En Habr y, en general, en Internet de habla rusa, hay muchas instrucciones sobre cómo mudarse a los Países Bajos. Yo mismo obtuve información útil de un artículo en Habr (que ahora, aparentemente, está oculto en un borrador que ya no existe, ). Pero aún así, contaré sobre mi experiencia buscando trabajo y mudándome a este país europeo. Recuerdo que, cuando estaba a punto de enviar mi currículum y cuando ya estaba pasando entrevistas, me interesaba mucho leer sobre experiencias similares de otros colegas del sector.
En resumen, si te interesa la historia de cómo un programador de C++ de la región de Moscú buscó trabajo en Europa, preferiblemente en el Reino Unido, pero terminó encontrando una oportunidad en los Países Bajos, se mudó allí solo y llevó a su esposa, todo esto con una hipoteca no pagada en Rusia y algunas pequeñas aventuras, bienvenido al resto del artículo.
Antecedentes
Una breve revisión de mi carrera, para que esté claro qué intenté vender a los potenciales empleadores en el extranjero.
En 2005, me gradué de la universidad en mi ciudad natal, Saratov, y me fui a estudiar un posgrado en Dubna, cerca de Moscú. Mientras estudiaba, trabajaba a tiempo parcial y escribía algo en C++ (me da hasta vergüenza recordarlo). En tres años, me decepcioné de la carrera académica y en 2008 me mudé a Moscú. Tuve suerte con mi primer trabajo normal (C++, Windows, Linux, un proceso de desarrollo bien establecido), pero en 2011 encontré uno nuevo. También C++, pero en Linux y con un conjunto tecnológico más interesante.
En 2013 finalmente defendí mi tesis y me decidí, por primera vez, a moverme en dirección al extranjero. Samsung organizó una feria en Moscú, y les envié mi currículum. En respuesta, incluso me entrevistaron por teléfono. ¡En inglés! Los coreanos me dieron la impresión de ser un completo desastre: no tenían ni mi currículum ni la presentación que les envié de antemano. Pero se reían, se reían realmente. Esto me ofendió bastante, y no me preocupé cuando me rechazaron. Más tarde supe que tal risa en coreanos es una expresión de nerviosismo. Ahora prefiero pensar que ese coreano también estaba nervioso.
Luego descarté la idea de ir al extranjero y cambié de trabajo. C++, Linux, Windows, incluso escribí un poco para microcontroladores en C. En 2014 tomé una hipoteca y me mudé a las cercanías de Moscú. En 2015 me despidieron (a muchos los despidieron entonces), y en la prisa encontré trabajo. Me di cuenta de que me había equivocado, volví a buscar y en ese mismo 2015 llegué a uno de los mejores lugares en Moscú, y en general en Rusia. El mejor trabajo de mi carrera, un montón de nuevas tecnologías para mí, aumentos salariales anuales y un excelente equipo.
Aquí podría haberse calmado la situación, ¿verdad? Pero no fue así. No hay una sola razón que me haya llevado a decidirme a mudarme (por ahora evito la palabra 'emigración'). Hay un poco de todo: el deseo de probarme (¿podré comunicarme en inglés todo el tiempo?), el aburrimiento de una vida tranquila (salir de mi zona de confort) y la incertidumbre sobre el futuro en Rusia (económico y social). De una manera u otra, desde 2017, además de querer, comencé a tomar acciones activas.
Búsqueda de trabajo
Empecé por querer informarme a fondo sobre una vacante que me había estado llamando la atención durante 4 años, si no es que 6, — 'se necesita programador C++ para una empresa ruso-vietnamita en Hanoi'. Superé mi introversión y hablé en redes sociales con personas desconocidas para mí — empleados rusos de esa empresa. Pronto quedó claro que esas conversaciones eran muy útiles y que no había nada que hacer en Vietnam. De acuerdo, sigo buscando.
