Mudarse a trabajar a Australia o Tailandia a los 25 años y sin familia no es tan difícil. Hay muchas historias así. Pero mudarse a los 40, con esposa y tres hijos (de 8, 5 y 2 años), es un desafío de otro nivel. Por eso quiero compartir mi experiencia de mudanza a Alemania.
Se ha hablado mucho sobre cómo buscar trabajo en el extranjero, gestionar documentos y mudarse, así que no me repetiré.
Así que, en 2015, mi familia y yo vivíamos en San Petersburgo en un apartamento de alquiler. Pensamos mucho en cómo mudarnos, qué hacer con la escuela, las plazas en la guardería y el apartamento de alquiler. Tomamos varias decisiones importantes:
- Nos iremos por un mínimo de 2 años.
- Todos nos mudaremos a la vez.
- No dejaremos nuestro apartamento de alquiler en San Petersburgo (30,000 al mes + servicios públicos es una suma bastante considerable).
- Las plazas en la guardería y la escuela las mantendremos por ahora. Para el caso más extremo.
- Llevaremos un gran maletín y una pequeña bolsa por cada miembro de la familia.
Después de más de diez años de vida juntos, acumulamos tantísimas cosas necesarias e innecesarias en el apartamento y el balcón que es indescriptible. Lo que pudimos vender en un mes, lo vendimos, y algunos amigos se llevaron algo. 3/4 de todo lo demás simplemente tuvimos que tirar. Ahora no me arrepiento en absoluto, aunque en ese momento fue increíblemente triste tener que desecharlo (¿y si lo necesitamos?).
Llegamos directamente a un apartamento de tres habitaciones que nos prepararon. Solo había una mesa, 5 sillas, 5 camas plegables, un refrigerador, una estufa, un juego de platos y cubiertos para 5 personas. Se puede vivir.
Durante los primeros 1.5 - 2 meses vivimos en esas condiciones espartanas y nos dedicamos a gestionar todo tipo de documentos, guarderías, escuelas, contratos de gas, electricidad, internet, etc.
Escuela
Desde prácticamente el primer día de estar en Alemania, su hijo tiene la obligación de asistir a la escuela. Esto está estipulado por la ley. Pero hay un problema: en el momento de la mudanza, ninguno de nuestros hijos sabía ni una palabra de alemán. Antes de trasladarnos, leí que un niño que no habla el idioma puede ser colocado en un grado o incluso dos por debajo. O, adicionalmente, enviado a una clase de integración especial para aprender el idioma durante seis meses. En el momento de la mudanza, mi hijo estaba en segundo grado, y pensamos que no lo enviarían al jardín de infancia y que bajar un grado no sería tan grave. Pero lo aceptaron sin problemas en segundo grado sin bajarlo. De hecho, la directora de la escuela dijo que, dado que el niño no sabe nada de alemán, uno de los maestros se dedicaría a él de forma gratuita!!! Sorprendente, ¿verdad? El maestro lo recogía de las clases menos importantes (música, educación física, etc.) o en el servicio extendido. Además, dos horas de clases de alemán a la semana en casa con un tutor. Después de un año, mi hijo se convirtió en uno de los mejores alumnos de alemán en clase, ¡en Alemania!
Nuestra escuela primaria está en un edificio separado con su propio patio. A los niños simplemente los echan al patio durante los recreos, si no hay lluvia. En el patio hay una gran área con un arenero, toboganes, columpios, carruseles, y una pequeña cancha de fútbol, así como mesas para jugar al tenis de mesa. También hay un montón de material deportivo como pelotas, cuerdas para saltar, patinetes, etc. Pueden usar todo esto sin problemas. Si llueve, los niños juegan a juegos de mesa en clase, pintan, hacen manualidades, leen libros en un rincón especial, acomodados en el sofá con almohadas. Y a los niños realmente les gusta ir a la escuela. A mí aún no me lo creo.
