Las vacaciones de Año Nuevo son una excelente manera de sentarse y hacer un balance del año, y 2020 también es un motivo para hacer un balance de 5/10 años y escribir un artículo “¿Qué me aconsejaría hace 5 a 10 años y qué hoy."
KDPV (メモリーズ)
Debajo del corte: tedio, esclerosis múltiple, declaraciones no comprobadas y más.
Además:
- Cementerio de profesiones informáticas.
- A este gemido lo llamamos canción: política de personal, contratación y situación del personal.
- Los salarios son promedio de la industria.
- ¿Sueñan las personas medianas con un tractor eléctrico?
- Entonces, ¿qué me aconsejaría hace 5 o 10 años y qué me aconsejaría hoy?
TLDR: Necesitas entrar en desarrollo, los que no van hablan sobre el tractor (los que se fueron no hablan), realmente no hay personal barato, necesitas aprender inglés y programación orientada a objetos.
En lugar del prefacio:
Y antes hubo una anécdota sobre las “doncellas nobles” que antes de los exámenes se cargan de conocimientos como un cañón, durante los exámenes lo disparan y no queda absolutamente nada en el cañón. Lamentablemente, esta no es la excepción, sino la regla. La fragilidad del conocimiento se considera la norma. Se trata de cosas divertidas. En los últimos años de la Facultad de Lenguas Extranjeras, los estudiantes preguntan seriamente a los profesores si necesitan saber las palabras que aprenden en los últimos años en el examen estatal, o si también necesitan saber las palabras que memorizaron en los primeros años.
AUTOMÓVIL CLUB BRITÁNICO. Lyubishchev. Sobre la situación en las escuelas secundarias, 1956.
1. Cementerio de profesiones informáticas
Por supuesto, muchos recordarán 2019 por los resultados con Rambler, pero este tema ya se ha discutido bastante. Personalmente, recuerdo este año como el año de un fuerte aumento en la demanda de "devops" e "ingenieros devops". Al mismo tiempo, las responsabilidades de la vacante se escriben, como antes, copiando de 2 a 3 vacantes: desarrollador, DBA, administrador de Linux, pruebas y, a veces, responsable de la seguridad de la información. Es más fácil llamar a la posición resultante DevTestProdSecEtcAllOther que intentar comprender la complejidad de los deseos.
Es extraño que entre las tareas aún no se incluya la búsqueda de clientes y la compra de equipos.
Esta exageración pasó desapercibida:
1.1 Mayor crecimiento de las nubes, empezando por las cinco grandes AWS - Azure - Google - IBM - Oracle.
1.2 Caída del coste de los SSD, quizás ya inferior al precio de los discos de 10 unidades del mismo volumen.
1.3 Promoción activa de todo como software: almacenamiento definido por software (SDS), redes definidas por software (SDN), centro de datos definido por software.
1.1 Mayor crecimiento de la nube
El resultado lógico del primer punto ya se ha discutido varias veces: la demanda general de "administradores del sistema localhost" está cayendo significativamente. Si hace 10 años era necesario que el administrador del sistema entendiera al menos un poco sobre el hardware del servidor, ahora esto no es necesario, las facturas deben pagarse a tiempo, el resto lo hará él mismo, según el espíritu del Omnissiah en la nube.
Sí, la configuración "es bueno si los servidores son al menos super micro y todo el software se obtiene de fuentes bloqueadas públicamente" todavía está fuera de competencia en términos de relación precio/calidad, pero sólo hasta que los mayores costos sean los salarios del personal, y si el salario del empleado adicional es mayor que el costo de la nube, los servicios se trasladarán a la nube y las tareas de acceso a la nube se subcontratarán. Puro negocio, nada personal. En el segmento local, se mantendrá la asistencia para formatear documentos, reemplazar cartuchos y, por supuesto, escribir quejas a los canales de proveedores.
Total — la profesión “en su conjunto” avanza gradualmente en la misma dirección que los ingenieros de Novell, Lotus, OS/2, AppleTalk, etc.
1.2 Caída en el costo de SSD
Si antes para resolver los problemas de velocidad de acceso a los datos era necesario contar algo, ahora la solución es simple: "Tome un SSD". El resultado son maravillosos artículos sobre Habré, al estilo
Gracias a la transferencia al almacenamiento con arquitectura All-Flash, el rendimiento de un sistema bastante crítico ha aumentado notablemente. No tomamos medidas precisas, pero se siente como un aumento en la velocidad ascendió al 50-70%
Medir el crecimiento según la sensación es fresco, original y muy técnico. Parecería que sería complicado abrir los datos estadísticos “antes” y “después”, pero no.