De idiomas extranjeros solo hablo inglés. Leo, por supuesto. También trato de ver películas y series en su versión original (con subtítulos, sin ellos me resulta incómodo). Así que al principio decidí limitarme a los países de habla inglesa en Europa. Porque no estoy listo para ir más allá de Europa, ni entonces ni ahora (mis padres no son jóvenes y a veces hay que cuidar el departamento). Hay exactamente 3 países de habla inglesa en Europa: el Reino Unido, Irlanda y Malta. ¿Cuál elegir? ¡Por supuesto, Londres!
Bloomberg L.P.
Actualicé/creé mis perfiles en LinkedIn, Glassdoor, Monster y StackOverflow, reescribí mi currículum y lo traduje al inglés. Empecé a revisar ofertas de trabajo y me topé con Bloomberg. Recordé que hace un año o dos alguien me envió un folleto de Bloomberg, y todo allí estaba tan maravillosamente descrito, incluyendo la ayuda con la mudanza, que decidí que intentaría llegar allí.
Aún no había tenido tiempo de enviar nada cuando, en mayo de 2017, un reclutador de Londres se puso en contacto conmigo. Me ofreció un puesto en una especie de startup financiera y propuso hablar por teléfono. En la fecha y hora acordadas, me llamó a mi número ruso y, palabra por palabra, me dijo que debería intentar en Bloomberg, ya que necesitaban más personal allí. ¿Y la startup financiera? Bueno, ya no los necesitaban o algo así. Bueno, en realidad, lo que necesitaba era precisamente ir a Bloomberg.
El simple hecho de que pude hablar con un verdadero inglés (sí, era un auténtico inglés), y que lo entendí y él me entendió, me inspiró. Me registré donde debían, envié mi currículum para un puesto específico, indicando que me encontró y guió este reclutador. Me programaron la primera entrevista por video en un par de semanas. El reclutador me proporcionó material para prepararme; las reseñas en Glassdoor las revisé por mi cuenta.
La entrevista la realizó un indio, aproximadamente durante una hora. Muchas de las preguntas eran similares (o incluso exactamente las mismas) a las que ya había estudiado. Hubo tanto teoría como escritura de código. Lo que más me alegró al final fue que pude llevar un diálogo, entendía al indio. Programaron la segunda sesión de video para dentro de unas seis semanas. Esta vez había dos entrevistadores, uno de ellos claramente hablaba ruso. Ya no solo resolvía problemas para ellos, sino que también hice preguntas preparadas, indagué sobre proyectos. Después de una hora de conversación, me dijeron que tendría un descanso de 5 minutos y luego vendría la siguiente pareja de entrevistadores. No lo esperaba, pero, por supuesto, no me opuse. Y de nuevo: ellos me hacían preguntas, yo les hacía preguntas. En total, fueron dos horas de entrevista.
¡Pero me invitaron a la entrevista final (como me explicó el reclutador) en Londres! Me dieron una carta de invitación, con la cual fui al centro de visas y pagué por mi cuenta para obtener la visa para el Reino Unido. Los boletos y el hotel fueron pagados por la parte que me invitó. A mediados de julio, partí hacia Londres.
El reclutador me recibió unos 20 minutos antes de la entrevista, me dio las últimas instrucciones y consejos. Esperaba que me interrogaran durante unas 6 horas (eso decían en Glassdoor), pero solo fue una charla de una hora con dos técnicos. Solo resolví un problema, el resto del tiempo me preguntaron sobre mi experiencia, mientras yo les preguntaba sobre su proyecto. Luego, pasé media hora con Recursos Humanos, quien estaba interesada en mi motivación, y yo tenía preparadas algunas respuestas. Al despedirme, me dijeron que como no estaba algún gerente en ese momento, él se pondría en contacto conmigo más tarde, dentro de una o dos semanas. El resto del día lo pasé disfrutando en Londres.