El primer día, mi hijo llegó a la escuela vestido con pantalones clásicos, una camisa y mocasines de cuero (la misma ropa que usaba en la escuela en San Petersburgo, pero en San Petersburgo también llevaba corbata y chaleco). La directora de la escuela miró con desánimo y dijo que era incómodo para el niño sentarse en las clases, y mucho menos jugar durante los recreos, y que al menos necesitaba traer un calzado diferente, más cómodo, como pantuflas de tela.
Lo que más destaco de la escuela rusa es la increíble cantidad de deberes En el primer y segundo grado. Mi esposa pasaba de 2 a 3 horas cada noche haciéndolos con nuestro hijo, ya que al niño le resultaba simplemente imposible hacerlo solo. No porque sea tonto, sino porque es simplemente demasiado y complicado. Además, hay un curso de extensión especial, donde el maestro ayuda a los niños con la tarea durante 50 minutos. Luego van a jugar afuera. Casi no queda tarea en casa. A veces, una vez a la semana, los niños hacen algo en casa durante media hora, si no terminaron en la escuela. Y, por lo general, lo hacen solos. El mensaje principal: si el niño no pudo hacer toda la tarea en una hora, significa que le han asignado demasiado, y el maestro se equivocó, por lo tanto, es importante informarle para que la próxima vez asigne menos. No se asigna tarea de viernes a lunes. Tampoco en vacaciones. Los niños también tienen derecho a descansar.
Jardín de infancia
En diferentes lugares, la situación con los jardines de infancia varía; en algunos sitios, la gente espera de 2 a 3 años en la lista para poder acceder, especialmente en las grandes ciudades (justo como en San Petersburgo). Pero pocos saben que si tu hijo no va al jardín y se queda en casa con su madre, ella puede recibir una compensación de 150 euros al mes (Betreuungsgeld). En general, los jardines de infancia son de pago, aproximadamente entre 100 y 300 euros al mes (depende del estado federal, la ciudad y el propio jardín), la excepción es para los niños que asisten al jardín un año antes de la escuela: en este caso, el jardín es gratuito (los niños deben adaptarse socialmente a la escuela). Desde 2018, los jardines de infancia se han vuelto gratuitos en algunos estados de Alemania. Nos recomendaron acudir a un jardín de infancia católico, ya que estaba cerca de nuestra casa y era significativamente mejor que otros jardines en los alrededores. ¡Pero somos ortodoxos!? Resultó que los jardines y escuelas católicas no aceptan con gusto a evangélicos, protestantes y musulmanes, mientras que a los ortodoxos los aceptan con agrado, considerándonos hermanos en la fe. Solo se necesita un certificado de bautismo. En general, los jardines de infancia católicos son considerados algunos de los mejores. Reciben una buena financiación, pero también son más caros. Mis hijos menores tampoco hablan alemán. Los educadores nos dijeron lo siguiente sobre esto: ni siquiera intenten enseñarle a su hijo a hablar en alemán, lo que enseñarán será incorrecto. Lo haremos nosotros mucho mejor que ustedes, y es más fácil que luego corregirlo; ustedes enseñen ruso en casa. Además, ellos mismos compraron un diccionario ruso-alemán para poder comunicarse al principio con el niño. No puedo imaginarme dicha situación con un niño extranjero que no habla ruso en un jardín de infancia de San Petersburgo o Voronezh. Por cierto, en un grupo de 20 niños trabajan simultáneamente 2 educadores y un asistente de educador.
Las principales diferencias con nuestros jardines de infancia:
- Los niños traen su propio desayuno. Generalmente son sándwiches, frutas y verduras. No se permite llevar dulces.
- El jardín de infancia solo funciona hasta las 16:00. Antes de esa hora, es necesario recoger al niño. Si no se recoge, se cobrará un pago por horas extra para el educador y se enviará una advertencia. Después de tres advertencias, el jardín de infancia puede rescindir el contrato contigo.
