A principios de 2019, realizamos (junto con los portales Software-testing.ru y Dou.ua) un estudio sobre los niveles de salarios de los especialistas en QA. Ahora sabemos cuánto cuestan los servicios de los testers en diferentes partes del mundo. También sabemos qué conocimientos y experiencia debe tener un especialista en QA para cambiar un entorno de oficina monótono y un salario modesto por una tumbona en la playa y un buen fajo de divisas. ¿Quieres saber más al respecto? Lee nuestro artículo.
Entonces... Imagina la situación, llegas a una entrevista y te hacen la pregunta estándar sobre el "Salario esperado". ¿Cómo no equivocarse con la respuesta? Algunos comenzarán a basarse en el salario de su último empleo, otros en el salario medio de la vacante en Moscú, y otros tomarán como referencia el salario del que presumía ayer un conocido ingeniero de QA mientras tomaban un té. Pero admitamos que es todo un poco vago; quereríamos saber cuánto valemos con certeza.
Por lo tanto, cualquier tester interesado en el dinero a veces se hace las siguientes preguntas:
- ¿Cuánto valgo como especialista?
- ¿Qué habilidades necesito desarrollar para aumentar mi valor para el empleador?
- ¿Recibiré más al cambiar un trabajo de oficina en Barnaúl por un trabajo remoto en Moscú?
es un tipo de equivalente universal del éxito de un especialista empleado en su campo profesional. Si dejamos de lado los factores personales y sociales subjetivos, probablemente no hay nada mejor que el salario para indicar la calificación y el nivel de competencia de un especialista empleado. Pero mientras que sabemos todo sobre nuestro nivel de ingresos, podemos solo especular sobre en qué dirección desarrollarnos para aumentarlos.
De acuerdo con el principio de Pareto, el 80% del dinero que un empleador/cliente está dispuesto a pagar corresponde al 20% de nuestras habilidades y destrezas. La pregunta es, ¿qué habilidades encajan en ese 20% en la realidad actual? Hoy intentaremos encontrar la clave del éxito.
En nuestra investigación, decidimos empezar, por así decirlo, "desde la persona", y por ello realizamos la encuesta no a nivel de CIO y departamentos de recursos humanos, sino a nivel de las personas que están "directamente" interesadas en los resultados de la encuesta: ustedes, estimados especialistas en QA.
Resumen:
Introducción: organización de la encuesta
En esta sección encontrará información general sobre la encuesta y sus encuestados. ¿Quiere lo más relevante? ¡Siga adelante sin dudar!
Así que, la encuesta se llevó a cabo en diciembre de 2018 y enero de 2019.
Para recopilar la mayor parte de los datos utilizamos un cuestionario en Google Forms, cuyo contenido puede consultar en el siguiente enlace:
Quisiéramos agradecer a la plataforma y a Natalia Barantseva en particular. También queremos dar un agradecimiento especial a la plataforma , a la comunidad de VK , al canal de Telegram .
En la encuesta participaron 1006 encuestados, que trabajan en empresas de 14 países en 83 ciudades. Para facilitar el trabajo y la visualización de los datos, hemos agrupado la geografía de todos los encuestados y sus empleadores en 6 regiones autónomas:
— Rusia.
— Europa (zona de la UE).
— CEI.
— EE. UU.
— Asia.
— Oceanía.
La región asiática y Oceanía se tuvieron que excluir debido a su baja representación en la muestra.
¿Cómo se distribuyeron los especialistas en QA según las regiones de sus empleadores?
Se eligió el dólar estadounidense como la moneda principal del estudio. No es que todos recibamos salarios en dólares, simplemente tiene menos ceros y la conversión de otras monedas es más precisa.
¿En qué moneda reciben salarios los especialistas en QA?
Logramos delinear claramente 4 rangos salariales principales:
— menos de 600$ (con una mediana de 450$);
— 601-1500$ (con una mediana de 1050$);
— 1500-2300$ (con una mediana de 1800$);
— más de 2300$ (con una mediana de 3000$).
El 97% de los cargos indicados por los encuestados se pudieron identificar y clasificar en 4 categorías clásicas de especialistas en QA. Elegimos intencionadamente la clasificación aceptada en empresas internacionales, ya que incluso en Rusia estos términos son comunes, mientras que el 42.2% restante de los encuestados trabaja en otros países.
¿Cómo se distribuyeron los especialistas en QA según las categorías de empleo?
