Hablamos sobre a quién están esperando en el extranjero y respondemos a las incómodas preguntas sobre la reubicación de especialistas en TI en Inglaterra y Alemania.
Nosotros en recibimos a menudo currículos. Cada uno de ellos lo traducimos cuidadosamente y lo enviamos al cliente. Y mentalmente le deseamos suerte a la persona que ha decidido cambiar algo en su vida. Los cambios son siempre para mejor, ¿no es así? 😉
¿Quieres saber si te están esperando en el extranjero y obtener una guía para reubicación en Europa? ¡Nosotros también queremos! Por eso hemos preparado una lista de preguntas y se las haremos a nuestros amigos — la empresa , donde ayudan a los especialistas de habla rusa a encontrar trabajo y construir una carrera exitosa en el extranjero.
Los chicos recientemente lanzaron un nuevo proyecto de YouTube , donde los protagonistas comparten sus historias sobre mudanzas a Inglaterra, Alemania y Suecia, desmitificando ideas erróneas sobre trabajar y vivir en el extranjero.
Conozcan a nuestra entrevistada de hoy, Elmira Maksudova, consultora de carreras en TI & tech.
Elmira, por favor, cuéntanos, ¿qué es lo que más motiva a nuestra gente a mudarse a Inglaterra?
Por supuesto, la motivación es diferente para cada persona y no hay una sola razón que empuje a alguien a mudarse, sino un conjunto de circunstancias.
Pero lo más común es:
- Finanzas: salario, sistema de pensiones.
- Calidad de vida y oportunidades que se abren: nivel cultural, clima/ecología, seguridad, protección de derechos, medicina, calidad de educación.
- La posibilidad de desarrollarse profesionalmente: muchos de los especialistas en TI que encuestamos evalúan el nivel técnico de los proyectos en Rusia como 'extremadamente bajo' o 'bajo', incluyendo el hecho de que muchas tecnologías occidentales están siendo reemplazadas por soluciones rusas que están rezagadas por varios órdenes de magnitud. También, muchos desarrolladores, según los resultados de la encuesta, están desalentados por el estado y el nivel de la gestión rusa.
- La imprevisibilidad y la inestabilidad en la sociedad, la falta de confianza en el futuro.
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¿Cuáles profesiones tienen las mayores posibilidades de encontrar un buen trabajo fácil y rápidamente?
Si hablamos de Gran Bretaña, las posiciones deficitarias con un procedimiento de obtención de visa de trabajo simplificado son según datos de gerentes de producto, desarrolladores, diseñadores de juegos, especialistas en ciberseguridad. También son demandados ingenieros y analistas de pruebas, DevOps, ingenieros de sistemas (virtualización y soluciones en la nube), Program Managers, especialistas en aprendizaje automático y Big Data. La demanda de estas profesiones ha ido en aumento constante durante los últimos 5 años. Una situación similar se observa en países como Alemania, Países Bajos y Suiza.
¿Es obligatorio tener educación europea?
La educación europea no es absolutamente necesaria. La obligatoriedad de contar con un título universitario depende del país.
Para obtener una visa británica tener un diploma en la especialidad no es un requisito obligatorio.
Sin embargo, en Alemania la situación es diferente. Si se considera la posibilidad de obtener un, se requiere un diploma de educación superior para esta visa. Además, el diploma debe estar en la base de datos. El candidato también puede verificar si su universidad está en esta base, y sería incluso mejor si lo menciona en la entrevista. Si su universidad no está en la base de Anabin, debe ser verificada por — la Oficina Central de Asuntos de Educación Extranjera.
En cuanto al permiso de trabajo local en Alemania, es posible vivir y trabajar sin un título universitario, pero esto lleva mucho más tiempo y es mucho más arriesgado. Aquí se requerirán numerosas comprobaciones. Actualmente tenemos un caso así en proceso. Al solicitar una visa de trabajo se necesitaron cartas de recomendación, así como evidencia de que existe una estrecha relación entre la experiencia previa y el puesto al que el cliente aspira.
No todas las empresas saben que esta opción es posible. Por eso, durante las consultas subrayo constantemente: los candidatos deben informarse sobre las visas de trabajo y, si es necesario, indicar al empleador que esto es posible y qué documentos se deben recopilar. Los casos en que el candidato gestiona su propio permiso de trabajo son bastante comunes, especialmente en Alemania.