- No hay lecciones. A los niños no se les enseña a leer, escribir, contar, etc. Se juega con los niños, se modela, se construye, se dibuja; se dedican a la creatividad. Las clases solo aparecen para aquellos niños que deben ir a la escuela el año siguiente (pero incluso allí no se les enseñará a leer ni a resolver problemas, principalmente son actividades para el desarrollo general).
- Los grupos están diseñados intencionalmente para ser intergeneracionales. En un grupo hay niños de 3 a 6 años. Los mayores ayudan a los pequeños, y los pequeños se esfuerzan por seguir a los mayores. Y esto no es por falta de grupos o educadores. En nuestra guardería hay 3 de esos grupos. Solo existe un grupo de bebés, que es para niños de 1 a 3 años.
- El niño elige por sí mismo qué y cuándo quiere hacer. Solo los horarios de las comidas y las actividades conjuntas están sujetos a tiempo.
- Los niños pueden salir a jugar cuando quieran. Cada grupo tiene una salida separada al patio cercado de la guardería, donde siempre hay alguien de los educadores. El niño puede vestirse solo e ir a jugar, incluso durante todo el tiempo que quiera. En nuestro grupo hay un tablero especial, dividido en sectores: baño, creatividad, rincón de construcción, rincón deportivo, muñecas, patio, etc. Cuando el niño va al patio, toma un imán con su foto y lo mueve al sector "Patio". En verano, los padres traen protector solar, y los educadores lo aplican en los niños para que no se quemen. A veces inflan grandes piscinas donde los niños pueden nadar (para esto, durante el calor del verano traemos ropa de baño). En el patio hay toboganes, columpios, un arenero, patinetes, bicicletas, etc.Así es como se ve nuestro grupo.
- Los educadores a menudo llevan a los niños a pasear fuera de la guardería. Por ejemplo, un educador puede llevar a los niños a la tienda para comprar pan fresco para el almuerzo. ¿Puedes imaginar a un educador con 15 niños en una tienda como "Pyaterochka" o "Magnit"? ¡Yo tampoco podía! ¡Ahora es una realidad!
- A menudo se organizan excursiones para niños a diferentes lugares. Por ejemplo, a una pastelería donde amasan masa, moldean figuras y hornean galletas junto con el pastelero. Cada niño luego se lleva a casa una gran caja de esas galletas. O a una feria local, donde se montan en los carruseles y comen helados. O a la estación de bomberos para una visita. Además, no se solicita un transporte especial, los niños van en transporte público. El jardín de infancia paga estas actividades.
Beneficios
Puede parecer extraño, pero cada familia que reside oficialmente en Alemania tiene derecho a recibir un subsidio por hijos. Por cada niño, hasta que cumpla 18 años, el estado paga 196 euros al mes (incluso a extranjeros que han venido aquí por trabajo). Para tres, recibimos, como no es difícil de calcular, 588 euros netos en nuestra cuenta mensualmente. Además, si el niño comienza a estudiar en una universidad a los 18 años, el subsidio se paga hasta que cumpla 25 años. ¡Sorpresa! ¡No sabía de esto antes de mudarme! Y es un buen suplemento al salario.
Esposa
Normalmente, al mudarse al extranjero, las esposas no trabajan. Hay muchas razones para esto: la falta de conocimiento del idioma, la educación y especialización no vigentes, la renuencia a trabajar por un salario mucho menor que el de su esposo, etc. En Alemania, la agencia de empleo puede financiar cursos de idiomas para el cónyuge que no trabaja por desconocimiento del idioma. Como resultado, mi esposa ha aprendido alemán al nivel C1 en estos tres años y este año ingresó a la universidad local en la especialidad de programación aplicada. Afortunadamente, la educación es casi gratuita. Por cierto, ella tiene 35 años. Antes de esto, en San Petersburgo, obtuvo una educación superior en el campo de relaciones públicas y trabajó en esa especialidad.
