Después sobre los salarios de los desarrolladores en Armenia, me gustaría abordar el tema del benefits package — qué otras cosas, además de los salarios, atraen y retienen a los especialistas en las empresas.
Hemos recopilado información sobre las compensaciones en 50 empresas de TI en Armenia: startups, empresas locales, oficinas de corporaciones internacionales, en productos y outsourcing.
No hemos incluido en la lista de bonificaciones elementos como café, galletas, frutas, etc., porque, salvo excepciones raras, esto ya se puede encontrar en cada oficina de la lista. Las condiciones varían de una empresa a otra; algunas ofrecen beneficios desde el primer día, otras después del período de prueba. También se excluyeron el tamaño y las condiciones de las bonificaciones por referidos o el 13º salario.
| Beneficios | Número de empresas que ofrecen este bono |
|---|---|
| Seguro médico | 37 |
| Eventos corporativos | 36 |
| Formación | 28 |
| Compensación de fitness | 22 |
| Días de vacaciones adicionales / Horario de vacaciones flexible | 20 |
| Bono de rendimiento | 14 |
| Cursos de idiomas | 13 |
| Bono de referido | 11 |
| Horario flexible | 10 |
| Opción | 8 |
| Viajes de negocios | 7 |
| Bonos financieros en casos especiales | 7 |
| Oportunidad de trabajo remoto | 4 |
| Bono anual | 4 |
| Masaje | 4 |
| Apoyo de mentoría | 2 |
| Préstamos | 2 |
| Programa internacional de intercambio | 1 |
| Transporte al trabajo | 1 |
Top 3 en la lista
Los elementos más comunes del benefits package a nivel mundial son el seguro médico, mayor libertad (horario flexible, posibilidad de trabajo remoto, días adicionales) y diversos factores que apoyan el proceso educativo.
Siguiendo la tendencia global, el seguro médico se ofrece en la mayoría de las empresas armenias. Por ejemplo,
- El seguro en incluye a los miembros de la familia.
- ofrece seguro dentro de los 10 días a partir de la fecha de empleo.
- aclara que el seguro cubre gastos de hasta 1.5 millones de dram al año (más de 3,200 $).
- ofrece seguro médico para el empleado, miembros de la familia, más el seguro contra accidentes.
El siguiente punto en la lista es team buildings y todo tipo de salidas y eventos de equipo. El número real de empresas puede ser mayor, muchas no mencionan team buildings en el benefits package, ya que esto es parte de la cultura corporativa de todas formas.
- Por ejemplo, organiza salidas internacionales. Dos equipos trabajan en el producto: uno en San Francisco y otro en Ereván, y se encuentran en un tercer lugar.
- cada equipo asigna un presupuesto especial para estas actividades, y la elección de la actividad proviene ahora de abajo hacia arriba, desde el mismo equipo.
- organiza torneos de Mortal Kombat 11.
28 empresas de 50 asignan recursos para capacitaciones y acceso a plataformas educativas.
- ofrece acceso ilimitado a .
- Varias empresas compensan el costo de la educación profesional, compensa el costo de la educación en universidades.
- Además, 13 empresas mencionan la disponibilidad de cursos de idiomas en la oficina. En casi todos los casos, se trata de inglés.
Según , un horario flexible y la posibilidad de trabajo remoto son los beneficios más deseados. En Armenia, 10 empresas operan con horario flexible, 4 destacan la posibilidad de trabajo remoto. Las condiciones varían en cada empresa. Algunas no limitan el número de días que un empleado puede trabajar de forma remota, otras empresas indican un número específico de días al mes.
En un horario flexible trabajan: , , , , , , , , , .
En , , , hay diferentes grados de libertad respecto al trabajo desde casa.
Cada vez más empresas ofrecen opciones como complemento al salario. Importante: las opciones no se ofrecen a todos los empleados de la empresa, y las condiciones y el tamaño se determinan para cada candidato individual. De 50 empresas, 8 ofrecen opciones:
- , una empresa que desarrolla software para facilitar el acceso a medicamentos personalizados para el tratamiento del cáncer y otras enfermedades graves. Un hecho adicional es que utilizan extensivamente
- , software para la gestión de proyectos y optimización de flujos de trabajo. La empresa existe desde 2001.
- , la primera startup unicornio con raíces armenias y sede en Ereván.
- desarrolla software para empresas de transporte y logística.
- , una plataforma para crear y alojar sitios web en WordPress.
- , una aplicación para la supresión de ruido durante las llamadas a través de Zoom, Skype y otros servicios VoIP.
- , una startup de recursos humanos, con sede en Londres.
Además, las opciones son ofrecidas por gigantes como y .
Asistencia financiera adicional
El paquete de beneficios incluye pagos en efectivo, como el bono de referencia, el decimotercer salario, y algunas empresas otorgan bonificaciones en ocasiones como bodas, nacimientos o cumpleaños. Si la empresa no menciona bonos o regalos por cumpleaños, no significa que el empleado no reciba nada.
Dos empresas de la lista, y , ofrecen a sus empleados préstamos o servicios financieros con condiciones favorables. Las empresas no revelan los términos exactos, pero según un ingeniero que trabajó en una de las empresas, un empleado puede solicitar una cantidad igual a 4 salarios. El préstamo se devuelve a través de deducciones automáticas de la nómina (no más de 1/3), y la empresa no cobra intereses. El préstamo tampoco afecta las condiciones de salida de la empresa. En caso de despido, la cantidad se deducirá del último cheque, y si esto no es suficiente, el empleado tiene 3 meses adicionales para pagar la deuda.
Todos los bonos y compensaciones están diseñados para crear las condiciones más favorables para los empleados de la empresa y atraer nuevos especialistas. De las empresas examinadas, el mínimo ofrecido es de 2 beneficios de la lista, y el máximo es de 11 puntos.
El material fue preparado por el equipo de ITisArmenia.
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Fuente: habr.com
