Ir a trabajar a Australia o Tailandia cuando tienes 25 años y no tienes familia no es tan difícil. Y hay muchas de esas historias. Pero mudarse cuando te acercas a los 40, con esposa y tres hijos (8 años, 5 años y 2 años) es una tarea de otro nivel de complejidad. Por eso, quiero compartir mi experiencia al mudarme a Alemania.
Se ha dicho mucho sobre cómo buscar trabajo en el extranjero, redactar documentos y mudarse, pero no lo repetiré.
Entonces, en 2015, mi familia y yo vivimos en San Petersburgo en un apartamento alquilado. Pensamos durante mucho tiempo en cómo mudarnos, qué hacer con la escuela, las plazas en la guardería y el apartamento alquilado. Tomamos varias decisiones importantes:
- Vamos por al menos 2 años.
- Nos moveremos todos a la vez.
- No nos quedaremos con un apartamento alquilado en San Petersburgo (30000 al mes + servicios públicos, una cantidad bastante decente).
- Por ahora nos reservaremos plazas en guarderías y escuelas. Para el caso más urgente.
- Llevamos con nosotros una maleta grande y un bolso pequeño para cada miembro de la familia.
Durante más de diez años de convivencia, se han acumulado tantas cosas necesarias e innecesarias en el apartamento y en el balcón que es indescriptible. Lo que pudimos vender en un mes se vendió y algunos amigos se lo llevaron. Sólo tuve que tirar 3/4 del resto. Ahora no me arrepiento en absoluto, pero en aquel entonces era una pena increíble tirarlo todo por la borda (¿y si me viene bien?).
Llegamos inmediatamente al apartamento de tres habitaciones que nos habían preparado. El único mobiliario que había era una mesa, 5 sillas, 5 camas plegables, un frigorífico, una estufa, vajilla y cubertería para 5 personas. Puedes vivir.
Durante los primeros 1,5 o 2 meses vivimos en condiciones tan espartanas y nos ocupamos de todo tipo de trámites, guarderías, escuelas, contratos de gas, electricidad, Internet, etc.
Школа
Casi desde el primer día de su estancia en Alemania, su hijo debe asistir a la escuela. Así lo establece la ley. Pero hay un problema: en el momento de la mudanza, ninguno de nuestros hijos sabía una sola palabra de alemán. Antes de mudarme, leí que a un niño sin idioma se le puede llevar uno o incluso 2 grados menos. O, además, enviarte a una clase especial de integración durante seis meses para que aprendas el idioma. En el momento de la mudanza, nuestro hijo estaba en segundo grado y pensamos que de todos modos no lo enviarían al jardín de infantes y que ser degradado al primer grado no daba tanto miedo. Pero nos aceptaron en segundo grado sin ningún problema y sin que nos bajaran de categoría. Además, el director de la escuela dijo eso porque... ¡¡¡El niño no sabe nada de alemán, entonces uno de los profesores además estudiará con él gratis!!! De repente, ¿no? El maestro recogía al niño en lecciones sin importancia (música, educación física, etc.) o después de la escuela. También estudio alemán dos horas a la semana en casa con un tutor. ¡Un año después, mi hijo se convirtió en uno de los mejores estudiantes de su clase de alemán entre los alemanes en Alemania!
Nuestra escuela primaria está ubicada en un edificio separado con su propio patio. Durante los descansos, los niños simplemente son echados al patio a caminar si no está lloviendo. En el patio hay una gran zona con arenero, toboganes, columpios, carruseles, una pequeña zona con porterías de fútbol y mesas de ping-pong. También hay un montón de material deportivo como pelotas, cuerdas para saltar, patinetes, etc. Todo esto se puede utilizar sin problemas. Si afuera llueve, los niños juegan juegos de mesa en el aula, colorean, hacen manualidades, leen libros en un rincón especial, sentados en un sofá con almohadas. Y los niños disfrutan mucho yendo a la escuela. Yo todavía no puedo creerlo.