Carrera
Resultó que nuestra primera ciudad a la que llegamos era bastante pequeña, con una población de aproximadamente 150,000 personas. Pensé que no era un gran problema. Mientras nos adaptamos, nos acostumbramos, adquirimos experiencia, y después nos moveríamos a Stuttgart o Múnich. Después de un año de vida en Alemania, comencé a pensar en mi carrera futura. Las condiciones actuales eran buenas, pero siempre se quiere algo mejor. Comencé a estudiar el mercado de empleo en mi ciudad y otras ciudades y entendí varias cosas que inicialmente no eran obvias para mí.
- En el ámbito de la administración de sistemas y soporte (mi especialidad en el momento de la mudanza), los salarios son más bajos que en el campo del desarrollo. Hay muchas menos vacantes y las perspectivas de crecimiento profesional y salarial también son limitadas.
- El idioma alemán. El 99% de todas las vacantes requieren conocimientos del idioma alemán a un buen nivel. Es decir, las vacantes donde solo se necesita hablar inglés son aproximadamente 50 veces menos que aquellas que exigen conocimientos de alemán. En ciudades pequeñas, las vacantes solo con conocimiento de inglés son prácticamente inexistentes.
- Alquiler. El costo del alquiler en las grandes ciudades es mucho más alto. Por ejemplo, un apartamento de 3 habitaciones de 80 m² en (población de 1,4 millones) costará entre 1400 y 2500 al mes, mientras que en (población de 200 mil) solo entre 500 y 800 euros al mes. Pero hay un detalle: es muy difícil encontrar un apartamento en Múnich por 1400. Conozco a una familia que vivió 3 meses en un hotel antes de conseguir siquiera un apartamento. Cuantas menos habitaciones, mayor es la demanda.
- La diferencia salarial entre las grandes ciudades y las pequeñas es de apenas alrededor del 20%. Por ejemplo, el portal gehalt.de para la vacante de proporciona un rango de 4.052 € – 5.062 €, mientras que para el es de 3.265 € – 4.079 €.
- El mercado laboral. Como escribió Dmitri en el artículo , en las grandes ciudades predomina el «mercado del empleador». Pero esto es en las grandes ciudades. En las pequeñas ciudades, prevalece el «mercado del trabajador». He estado monitoreando las vacantes en mi ciudad durante dos años. Y puedo decir que las vacantes en el campo de TI se publican durante años, pero no porque las empresas intenten aprovecharse. No. Simplemente necesitan personas normales dispuestas a aprender y trabajar. Las empresas están dispuestas a crecer y desarrollarse, pero para ello necesitan empleados cualificados, y son escasos. Y las empresas están dispuestas a contratar y capacitar a sus empleados, y pagar buenos salarios. En nuestra empresa, de 20 desarrolladores, 10 fueron completamente formados desde cero por la propia empresa a través del sistema de educación técnico-profesional (). La vacante de desarrollador Java en nuestra empresa (y en muchas otras) ha estado publicada durante más de dos años de forma continua.
Entonces entendí que mudarse a una gran ciudad no tenía sentido, y para ese momento, ya no lo quería. Una ciudad pequeña y acogedora con una infraestructura desarrollada. Muy limpia, verde y segura. Las escuelas y jardines de infancia son excelentes. Todo está cerca. Sí, pagan más en Múnich, pero esa diferencia a menudo se consume por el alto alquiler. Además, hay problemas con los jardines de infancia. Grandes distancias hasta el jardín, la escuela y el trabajo, como en cualquier gran ciudad. Un costo de vida más alto.
Así que decidimos quedarnos en la ciudad a la que llegamos inicialmente. Para tener mayores ingresos, decidí cambiar de especialidad, ya estando aquí en Alemania. Elegí el desarrollo en Java, ya que resultó ser el área más demandada y mejor pagada, incluso para principiantes. Comencé con cursos en línea de Java. Luego, la preparación autónoma para la certificación Oracle Certified Professional, Java SE 8 Programmer. Presenté los exámenes y obtuve el certificado.
