

• 0,6%Vendas programaron kaj aparataron de aliaj fabrikantoj (distribuisto)1

• 6,0%Kreas kompleksajn solvojn bazitajn sur programaro kaj aparataro de aliaj fabrikantoj (integriganto)11

• 1,1%Trajnoj (edukejoj, kursoj, lernejoj)2

• 5,5%Subtenas aŭ provizas IT-infrastrukturon kiel entreprenisto10

• 7,6%Ne rekte rilata al IT, mi okupiĝas pri interna aŭtomatigo14

• 7,1%Ne rekte rilata al IT, mi okupiĝas pri konservado de IT-infrastrukturo13

183 uzantoj voĉdonis. 32 uzantoj sindetenis.

fonto: www.habr.com