Agosto de 2005
Hace treinta años, era necesario abrirse camino en la escalera corporativa. Ahora eso ya no se considera una regla. Nuestra generación quiere ganar dinero en posiciones avanzadas. En lugar de desarrollar un producto para alguna gran empresa en espera de una garantía de empleo, nosotros mismos desarrollamos un producto en una startup y se lo vendemos a una gran compañía. Al menos queremos tener opciones.
Además de eso, este cambio ha generado un crecimiento acelerado de la desigualdad económica. Pero en realidad, estos dos ejemplos no son tan diferentes como se presenta en las estadísticas económicas.
Las estadísticas económicas pueden inducir a error porque ignoran la importancia de los empleos seguros. Un trabajo ligero, del que no se pueda despedir, tiene un costo; el trueque por un segundo trabajo es una de las formas más comunes de corrupción. (Un puesto bien remunerado que no requiere mucho esfuerzo) es un efecto, (o renta financiera: término general que describe el cronograma de amortización de un instrumento financiero, los pagos compensatorios o el pago de parte del capital y los intereses). Sin embargo, las sinecuras no aparecen en las estadísticas económicas. Si aparecieran, sería claro que en la práctica los países socialistas tienen una desigualdad de riqueza no trivial, porque suelen tener una poderosa clase de burócratas a quienes se les paga principalmente por antigüedad y que nunca pueden ser despedidos.
Mientras tanto, no eran las sinecuras, sino la posición en la escalera corporativa, lo que realmente tenía valor, porque las grandes empresas hacían todo lo posible por no despedir a las personas y promovían sus posiciones, basándose principalmente en la antigüedad. La posición en la escalera corporativa tenía una importancia similar al 'goodwill', que de hecho, se utiliza con frecuencia como un elemento real en la valoración de empresas. Esto significaba que se podía esperar un trabajo bien remunerado en el futuro.
Una de las principales razones de la descomposición de la escalera profesional es la tendencia a las adquisiciones, que comenzó en la década de 1980. ¿Para qué perder el tiempo en una escalera que puede desaparecer antes de que llegues a la cima?
Y no es casualidad que la escalera profesional se haya convertido en una de las razones por las que las primeras incursiones corporativas fueron tan exitosas. No solo las estadísticas económicas ignoran los valores de los empleos seguros. Los balances corporativos también lo hacen. La razón por la cual dividir empresas y venderlas por partes era rentable en los años 80 radica en que apenas reconocían formalmente su deuda implícita con los empleados que habían hecho un buen trabajo y que esperaban ser recompensados con puestos bien remunerados cuando llegara su momento. En la película Wall Street, Gordon Gekko se burla de las empresas sobrecargadas de vicepresidentes. Pero la empresa puede no ser tan corrupta como parece; esos cómodos puestos de vicepresidentes eran, probablemente, un pago por el trabajo realizado anteriormente.
Prefiero el nuevo modelo. Por un lado, tratar los puestos como premios parece ser una mala idea. Muchos buenos ingenieros se convirtieron en malos gerentes de esta manera. Y el antiguo sistema implicaba que las personas tenían que lidiar con mucha más política corporativa para proteger los esfuerzos que habían invertido en su posición en la escalera profesional.
La gran desventaja del nuevo sistema es que implica más riesgo. Si desarrollas ideas en una startup y no en una gran empresa, cualquier cantidad de factores aleatorios puede hundirte antes de que puedas terminar. Pero quizás la generación mayor se ría de mí cuando diga que la forma en que todos realizamos riesgos es más arriesgada. De hecho, los proyectos dentro de grandes empresas siempre se cancelaban debido a decisiones arbitrarias desde arriba. Toda la industria de mi padre (reactores de reproducción) desapareció de esta manera.
De una forma u otra, la idea misma de la escalera profesional probablemente ha quedado obsoleta para siempre. El nuevo modelo parece ser más líquido y más eficiente. Pero no es un cambio tan grande financieramente como se podría pensar. Nuestros padres no eran tan tontos.
Fuente: habr.com