¿Cómo afecta esto al mercado? Justo.
- No es necesario contar (ni siquiera en una calculadora), solo necesita comprar unidades SSD (o incluso una matriz All Flash) y presionar "encendido". Entonces el sistema de almacenamiento hará todo por sí mismo. En realidad todo.
- No es necesario mantener el sistema de almacenamiento mágico, lo que significa que no se necesita un empleado dedicado o (un puesto separado en el contrato de subcontratación). Lo configuramos una vez, luego simplemente reemplazamos los discos y los módulos SFP ethernet/fc. Lo principal es no reemplazar SFP FC8 por 10GE (casos reales de la práctica). Sin embargo, incluso si el cliente insiste en tener un ingeniero certificado de %Vendor% en su personal, se puede comprar un certificado.
Total — la demanda de ingenieros de almacenamiento está cayendo, la profesión de "ingeniero de almacenamiento" está perdiendo la oportunidad de recibir personal de organizaciones relativamente pequeñas que saben algo y requieren menos capacitación adicional. Los ingenieros de almacenamiento dedicados permanecen con los proveedores, los integradores y la maldita empresa, y en ambos casos pronto tendrán que desarrollarse localmente desde cero. Al mismo tiempo, el personal joven debería pensar inmediatamente en sus perspectivas, como el Sharik del chiste: ¿cuántos años le llevará alcanzar el nivel medio y tal vez debería hacer un curso de C#?
1.3 Promoción activa de Todo como Software
En los últimos 10 a 15 años, "todo es como software" ha pasado de "solo máquinas virtuales" a soluciones como
Y ,
de к .
Los SDS han pasado del nivel de "simplemente regalar espacio a través de iSCSI" a grandes sistemas distribuidos (aunque con sus propias limitaciones, por supuesto, como han presenciado muchos usuarios de Rosreestr)
A pesar de que las instalaciones locales con 100 estaciones de trabajo y 10 servidores virtuales no requieren este nivel de virtualización (sin mencionar el precio de la solución), El resultado será el mismo — si comenzamos a configurar algo masivamente mediante programación (para automatizar, sí), entonces la cantidad de empleados requeridos disminuye.
Sin embargo, estoy tranquilo para los usuarios de redes: todas las grandes infraestructuras ya han implementado una infraestructura de software de gestión de redes y no será posible fabricar menos hasta que lleguen al mercado soluciones de IA para la gestión de redes basadas en ellas.
Sin embargo, a medida que los servicios comienzan a migrar a la nube, el concepto de “calcular cuánto nos costará un centro de datos definido por software en comparación con el nuestro” se vuelve cada vez más interesante, y asignar no solo máquinas virtuales, sino un SDDC completo. a alguna división (¿desarrollo?) puede llegar a justificarse financieramente.
El resultado es el mismo — la transferencia de “todo” del hardware al software definido reduce la necesidad de personal calificado en el nivel primario “por partes”. Incluso porque cualquiera puede presionar botones en la GUI web.
2. A este gemido lo llamamos canción: política de personal, contratación y situación con el personal.
- Papá, ¿qué vamos a comer hoy?
— Nada, estoy trabajando en un proyecto interesante en un equipo amigable.
Antes de leer esta parte es necesario comprender lo siguiente:
* Incluso el escritor JSON y form-slap más simple es el centro de producción. Es él quien crea valor añadido (que, por supuesto, aún debe venderse o entregarse mediante escritura). Esto es “TI rentable”.
* Un administrador de sistemas de cualquier tipo (excepto el caso en que el integrador lo alquila por $10 la hora, $50 in situ, hay un amigo que es analista de negocios. Data center, Power BI, midiendo cualquiera de tus métricas) Es un centro de costos, una pérdida de dinero y gastos absolutos. Esta TI no genera ningún beneficio neto para el cliente final.
Por tanto, cualquier desarrollador tiene muchas más ventajas: es una unidad generadora de beneficios. Esto se ve claramente al comparar dos historias en YouTube: informe n.º 14 de ITGM. (Portavoz Viejo Khrych) y “Salario máximo de un administrador de sistemas” de Ilya Rud.
