Por Según una reciente investigación de Gallup, en los últimos 11 años, el número de rusos que desean mudarse a otro país se ha triplicado. La mayor parte de estas personas (44%) se encuentra en el grupo de edad de hasta 29 años. Además, según las estadísticas, entre los países más deseados para la inmigración de rusos, Estados Unidos se mantiene firmemente en la cima.
Por eso decidí recopilar en un solo material información sobre los tipos de visados que son apropiados para los profesionales de TI (diseñadores, marketeros, etc.) y emprendedores, así como complementarlos con enlaces a servicios útiles para recopilar información y casos reales de compatriotas que ya han logrado este camino.
Elección del tipo de visado
Para los profesionales de TI y emprendedores, los tres tipos de visados que mejor se adaptan son:
- H1B – el visado de trabajo estándar que obtienen los trabajadores que han recibido una oferta de una empresa estadounidense.
- L1 – el visado para transferencias internas de empleados de empresas internacionales. Así es como un empleado de una empresa estadounidense se traslada desde sus oficinas en otros países a EE.UU.
- O1 – el visado para especialistas destacados en su campo.
Cada una de estas opciones tiene sus ventajas y desventajas.
H1B: ayuda del empleador y cuotas
Las personas que no poseen ciudadanía ni residencia legal en EE.UU. deben obtener un visado especial para trabajar en este país: el H1B. Su obtención es patrocinada por el empleador, quien debe preparar un paquete de documentos y pagar diversas tarifas.
Para el trabajador, todo es favorable aquí, ya que la empresa cubre todos los costos, lo cual es muy conveniente. Existen incluso sitios especializados, como el recurso , que ayudan a encontrar empresas que están más activamente invitando a trabajadores con el visado H1B.
Los 20 principales patrocinadores de visados según datos de 2019
Sin embargo, hay un inconveniente: no todos los que han recibido una oferta de una empresa estadounidense podrán llegar a trabajar de inmediato.
Los visados H1B están sujetos a cuotas que varían anualmente. Por ejemplo, la cuota para el actual año fiscal 2019 es de solo 65,000 visados. Mientras tanto, el año pasado se presentaron 199,000 solicitudes para su obtención. Hay muchas más personas interesadas que visados disponibles, por lo que entre los solicitantes se lleva a cabo una lotería. En los últimos años, las probabilidades de ganar en esta lotería son de 1 entre 3.
Además, la obtención de una visa y el pago de todas las tarifas cuesta al empleador al menos $10,000, esto además del salario. Así que debes ser un empleado muy valioso para que la empresa se esfuerce tanto y aún así corra el riesgo de no ver al trabajador en el país debido a la pérdida en la lotería H1B.
Visa L1
Algunas grandes empresas estadounidenses con oficinas en otros países evitan las restricciones de visas tipo H1B a través de visas tipo L. Existen diferentes subtipos de esta visa; uno de ellos está destinado a la transferencia de altos ejecutivos, mientras que el otro es para llevar a los EE. UU. a empleados talentosos (trabajadores con conocimientos especiales).
Generalmente, para obtener la posibilidad de mudarse a EE. UU. sin cuotas ni loterías, el empleado debe haber trabajado en la oficina en el extranjero durante al menos un año.
Este tipo de transferencia de especialistas talentosos es utilizado por empresas como Google, Facebook y Dropbox. Por ejemplo, es común que un empleado trabaje un tiempo en la oficina de Dublín, Irlanda, y luego se traslade a San Francisco.
Las desventajas de esta opción son evidentes: es necesario ser un empleado valioso para atraer no a una pequeña startup, sino a una empresa con oficinas en diferentes países. Luego, se requerirá trabajar un tiempo considerable en un país antes de mudarse al segundo (EE. UU.). Para personas con familias, esto puede representar ciertas dificultades.
Visa O1
Este tipo de visa está destinada a personas con "habilidades extraordinarias" en sus campos. Anteriormente, era más utilizada por personas de profesiones creativas y atletas, pero posteriormente se empezó a otorgar cada vez más a profesionales de TI y emprendedores.
