Intel ha anunciado el lanzamiento del Programa de Pasantes Virtual 2020. Sandra Rivera, vicepresidenta ejecutiva y directora de recursos humanos de Intel, señaló en un blog de la empresa que debido a la pandemia de COVID-19, la mayoría de los empleados de Intel han pasado al trabajo virtual para limitar la propagación del virus.
A pesar de esto, la empresa está adoptando nuevas formas de trabajar, colaborar y mantener conexiones sociales entre los miembros del equipo. El objetivo del nuevo programa es crear un entorno de aprendizaje inclusivo donde los alumnos realizarán un trabajo significativo con un impacto visible y donde podrán crear comunidades virtuales en toda la empresa.
“Los miembros más nuevos de nuestro equipo, nuestra generación de pasantes de verano de 2020, tendrán una nueva experiencia con el lanzamiento de nuestro Programa de pasantías virtuales 2020. Si bien nos gustaría darles la bienvenida en nuestros campus de todo el mundo, estamos comprometidos para garantizar que el nuevo formato del programa brinde una experiencia única y memorable para cada uno de ellos”, dijo Rivera.
A cada participante se le dará la oportunidad de establecer conexiones cercanas con otros y se le brindará un espacio seguro para trabajar, aprender e intercambiar ideas. A los pasantes se les ofrecerá una amplia gama de oportunidades, desde adquirir habilidades comerciales y técnicas hasta participar en un equipo virtual para conocer mejor a sus colegas, así como una variedad de simulaciones y ejercicios en línea.
La compañía alentará a los alumnos a ampliar su base de conocimientos, establecer desafíos personales y profesionales, conectarse con mentores e interactuar con líderes de Intel en equipos de unidades de negocios. Sandra Rivera señaló que para algunos tipos de pasantías el enfoque remoto no funciona bien. En estos casos, el trabajo se retrasará hasta que los alumnos puedan estar de forma segura en los campus de Intel.
Fuente: 3dnews.ru