Paralelamente, estudié alemán durante 2 años. Comenzar a aprender un nuevo idioma a casi 40 años es complicado. Realmente complicado, además siempre estuve seguro de que no tenía habilidades para los idiomas. Mis notas en ruso y literatura en la escuela siempre fueron tres. Pero la motivación y las clases regulares dieron su resultado. Al final, aprobé el examen de alemán al nivel C1. En agosto de este año encontré un nuevo trabajo como desarrollador Java en alemán.
Búsqueda de trabajo en Alemania
Es importante entender que la búsqueda de trabajo en Alemania, cuando ya estás aquí, es sustancialmente diferente de hacerlo desde Rusia. Especialmente si se trata de ciudades pequeñas. Todos los siguientes comentarios sobre la búsqueda de trabajo son solo mi opinión personal y experiencia.
Extranjeros. La gran mayoría de las empresas, en principio, no consideran candidatos de otros países y sin conocimiento del alemán. Muchos ni siquiera saben cómo contratar a extranjeros y qué hacer con ellos. Creo que la mayoría de los empleadores en Rusia también, en principio, no saben cómo contratar a extranjeros. ¿Y para qué? ¿Qué motivación puede haber? Solo si no encuentran un candidato adecuado localmente.
Los lugares para buscar vacantes ya se han discutido muchas veces.
Aquí está la lista de los lugares más relevantes para buscar trabajo
Quiero destacar por separado el sitio web del servicio público de empleo: . Sorprendentemente, hay realmente muchas buenas ofertas de trabajo allí. Incluso considero que es la colección más completa de ofertas de trabajo actuales en toda Alemania. Además, el sitio contiene mucha información útil de primera mano. Sobre el reconocimiento de diplomas, permisos de trabajo, subsidios, tramitación de documentos, etc.
El proceso de contratación en Alemania
Es realmente proceso. Si en San Petersburgo podía ir a una entrevista y comenzar a trabajar dos días después, aquí no funciona así (especialmente en ciudades pequeñas). Más adelante compartiré mi caso.
En enero de 2018, decidí la empresa en la que quería trabajar y comencé a estudiar intencionalmente la pila de tecnologías con las que trabajaban. A principios de abril, asistí a una feria de empleo para principiantes en la universidad local, donde se presentaba la mayoría de los empleadores del sector de TI. No es muy cómodo sentirse como un desarrollador principiante a los 40 años, rodeado de chicos de veinte. Allí conocí al gerente de recursos humanos de la empresa a la que quería entrar. Le conté brevemente sobre mí, mi experiencia y planes. La gerente de recursos humanos elogió mi alemán y acordamos que les enviaría mi currículum. Lo envié. Me llamaron una semana después y me dijeron que querían invitarme a la primera entrevista lo antes posible... ¡dentro de tres semanas! ¡Tres semanas, Carl!?!?
La invitación a la primera entrevista me la enviaron por correo, en el que también se indicaba que en la entrevista estarían presentes cuatro personas del lado del empleador: el director general, el director de recursos humanos, el director de TI y el arquitecto de sistemas. Para mí fue una verdadera sorpresa. Normalmente te entrevista primero HR, luego un especialista del departamento al que te llevan, luego el jefe y solo después el director. Pero personas que saben me dijeron que para ciudades pequeñas esto es normal. Si en la primera entrevista hay tal equipo, entonces la empresa, en principio, está dispuesta a contratarte, siempre que todo lo que está escrito en el currículum sea verdad.
La primera entrevista fue bastante bien, según considero. Pero el empleador se tomó una semana «para pensarlo». Una semana después, realmente me llamaron y me alegraron al decirme que había pasado exitosamente la primera entrevista, y que estaban listos para invitarme a una segunda entrevista técnica en dos semanas más. ¡Otra vez dos semanas!!!