Foto de Felipe Furtado en Unsplash
¿Qué es más importante: la experiencia laboral o habilidades específicas? Y si son habilidades, ¿cuáles?
Lo que importa no es cuántos años has trabajado, sino la relevancia de tu experiencia. Tenemos muchos clientes que cambian de campo y obtienen educación en áreas completamente diferentes, por ejemplo, logística → gestión de proyectos, tecnologías de red → análisis de datos, desarrollo → diseño de aplicaciones. En tales casos, incluso la experiencia en proyectos durante una tesis o prácticas educativas se vuelve muy relevante y más adecuada para tu perfil que, por ejemplo, una experiencia directiva de hace 5 años.
Las habilidades técnicas para especialistas en tecnología son sin duda importantes, pero generalmente a nivel de dirección. Muy a menudo, en las ofertas de trabajo se presenta una mezcla de tecnologías, es decir, no 5 años en C++, sino experiencia con varias tecnologías: C++, Erlang, desarrollo del núcleo (Unix/Linux/Win), Scala, etc.
Las habilidades blandas son absolutamente críticas. Esto implica una comprensión del código cultural, la capacidad de comunicarse de manera efectiva, resolver problemas y encontrar un entendimiento mutuo en cuestiones laborales. Todo esto se evalúa en la etapa de la entrevista. Pero simplemente "hablar de la vida" no será suficiente. En el proceso de la entrevista hay cierta matemática incorporada, sobre la base de la cual se evalúa al candidato. Ayudamos a conocer estas reglas y a aprender a jugar según las normas de los empleadores.
Elvira, dime la verdad, ¿es necesario saber inglés para trabajar en Inglaterra?
Los especialistas técnicos en TI suelen tener al menos un conocimiento básico del inglés a nivel técnico, ya que todo el trabajo está de alguna manera relacionado con el inglés (instrucciones, código, materiales de estudio, documentación de proveedores, etc.). Un nivel técnico de idioma será suficiente para la correspondencia, documentación, asistencia a conferencias: estas son posiciones de nivel inicial y medio para desarrolladores, ingenieros de sistemas y redes, ingenieros de datos, testers, desarrolladores móviles. Un nivel conversacional medio, donde puedes participar en discusiones, explicar tus soluciones e ideas, ya es un nivel Senior para los mismos roles. Existen roles técnicos (independientemente del nivel Junior o Senior) donde el dominio fluido del inglés es crítico y puede ser un criterio de evaluación del candidato: Pre-venta / Ventas, ingenieros, diseñadores, analistas de sistemas y negocios, arquitectos, gerentes de proyectos y productos, soporte al usuario (Gerente de Éxito del Cliente / Soporte al Cliente), gerentes de cuentas.
Sin duda, un inglés fluido es necesario para los líderes: por ejemplo, para roles como jefe de equipo, director de tecnología, director de operaciones (gestión de infraestructura IT) o director de desarrollo empresarial.
¿Y qué pasa con el alemán / neerlandés y otros idiomas además del inglés?
En cuanto al conocimiento del idioma local en Alemania, los Países Bajos y Suiza, no son obligatorios si hablas inglés. En las capitales, no hay necesidad especial de conocer el idioma, pero en otras ciudades tu vida será mucho más fácil si hablas el idioma local.
Si estás haciendo planes a largo plazo, tiene sentido aprender el idioma. Y es mejor empezar antes de mudarte. Primero, te sentirás más seguro (al registrarte, buscar un apartamento, etc.), y segundo, demostrarás a la empresa tu interés.
¿Edad? ¿A qué edad ya no se consideran a los postulantes?
Desde la perspectiva del empleador: En Europa y el Reino Unido hay una ley contra la discriminación por edad, que se cumple tan rigurosamente que los empleadores no consideran la edad como uno de los factores de contratación. Lo más importante son tu visión tecnológica, experiencia, portafolio, habilidades y ambiciones.
Desde tu lado, como candidato, es mejor mudarse antes de los 50 años. Aquí hablamos de la facilidad y deseo de adaptarse, productividad y percepción adecuada de lo nuevo.
Foto de Adam Wilson en Unsplash
Cuéntame, ¿cómo suele ocurrir la reubicación?
El escenario más común es que busques trabajo de forma remota, realices entrevistas (primero videollamada, luego reuniones en persona), recibas una oferta de trabajo, acuerdes las condiciones, obtengas una visa y te mudes.
