Decidí resumir más de diez años de experiencia en la búsqueda de trabajo en EE. UU. en el mercado de TI. De una forma u otra, este tema es bastante relevante y a menudo se discute entre la comunidad rusa en el extranjero.
Para una persona no preparada para las realidades de la competencia en el mercado estadounidense, muchas consideraciones pueden parecer bastante exóticas; sin embargo, es mejor saber que permanecer en la ignorancia.
Requisitos básicos
Antes de decidir buscar trabajo en EE. UU., es sensato familiarizarse con los requisitos de inmigración y derechos laborales en el país. También es recomendable tener una idea clara de cómo se elabora un currículum, ser un profesional en su campo y, como dicen hoy los jóvenes, tener un "almuerzo fluido" en inglés es una gran ayuda en la búsqueda de empleo. En nuestro caso particular, dejaremos los requisitos básicos fuera del alcance de discusión en este artículo.
Reclutadores
Un reclutador es la "línea frontal" de cualquier anuncio de trabajo en EE. UU. El reclutador actúa como el primer contacto de la empresa empleadora.
Deberías distinguir entre dos tipos de reclutadores: el reclutador interno de la empresa, que está contratado y trabaja en la empresa empleadora de forma permanente. Este es el mejor escenario si al anuncio que has publicado en uno de los sitios en EE. UU. (por ejemplo, ) llaman reclutadores internos de las empresas. Esto indica principalmente que el currículum está bien elaborado y que has encajado en la tendencia tecnológica general que actualmente se demanda en el mercado laboral.
El segundo tipo de reclutador es el reclutador de una empresa de reclutamiento que gana dinero revendiéndote a las empresas empleadoras. En la jerga establecida, estas empresas son llamadas "tetinas". La tarea principal al contactar a una "teta" es averiguar la existencia de una posición real y la existencia de un acuerdo exclusivo entre la "teta" y el empleador; el término establecido en inglés es "primary vendor".
Por pura diversión, vale la pena señalar que muchos de nuestros compatriotas han caído en situaciones en las que, al comenzar un nuevo trabajo, descubren que están trabajando a través de dos o tres "tetas" para su nuevo empleador.
Entrevistas
Normalmente, una entrevista para un puesto en TI consta de varias etapas:
Una llamada del reclutador en la que normalmente se aclaran todos los requisitos básicos para el puesto, tanto técnicos como de compensación, y como ya mencioné, también aspectos legales relacionados con el derecho a trabajar, así como las relaciones entre las empresas, como se indicó anteriormente.
Entrevista técnica telefónica – pre-screen. Normalmente dura de 30 minutos a una hora. El objetivo de la entrevista técnica por teléfono es determinar si el nivel profesional del candidato se ajusta al puesto abierto en la empresa. A menudo se pide a los candidatos que escriban código durante la entrevista, por lo que tiene sentido revisar cómo funciona con antelación para no quedarse atascado. He tenido que usar Google Docs o, por ejemplo, collabedit.com.
Entrevista en la empresa contratante. Aquí se supone que pasarás varias horas familiarizándote con la empresa misma, su producto, el gerente y el equipo con el que se espera que trabajes. En empresas grandes, es bastante posible que las entrevistas sean conducidas por personas "especialmente capacitadas" con las que no tendrás que trabajar después.
Luego pueden haber varias opciones. Es bastante posible que te llamen nuevamente para una entrevista o que, por alguna razón, el equipo contratante te rechace, pero te recomiende a otro equipo como un buen candidato.
Formato de la entrevista
Cada entrevista suele seguir el siguiente formato:
La parte introductoria comienza con la presentación de los participantes de la entrevista y una breve descripción de la posición discutida.
Preguntas al candidato. Aquí es deseable ofrecer una respuesta elaborada a cada pregunta, a menos que se indique específicamente que puedes ser breve. Se alienta a parafrasear la pregunta en tus propias palabras, hacer preguntas aclaratorias y asegurarte de que entendiste correctamente la esencia de la pregunta. Se desaconseja encarecidamente hacer preguntas en esta sección, ya que va en contra de las reglas y el formato de la entrevista. Te darán tiempo para tus preguntas, lo que normalmente se espera.
Preguntas del candidato. Las reglas de buena educación suponen que estás familiarizado con el producto de la empresa; de esto se debe partir al hacer preguntas. Normalmente, las preguntas se preparan con anticipación en casa después de estudiar el sitio web de la empresa y la descripción del puesto.
