QUE tiemble FAANG* o [guía práctica] para buscar trabajo en EE. UU./Europa para profesionales de TI

*FAANG es un acrónimo de las 5 principales empresas tecnológicas (Facebook, Apple, Amazon, Netflix y Google), que ofrecen algunas de las mejores oportunidades para desarrolladores que sueñan/planean/quieran unirse a la ola de emigración IT.

La razón para escribir esta guía fue esta publicación con una lista de recursos útiles, que encontré por casualidad hace unos días. Junto con el esfuerzo del usuario Sergunka, quien desveló el proceso de contratación ya en 2015, la información mencionada podría ser un buen punto de partida. En teoría.

Lamentablemente, en la práctica, este proceso de búsqueda de trabajo a menudo termina en fracasos. Los sitios de listas de empleo son una de las formas menos eficaces, al menos en EE. UU.

A continuación, compartiré recomendaciones prácticas que ayudarán a "ajustar" el sistema y aumentar significativamente las posibilidades de recibir una oferta por parte de las principales empresas en un tiempo reducido.

¡Nota importante! En mi opinión, la educación en EE. UU./Europa es una de las formas más sencillas y efectivas de conseguir empleo, especialmente en TI. Puedes encontrar más detalles sobre cómo hacerlo gratis en mi primer artículo y en una excelente descripción de Roman.

Solo añadiré que, además de Fulbright, hay una oportunidad similar con la admisión directa a la universidad, que no difiere mucho del procedimiento descrito en los enlaces. Si aún tienes esa oportunidad, deja de leer este artículo y ve a los enlaces anteriores. Es un gran atajo.

¡Y ahora al grano! LA MAYORÍA de los puestos en FAANG se cierran mediante recomendaciones. Esto es cuando un empleado de la empresa te recomienda al responsable de contrataciones o, al menos, al reclutador.

Para muchos, esto no solo es una gran oportunidad para eludir los rigurosos programas de pre-selección que pueden "eliminar" incluso a los principales especialistas, sino también un ahorro significativo de tiempo, que ayuda a evitar largas llamadas y todo tipo de tareas por parte de los reclutadores, que en el 99% de los casos NO solucionan NADA (sino que solo transmiten tu currículum al responsable de contrataciones).

Además, según numerosos estudios y análisis, los especialistas "referidos" reciben ofertas más generosas en plazos más cortos. En la América corporativa, el networking tiene una importancia considerable. Y trataremos de aprovechar esto.

En términos generales, el proceso se ve así:

buscamos una posición — buscamos un contacto de la empresa — preparamos un curriculum vitae/ carta de presentación impactante para la posición específica — enviamos los documentos — pasamos por una serie de entrevistas.

Buscamos una posición

Aquí todo es sencillo. Navegamos en los sitios web de las empresas/LinkedIn/Indeed (aquí realmente serán útiles estos recursos)

Buscamos un contacto de la empresa

La mejor opción: estar en la ciudad para tener la oportunidad de reunirte con alguien de tu departamento (mejor aún, con un gerente de una jerarquía superior a la tuya).

Esta es una de las razones por las que estudiar en Estados Unidos puede ser de gran ayuda (al menos estarás en el país durante un tiempo prolongado para tener la oportunidad de realizar reuniones). Los más desesperados, como mi amigo, que finalmente llegó a Amazon, viajan con una visa de turismo y tratan de hacer contacto con la mayor cantidad posible de profesionales.

Si no hay posibilidad de una reunión en persona (sobre cómo organizarla — más adelante), hay al menos dos recursos excelentes.

1. Blind — una red profesional anónima donde puedes obtener consejos sobre cómo pasar entrevistas, obtener información sobre el trabajo en una empresa específica, discutir una oferta que has recibido tras la entrevista y pedir referencias.

Te recomiendo instalar la aplicación, unirte a los chats temáticos (dedicados a empresas específicas) y aprender algunas abreviaturas que se utilizan en cada paso:

• TC — compensación total. Incluye tu salario (salario), bono de firma (bono por aceptación), bono anual (bono anual) y equidad (participación en la empresa).
• LC — leetcode, del que hablaremos más adelante.
• También existe CTCI — CRACKING the CODING INTERVIEW (similar al recurso anterior)
• YOE — años de experiencia
• LP — principios de liderazgo, generalmente se refiere al trabajo en Amazon, para el cual se deben trabajar múltiples estudios de caso sobre diferentes tipos de LP
• STAR — Situación, Tarea, Acción, Resultados, un enfoque para resolver muchos estudios de caso en entrevistas.