Parte uno. Niveles de salario de los especialistas en QA en Rusia y el mundo
Primero, determinemos el nivel salarial de los especialistas en QA en Rusia y cómo depende del formato de trabajo.
¿Cómo depende el nivel de remuneración del especialista en QA de su formato de trabajo (Rusia)?
Aproximadamente la mitad de todos los especialistas en QA (48,9%) trabaja en oficina con un salario de entre 601 y 1500$. Un tercio más también trabaja en formato de oficina, prácticamente divididos en dos grupos: con un salario < 600$ (17,3%) y con un salario de 1500 a 2300$ (18,1%).
Es interesante: el porcentaje de especialistas bien remunerados es mucho más alto entre los defensores de horarios de oficina flexibles y el trabajo remoto, que entre los probadores sujetos a un horario rígido. En lo que respecta al trabajo independiente, todos sus pocos representantes indicaron su nivel de ingresos como <600$.
Estas cifras no son exclusivas del mercado ruso de servicios de QA. Tendencias similares se observan a nivel internacional.
Comparación del salario promedio de los especialistas en QA (Rusia vs. Mundo)
Las ventajas salariales de un horario flexible y remoto son aún más evidentes si se comparan con el nivel mundial. Probablemente, esto se debe a la ausencia de gastos del empleador en equipamiento organizativo, infraestructura y organización del lugar de trabajo, que se convierten parcialmente en su salario. Así que, si sueñas con beber cócteles en la playa y ganar un 24% más que tus colegas que luchan por el control del aire acondicionado de 9 a 18, ahora tienes una motivación adicional.
Es interesante: el salario en Rusia se rezaga más en comparación con el mundial en el caso del formato rígido remoto (35,7%) y el trabajo independiente (58,1%), mientras que el trabajo independiente, aunque también está mal remunerado, está mucho mejor desarrollado en el extranjero que en Rusia.
Preguntarás: «¿De dónde salen estas cifras salariales? Supongo que solo Moscú y San Petersburgo participaron en las encuestas». No, colegas. Las ciudades representan casi toda la geografía de Rusia, pero no nos arriesgamos a analizar ciudades con menos de 20 encuestados en términos de salario promedio. Si alguien lo necesita, escríbanos a ask@quality-lab.ru, compartiremos los datos de otras ciudades.
Salario promedio de los especialistas en QA (ciudades de Rusia)
La imagen es predecible, los salarios altos se observan principalmente en las ciudades con más de un millón de habitantes, a excepción de: Saratov, Krasnodar e Izhevsk. Las capitales tradicionalmente comparten la palma de la victoria, y el ranking salarial por ciudades lo cierran la región del Chernozem y Voronezh, la diferencia salarial con Moscú es casi del doble (45,9%).
Interesante: Nosotros mismos no entendemos completamente cómo Saratov ha llegado a estar entre las tres principales ciudades en cuanto a salarios. Agradeceríamos si pudieran compartir sus conjeturas al respecto.
Para aquellos que han decidido trabajar para la 'decadente Europa' o las cercanas CEI, nos complace informarles. Hay todas las oportunidades de experimentar un aumento significativo en el salario. Aquellos que ya trabajan en ello probablemente lo sepan sin necesidad de nuestras palabras.
Nivel medio de remuneración de especialistas en QA (regiones de empleadores)
Aquí todo es predecible, el nivel de remuneración de los empleadores rusos es en promedio un 10% más bajo que en la CEI, un 14,8% más modesto que en Europa y un 28,8% más bajo que en EE.UU.
Interesante: El nivel de los salarios en Europa y la CEI no varía tanto como inicialmente habíamos pronosticado (solo un 5,3%). No está claro si esto se debe a la globalización de la industria, a la dilución de los conceptos de 'Europa' y 'CEI' en la mente de los encuestados, o a las condiciones económicas.
Es lógico que sueldos más altos atraen a más especialistas calificados dispuestos a trabajar para empresas extranjeras. El proceso de fuga de especialistas se simplifica cuando las grandes empresas abren filiales en decenas de países y ciudades, y los formatos de trabajo remoto borran las fronteras restantes.
¿Dónde viven y dónde trabajan los especialistas en QA?
Estados Unidos es el campeón en la contratación de personal de otros países, hay 15 veces más especialistas en QA trabajando para empresas estadounidenses que los que residen en el territorio de los Estados Unidos. En la CEI, por el contrario, se prefiere vivir más que trabajar para las empresas de TI locales. En Rusia y en los países de la Unión Europea, hay un equilibrio relativo entre quienes trabajan y quienes viven.