La segunda entrevista técnica, fue simplemente una verificación de que coincidía con lo que estaba escrito en mi currículum. Después de la segunda entrevista, otra semana de espera y ¡bingo! Les gusté, y estaban listos para discutir las condiciones de colaboración. Me programaron una reunión para discutir los detalles del trabajo otra semana después. En la tercera reunión ya me preguntaron sobre el salario deseado y la fecha en que podría comenzar a trabajar. Respondí que podría empezar en 45 días – el 1 de agosto. Y eso también está bien. Nadie espera que empieces mañana.
En total, desde el envío del currículum hasta la oferta oficial por parte del empleador, pasaron 9 semanas!!! No entiendo en qué estaba pensando la persona que escribió el artículo , cuando pensó que encontraría trabajo en dos semanas.
Otro punto no obvio. En San Petersburgo, generalmente, si estás sin trabajo y listo para comenzar un nuevo empleo al día siguiente, eso es una gran ventaja para el empleador, porque todos necesitan alguien desde ayer. De todos modos, no he encontrado que eso se perciba negativamente. Cuando yo mismo contraté personal, también lo consideré normal. En Alemania es todo lo contrario. Si estás sin trabajo, eso es realmente un factor negativo, que afecta mucho la probabilidad de que no te contraten. A los alemanes siempre les interesan los huecos en tu currículum. Un período de inactividad laboral de más de un mes entre trabajos anteriores ya genera preocupación y preguntas. Nuevamente repito, esto se refiere a ciudades pequeñas y a la experiencia de trabajo en Alemania misma. Tal vez, en Berlín sea diferente.
Salario
Si estás buscando trabajo en Alemania, prácticamente no verás salarios en las ofertas. Después de Rusia, esto se siente muy incómodo. Puedes gastar 2 meses en entrevistas y correos para descubrir que el nivel salarial en la empresa no coincide con tus expectativas. ¿Qué hacer? Para esto, puedes considerar trabajar en instituciones estatales. El trabajo allí se paga de acuerdo con una escala tarifaria. . Abreviado TV-L. No digo que debas trabajar en estructuras estatales. Pero esta escala tarifaria es una buena referencia para los salarios. Y aquí está la propia escala para 2018:
| Categoría | TV-L 11 | TV-L 12 | TV-L 13 | TV-L 14 | TV-L 15 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 (Principiante) | 3.202 € | 3.309 € | 3.672 € | 3.982 € | 4.398 € |
| 2 (Después de 1 año de trabajo) | 3.522 € | 3.653 € | 4.075 € | 4.417 € | 4.877€ |
| 3 (Después de 3 años de trabajo) | 3.777 € | 4.162 € | 4.293 € | 4.672 € | 5.057 € |
| 4 (Después de 6 años de trabajo) | 4.162 € | 4.609 € | 4.715 € | 5.057 € | 5.696 € |
| 5 (Después de 10 años de trabajo) | 4.721 € | 5.187 € | 5.299 € | 5.647 € | 6.181 € |
| 6 (Después de 15 años de trabajo) | 4.792 € | 5.265 € | 5.378 € | 5.731 € | 6.274 € |
Además, la experiencia laboral anterior también puede ser tomada en cuenta. La categoría tarifaria TV-L 11 incluye desarrolladores comunes y administradores de sistemas. Administrador de sistemas líder, desarrollador sénior — TV-L 12. Si tienes un título académico o eres jefe de departamento, puedes aspirar al TV-L 13, y si estás a cargo de 5 personas con TV-L 13, entonces tu tarifa es TV-L 15. Es decir, un administrador de sistemas o programador principiante recibe 3200 € al inicio, incluso en estructuras estatales. Las estructuras privadas generalmente pagan un 10-20-30% más, dependiendo de los requisitos para los candidatos, la competencia, etc.