Estaba seguro de que no había cometido errores y que todo había ido bien. Así que al regresar a Moscú, inmediatamente me inscribí para el examen IELTS más cercano (necesario para la visa de trabajo británica). Practiqué durante dos semanas escribiendo ensayos y obtuve 7.5 puntos. Eso no sería suficiente para una visa estudiantil, pero para mí, sin práctica del idioma, después de solo dos semanas de preparación, fue simplemente genial. Sin embargo, poco después, el reclutador de Londres me llamó y me informó que Bloomberg no me contrataría. "No vieron suficiente motivación". Bueno, está bien, seguimos buscando.
Amazon
Cuando apenas estaba planificando mi viaje a Londres, recibí un mensaje de reclutadores de Amazon que me ofrecieron participar en su evento de contratación en Oslo. En realidad, están contratando para trabajar en Vancouver, pero esta vez las entrevistas se realizan en Oslo. No necesito ir a Canadá, y Amazon, según las opiniones, no es el lugar más agradable, pero acepté. Decidí adquirir experiencia si tenía la oportunidad.
Primero, una prueba en línea: dos tareas no muy difíciles. Luego, la invitación a Oslo. La visa noruega es varias veces más barata que la británica y se obtiene en 2 veces menos tiempo. Esta vez pagué todo yo mismo, Amazon prometió reembolsar todo después. Oslo me sorprendió por lo caro, la cantidad de vehículos eléctricos y la impresión general de un gran pueblo. La entrevista en sí consistió en 4 etapas de 1 hora cada una. En cada etapa, uno o dos entrevistadores, hablando sobre mi experiencia, una tarea de su parte, preguntas de mi parte. No brillaba y después de unos días recibí la negativa lógica.
De mi viaje a Noruega, saqué un par de conclusiones nuevas:
- no vale la pena intentar resolver un problema usando polimorfismo estático si te está entrevistando un ingeniero que programó solo en Java (y parece que solo en Java).
- si se espera un reembolso de gastos en dólares, indique una cuenta en dólares. Mi banco simplemente no aceptó la transferencia en dólares a una cuenta en rublos.
Reino Unido e Irlanda
Me registré en un par de sitios británicos con ofertas de trabajo técnicas. ¡Oh, qué salarios mencionaban allí! Pero nadie respondió a mis solicitudes en estos sitios, y nadie miró mi currículum. Sin embargo, los reclutadores británicos me encontraban de alguna manera, hablaban conmigo, mostraban algunas ofertas y incluso enviaban mi currículum a los empleadores. En el proceso, me convencían de que 60 mil libras al año era mucho, que nadie me contrataría con esas expectativas. También descubrí que, debido a mi currículum, soy un 'job hopper', ya que cambié de trabajo 4 veces en 6 años, y debería dedicar al menos 2 años a cada uno.
No me arrepentí de gastar 50 libras y envié mi currículum para que lo revisaran, supuestamente por profesionales. El profesional me dio algún resultado, hice un par de observaciones y él lo corrigió. Por otras 25 libras, me ofrecieron escribir una carta de presentación, pero, no impresionado por su resultado anterior, rechacé. Usé el currículum más adelante, pero su eficacia no cambió. Así que tiendo a considerar estos servicios como un fraude para solicitantes crédulos e inseguros.
Por cierto, los reclutadores británicos e irlandeses tienen la mala costumbre de llamar sin previo aviso. La llamada puede alcanzarte en cualquier lugar: en el metro, durante el almuerzo en una cafetería ruidosa, en el baño, después de todo. Solo si rechazas su llamada, escriben un correo preguntando '¿Cuándo sería conveniente hablar?'.
Sí, comencé a enviar currículums también a Irlanda. La reacción fue muy débil: 2 llamadas sin resultado y una carta cortés de rechazo en respuesta a una docena o dos de currículums enviados. Tuve la impresión de que en toda Irlanda hay 8-10 agencias de empleo, y ya he escrito al menos una vez a cada una.