Interesante: A veces, el único obstáculo que separa a un especialista de unirse a una empresa empleadora euro-americana es el conocimiento de idiomas. El mercado laboral en Rusia y la CEI tiene la suerte de que este factor aún limita la 'fuga de cerebros' en nuestros días.
Parte dos. La dependencia del nivel de remuneración de los especialistas en QA en función de la experiencia, la educación y el cargo ocupado
No pudimos identificar una dependencia directa entre el nivel de salario de los especialistas en QA y su nivel educativo. Sin embargo, logramos hacer conclusiones muy interesantes sobre la influencia de la educación en la posición ocupada por el especialista.
¿Cómo depende la posición/categoría ocupada por un especialista en QA de su educación?
Porcentaje de juniors (junior) es más alto entre personas con educación humanitaria, económica y técnica media.
Buenos leads (lead) se obtienen de estudiantes de especialidades técnicas, abogados, personas con un título académico y, atención lógica, especialistas con formación gerencial específica.
Buenos seniors (senior) salen de técnicos y, notablemente, o de personas con educación secundaria, o de especialistas con dos títulos superiores.
En cuanto a los middles (middle) hay suficientes en todas partes, salvo que entre los abogados y los titulados hay un poco menos.
Interesante: Nuestra estadística, recopilada durante un año de funcionamiento del instituto en línea de testers (POINT), confirma completamente los datos mencionados sobre la educación de los juniors. La estadística interna de la empresa muestra que los especialistas técnicos son los que más rápidamente escalan la escalera profesional.
Cuántas disputas hay sobre la clasificación de los especialistas en QA y la remuneración según los grados. Los juniors (junior) que ganan como seniors (senior), los leads (lead) con sueldos de middles (middle) son una práctica bastante común hoy en día. Intentemos averiguar.
¿Cómo depende el nivel de remuneración de un especialista en QA de su puesto/categoría?
Comencemos desmantelando el principal mito sobre el ascenso de los seniors a gerentes. El paso a lead es un movimiento lateral, no hacia arriba. Toda la experiencia acumulada durante muchos años como especialista en QA casi no ayuda en el nuevo rol, ya que se trabaja no con código, sino con personas y planes. La dirección comprende esto perfectamente, y de hecho vemos que ni los salarios ni su estructura difieren de manera fundamental entre seniors y leads.
La diferencia entre juniors y middles tampoco puede considerarse catastrófica. Sí, en promedio, un middle gana más, entre 1500 y 2300$, en lugar de 600$. Pero al igual que los juniors, la mitad de todos los middles también recibe salarios en el rango de 601 a 1500$.
Interesante: Donde realmente se observa un salto en los salarios es al comparar middles y seniors. Los salarios de menos de 600$ quedan en el pasado, y el 57% de todos los salarios se ubican en el rango de 1500 a 3000$. Solo queda entender qué debe dominar un senior y desarrollar en esta dirección, pero eso será un poco más adelante.
La experiencia laboral, a diferencia de la educación, influye directamente en el nivel de salario.
¿Cómo depende el nivel de remuneración de un especialista en QA de su experiencia laboral?
En el diagrama a continuación se puede ver claramente cómo, a medida que aumenta la experiencia en la profesión, disminuye el número de especialistas mal remunerados y aumenta el número de salarios que superan los 2300$.
¿Cómo cambian los rangos de salario a medida que avanza la experiencia de un especialista en QA?
Lo principal para un junior es sobrevivir el primer año. Incluso al final de este, los testers con un año de experiencia no pueden esperar un sueldo de 1500-2300$, pero hay una buena oportunidad (56%) de unirse al grupo de especialistas con un salario de 600-1500$ al mes.
Según el salario, el valor de un especialista se establece definitivamente entre los 4 y 6 años de trabajo, alcanzando un nivel promedio de salario de 1500$. Después de este período, la tasa de crecimiento de los salarios se ralentiza; algunos llegan hasta 2300$ al mes, pero en general, la experiencia después de 6 años en la profesión de tester simplemente garantiza un ingreso de 1500-2000$, y todo lo demás, como siempre, depende de la ciudad, la empresa y la persona.
Interesante: La tasa de crecimiento del salario de un especialista en QA en los primeros 3 años es del 67,8%, mientras que la tasa de crecimiento del salario entre los 7 y 10 años cae a un 8,1%.