2. Rooftopslushie.com — un recurso increíble donde se puede pedir retroalimentación sobre un currículum, una recomendación a una empresa y simplemente un consejo. A cambio de un pago. Al registrarte, obtienes acceso a una enorme cantidad de preguntas y respuestas de otros usuarios. Esto es gratis.

Son recursos maravillosos que prácticamente no se conocen en la CEI, pero que realmente vale la pena explorar si planeas mudarte.

Buscamos un contacto de la empresa (PARA UNA REUNIÓN PERSONAL)

Si lograste encontrar la oportunidad de reunirte con alguien de la empresa, hay un enfoque muy bueno que recomiendo a los estudiantes que estudian inglés con nosotros.

Si no hay oportunidad, simplemente salta esta sección.

1. Buscamos en Linkedin a una persona que esté una/dos posiciones por encima (si te postulas como Desarrollador de Software, te interesan las personas desde Desarrollador de Software Sénior, idealmente gerentes de departamentos)
2. Le enviamos un correo electrónico a la persona/por Linkedin con el asunto Pregunta Rápida: xxx (esto realmente funciona muy bien). En el cuerpo del correo añadimos información sobre su experiencia y proponemos reunirnos para un café y discutir una pregunta interesante
3. Al final de la reunión le preguntamos LA CLAVE la pregunta: “¿Cuál es el mayor desafío que enfrenta su equipo en este momento?” Intentamos descubrir la máxima cantidad de detalles
4. Hacemos la tarea y tratamos de proponer una solución interesante después de unos días. A la vez, pedimos que te refieran para la posición X

Puede parecer complicado y aterrador, pero en la práctica funciona impecablemente y además fortalece mucho las habilidades blandas (que muchos programadores odian).

Preparamos un currículum/carta de presentación impactante para la posición específica

Esto debe hacerse de manera simultánea con los puntos anteriores. RECOMIENDO encarecidamente aprovechar la retroalimentación paga en el mismo Rooftopslushie.com, para elaborar un currículum ideal. Muchos chicos de la CEI lo hacen de forma completamente incorrecta.

Les daré dos consejos simples pero importantes:

1. SIEMPRE agrega en el currículum un Resumen/Título donde se indique claramente el interés en una posición ESPECÍFICA en una empresa CONCRETA. Evita frases ‘generales’. El currículum debe estar lo más enfocado posible a la posición deseada.
2. Apoya los ‘logros’ con cifras concretas. En cualquier ámbito se pueden encontrar cifras. Las cifras son mucho mejores que las frases generales.

Pasamos por una serie de entrevistas

Si has abordado los puntos anteriores de manera responsable, la probabilidad de conseguir una entrevista en la empresa deseada ha aumentado considerablemente (en comparación con la presentación de solicitudes en sitios de búsqueda de trabajo, incluyendo Linkedin).

Solo queda superar la última barrera: una serie de entrevistas. Las entrevistas iniciales probablemente serán por teléfono o Skype. Las finales (en la mayoría de los casos, aunque hay excepciones) serán en persona. Además, muchas empresas cubren los costos de vuelo y alojamiento.

En esta etapa, necesitarás más que nunca la ayuda de futuros compañeros de trabajo de las aplicaciones mencionadas anteriormente. También te será muy útil Glassdoor y numerosos bancos de preguntas.

Recopila la máxima información posible sobre los tipos de preguntas, características del trabajo y SALARIOS en posiciones similares.

Para prepararte para las entrevistas técnicas, será de GRAN ayuda:
a) leetcode.com
b) www.crackingthecodinginterview.com

Cada gran empresa tiene sus propias particularidades. Por ejemplo, aquí hay un excelente artículo sobre los mencionados Leadership Principles de Amazon.

Aquí todo depende de tu ‘trabajo previo’. Y sí, una última cosa: nunca te apresures a hablar de salario. Intenta averiguar el 'rango' con los reclutadores antes de dar tus preferencias personales.

Ten en cuenta el costo de vida en una región específica. 100 mil al año en Silicon Valley es MUY poco. 100 mil al año en algún lugar como Austin, Texas, es un buen salario. Te recomiendo usar la calculadora de Banckrate, para comparar ofertas de diferentes regiones y obtener una buena idea del costo de vida.

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Fuente: habr.com