¿Con qué frecuencia asistes a entrevistas? Si eres un adulto que ha alcanzado el éxito en su carrera, claramente no tienes tiempo para pasear por las oficinas de otros en busca de un mejor destino. La situación se complica si eres un introvertido y no puedes soportar las reuniones con desconocidos por principio. ¿Qué hacer?
Según un estudio del centro de análisis , la forma más común de buscar trabajo en Rusia es a través de conocidos. Esto lo afirmaron el 58% de los encuestados, y entre los ciudadanos de 35 a 44 años, el porcentaje es del 62%. En segundo lugar en popularidad están los recursos en línea, que utilizan alrededor de un tercio (29%) de los encuestados. Entre los jóvenes de 18 a 24 años, esta cifra es aún mayor: 49%. Las bolsas de trabajo y las empresas con las que las personas han colaborado en su último empleo fueron mencionadas como fuentes potenciales de vacantes por un 13%. Las publicaciones impresas especializadas y las agencias de empleo resultaron ser las menos populares, siendo consultadas por el 12% y el 5% de los rusos, respectivamente.
¿Cuál ha sido tu experiencia personal? Por ejemplo, a menudo en las redes sociales se encuentra la opinión de que publicar un currículum en acceso abierto en hh.ru, superjob, avito y otros recursos populares de Internet es cosa del pasado. Se dice que es un signo de falta de demanda y desesperanza. No puedo estar de acuerdo con eso. Según mis observaciones, cualquier empresa o agencia comienza su búsqueda precisamente en hh.ru, y luego, a medida que el desánimo crece, recurre a todos los demás canales.
De mi experiencia personal, puedo decir que al buscar empleados en Parallels utilizo todas las opciones posibles. Esto incluye hh.ru, LinkedIn, Amazing hiring, github, indeed, Facebook, Мой круг, chats en Telegram, meetups, segmentación, etc.
Y, por supuesto, el programa de referidos corporativos. Hoy en día, cualquier empleado de Parallels puede recomendar a sus conocidos para una vacante abierta, recibiendo una gratificación económica por la contratación y el exitoso cumplimiento del período de prueba del candidato.
Por cierto, otro tema discutible es, ¿con qué frecuencia se debe cambiar de trabajo? Alguien , que actualizar el entorno de trabajo es necesario cada cinco años, mientras que para algunos, cambiar de lugar cada año es algo completamente habitual. Cada uno tiene sus propias prioridades en la vida. Por ejemplo, en Parallels, el equipo principal ha estado juntos más de 15 años, han cruzado el umbral del segundo decenio y, al parecer, no planean ninguna migración. La antigüedad promedio en la empresa es de más de 4 años.
Volvamos al tema de la publicación, ¿qué hacer si ya ha madurado el plan de cambio de espacio de trabajo y no hay ningún deseo de deambular sin rumbo por extrañas entrevistas? En realidad, curiosamente, esto es muy simple: pregúntese a sí mismo, ¿dónde quiero trabajar?
Por ejemplo, puede estar deseando unirse al equipo de Parallels, Acronis, Vitruozzo o cualquier otra empresa. Cada una de las empresas mencionadas tiene un sitio web con una lista de vacantes actuales. Y no solo en Rusia. Por cierto, nuestra lista de vacantes se puede encontrar . Posiciones similares o incluso un poco más amplias están disponibles en las páginas oficiales de las empresas en portales de RRHH.
Por ejemplo, vacantes actuales de Acronis. Puede responder directamente, o pedir a amigos que ya trabajan allí que lo recomienden (¿por qué? – vea arriba, esta situación es común en todas las grandes empresas).
Un camino igualmente fascinante es buscar vacantes abiertas en LinkedIn. Desafortunadamente, este recurso está bloqueado en Rusia, pero si tiene acceso a Google, saber qué es un VPN no será un problema para usted.
Además, puede analizar tranquilamente las publicaciones con los hashtags que le interesan en las redes sociales. Al buscar en la barra de búsqueda de Facebook, por ejemplo, #trabajo_python, puede encontrar no solo publicaciones sobre temas similares, sino también una gran cantidad de grupos especializados con vacantes abiertas o solicitudes directas de reclutadores.
Por cierto, los términos DevOps, UX y BI hacen maravillas. Las colas por especialistas en estas áreas son comparables a la longitud de la Gran Muralla. Un mismo currículum de administrador sin el término DevOps puede estar meses sin ser reconocido, mientras que con el término en el encabezado puede recibir tres ofertas en un día. Magia, no hay otra explicación (en realidad no).
Un introvertido busca trabajo
Si eres un introvertido experimentado y no tienes mucho interés en "exponer" tu currículum, hay algunos consejos bastante simples. Oculta tu número de teléfono al publicar el currículum, incluso puedes ocultar tu último lugar de trabajo. Pero asegúrate de dejar al menos tu correo electrónico para que puedan contactarte.
Si temes que tu actual empleador te descubra, puedes cerrar tu currículum solo para él, además de usar un correo electrónico creado específicamente para la búsqueda de trabajo. Solo te pido que no caigas en la paranoia excesiva: a veces ves un currículum genial, pero están ocultos el nombre completo, el correo, el teléfono y el último puesto de trabajo. Entonces, solo queda recurrir a un adivino para identificar al candidato.
Los ejemplos mencionados anteriormente no se pueden considerar una panacea absoluta para un verdadero introvertido, ya que tarde o temprano te invitarán a la oficina para una conversación formal. Y aquí es donde se pone interesante: el primer paso, la entrevista con el especialista en recursos humanos. Muchos desarrolladores cuentan historias aterradoras sobre reclutadoras locas que hacen preguntas completamente absurdas. Sin embargo, esto es mutuo; los reclutadores comparten casos aún más engañosos de su experiencia.
Sin embargo, no está del todo claro dónde habitan todos esos personajes míticos. Desde mi experiencia, si se definen tareas de antemano, se leen todo cuidadosamente, no se engañan a sí mismos ni se embellece la realidad, la primera reunión transcurre rápida y eficazmente. El objetivo principal es aclarar preguntas críticas y que la empresa conozca al candidato, y que el candidato conozca a la empresa. ¿En qué debes prepararte? El reclutador es el mejor amigo y asistente del desarrollador; su objetivo es ayudar al candidato a llegar a la empresa para un puesto adecuado y así cerrarlo lo antes posible. Si realmente no deseas comunicarte, escribe mensajes breves de antemano. Al final, simplemente puedes copiar de un modelo.
Si quieres que te molesten menos con ofertas, escribe en LinkedIn que actualmente no estás interesado en un nuevo trabajo. Y si realmente estás interesado pero no quieres hacerlo público, te ayudarán con frases como "Me estoy desarrollando en Python y aprendizaje automático". Los reclutadores razonables lo leerán y te enviarán lo que necesitas.
Cuéntame sobre tu experiencia, ¿cómo suelen ser tus entrevistas? ¿Y en qué tipo de situación te encuentras: recibiendo pocas ofertas interesantes o demasiados ofrecimientos de reclutadores?
Fuente: habr.com