Parte tres. La dependencia del nivel de remuneración de los especialistas en QA en función del nivel de habilidades de pruebas
Recuerden, al principio de este artículo intentábamos entender nuestro valor como especialistas. Ahora pasemos al análisis de habilidades de testing. ¿Qué habilidades poseen los especialistas en QA y cómo influyen en su nivel de salario?
¿Qué habilidades dominan mejor los especialistas en QA?
Examinemos el conjunto mínimo de habilidades sin las que no podemos avanzar en nuestra profesión.
¿Qué debe saber cada especialista en QA?
- Habilidad en localización y gestión de defectos — La habilidad más común. 4 personas no la dominan en absoluto, 16 la dominan mal. Pero el 98% de los encuestados la dominan bien y a la perfección.
- Dominio de sistemas de seguimiento de errores (Jira, Redmine, YouTrack, Bugzilla) — igualmente, solo 6 personas no están familiarizadas con esta habilidad.
- Testing de aplicaciones web desde el cliente — el 81% de los encuestados la dominan bien o a la perfección.
- Dominio de sistemas de gestión de conocimientos y repositorios de casos de prueba (wiki, confluence, etc.) — también el 81%, pero solo el 27% lo domina a la perfección.
- Dominio de técnicas de análisis de pruebas, diseño de pruebas y combinatoria de pruebas — el 58% de los especialistas lo domina bien y un 18% a la perfección. ¿Deberíamos quedarnos atrás respecto a ellos?
Ahora consideremos las habilidades que pueden considerarse escasas y, por lo tanto, bien remuneradas en nuestra profesión.
¿Con qué podemos presumir ante un empleador/colegas?
- Experiencia en el desarrollo de scripts de pruebas de carga en JMeter o aplicaciones similares. – la habilidad más rara. 467 personas no tienen esta habilidad en absoluto (46,4%). 197 personas la dominan a un nivel suficiente (19,6%). En total, 49 personas la dominan a la perfección, de las cuales 36 ganan más de 1500$.
- Dominio de sistemas de informes de resultados de pruebas automatizadas (Allure, etc.) − 204 especialistas la dominan a un nivel suficiente.
- Dominio de drivers y marcos para automatización de pruebas – 241 especialistas.
- Dominio de frameworks de pruebas para automatización (TestNG, JUnit, etc.) – 272 especialistas.
Interesante: Las habilidades más raras resultaron ser las de pruebas de carga y automatización, lo que confirma la situación actual en el mercado laboral de servicios de QA. La escasez de automatizadores y especialistas en carga se refleja bien en el nivel de remuneración en comparación con otros especialistas.
¿Cuáles habilidades se remuneran mejor?
Las habilidades básicas de bug tracking, habilidades en aplicaciones web/móviles, análisis de pruebas y diseño/adaptación son las que menos se remuneran (hasta 1410$ al mes). No muy lejos de ellas (hasta 1560$ al mes)
están las habilidades de pruebas de integración y bases de datos, el dominio de sistemas de control de versiones y de logging. En promedio, se remuneran un 10-15% mejor. Aún mejor (hasta 1660$ al mes)
se remuneran las habilidades de gestión de repositorios de test cases, el dominio de herramientas de monitoreo de tráfico y la habilidad fundamental de localización y reporte de defectos. Bueno, si te gusta la cifra de 1770$
, entonces, como se mencionó antes, bienvenido a la liga de automatizadores, testers de carga y de integración continua; precisamente estas habilidades, según nuestro estudio, son las que se remuneran mejor.el dominio de habilidades de pruebas de carga y automatización incrementa tu salario en promedio entre un 20-25%, para un puesto y experiencia laboral equivalentes.
Interesante: Un especialista en QA que posee una sola o incluso 2-3 habilidades es bastante raro en la profesión. Es más correcto evaluar la calificación y salario de un tester según la cantidad total de habilidades que posee.
¿Cómo varía el nivel de salario de un especialista en QA según la cantidad de habilidades adquiridas?
¿Cómo depende el nivel de salario de un especialista en QA de la cantidad de habilidades que ha adquirido?