Suecia
Entonces decidí que era hora de ampliar la geografía de mis búsquedas. ¿Dónde más se habla bien inglés? En Suecia y en los Países Bajos. Nunca había estado en los Países Bajos, pero sí en Suecia. El país no me impresionó, pero valía la pena intentarlo. Sin embargo, había aún menos ofertas de trabajo en Suecia en mi área profesional que en Irlanda. Al final, tuve una entrevista en vídeo con un HR de Spotify, pero no pasé de ahí, y una breve correspondencia con Flightradar24. Estos chicos desaparecieron en silencio cuando se dieron cuenta de que no planeaba trabajar para ellos de forma remota con la perspectiva de mudarme a Estocolmo algún día.
Países Bajos
Llegó el momento de concentrarse en los Países Bajos. Para empezar, mi esposa y yo fuimos a Ámsterdam durante unos días para ver cómo era allí. Todo el centro histórico estaba lleno de humo de marihuana, pero en general decidimos que el país era decente y se puede vivir allí. Así que comencé a buscar ofertas en los Países Bajos, sin olvidar Londres, por supuesto.
Las ofertas de trabajo, en comparación con Moscú o Londres, no eran muchas, pero más que en Suecia. En algunos lugares me rechazaron de inmediato, en otros después de la primera prueba en línea, en algunos - después de la primera entrevista con HR (Booking.com, por ejemplo, fue una de las entrevistas más extrañas, todavía no entiendo exactamente qué querían de mí), en otros - después de dos entrevistas en vídeo, y en un lugar después de completar una tarea de prueba.
La estructura de las entrevistas en las empresas neerlandesas difiere de la de Bloomberg o Amazon. Normalmente todo comienza con una prueba en línea, donde hay que resolver varias (de 2 a 5) tareas técnicas en un par de horas. Luego, hay una primera entrevista exploratoria (por teléfono o Skype) con especialistas técnicos, conversación sobre la experiencia, proyectos, preguntas del tipo '¿Qué harías en tal o cual caso?'. A continuación, sigue o una segunda entrevista en vídeo con alguien de mayor rango (arquitecto, líder de equipo o gerente) o lo mismo, pero ya en la oficina, cara a cara.
Estos son los pasos que seguí con la compañía de la que finalmente recibí la oferta. En diciembre de 2017, resolví 3 tareas en codility.com. Para entonces, ya casi recordaba las soluciones a esas tareas de memoria, por lo que no supusieron un problema. Digo esto porque la parte técnica es bastante similar en todos lados (excepto en Facebook, Google y, quizás, Bloomberg — ver más abajo). Una semana después, tuve una entrevista telefónica que duró una hora en lugar de los 15 minutos prometidos. Pasé esa hora en un rincón de mi oficina abierta, tratando de no parecer sospechoso (sí, hablando en inglés). Una semana después, tuve que insistir a Recursos Humanos para obtener alguna respuesta, que resultó ser positiva, y me invitaron a una entrevista presencial en Eindhoven (me pagaron el vuelo y el alojamiento).
Llegué a Eindhoven un día antes de la entrevista y tuve tiempo para pasear por la ciudad. Me sorprendió la limpieza y el clima cálido: en enero estaba como en un cálido octubre en Moscú y sus alrededores. La entrevista consistió en tres etapas de una hora, con 2 entrevistadores en cada una. Los temas de discusión fueron la experiencia, los intereses, la motivación y las respuestas a mis preguntas. La parte puramente técnica concluyó con una prueba en línea. Uno de los entrevistadores decidió probar una moderna técnica — almorzar juntos. Mi consejo: si pueden evitar esto, háganlo; y si ustedes son los entrevistadores, por favor, no lo hagan. Ruido, desorden, sonido de utensilios; al final, apenas podía escuchar a la persona a un metro de distancia. Pero en general, la empresa y la gente me gustaron.