Tus objetivos en cada etapa de la entrevista
En cada etapa de la entrevista, debes entender claramente cuál es la secuencia de tus acciones.
Intentaré explicarlo. En el orden de llegada de los participantes a la entrevista con el reclutador, debes extraer claramente varias cosas:
- la suma de la compensación corresponde a tus expectativas
- el reclutador tiene un contrato exclusivo para asignarte una entrevista con el empleador
- si todas las condiciones anteriores son satisfactorias, conseguir una cita para la entrevista
En una entrevista telefónica técnica, debes comprender cuán interesante es el proyecto para ti y, según el nivel de las preguntas, entender qué tecnologías se espera usar en el nuevo puesto de trabajo. También vale la pena mencionar que se puede preparar fácilmente para las preguntas técnicas leyendo reseñas sobre entrevistas y preguntas técnicas en Internet en sitios como Glassdoor, CareerCup y otros.
En la entrevista principal, actúa según las circunstancias; el formato puede variar. Por cortesía, te recomendaría encarecidamente pedir una lista de los participantes en la entrevista con sus cargos y el horario de la misma. A veces, por factores combinados, la lista es suficiente para renunciar a seguir considerando la posición.
Qué esperar de las preguntas técnicas en ejemplos de desarrollador Java
Las preguntas se pueden dividir condicionalmente en tres bloques principales:
- Preguntas básicas sobre Java tomadas de libros de certificación de Java
- Preguntas sobre tecnologías y frameworks
- Algoritmos
También hay que entender que a menudo muchos entrevistadores intentan poner al candidato en una situación incómoda mediante lo que se denomina 'presión de preguntas', para ver cómo reacciona el candidato en condiciones cercanas a las 'reales'. Hay que tomarlo con calma, se puede reír juntos… en general, cualquiera puede cometer un error.
Tiempo para buscar un nuevo trabajo
Según la práctica, la situación es la siguiente:
La primera semana se utiliza para entrevistas telefónicas con reclutadores y 'pre-screens' técnicos. Puede que consigas dos o tres cada día. Como resultado de estos esfuerzos, en la segunda semana puedes ser llamado a una entrevista en la oficina del empleador. Si continúas así y trabajas a tiempo completo en la búsqueda de un nuevo trabajo, para el final de la tercera semana podrías tener entre tres y cinco entrevistas con empleadores.
Es importante aclarar que nos referimos a la 'Silicon Valley' en California durante el periodo de un mercado 'caliente' en TI. En otros estados es difícil hablar, ya que el proceso de contratación es algo más lento que en la 'Valle'.
¡Vaya! – ¡ya está funcionando!
Bueno, aquí está finalmente la primera oferta de trabajo (más adelante utilizaremos el anglicismo 'offer').
Regla número uno: no te apresures. Trata de evaluar todos los aspectos importantes de la 'offer' además de que el trabajo debe ser interesante y tendrás la oportunidad de aprender nuevas tecnologías. También debes evaluar todo el paquete de compensación, que normalmente incluye:
- seguro médico
- vacaciones (normalmente son tres semanas en EE.UU. en TI)
- bono por firma de la 'offer'
- bono anual basado en los resultados de la empresa
- aportaciones a un plan 401K
- opciones sobre acciones
Intenta recopilar la mayor cantidad de información sobre la empresa utilizando medios perfectamente legales, desde comentarios y reseñas sobre la empresa en GlassDoor hasta la Comisión de Bolsa y Valores de EE.UU. .
Principalmente, en esta etapa, si tienes suerte, espera la segunda 'offer'. Entonces tendrás una oportunidad única de dictar tus requisitos a la empresa contratante. Puedes expresar tus condiciones sobre qué términos aceptarías para firmar la 'offer'.
Es obvio que puedes plantear tus condiciones con una sola 'offer', pero lamentablemente, generalmente eso es contraproducente y la empresa suele retirar su 'offer' si te niegas a firmarla en su forma original.
Conclusión
Me gustaría compartir otro importante consejo sobre cómo pasar una entrevista telefónica. No dudes en usar una segunda computadora o ayudas escritas en las paredes. Es totalmente lógico invitar a tantas personas como sea posible, si alguien tiene algo útil, lo anotará en la pizarra, y solo te quedará leerlo. De hecho, puedes comenzar a beber cerveza antes de que empiece la entrevista; trata de obtener tantas emociones positivas como sea posible en la búsqueda de empleo.
¡Les deseo a todos buena suerte en la búsqueda de trabajo!
Fuente: habr.com
