El sistema brasileño no existe, pero funciona. A veces.
Más bien así. El sistema de entrenamiento exprés en condiciones de estrés existe desde hace tiempo. Tradicionalmente se practica en fábricas rusas y en el ejército ruso. Especialmente en el ejército. Una vez, gracias a un extraño programa de televisión ruso llamado «Eralash», el sistema recibió el nombre de «brasileño», aunque originalmente este nombre solo se relaciona con la disposición de los jugadores en el fútbol. Al menos eso dice Wikipedia.
En realidad, todo es muy extraño en los rusos. Puede que sea simplemente una forma de enmascarar un arte secreto y efectivo que se transmite de generación en generación. Después de todo, seguramente el «sistema brasileño» tenía otros nombres en la antigüedad, pero probablemente todos eran muy populares. Al menos Wikipedia no sabe nada de eso.
¿Y qué hay hoy, en la era de las altas tecnologías? ¿Se puede aplicar el «sistema brasileño» en TI y cómo hacerlo funcionar de manera estable, de calidad y segura? ¿Es realmente posible?
«La teoría sin práctica está muerta, la práctica sin teoría es ciega»
Y aquí hay otra frase, ampliamente conocida, que da la bienvenida al recién titulado, que acaba de salir a la producción: «Olvida todo lo que te enseñaron en la universidad». La frase es un poco anticuada, pero ciertamente no ha perdido su relevancia. Hoy en día, para empezar a trabajar en TI, se necesita «tragar» un montón de libros, cursos e instrucciones. Y muchos de ellos, seamos honestos, se vuelven obsoletos rápidamente o inicialmente tienen poco que ver con la práctica real. Solo se vuelve obvio cuando la práctica realmente comienza.
¡Porque la práctica es el criterio de la verdad! Sin embargo, el método práctico del ensayo y error no nos sirve.
Es decir, por supuesto que se necesita teoría, pero se necesita la parte útil y actual en este momento. Por lo tanto, la manera más rápida de sumergirse en algo nuevo para uno mismo puede ser una persona que trabaja en una profesión relacionada y ya tiene un nivel crítico de conocimientos necesarios. Por ejemplo, un administrador de sistemas que desea convertirse en desarrollador, o un desarrollador cuya alma, al parecer, se inclina hacia la administración. No son casos tan raros.
Y en estos casos, el «sistema brasileño» puede ser realmente efectivo.
Tíralo al agua, si realmente quiere vivir, ¡saldrá a flote!
Un poco de información de uso común:
La peor forma de aprender puede ser la fórmula clásica:
memoriza -> demuestra que has memorizado <=> recompensa + 10,5% de 100% de conocimientos prácticos (pero esto no es preciso).La mejor forma de aprendizaje es cuando se proporcionan conocimientos actuales y se sumergen en la práctica correspondiente a esos conocimientos. Así es como pasan muchos buenos cursos, por ejemplo, .
Por supuesto, si un estudiante no tiene la posibilidad de pasar a la práctica constante después de un buen curso, y considerando que hoy en día en TI todo cambia muy rápidamente, será lógico que, después de un tiempo, lo que ha aprendido deje de ser prácticamente útil. Pero a este estudiante le resultará mucho más fácil restaurar el nivel necesario cuando sea necesario. Un teórico 'puro' tendrá que aprender, de hecho, desde cero.
Si el objetivo es dominar no solo un volumen de conocimientos, sino adquirir una nueva profesión, se requerirá una inmersión completa y gradual en acciones prácticas regulares. Es necesario experimentar 'en carne propia' la pala y/o las máquinas, programas y servidores, para relacionar en su mente todas las nuevas estructuras de conocimientos, obtener retroalimentación correspondiente, evaluarla correctamente y fijarla con acciones propias. ¡Se necesitan ejemplos reales, ejemplos prácticos reales de diferente escala y mucha práctica propia!