El mito de la rentabilidad de la especialización en pruebas no se ha justificado. La cantidad de habilidades en el arsenal de un probador influye directamente en su salario. Cada 5-6 habilidades adicionales en el currículum de un especialista llevan a un aumento del salario del 20-30%. El aumento más notable en el salario se observa en los especialistas que han dominado más de 20 habilidades. Estos "genios" ganan, en promedio, un 62% más que los especialistas de perfil estrecho con 5 habilidades en su haber.
Interesante: Solo 12 personas de 1006 poseen todas las habilidades. Todos ellos tienen un alto nivel salarial. Las 12 personas trabajan en oficina, todos tienen una larga experiencia laboral (solo un encuestado tiene de 2 a 3 años de experiencia, los demás se distribuyen uniformemente entre 4-6, 7-10 y más de 10 años).
Conclusión: retratos de los especialistas en QA
En lugar de conclusiones aburridas y resúmenes, decidimos elaborar retratos verbales de QA specialists con diferentes niveles de salario. Los retratos están lejos de ser ideales ya que reflejan una cierta combinación de QA specialists y, por lo tanto, pueden diferir de la realidad en casos particulares. En total, se lograron cuatro retratos.
Modesto
Retrato del especialista en QA con un nivel de salario de hasta 600$.
Lugar de residencia: pequeñas ciudades de Rusia y la CEI.
Empleador: principalmente empresas de Rusia y la CEI.
Formato de trabajo: freelance o un horario riguroso de trabajo remoto.
Educación: cualquier tipo, más a menudo humanística.
Categoría/posición: junior.
Experiencia laboral: menos de un año.
Domina bien: 4-5 habilidades.
Debe dominar como mínimo:
— sistemas de seguimiento de errores;
— habilidades de localización y creación de defectos;
— pruebas de clientes de aplicaciones web o móviles;
— habilidades de análisis de pruebas.
Clase media
Retrato del especialista en QA con un nivel de salario de 600-1500$.
Lugar de residencia: grandes ciudades de Rusia (Saratov, Novosibirsk, Kazán, Rostov, etc.) y la CEI, Europa.
Empleador: principalmente empresas de Rusia, la CEI y pequeñas europeas.
Formato de trabajo: principalmente un horario riguroso de trabajo en oficina y remoto.
Educación: cualquier tipo.
Categoría/posición: junior o middle.
Experiencia laboral: 2-3 años.
Domina bien: 6-10 habilidades.
Además del conjunto básico, domina:
— habilidades de pruebas de integración y bases de datos;
— sistemas de control de versiones y registro.
Acomodado
Retrato del especialista en QA con un nivel de salario de 1500-2300$.
Lugar de residencia:
— Rusia (capitales);
— CEI (ciudades de más de un millón);
— Europa.
Empleador: empresas con capital de Europa y EE.UU.
Formato de trabajo: formatos de oficina y trabajo remoto flexible.
Educación: cualquiera, pero más a menudo legal o de gestión.
Categoría/posición: middle o senior.
Experiencia laboral: 4-6 años.
Domina bien: 11-18 habilidades.
Debe tener adicionalmente:
— sistemas de gestión del conocimiento y almacenamiento de casos de prueba;
— herramientas para monitorear el tráfico;
— sistemas de control de versiones.
Ricachón
Retrato de un especialista en QA con un salario desde 2300$.
Lugar de residencia:
— sin ataduras a un lugar (persona del mundo);
— Rusia (capitales);
— CEI (capitales);
— Europa (grandes ciudades);
— EE. UU.
Empleador: empresas de Europa y EE. UU.
Formato de trabajo: formato de oficina flexible o remoto flexible.
Educación: cualquiera, pero preferiblemente técnico.
Categoría/posición: Senior o Lead.
Experiencia laboral: >6 años.
Domina bien: más de 19 habilidades en pruebas.
Las habilidades obligatorias incluyen:
— 2-3 habilidades de pruebas automatizadas;
— 1-2 habilidades de pruebas de carga;
— dominio de sistemas de integración continua.
Esperamos que ahora le resultará un poco más fácil evaluarse (como especialista en QA) en el mercado laboral. Tal vez a alguien este artículo le ayude a armarse de paciencia, concentrarse en el estudio y comenzar a crecer en la dirección más rentable. Alguien se atreverá y tendrá datos para hablar con su jefe sobre un aumento de salario. Y alguien finalmente se decidirá a dejar sus tierras natales y mudarse a la costa de Tailandia.
Sea quien sea, le deseamos buena suerte, pues ya sabe aproximadamente hacia dónde y cuánto crecer.
Fuente: habr.com
