Según los reclutadores y responsables de contratación alemanes, los problemas con los currículums son el principal obstáculo para trabajar en un país europeo para los solicitantes de habla rusa. Los currículums están llenos de errores, no contienen la información que el empleador necesita y, por regla general, no reflejan las altas habilidades técnicas de los candidatos de Rusia y la CEI. Al final, todo se traduce en un ida y vuelta de cientos de solicitudes, 2 o 3 invitaciones a entrevistas y un rápido descontento con el nuevo empleador, incluso si se ha firmado el contrato y se ha realizado el traslado.
He preparado una lista de verificación de cinco puntos que te ayudará a evitar los principales errores al solicitar trabajo en Alemania.
La lista de verificación consta de preguntas, cuyas respuestas deben ser fáciles de leer en su currículum y carta de presentación.
Vamos
¿Por qué necesita desesperadamente unirse a esta empresa? ¿Qué te atrae de tu nuevo lugar de trabajo?
La respuesta a esta pregunta es la base de su motivación o carta de presentación (si la empresa acepta solicitudes abreviadas de no más de tres páginas, entonces la carta de presentación puede tener elementos de una carta de motivación).
Imaginemos que eres un programador de Ucrania. ¿Cómo puedes responder a estas preguntas?
- El paradigma de programación en el que usted trabaja desde hace mucho tiempo corresponde al paradigma en el que opera la empresa. Te gustará, tu experiencia enriquecerá al equipo.
- Antes trabajó en pequeñas empresas y quiere familiarizarse con los procesos de una gran empresa. O viceversa. En consecuencia, tiene una nueva perspectiva para resolver problemas en un lugar nuevo, debido a su experiencia pasada.
- Te atrae el producto innovador en el que tienes que trabajar y los desafíos técnicos que este trabajo conlleva: aprendes rápidamente y con buena voluntad, y la oportunidad de hacerlo te motiva (ideal si eres relativamente principiante).
- Ya dominas las bibliotecas y los idiomas con los que necesitarás trabajar en tu nuevo lugar y podrás compartir tu experiencia con colegas más jóvenes.
- Estás cerca de los valores de la empresa (indique cuáles), que ha leído en su sitio web y en reseñas de ex empleados en Glassdoor o Kununu.
- Le gustaría trabajar en una empresa con el clima laboral descrito por antiguos empleados en los sitios web mencionados.
- Te atrae trabajar en un equipo multicultural.
No es necesario seleccionar un elemento de la lista, puedes incluir varios. Y, por supuesto, ¡la lista no agota todas las opciones posibles! Según las expectativas del empleador en el anuncio de empleo, no se equivocará.
¿De qué estás orgulloso profesionalmente? ¿Por qué te valoran tus compañeros?
Cada uno de nosotros tiene fortalezas y debilidades. Aquello en lo que somos especialmente buenos puede convertirse en el núcleo de nuestro perfil profesional. Es importante que su Bewerbung (solicitud de empleo) refleje este perfil en la medida de lo posible. Esté preparado para contar una breve historia de su vida profesional que ilustre sus puntos fuertes. Aquí puede resultar útil entrevistar a antiguos colegas.
Entonces, ¿cuáles son exactamente las opciones? ¿Cuál es tu fuerza?
- Eres un fuerte jugador de equipo. En su último proyecto, le resultó especialmente fácil trabajar en equipo; cuando surgieron malentendidos y faltas de comunicación, utilizó sus fuertes habilidades de comunicación y aclaró ambigüedades. De esta manera, todos los miembros del equipo quedaron incluidos.
- Eres un líder. Cuando el líder del equipo enfermó, usted asumió sus funciones y entregó el proyecto a tiempo, recibiendo comentarios halagadores de la gerencia, el cliente y el equipo.
- Eres disciplinado y piensas estratégicamente. Por lo tanto, nunca descuide las pruebas unitarias y la documentación, porque comprende que esta es la clave para el funcionamiento normal a largo plazo de la empresa.
¿Sus tareas y rutina diaria se describen de la manera más específica posible en su currículum?
No es necesario escribir:
2015–2017 Amethyst Company: implementó funciones, escribió pruebas unitarias y conectó el programa a la base de datos.
La empresa ficticia "Amethyst" claramente no es Google, por lo que al menos vale la pena explicar qué hace.
Mejor escribir así:
2015–2017 Amethyst Company: desarrollo de software para dispositivos utilizados en investigación médica
Posición: Desarrollador
- configuración de perfil de usuario implementada (C#, tecnologías WPF)
- implementó el modelo de base de datos SQLite
- participó en la transición del sistema a una máquina formal de estados finitos
Este diseño brinda más información sobre tus habilidades y te invita a un diálogo sustantivo durante una entrevista cara a cara.
Amatista. No evoca ninguna asociación con el desarrollo de software médico, ¿verdad?
¿Qué logros medibles puedes mostrar en cada trabajo?
A primera vista puede parecer que no los hay, pero de cualquier rutina puedes aislar al menos un episodio en el que, como dicen, marcaste la diferencia. Si aún no lo recuerdas, pregúntale a tus colegas y antiguos empleadores.
¿Cómo sería un ejemplo para un programador que ya conocemos?
- Propuso implementar el uso de una base de datos SQLite en lugar de una base de datos escrita internamente, llevó a cabo la implementación, logrando una mayor seguridad de los datos, estabilidad y rendimiento del sistema (el número de errores conocidos en el subsistema disminuyó a cero, la productividad se duplicó).
¿Existen lagunas inexplicables?
Muchas empresas alemanas son bastante conservadoras y todavía se muestran escépticas ante las omisiones en los CV, incluso si se dejan para ahorrar espacio. Es por eso:
- Si no ha trabajado durante uno o dos años y está buscando trabajo, no debe escribir "desempleado". Escriba "búsqueda de empleo, formación avanzada (curso A, B, C)": sonará mucho más convincente y le caracterizará como una persona seria y decidida.
- Si viajaste durante un año después de la universidad y no buscabas nada serio, escribe "Viajar por Asia". Esta línea transmitirá que eres una persona curiosa, abierta a otras culturas, que valoras el equilibrio entre vida personal y laboral y que no te tomas el inicio de una carrera a la ligera.
¿La respuesta a cada elemento de la lista de verificación se refleja en su solicitud de empleo? Estás bien hecho. Hay muchas más sutilezas que conviene tener en cuenta en la aplicación, pero esto es lo básico. Consulte varias veces el Bewerbung para detectar errores gramaticales y de estilo, haga que lo lea un hablante nativo o un traductor profesional; Asegúrate de que el formato y la fotografía sean apropiados. ¡Y puedes enviar!
PD: No olvides que para cada nuevo empleo, tu currículum, carta de presentación o carta de motivación deberá al menos editarse, en función de las expectativas del próximo empleador y del perfil de la empresa. Requiere tiempo y esfuerzo, pero de esta manera su aplicación será realmente vendida.
Fuente: habr.com