Como consecuencia de todo lo anterior (incluida la serie de artículos “¿Por qué no me devolvieron la llamada?”), los gemidos que se escuchan a menudo recuerdan al famoso chiste: “Miras a la izquierda... - montañas..., Miras a la derecha... - montañas..., Y te picas en la pierna - ¡duele!«.
Las preguntas de RR.HH. a veces son cada vez más sorprendentes:
— Estamos buscando personal, ¿por qué ni siquiera respondiste a nuestro correo no deseado de “todos”, dónde están tus habilidades sociales?
- ¿Por qué no quieres trabajar por un salario gris inferior al blanco actual?
- ¿Cómo no está contento con el hecho de que nuestro director haya comprado un Bentley nuevo? ¿Dónde está tu sentido de equipo?
— ¿Qué significa el Código del Trabajo de la Federación de Rusia? En primer lugar, somos una startup y, en segundo lugar, sabemos mejor lo que está escrito en el Código del Trabajo. ¿Por qué acudimos a la corte? Nos comunicamos normalmente.
— ¿Por qué pregunta si los empleados han sufrido infartos en el trabajo?
— Tenemos orden y procesos comerciales bien establecidos, a saber, un horario de trabajo estricto, un código de vestimenta, registrar los horarios de entrada y salida, cancelar las horas libres, multiplicar los KPI (y las bonificaciones) por cero por llegar tarde desde 10 segundos, aprobar el presupuesto en solo seis meses y la computadora portátil se entregará en solo un mes; solo estamos esperando que usted ponga el resto en orden.
— No tenemos Facebook, Amazon, Apple, Netflix, Google (FAANG), pero tienes que venir a nosotros. No sabemos exactamente por qué, detrás de la atmósfera de desastre de una startup, ¡aquí! Realmente no hay dinero, pero la startup definitivamente tendrá éxito.
El resultado final: Cuando alguien declara que “no hay personal”, tiene toda la razón, sólo hay que leer íntegra la frase: “Nuestros RR.HH. no encuentran personal para el salario y condiciones que ofrecemos, con los conocimientos que requerimos. No encuentran las ganas y el coraje de decir que nuestras necesidades no se corresponden con el mercado, y no comprobamos que realmente estén buscando a alguien, en lugar de escribir y llamar a todos utilizando listas de vacantes abiertas y palabras clave. Esta situación nos conviene porque siempre podemos culpar de los problemas a RRHH. RR.HH. también está contento con la situación, ya que su KPI está vinculado a la cantidad de cartas enviadas y currículums que nos envían, y no al puesto que se cierra.»
Ganar-ganar.
Por lo tanto, los gemidos y gritos de "oh, no hay personal" por parte de la gerencia y las historias "en la entrevista volvieron a preguntar sobre los hatchs y cuántos bits ocupaba una línea en Java 5.0; luego me preguntaron si estaba seguro de mis calificaciones ( ) continuará.
El problema es que
- La era de los restos de al menos la educación soviética ha pasado y ya no hay masas de personal calificado barato, ni nunca las habrá.
- El personal de las regiones ha sido eliminado y cada vez resulta más difícil interesar a los que se quedan, que ya trabajan a razón de 15 dólares la hora o más.
- El agujero demográfico no es una broma de las estadísticas.
- Los ahorros en TI se convierten constantemente en un par de días de inactividad, "todo el mundo se ha ido" o "nuestro único especialista clave se ha ido, nuestra tubería está en peligro".
3. Salarios promedio de la industria
Un estudio rápido de Habr y hh mostró que no existe una cantidad significativa de estadísticas salariales. ¿Cuántas estadísticas publicadas de mi círculo dicen: entre 800 y 1000 vacantes por dirección? (Ejemplos: , ) Por supuesto que muestra algo.
La base de datos de salarios de hh está disponible únicamente mediante suscripción.
Intenta analizar hh — »′′ de Ilya Rudya adolece de ciertas deficiencias: allí sólo se consideran las vacantes con salario y sólo en la dirección de Windows.
Las vacantes en los canales de Telegram (y en todas partes) sufren de un rango salarial del tipo “50-150” o “130-330” mil rublos por persona, mientras que cada vez es más posible conocer el salario real más la bonificación más los criterios de bonificación únicamente. después de 1-3 meses de trabajo.
Especialmente difícil es la situación con el "bono anual", cuando es posible que simplemente no se dé con las palabras "el año fue difícil, pero estás aguantando". Los ahorros en nómina (fondo de nómina) son especialmente buenos si el bono anual es de 3 a 6 salarios mensuales y solo con él el salario es aproximadamente igual al "mercado", o más precisamente, "lo prometido en una organización vecina".