Este formato no requiere inversiones financieras significativas y, en promedio, toma de 1 a 6 meses, dependiendo de cuán activamente busques trabajo y a qué país planeas mudarte. Tenemos casos de clientes que completaron todas las etapas de selección en 1 mes y obtuvieron la visa en 2 semanas (Alemania). Y hay casos en los que el período de obtención de la visa se extendió a 5 meses (Reino Unido).
Una pregunta 'incómoda'. ¿Se puede mudarse por cuenta propia sin recurrir a su ayuda?
Por supuesto que se puede. Es genial cuando una persona tiene una fuerte motivación, está dispuesta a estudiar el tema y a hacer todo por su cuenta. A menudo recibimos cartas como esta: «He visto todos vuestros 100 videos en , seguí todos los consejos, encontré trabajo y me mudé. ¿Cómo puedo agradecerles?»
¿Entonces, por qué estamos aquí? Nuestra experiencia es una herramienta y un conocimiento que la persona obtiene para resolver su tarea específica de la manera más efectiva y rápida. Se puede aprender a esquiar solo, y tarde o temprano lo harás, con moretones y no de inmediato, pero lo harás. O puedes contratar a un instructor y hacerlo al día siguiente, comprendiendo completamente el proceso. Es una cuestión de eficacia y tiempo. Nuestro objetivo es proporcionar a las personas el conocimiento y la comprensión de los principios del mercado laboral en un país específico y, por supuesto, compartir contactos.
Hablemos sobre salarios, ¿cuánto pueden ganar realmente los especialistas técnicos en el Reino Unido?
Los salarios de los desarrolladores en Rusia y el Reino Unido difieren varias veces: Ingeniero de software: £17 600 y £70 000, Ingeniero de software senior: £19 000 y £87 000, Jefe de proyectos de TI: £21 000 y £100 000 anuales en Rusia y el Reino Unido, respectivamente.
Teniendo en cuenta los impuestos, el ingreso mensual de un especialista en TI es en promedio de £3800-£5500.
Si encontraste trabajo por £30 000 al año, te quedará solo £2000 al mes — esto puede ser suficiente para una persona, pero no se puede vivir con eso si tienes familia — ambos socios necesitan trabajar.
Pero si tu salario es de £65 000 (nivel promedio para un desarrollador, ingeniero de datos/aprendizaje automático), entonces recibirás £3850 — lo cual ya es bastante cómodo incluso para una familia.
Las cifras son atractivas, pero no se puede afirmar que el nivel de vida de una persona cambiará sustancialmente solo con ellas. Compararemos los salarios después de impuestos en la Federación Rusa y el Reino Unido con el costo de bienes o servicios que utilizamos a diario.
Me parece que esta comparación es fundamentalmente incorrecta, y el error de muchos es que intentan comparar litros de leche, kilogramos de manzanas, el costo del transporte en metro o el alquiler de vivienda. Tal comparación es absolutamente inútil — son diferentes sistemas de coordenadas.
En Inglaterra y Europa, existe un sistema progresivo de impuestos, y los impuestos son más altos que en Rusia, oscilando entre el 30% y el 55%.
Un litro de leche cuesta lo mismo, pero si rompes la pantalla de tu iPhone 11 Pro, en Rusia tendrás que pagar una suma considerable por la reparación, mientras que en la UE/Reino Unido lo arreglan gratis. Si compras algo en línea y cambias de opinión, en Rusia será un calvario devolverlo, mientras que en la UE/Reino Unido ni siquiera necesitas el recibo. Las plataformas de comercio electrónico como Amazon/eBay, que entregan los productos a tiempo y te protegen contra el fraude, no se pueden comparar con las tiendas en línea individuales y mucho menos con el servicio postal ruso.
El seguro comercial en la UE/Reino Unido funciona a la perfección, y no necesitas demostrar que tienes derecho a él. En Rusia, simplemente te cansarás de demostrar que revisar las orejas de tu hijo por decimoquinta vez en dos años no es una enfermedad previa. Enseñar a un niño el idioma inglés (y la mentalidad) en clases formales o en un entorno natural con hablantes nativos. Si tu hijo es víctima de acoso escolar, en la UE/Reino Unido los padres pueden enfrentar incluso responsabilidad penal.