UPD: como correctamente se mencionó , esto es lo que recibe un administrador de sistemas con experiencia, no un principiante.
La escala tarifaria se indexa cada año. Así, por ejemplo, desde 2010 los salarios en esta escala han aumentado en aproximadamente, mientras que la inflación en ese mismo periodo fue de aproximadamente. Además, a menudo se ofrece un bono navideño del 80% del salario mensual. Incluso en empresas estatales. Estoy de acuerdo, no es tan atractivo como en EE. UU.
Condiciones de trabajo
Está claro que las condiciones varían de empresa a empresa. Pero quiero contar cómo son, basándome nuevamente en mi propia experiencia.
Día laboral No tengo un horario fijo. Esto significa que puedo comenzar a trabajar tanto a las 06:00 como a las 10:00. No tengo que avisar a nadie de esto. Debo trabajar 40 horas a la semana. Puedo trabajar 5 horas un día y 11 horas otro. Todo se registra en el sistema de control de horario con la indicación del proyecto, el número de solicitud y el tiempo gastado. El tiempo de almuerzo no cuenta como tiempo laboral. Pero también se puede no almorzar. Es muy conveniente para mí. Así, tres días llego al trabajo a las 07:00, mientras mi esposa lleva a los niños al jardín y a la escuela, y yo los recojo (ella tiene clases por la tarde). Y otros dos días es al revés: yo llevo a los niños y llego al trabajo a las 08:30, y ella los recoge. Si trabajas menos de 4 horas en un día, debes notificar a tu supervisor.
Las horas extra se compensan ya sea con dinero o con días libres, a elección del empleador. Más de 80 horas extra solo son posibles con el consentimiento por escrito del supervisor, de lo contrario no serán pagadas. Es decir, las horas extra son más bien una iniciativa del empleado que del supervisor. De todos modos, así es como funciona aquí.
Licencia médica. Se pueden tomar tres días de enfermedad sin un certificado médico. Simplemente se llama a la secretaria por la mañana y listo. No es necesario trabajar de forma remota durante este tiempo. Puedes enfermarte tranquilamente. A partir del cuarto día, se necesitará un certificado médico. Todo se paga en su totalidad.
Trabajo remoto no se practica, todo es solo en la oficina. Esto se debe, en primer lugar, al secreto comercial, y en segundo lugar, al GDPR, ya que se debe trabajar con datos personales y comerciales de diferentes empresas.
Vacaciones 28 días hábiles. Específicamente hábiles. Si las vacaciones caen en días festivos o fines de semana, las vacaciones se extienden por su cantidad.
Período de prueba – 6 meses. Si el candidato no es adecuado por alguna razón, se le debe notificar con 4 semanas de antelación. Es decir, no te pueden despedir de un día para otro sin preaviso. Más bien, pueden, pero con el pago de un mes adicional. Igualmente, el candidato no puede irse sin un preaviso de un mes.
Comida en el trabajo. Cada uno trae su comida o va a almorzar a un café o restaurante. Café, las famosas galletas, jugos, agua mineral y frutas sin restricciones.
Así es como se ve el refrigerador de nuestro departamento.
A la derecha del refrigerador hay tres más. Se puede beber cerveza durante el horario laboral. Toda la cerveza es alcohólica. No tenemos otra. Y no, no es una broma. Es decir, si me tomo una botella de cerveza durante el almuerzo, está bien, aunque es inusual. Una vez al mes, después de la reunión del departamento a las 12:00, todo el departamento sale al balcón para degustar diferentes tipos de cerveza.
Bonificaciones Complemento de pensión corporativa. Deporte. Médico corporativo (algo parecido a un médico de cabecera, pero para empleados).
Salió mucho. Pero hay aún más información. Si el material es interesante, puedo escribir más. Voten por los temas que les interesen.
UPD: Mi en Telegram sobre la vida y el trabajo en Alemania. Breve y al grano.
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Fuente: habr.com