El primer día, mi hijo llegó a la escuela con pantalones de vestir, camisa y mocasines de cuero (con la misma ropa que usaba para ir a la escuela en San Petersburgo, pero en San Petersburgo también tenía una corbata y un chaleco adicionales). El director de la escuela nos miró abatido y dijo que al niño le resultaba incómodo sentarse en clase y mucho menos jugar durante el recreo, y que como mínimo necesitábamos traer zapatos diferentes y más cómodos, por ejemplo, pantuflas de trapo.
¿Qué tiene de memorable la escuela rusa? La increíble cantidad tarea en primero y segundo grado. Mi esposa y mi hijo los hacían durante 2 o 3 horas todas las noches, porque... El niño simplemente no podía manejarlo solo. Y no porque sea estúpido, sino porque es mucho y complicado. También hay un período especial extraescolar en el que el profesor hace los deberes con los niños durante 50 minutos. Luego salen a caminar. Casi no quedan tareas para la casa. Sucede que una vez a la semana durante media hora los niños hacen algo en casa si no tuvieron tiempo en la escuela. Y, por regla general, ellos mismos. El mensaje principal: si el niño no logró hacer todos sus deberes en una hora, entonces le dieron demasiado y el maestro se equivocó, por lo que la próxima vez hay que decirle que pida menos. De viernes a lunes no hay tarea alguna. Para las vacaciones también. Los niños también tienen derecho al descanso.
Jardín de infancia
La situación con los jardines de infancia es diferente en cada lugar, en algunos lugares la gente hace cola de 2 a 3 años para llegar, especialmente en las grandes ciudades (como en San Petersburgo). Pero pocas personas saben que si su hijo no va a la guardería, sino que se queda en casa con su madre, ésta puede recibir una compensación por ello de 150 euros al mes (Betreuungsgeld). En general, en las guarderías se paga entre 100 y 300 euros al mes (según el estado federado, la ciudad y la propia guardería), con la excepción de los niños que visitan la guardería un año antes de la escuela; en este caso, la guardería es gratuita ( los niños deben adaptarse socialmente a la escuela). Desde 2018, las guarderías son gratuitas en algunos estados federados alemanes. Nos aconsejaron postularnos para un jardín de infantes católico, porque... estaba ubicado cerca de nuestra casa y era mucho mejor que otros jardines de infancia de la zona. ¿Pero somos ortodoxos? Resultó que los jardines de infancia y las escuelas católicas son reacios a aceptar a evangélicos, protestantes y musulmanes, pero aceptan de buen grado a los cristianos ortodoxos, considerándonos hermanos en la fe. Todo lo que necesitas es un certificado de bautismo. En general, los jardines de infancia católicos se consideran uno de los mejores. Reciben buena financiación, pero también cuestan más. Mis hijos más pequeños tampoco hablan alemán. Los profesores nos dijeron lo siguiente al respecto: ni siquiera intentes enseñarle a tu hijo a hablar alemán, le enseñarás a hablar incorrectamente. Lo haremos nosotros mismos mucho mejor que tú, y es más fácil que volver a enseñarle más tarde, mientras tú le enseñas ruso en casa. Además, ellos mismos compraron un libro de frases ruso-alemán para encontrar inicialmente un idioma común con el niño. No puedo imaginar una situación así con un niño extranjero que no habla ruso en un jardín de infancia de San Petersburgo o Vorónezh. Por cierto, en un grupo de 20 niños trabajan simultáneamente 2 profesores y un profesor asistente.
Principales diferencias con nuestras guarderías:
- Los niños traen su propio desayuno. Suelen ser sándwiches, frutas y verduras. No puedes traer dulces contigo.
- La guardería sólo abre hasta las 16:00. Antes de esta hora, se deberá recoger al niño. Si no lo recoges, pago de horas extras al profesor y una advertencia. Después de tres advertencias, la guardería podrá rescindir el contrato con usted.