Esta situación ha sido estable durante años y se adapta perfectamente tanto a los empleados como a los empleadores; no puedo explicar de otra manera la ausencia de un análogo de Glassdoor en la Federación de Rusia.
La misma situación genera expectativas poco razonables entre un número de personas que ingresan a la industria de TI, donde esperan salarios que oscilan entre *3 del promedio del mercado de la ciudad. Por ejemplo, si el salario medio del mercado anunciado en la prensa es de 30 mil rublos, entonces no se esperan menos de 90 mil "en la mano". Para Moscú, el "promedio" oscila entre 55 y 80 mil rublos, dependiendo del servicio considerado y con qué propósito.
La realidad, en mi opinión, es mucho peor, pero dejé de recopilar estadísticas hace un año por las razones expuestas anteriormente.
Realidad para Moscú, estimada y no demostrable:
Cualquier junio: 35-55 mil rublos. Con conocimientos de inglés 45-75 mil.
Cualquier nivel medio: 50-150 K. Se implica conocimiento de inglés, al menos al nivel de los años que hablo desde May Hart. ?
luego comienzan serias discrepancias en los niveles salariales, dependiendo de la dirección, el nivel real, la duración del servicio y cientos de otras razones.
4. ¿Sueñan los medianos con un tractor eléctrico?
¡Los ciudadanos! La vida dicta sus propias leyes, sus propias leyes crueles. No te contaré el propósito de nuestra reunión; tú lo sabes. La meta es santa. Escuchamos gemidos por todas partes. Hay llamadas de ayuda desde todos los rincones de nuestro vasto país. Debemos echar una mano y lo haremos. Algunos de ustedes sirven y comen pan con mantequilla, otros trabajan en letrinas y comen sándwiches con caviar. Ambos duermen en sus camas y se cubren con cálidas mantas.
La discusión sobre el tema "Lechones en un tractor" es, por supuesto, una actividad interesante, pero depende de varias cosas, a saber:
— ¿Qué leyó exactamente el oponente? Si Orda, donde se construyen fábricas, barcos de vapor y misiles uno por uno, entonces, por supuesto, ¿por qué ir a ninguna parte?
Si esto sucede en un entorno competitivo (1), entonces surge la pregunta: ¿por qué el rival sigue aquí por quinto año si todo está tan mal?
No existe una base estadística disponible públicamente para un análisis numérico de la situación de la salida de personal.
Los datos sobre el número de vacantes y salarios en hh no muestran nada, ya que las vacantes se publican tres veces y los rangos salariales son:
a) ausente
b) publicado como “de 100 a 250 mil rublos”
c) después de la entrevista pueden ser INFERIORES a la bifurcación inicialmente declarada.
Los datos del Comité Estatal de Estadísticas sobre el número de los que se fueron y los que llegaron muestran solo estadísticas generales, en el formato “dos millones vinieron de los países del sur de la ex URSS, 10 mil se fueron a Europa y Estados Unidos, Parece que llegó el 9.5”. Las estadísticas del país anfitrión proporcionan cierta confiabilidad en términos del “número total de los que se fueron”, pero no hay un desglose de cuántos ingenieros de control de procesos, cuántos desarrolladores, cuántos estudiantes y cuántos niños y familiares. de personas respetadas fueron “a estudiar a Europa y cuidar los viñedos” "
Puede intentar confiar en datos de encuestas como Actualmente, el 53 por ciento de los ciudadanos de entre 18 y 24 años quisieran emigrar de Rusia.. Una forma excelente de encuesta, también se puede preguntar "le gustaría recibir un millón", sin especificar: un millón de dólares en billetes pequeños sin obligaciones o un millón de rublos al 40% anual.
Puedes intentar buscar datos de lotería.
Podría haber una mesa en este lugar, pero a lo largo de los años no lograron hacer un botón para insertar una tabla en Habré, y soy demasiado vago para hacerlo manualmente, y aquí tienen errores.
Rusia, total
2010 - 101,324
2011 - 140,444
2012 - 167,600
2013 - 218,862
2014 - 249,670
2015 - 265,086
2016 - 274,746
2017 - 332,069
2018 - 434,353
No sé qué conclusión sacar ni cómo leer estos datos correctamente. En cualquier caso, 430 mil solicitudes de tarjeta verde se correlacionan débilmente con el 53% de los solicitantes.