Un par de semanas después, tuve que volver a presionar a Recursos Humanos para obtener retroalimentación. Esta vez fue nuevamente positiva, y solo entonces comenzamos a discutir el tema del dinero. Me preguntaron cuánto quería, y me ofrecieron un salario fijo y un bono anual basado en mis logros personales, así como en los de mi departamento y de la empresa en su conjunto. En total, era un poco menos de lo que había solicitado. Recordando algunos artículos sobre cómo negociar un salario más alto, decidí regatear, a pesar de que esos artículos se referían principalmente a la realidad estadounidense. Logré conseguir un par de miles más de salario bruto y a finales de enero de 2018, no sin pensarlo (ver más abajo), acepté la oferta.
Yelp
A finales de octubre de 2017, finalmente recibí una respuesta positiva de Londres. Era una empresa americana llamada Yelp, que estaba buscando ingenieros para su oficina en Londres. Lo primero que hicieron fue enviarme un enlace a una breve (¡15 minutos, no 2 horas!) prueba en . Después de la prueba, tuve 3 entrevistas por Skype, con un intervalo de una semana o una semana y media entre cada una. Aunque no avancé más, fueron algunas de las mejores entrevistas para mí. Las conversaciones fueron informales e incluyeron teoría y práctica, así como charlas sobre la vida y la experiencia. Los 3 entrevistadores eran americanos, y los entendí sin ningún problema. No solo respondieron de manera expansiva a mis preguntas, sino que realmente hablaban sobre lo que hacen y cómo lo hacen. No pude evitar preguntar si los preparan de alguna manera para este tipo de entrevistas. Dijeron que no, que simplemente reclutan voluntarios. En resumen, ahora tengo un estándar para las entrevistas por video/Skype.
Facebook y Google
Voy a describir mi experiencia con estas conocidas empresas en una sección no solo porque sus procesos son muy similares, sino también porque entrevisté con ellas prácticamente al mismo tiempo.
A mediados de noviembre, recibí un mensaje de un reclutador de la oficina de Facebook en Londres. Fue inesperado, pero entendible, ya que les envié mi currículum en julio. Una semana después del primer mensaje, hablé por teléfono con el reclutador, quien me aconsejó prepararme bien para la primera entrevista por Skype. Tomé 3 semanas para prepararme, programando la entrevista para mediados de diciembre.
De repente, un par de días después, ¡recibí un mensaje de un reclutador de Google! Y a Google no le había enviado nada. El hecho de que una empresa así me encontrara fue un gran impulso para mi ego. Sin embargo, eso pasó rápido. Entiendo que este gigante puede permitirse buscar por todo el mundo a empleados adecuados. En resumen, con Google el esquema es el mismo: primero, una conversación de evaluación con un reclutador (curiosamente, me preguntó la dificultad de un algoritmo de ordenación en los casos promedio y peor); luego, el reclutador da recomendaciones para prepararse para la entrevista con los especialistas técnicos, y la propia entrevista ocurre unas semanas después.
Así que tenía listas de enlaces a artículos / videos / otros recursos de Facebook y Google, y muchos de ellos se superponían. Por ejemplo, el libro "Cracking the Coding Interview", sitios , , y . Conozco el libro desde hace tiempo, y, en mi opinión, ya no es muy relevante. Actualmente, las preguntas en las entrevistas son más difíciles e interesantes. En HackerRank resolví problemas desde mi preparación para Bloomberg. Pero resultó ser un gran hallazgo para mí: muchas de las cosas mencionadas allí las encontré en entrevistas reales.
En la primera mitad de diciembre de 2017, con una semana de diferencia, tuve entrevistas en video con Facebook y Google. Cada una duró 45 minutos, cada una tenía una tarea técnica sencilla, ambos entrevistadores (uno británico, el otro suizo) fueron amables, alegres y llevaron la conversación de manera informal. Curiosamente, para Facebook escribí código en , y para Google — en Google Docs. Y antes de cada una de estas entrevistas pensé: "Solo una hora de vergüenza y me dedicaré a otras opciones más prometedoras".