Alquilar una vivienda en Europa o Inglaterra a menudo (especialmente para familias) se convierte en una oportunidad para comprar tu propio apartamento (debido a las bajas tasas de crédito e hipoteca) o incluso una casa (lo cual es muy inusual para los residentes de apartamentos de Moscú), vivir en los suburbios e ir a Londres (o no ir y trabajar de forma remota).
En Inglaterra, la guardería para un niño menor de 3 años cuesta entre £200 y £600 al mes. Después de los 3 años, todos los niños reciben 15 horas de educación preescolar a la semana financiadas por el estado.
Existen escuelas privadas y públicas. Las privadas pueden costar hasta £50,000 al año, pero hay escuelas públicas cuya calidad educativa es calificada como 'excelente' (por la organización evaluadora Ofsted): son de muy alta calidad y gratuitas.
El NHS es la medicina pública gratuita a un nivel bastante bueno, pero si deseas tener un seguro comercial todo incluido, válido en todos los países del mundo, costará entre £300 y £500 por persona al mes.
Foto de Aron Van de Pol en Unsplash
Está bien, casi he decidido mudarme a Inglaterra. Pero tengo un poco de miedo de que me traten como a un trabajador migrante, que tendré que trabajar 24 horas al día y ni siquiera podré salir a tomar un café.
Sobre los trabajadores inmigrantes: Londres es multicultural, hay muchas personas que llegan de diferentes países, así que te encontrarás en una situación similar a la de muchos a tu alrededor. Por eso, el concepto de trabajador inmigrante no existe realmente. Hay un juego divertido: cuenta la cantidad de idiomas extranjeros que escuchas en un vagón del metro en Londres. Los números pueden llegar a 30, y eso en un solo vagón.
Sobre las horas extraordinarias: Las horas extra son más comunes en las startups, y solo en ciertas etapas. Los inversores consideran que un horario de trabajo "loco" es un factor de riesgo. Cada vez se valora más el equilibrio entre la vida laboral y personal.
También se toman muy en serio el agotamiento. Según la ley en el Reino Unido, "el empleador debe realizar una evaluación del riesgo relacionado con el estrés laboral y tomar medidas para prevenir enfermedades asociadas al estrés en los empleados". El agotamiento en el Reino Unido tiene oficialmente estatus de enfermedad, y si aparecen síntomas, debes acudir al médico, quien te dará un informe de que estás estresado, y podrás tomarte una semana o más de descanso laboral. Existe , que están reconocidas por cuidar de tu salud mental. Así que si estás cansado y quieres hablar de ello, sabes a quién puedes llamar (incluso en ruso).
Tengo dos hijos, un esposo y un gato. ¿Puedo llevarlos conmigo?
Sí, si tienes cónyuge, ellos obtienen con derecho a trabajar en el país. Los niños menores de 18 años también obtienen una visa de dependiente. Y no hay problemas con las mascotas: el procedimiento para transportar animales está muy bien descrito.
No quiero volver a hablar de dinero, pero es necesario. ¿Cuánto dinero necesito reunir para mudarme?
Por lo general, esto incluye los gastos de visado + £945 en tu cuenta bancaria durante los 90 días previos a la solicitud de la visa Tier 2 + el costo del alquiler de la vivienda durante los primeros 3 meses + £500-1000 al mes en gastos (esto depende de tu estilo de vida; hay quienes pueden vivir con 30 libras a la semana, cocinando, trasladándose en bicicleta/scooter, comprando boletos de avión o de conciertos con antelación (sí, incluso por ese dinero se puede volar a Europa y disfrutar de festivales), mientras que otros cenan en restaurantes, se trasladan en coche o taxi, compran cosas nuevas y boletos un par de días antes de volar).
Gracias a Elmira por la entrevista. Si tienes alguna pregunta, déjala en los comentarios.
En los siguientes artículos, hablaremos sobre cómo redactar un currículum y escribir una carta de presentación de manera que te noten. Descubriremos si la búsqueda de talento en redes sociales es común en el Reino Unido y abordaremos el tema de moda de la marca personal. ¡Mantente atento!
P.D. Si eres una persona audaz y motivada, deja el enlace a tu currículum en los comentarios antes del 22.10.2019, para que podamos analizar en un ejemplo vivo qué y cómo se debe hacer.
Sobre el autor
Artículo escrito en Alconost.
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Fuente: habr.com