Al mismo tiempo, como afirman irresponsablemente personas conocedoras, los jóvenes no son bienvenidos "allí", pero los "mayores" aquí todavía están bien alimentados y alimentados, tal vez incluso mejor. Al mismo tiempo, "allí" existe una demanda del nivel medio, pero cuanto más cerca del superior, mayores son las posibilidades de una disminución en el nivel de vida, desde la carne de mármol hasta el doshirak, porque el apartamento es caro. los medicamentos son caros, el coste de la vida es terrible en todos lados.
Resumen. Hay sueños y conversaciones. No hay ningún movimiento visible públicamente. Es posible que los que quisieron y pudieron ya se hayan ido, o incluso ya hayan regresado.
(1) El entorno competitivo es “quien cena a la chica, la baila”, o mejor dicho, lo que el administrador del canal/grupo está apoyando mental y/o materialmente será el único punto de vista correcto.
5. Total: ¿qué me aconsejaría hace 5 o 10 años y qué me aconsejaría hoy?
En este punto era posible insertar una tabla de pros y contras, pero durante tantos años en Habré nunca hicieron un botón para insertar tablas. entonces quedará así:
El desarrollador es:
- Beneficio directo para el negocio (Administrador del sistema - pérdida neta desde el punto de vista contable)
- Mercado ruso y global en crecimiento (el mercado de CA está cayendo. Después de una docena de bastidores y con herramientas de automatización modernas, la diferencia entre 10-100 y 100-1000 es cada vez menor)
- Capacidad para trabajar desde casa (SA a veces tiene que viajar al sitio)
- La demanda global está creciendo (en Sudáfrica está cayendo; las nubes globales suelen ser más rentables que las locales debido al dinamismo)
- Conexión débil a la infraestructura existente y rara vez actualizada (que no está presente en la infraestructura local. La vida útil del equipo es de 3 a 5 años, es imposible pasar instantáneamente de Cisco a Arista o de HPE a cualquier SDS, No será posible cambiar la infraestructura física todos los días).
Resumen. Actualmente, comenzar una carrera en la dirección de administrador de sistemas (operación) no ofrece ninguna ventaja y los requisitos siguen aumentando. OPS/SRE parece más atractivo.
Nota: al mismo tiempo, en otras industrias de la Federación de Rusia con dirección de ingeniería, reina un desaliento aún más completo en términos de salarios, aquí Por lo tanto, existen perspectivas en CA (operación) en sí mismas, quizás comparables a los sistemas automatizados de control de procesos, solo que no están Cisco/HPE, sino Siemens.
El consejo será el mismo que hace 5 y 10 años:
- Aprende teoría de programación y matemáticas.
- Los lenguajes populares cambian cada 5 años, los algoritmos, no tan a menudo
- El segundo requisito obligatorio es estudiar inglés (opcional: alemán o francés, segundo extranjero)
- Lea periódicamente las recomendaciones para contratar empleados "para el cliente". Secciones "cómo convencer a un candidato de que no es digno de ese salario ni siquiera en la entrevista", "cómo convencer a un empleado de la inevitabilidad de una bonificación y un aumento inminente, o más bien un cambio de placa de identificación", "historias sobre los beneficios de trabajar 12 horas y los sábados” y otros cursos de orientación profesional y aumento de habilidades blandas desde la excelencia empresarial.
En cuanto a las previsiones, creo que 2020 nos traerá a todos muchas cosas nuevas y divertidas bajo la apariencia de “habilidades blandas” y “toxicidad”.
Literatura para lectura extraescolar.
Si alguien terminó de leer esto:
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Qué están haciendo los ejecutivos de TI para cubrir puestos críticos y conclusiones para quienes buscan empleo.
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Las expectativas de los candidatos pueden causar otras arrugas: el 58 por ciento de los encuestados dice que se topan frecuente o constantemente con candidatos cuyas expectativas salariales están fuera del alcance de sus presupuestos.
Puede resultar difícil atraer personal con las codiciadas habilidades de alta tecnología porque hay demanda de buenos candidatos en TI en toda la industria, y ellos lo saben.
Se debe prestar especial atención a la página 10: Endulzar el bote para posibles contrataciones de TI
Teniendo en cuenta que las tendencias mundiales llegarán a la Federación de Rusia en 3 a 5 años, es posible que en 2022 este documento se traduzca y se comunique a los interesados.
Fuente: habr.com