Pero resultó que pasé exitosamente esta etapa en ambos casos, y ambas empresas me invitan a Londres para entrevistas presenciales. Recibí 2 cartas de invitación para el centro de visas y al principio incluso consideré combinar todo esto en un solo viaje. Pero decidí no complicarme, sobre todo porque el Reino Unido concede una visa múltiple por seis meses. Al final, a principios de febrero de 2018, volé a Londres dos veces con una semana de diferencia. Facebook cubrió el vuelo y una noche en el hotel, así que volví de noche. Google — el vuelo y dos noches en el hotel. En general, Google gestiona los asuntos organizativos a un nivel excelente — rápido y claro. Para ese momento ya tenía con qué comparar.
Las entrevistas en las oficinas seguían el mismo guion (las propias oficinas también están ubicadas cerca unas de otras). 5 rondas de 45 minutos, con un entrevistador por ronda. Una hora o alrededor para el almuerzo. El almuerzo es gratis, durante todo el descanso se proporciona un "guía" — alguien de los ingenieros junior, que muestra cómo usar la cafetería, recorre la oficina y en general mantiene la conversación. Con mi guía en Google, le pregunté de paso cuál era su tiempo medio de trabajo como programador. Porque, bueno, en Rusia 2 años es normal, mientras que aquí te considerarías un job hopper. Él respondió que en Google los primeros 2 años solo aprenden cómo y qué hacer, y que un empleado empieza a aportar beneficios reales alrededor de 5 años. No es exactamente una respuesta a mi pregunta, pero está claro que las cifras son diferentes allí (y no se alinean con ).
Por cierto, no uno, y parece que ni siquiera dos ingenieros dijeron que se trasladaron a la oficina de Londres desde California. Ante mi pregunta "¿Por qué?" explicaron que en Silicon Valley la vida fuera del trabajo es aburrida y monótona, mientras que en Londres hay teatros, galerías de arte y, en general, civilización.
Las preguntas en todas las rondas son como se describen en y cientos de otros sitios / videos / blogs. Ofrecen la opción de dónde escribir el código - en la pizarra o en el portátil. Lo probé de ambas maneras y elegí la pizarra. De alguna manera, la pizarra invita más a verbalizar tus pensamientos.
En Facebook me fue notablemente mejor que en Google. Quizás la fatiga general y el pesimismo acumulado tuvieron efecto, ya que antes de estos viajes recibí y acepté una oferta de los Países Bajos, evaluando pesimistamente mis posibilidades. No me arrepiento. Además, en Google uno de los entrevistadores tenía un fuerte acento francés. Fue horrible. No entendía prácticamente ni una palabra, constantemente tenía que preguntar de nuevo y seguramente di la impresión de ser un completo idiota.
Al final, Google me rechazó rápidamente, mientras que Facebook quiso hacer otra entrevista (por Skype) tres semanas después, argumentando que no lograron determinar si realmente encajaba para el rol de Senior Engineer. Aquí, honestamente, me molesté un poco. Los últimos 4 meses solo he estado pasando entrevistas y preparándome para entrevistas, ¿y de nuevo esto?! Agradecí amablemente y rechacé.
Conclusión
Acepté la oferta de una empresa poco conocida de los Países Bajos como un pájaro en mano. Lo reitero, no me arrepiento. Las relaciones de Rusia con el Reino Unido han empeorado notablemente desde entonces, y en los Países Bajos no solo yo obtuve un permiso de trabajo, sino también mi esposa. Sin embargo, de esto hablaré más tarde.
La narración se alarga repentinamente, por lo que aquí me detendré. Si es de interés, en las siguientes partes describiré la recopilación de documentos y la mudanza, así como la búsqueda de trabajo de mi esposa en los propios Países Bajos. También puedo contar un poco sobre aspectos cotidianos.
Fuente: habr.com