¡Y ahora el ingrediente secreto! Si añades un poco de estrés a este plato, por ejemplo, en forma de responsabilidad real, las cosas irán mucho más alegres. Lo principal es 'no pasarse' con el estrés. Dado que los gritos y el uso de la fuerza (fuera de lugar) dañarán inevitablemente la psicología del estudiante, tendremos que usar algo como un lanzamiento suave al agua, pero con un aseguramiento obligatorio. En este caso, al menos el 'emergente' estará seguro de que no se hundirá como un hacha ni, por ejemplo, caerá en producción. Por lo tanto, aprenderá algo.
Total
En este resumen del libro sobre el 'sistema brasileño', que aún no ha sido escrito, hemos determinado que:
- Para poder rápidamente dominar un nuevo campo de actividad o una nueva profesión, se necesita un nivel básico de información teórica correspondiente y 'viva';
- ¡Actúa! Un útil bagaje teórico ayudará a no atascarse en el primer paso práctico.
- La inmersión total en un entorno laboral real + la responsabilidad real, aunque bajo la mirada atenta de un mentor, añadirá estrés y te obligará a desarrollarte activamente en una nueva profesión. O te hará darte cuenta de que "probablemente no es para mí".
Práctica
Todo lo que se ha escrito arriba es solo teoría. ¿Cómo se ve esto en la práctica? Tomemos como ejemplo a la empresa Southbridge, que se dedica a la administración de servidores, y tomemos un equipo de vigilantes nocturnos.
La noche es su elemento. La noche está llena de silencio, pero a menudo también de sorpresas ruidosas, y en esas horas, la ayuda adicional a los vigilantes definitivamente no está de más. El vigilante nocturno es, esencialmente, la primera línea, por lo que el nivel de exigencia en sus conocimientos y experiencias es alto, pero no tan alto como el del equipo de administradores diurnos que manejan sus proyectos de manera integral. Al mismo tiempo, durante la noche, sobre los "hombros" de los nocturnos está toda una flota de servidores en diferentes países y zonas horarias, lo que implica una gran responsabilidad y una reacción de samurái: se requiere solucionar rápidamente cualquier sorpresa o conectar ágilmente la sorpresa con el "diurno" que aún está dormido. En resumen, es un terreno fértil para experimentar al estilo del sistema brasileño.
Supongamos que aparece un novato que tiene un nivel básico de conocimientos y experiencia en la administración de sistemas, hay suficiente es responsable, acepta un salario bajo y vigilias nocturnas. Y lo más importante, está decidido a conocer el dao del administrador de sistemas. Esto es lo que obtendrá después de una breve preparación:
- La verdadera oportunidad de cambiar de profesión;
- Inmersión completa en un entorno de trabajo con servidores y proyectos reales. Y tareas verdaderamente interesantes;
- Conocimiento de la pureza de sus motivos e intenciones: el dao del administrador no perdona la ignorancia, el exceso de autoestima y la debilidad de espíritu;
- Oportunidad de desarrollarse en la profesión, avanzando al siguiente nivel de conocimientos, responsabilidades y salario.
- Oportunidad de viajar gratis por el país (a veces, no por mucho, y esto no es seguro);
- Galletas y café en abundancia (si no olvida comprarlos antes del turno :D);
- Un equipo cultural y amigable en diferentes partes del país (del mundo), al fin y al cabo. Y eso es muy importante. La cultura en el sentido de la palabra.
Todos estos puntos han sido confirmados prácticamente, incluyendo por mi parte, tras varios años de trabajo como encargado nocturno. Y me apresuro a señalar que hablar de "sistema brasileño" no implica que un recién llegado tenga que adquirir experiencia arriesgando la operatividad de un buen proyecto, aunque todo podría parecer así en este momento (como en ese episodio de Yeralash). Una correcta organización del trabajo de la primera línea y una inserción progresiva en el proceso eliminan este riesgo.
En realidad, en nuestra empresa tenemos nuestra propia perspectiva sobre muchos procesos y nuestra forma de abordar .
P.D.
Por cierto, de vez en cuando, habrá un puesto vacante de encargado nocturno. Estén atentos a este párrafo. Justo ahora hay un puesto disponible!
¿Estás listo para convertirte en admin de sistema por el sistema brasileño? Si no funciona, te haremos gerente o ponente (bajo el sistema brasileño, pero no es seguro, aunque es bastante probable). Escribe a job@southbridge.io
Fuente: habr.com
