La Free Software Foundation ha aprobado dos documentos que regulan los deberes y el comportamiento de los miembros de la junta y establecen un nuevo estándar sobre cómo debe funcionar una organización. Cada miembro de la junta directiva deberá firmar el documento "Convenio de miembro de la junta", que define la lista de deberes y reglas de trabajo. El segundo documento, el Código Ético del Directorio, establece las normas generales de conducta ética que deben seguir los miembros del directorio. A principios del próximo año, teniendo en cuenta los documentos presentados, está previsto revisar la composición de los actuales miembros de la Junta Directiva y comenzar a atraer nuevas personas a la gestión de la organización.
Los nuevos requisitos consideran a la junta directiva como un órgano de supervisión y asesoramiento que controla las actividades de la administración del Fondo (presidente y director ejecutivo) y ayuda a lograr las metas establecidas para el Fondo. Los miembros de la junta tienen prohibido interferir directamente con el personal y comunicarse con los medios de comunicación en nombre de toda la organización (todas las consultas de los medios deben dirigirse a un representante designado y los problemas del personal deben resolverse en las reuniones generales o a través del presidente/director ejecutivo).
Los requisitos rigen la participación obligatoria en comités y la asistencia a las reuniones anuales de directorio, así como al menos el 75% de las reuniones celebradas por los comités. Los miembros del consejo deben destinar al menos 100 horas por año para trabajar en la organización. El documento también requiere una discusión general anual con una evaluación de las actividades de cada participante y prohíbe la divulgación de información confidencial sobre el trabajo del Fondo a menos que su divulgación sea aprobada por escrito.
El Código de Ética prescribe anteponer los intereses de la organización a los intereses personales, prohíbe hablar en nombre de la organización, aceptar sobornos o promover cualquier decisión para beneficio personal, mostrar comportamientos discriminatorios u ofensivos, violar la confidencialidad de los procedimientos internos, utilizar la propiedad , el personal y otros recursos de la organización para beneficio personal, participar en actividades que perjudiquen a la organización o resulten en la ruptura de relaciones con empleados, patrocinadores y otras personas o entidades que interactúen con la organización.
Fuente: opennet.ru