- Sin lecciones. A los niños no se les enseña a leer, escribir, contar, etc. Juegan con niños, esculpen, construyen, dibujan y son creativos. Las clases aparecen solo para aquellos niños que se supone que irán a la escuela el próximo año (pero incluso allí no se le enseñará al niño a leer y resolver problemas, son principalmente clases de desarrollo general).
- Los grupos están hechos especialmente para diferentes edades. Juntos en el grupo hay niños de 3 a 6 años. Los mayores ayudan a los más jóvenes, y los más jóvenes siguen a los mayores. Y esto no se debe a falta de grupos o de profesores. Tenemos 3 de estos grupos en nuestro jardín de infantes. Por otra parte, sólo hay un grupo de guardería, que es para niños de uno a tres años.
- El niño elige qué y cuándo hacer. Sólo las comidas y los eventos conjuntos tienen límites de tiempo.
- Los niños pueden caminar cuando quieran. Cada grupo tiene una salida separada al patio vallado del jardín de infancia, donde siempre está presente uno de los profesores. El niño puede vestirse solo y salir a caminar y caminar todo el tiempo. En nuestro grupo tenemos un tablero especial dividido en sectores: baño, creatividad, rincón de construcción, rincón de deportes, muñecos, jardín, etc. Cuando un niño sale al patio, toma un imán con su foto y lo mueve al sector “Yard”. En verano, los padres traen protector solar y los maestros se lo aplican a sus hijos para evitar que se quemen con el sol. A veces hay piscinas grandes infladas donde los niños pueden nadar (traemos trajes de baño para esto durante el calor del verano). En el patio hay toboganes, columpios, arenero, patinetes, bicicletas, etc.Así es nuestro grupo.
- Los maestros llevan periódicamente a los niños a pasear fuera del jardín de infancia. Por ejemplo, un maestro podría ir con los niños a la tienda a comprar panecillos frescos para el almuerzo. ¿Te imaginas a un maestro con 15 niños en una clase de cinco o un imán? ¡Así que no pude! Ahora esta es la realidad.
- A menudo se organizan viajes a diferentes lugares para niños. Por ejemplo, a una pastelería donde amasan, esculpen figuras y hornean galletas junto con el pastelero. Luego, cada niño se lleva a casa una caja grande de estas galletas. O a la feria de la ciudad, donde montan en carruseles y comen helado. O a la estación de bomberos para hacer un recorrido. Además, para ello no se solicita traslado, los niños viajan en transporte público. El jardín de infancia paga por sí mismo estos eventos.
Beneficios
Puede parecer extraño, pero toda familia que resida oficialmente en Alemania tiene derecho a recibir prestaciones por hijos. Por cada niño, hasta que cumple 18 años, el Estado paga 196 euros al mes (incluso a los extranjeros que vinieron aquí a trabajar). Para tres de nosotros recibimos, como no es difícil calcular, 588 euros netos en nuestra cuenta mensualmente. Además, si un niño fue a estudiar a la universidad a la edad de 18 años, la prestación se paga hasta que cumple 25 años. ¡De repente! ¡No sabía nada de esto antes de mudarme! Pero este es un muy buen aumento de salario.
La esposa
Por lo general, cuando se mudan al extranjero, las esposas no trabajan. Hay muchas razones para esto: falta de conocimiento del idioma, educación y especialidad irrelevantes, falta de voluntad para trabajar por mucho menos dinero que el marido, etc. En Alemania, el servicio de empleo puede pagar cursos de idiomas para un cónyuge que no trabaja por falta de conocimiento del idioma. Como resultado, mi esposa aprendió alemán hasta el nivel C1 durante estos tres años y este año ingresó a una universidad local para especializarse en programación aplicada. Afortunadamente, la formación es casi gratuita. Por cierto, tiene 35 años. Antes de eso, en San Petersburgo, recibió una educación superior en el campo de las relaciones públicas y trabajó en su especialidad.
