A continuación, se ofrece un breve resumen de cómo es posible mudarse a Francia por trabajo en TI: qué visa se debe esperar, qué salario se necesita para esa visa y cómo adaptar el currículum a las tradiciones locales.
La situación política actual.
No por resentimiento, sino solo por hechos para. (c)
La situación ahora es tal que todos los inmigrantes no pertenecientes a la UE, independientemente de su nivel educativo, son considerados como . En la práctica, esto significa un porcentaje muy alto (más de la mitad) de rechazos de visas — visa de trabajo para
un especialista que no ha estudiado en Francia y con un salario inferior a 54 brutos/año (aproximadamente 3 mil euros/neto al mes, utilice para hacer el cálculo).
Si su salario es superior a 54, entra bajo los acuerdos europeos sobre la “tarjeta azul” (), y se le debe otorgar una visa de trabajo. Además, la tarjeta azul facilita enormemente el traslado de la familia. Con salarié, o bien hace todo de manera sincrónica: los niños y su esposa obtienen visas con usted, llegan con los mismos boletos al mismo tiempo, o bien llega solo, espera un año y medio (!), solicita un procedimiento de regroupement familial extremadamente burocrático, espera otros 6-18 meses y luego traslada a la familia.
Por lo tanto, para simplificar, consideraremos un traslado con un salario superior a 54.
¿Qué nivel es 54?
El número 54 no fue elegido al azar, corresponde a una vez y media el salario medio en Francia.
Teniendo en cuenta que el sistema local tiende hacia la igualdad general, una vez y media el salario medio no es poco, por ejemplo, abrimos , y vemos que el salario medio de Software Engineer es de 58.
Los reclutadores locales le dirán que 54 es el nivel de un senior con 10 años de experiencia, pero en realidad depende de la región y de su especialidad. Los salarios en París son aproximadamente de 5-10 mil más altos que los salarios en el sur, mientras que los salarios en el sur son aproximadamente de 5 mil más altos que los salarios en el centro de Francia.
Los salarios más altos son para los DevOps y los desarrolladores full-stack que dicen: "haré todo lo que quieran en Django/React y lo desplegaré en OVH (un servicio de nube local, muy barato y de mala calidad)", así como para los data scientists (especialmente en procesamiento de imágenes/video). Estas categorías pueden alcanzar incluso 54 en el sur, y si eres del frontend o, por ejemplo, un Java Finance Senior, es mejor mirar directamente a París. Todo lo mencionado es mi impresión personal del mercado local actual, pero la situación cambia rápidamente. En este momento, compañías americanas como Texas Instruments e Intel están saliendo activamente del mercado del sur, mientras que gigantes orientales como Huawei y Hitachi están ampliando su presencia. Ambos efectos juntos impulsan los salarios en el sur. Al mismo tiempo, Facebook y Apple están llegando a París, lo que también contribuye a aumentar los salarios allí; ahora es posible dejar Google para unirse a Facebook, algo que antes requería una complicada estrategia de "salir de Google, fundar tu startup, y volver a Google."
Pero eso ya es poesía, puedo hacer un análisis de salarios y cómo se incrementan por separado, si hay interés.
¿Qué escribir en el currículum?
Vas a un país políticamente incorrecto y no tolerante, debes entenderlo de inmediato.
Por ejemplo: el hashtag #MeToo se tradujo casi igual en casi todos los países del mundo (#яНеБоюсьСказать en Rusia, #MoiAussi = “yo también” en Canadá), excepto en Francia. En Francia, se localizó como #BalanceTonPorc = “denuncia a tu cerdo” (es complicado de traducir, realmente tiene muchos significados políticamente incorrectos).
Por lo tanto, si eres un hombre blanco, es recomendable agregar una foto a tu currículum; esto jugará a tu favor.
Un currículum estándar ocupa exactamente una página y la práctica de "desechar los currículums de dos páginas por falta de profesionalismo" es bastante común.
La excepción son los data scientists con títulos y publicaciones, cuando eres, en esencia, un investigador trabajando en la industria.
Si tu educación no es francesa y no es relevante, simplemente elimina esa sección de tu currículum.
Si es Ciencias de la Computación, escríbelo de manera que sea claro que es Ciencias de la Computación.
Sobre los proyectos, no escribas frases como "2016-2018 NombreDelBanco / DevOps: Prometheus, Grafana, AWS".
Escribe según el esquema :
“DevOps en el departamento técnico de un gran banco, en un grupo de 10 personas, responsable del monitoreo y la prevención de incidentes.
Proyecto: transición de un sistema de monitoreo personalizado a Prometheus, 100 máquinas en producción en AWS, en el proyecto hay 3 personas, yo soy el líder del proyecto, la duración del proyecto es de un año y medio. Lo que se ha hecho: desplegué un sistema de prueba en una de las máquinas de prueba en unos días y ya llevo medio año esperando la aprobación del servicio de seguridad. Resultado: el jefe está satisfecho, después de la demostración el grupo recibió más fondos, y así sucesivamente.
En conclusión, ¿es una buena manera de mudarse a Francia por trabajo?
Respuesta: no, por experiencia personal: he tenido mudanza por trabajo y no.
Mi experiencia personal dice que , si es con su esposa, entonces con dos visados estudiantiles, es decir, ambos deben registrarse para estudiar.
De esta manera, es más fácil buscar trabajo (después de obtener el máster automáticamente se otorga un visado que permite vivir y trabajar en Francia durante 1 año, lo que facilita mucho la búsqueda de trabajo, porque estás en el lugar, puedes empezar incluso mañana + educación francesa), el tiempo para obtener un pasaporte europeo se reduce a aproximadamente 3 años (desde 6 años si te mudas por trabajo), y tienes un valioso año para aprender el idioma en un entorno tranquilo (realmente es muy necesario, pero en un entorno se puede aprender sin prisa hasta B1 = conversación mínima).
Sobre la esposa: me preguntan a menudo en privado, ¿y qué si llego con un visado de estudiante, y mi esposa no quiere trabajar ni estudiar? Hay una opción de inscribir a la esposa para que 'estudie', quedándose en el segundo/tercer/cuarto año, mientras tú encuentras trabajo, y luego ambos solicitan la ciudadanía y la obtienen en un año. Así lo hacen a menudo chicos de Argelia y Túnez, por ejemplo. El problema en este caso es puramente financiero: será difícil comprar un apartamento + viajar + tener 2 coches para la familia, pero vivir de alquiler + viajar + 1 coche es totalmente manejable. Dificultad en qué sentido: para que una persona eleve su salario como si fueran dos salarios de un desarrollador, en IT necesitas ser jefe de aproximadamente 50-100 personas, o buscar algún nicho muy específico en empresas orientales - mira arriba sobre los científicos de datos, o por ejemplo, ahora tener un nivel básico de chino conversacional se ha vuelto una gran ventaja.
Gracias por leer hasta aquí.
Fuente: habr.com