Para determinar el grado de excepcionalidad y extraordinaria del solicitante, se han elaborado varios puntos a los que debe proporcionar materiales comprobatorios. Así que esto es lo que se necesita para obtener una visa O1:
- premios y reconocimientos profesionales;
- membresía en asociaciones profesionales que aceptan a especialistas excepcionales (y no a cualquiera que pueda pagar la cuota de membresía);
- victorias en concursos profesionales;
- participación como miembro del jurado en concursos profesionales (un claro reconocimiento para evaluar el trabajo de otros profesionales);
- menciones en medios (descripciones de proyectos, entrevistas) y publicaciones propias en revistas especializadas o científicas;
- cargo significativo en una gran empresa;
- cualquier evidencia adicional también es aceptada.
Es evidente que para obtener este visado realmente es necesario ser un especialista fuerte y cumplir al menos con algunos de los criterios de la lista anterior. Entre los inconvenientes del visado se encuentra la dificultad de obtención, la necesidad de tener un empleador que presente la petición para su revisión, y la imposibilidad de cambiar de trabajo fácilmente; solo puede estar empleado en la empresa que presentó la solicitud ante el servicio de inmigración.
La principal ventaja es que se otorga por 3 años, no hay cuotas ni otras limitaciones para sus titulares.
Un caso real de obtención del visado O1 está descrito en HabrHabr en .
Recolección de información
Una vez que haya decidido el tipo de visa que le convenga, es necesario prepararse para la mudanza. Además de estudiar artículos en internet, existen una serie de servicios a través de los cuales se puede obtener información interesante de primera mano. Aquí hay dos de los más citados en fuentes públicas:
Servicio de consultoría que se enfoca en responder preguntas sobre mudanzas a Estados Unidos. Funciona de manera simple: en el sitio se puede acceder a documentos verificados por abogados con descripciones paso a paso sobre cómo obtener diferentes tipos de visados, o solicitar la recopilación de datos sobre sus dudas.
El usuario envía una solicitud en la que indica las preguntas que le interesan (desde la dificultad de elegir el tipo de visa hasta cuestiones sobre empleo, negocios y problemas cotidianos, como la búsqueda de vivienda y la compra de un coche). Las respuestas se pueden obtener a través de videollamadas o en formato escrito con enlaces a documentos oficiales y comentarios de profesionales especializados, desde abogados de visados hasta contadores y agentes inmobiliarios. Todos estos especialistas pasan por un proceso de selección; el usuario recibe recomendaciones de especialistas con los que ya ha trabajado el equipo del servicio.
Además de eso, los usuarios pueden solicitar el servicio de branding personal; el equipo del proyecto ayudará a difundir los logros profesionales en importantes medios de comunicación en ruso e inglés; esto será útil, por ejemplo, para la obtención del visado O1 mencionado anteriormente.
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Otro servicio consultivo que opera bajo un modelo algo diferente. Es una plataforma donde los usuarios pueden encontrar expatriados de diferentes países e incluso ciudades y consultar con ellos.
Después de seleccionar el país deseado y el método de mudanza (visa de trabajo, estudios, etc.), el sistema proporciona una lista de personas que se han mudado a ese lugar de la misma manera. Las consultas pueden ser de pago o gratuitas, dependiendo de las preferencias del consultor en particular. La comunicación se realiza a través del chat.
Además de los servicios de consultoría basados en personas de habla rusa, también hay recursos informativos internacionales útiles. Aquí están los más útiles para los profesionales que están considerando mudarse:
El servicio agrega datos sobre los salarios en el sector tecnológico que ofrecen las empresas estadounidenses. Con este sitio, puedes averiguar cuánto se les paga a los programadores en grandes compañías como Amazon, Facebook o Uber, y comparar los salarios de ingenieros en diferentes estados y ciudades.
Paysa también puede mostrar las habilidades y tecnologías más rentables. Existe la posibilidad de ver los salarios promedio de los graduados de diferentes universidades, una función útil para quienes piensan en estudiar en EE. UU. con el fin de construir una carrera en el futuro.
Conclusión: 5 artículos con ejemplos reales de la mudanza de especialistas y empresarios
Para concluir, he seleccionado varios artículos escritos por personas que realmente se han mudado a EE. UU. para trabajar allí. En estos materiales se encuentran respuestas a muchas preguntas sobre la obtención de diferentes tipos de visas, entrevistas, y asentarse en un nuevo lugar, entre otros:
Si conoces alguna herramienta útil, servicio, artículo o enlace que no esté en este tema, compártelo en los comentarios, haré una actualización del material o escribiré uno nuevo, más
detallado. ¡Gracias a todos por su atención!
Fuente: habr.com