carrera
Dio la casualidad de que la primera ciudad a la que llegamos resultó ser muy pequeña, con una población de aproximadamente 150000 personas. Pensé que no era gran cosa. Hasta que nos acostumbremos, nos involucremos, adquiramos experiencia y luego nos iremos corriendo a Stuttgart o Munich. Después de un año de vivir en Alemania, comencé a pensar en mi futura carrera. Las condiciones actuales no eran malas, pero siempre quieres algo mejor. Comencé a estudiar el mercado laboral en mi ciudad y en otras ciudades y me di cuenta de varias cosas que inicialmente no me resultaban obvias.
- En el campo de la administración y soporte de sistemas (mi especialización en el momento de la mudanza) pagan menos que en el campo del desarrollo. Hay muchas menos vacantes y también pocas perspectivas de crecimiento profesional y salarial.
- Alemán. El 99% de todas las vacantes requieren un buen conocimiento del idioma alemán. Aquellos. Las vacantes en las que basta con saber sólo inglés son 50 veces menos que aquellas en las que se exigen conocimientos de alemán. En las ciudades pequeñas, las vacantes que sólo hablan inglés son casi inexistentes.
- Renta. Los costes de alquiler en las grandes ciudades son mucho más elevados. Por ejemplo, un apartamento de 3 habitaciones de 80 mXNUMX. m. en (población de 1,4 millones de personas) costará entre 1400 y 2500 por mes, y (población 200 mil personas) sólo 500 - 800 euros al mes. Pero hay una cosa: es muy difícil alquilar un apartamento en Múnich por 1400 euros. Conozco una familia que vivió en un hotel durante 3 meses antes de alquilar cualquier apartamento. Cuantas menos habitaciones, mayor será la demanda.
- Rango de salario entre ciudades grandes y pequeñas es sólo alrededor del 20%. Por ejemplo, Portal gehalt.de para una vacante. da un tenedor de 4.052 € – 5.062 €, y 3.265 € - 4.079 €.
- El mercado de los trabajadores. Como escribió Dmitry en el artículo. , en las grandes ciudades existe un “mercado de empleadores”. Pero esto es en las grandes ciudades. En los pueblos pequeños existe un “mercado laboral”. Llevo dos años siguiendo las vacantes en mi ciudad. Y puedo decir que en el sector TI también existen desde hace años vacantes, pero no porque las empresas estén intentando quedarse con la crema. No. Sólo necesitamos gente normal que esté dispuesta a aprender y trabajar. Las empresas están preparadas para crecer y desarrollarse, pero para ello se necesitan empleados cualificados, y son pocos. Y las empresas están dispuestas a contratar y formar empleados. Y pagar un buen dinero al mismo tiempo. En nuestra empresa, de 20 desarrolladores, 10 fueron capacitados completamente desde cero por la propia empresa en el sistema de educación secundaria especializada (). La vacante de desarrollador Java en nuestra empresa (y en muchas otras) lleva más de dos años en el mercado.
Entonces me di cuenta de que no tenía ningún sentido para nosotros mudarnos a una gran ciudad y en ese momento ni siquiera quería hacerlo. Una pequeña ciudad acogedora con infraestructura desarrollada. Muy limpio, verde y seguro. Las escuelas y guarderías son excelentes. Todo está cerca. Sí, en Múnich se paga más, pero esta diferencia a menudo se ve completamente compensada por el aumento de los alquileres. Además, existe un problema con las guarderías. Largas distancias hasta la guardería, la escuela y el trabajo, como en cualquier gran ciudad. Mayor costo de vida.
Entonces decidimos quedarnos en la ciudad de donde venimos originalmente. Y para tener más ingresos decidí cambiar de especialidad estando ya aquí en Alemania. La elección recayó en el desarrollo de Java, ya que resultó ser el área más popular y mejor pagada, incluso para los principiantes. Empecé con cursos online en Java. Luego, autopreparación para la certificación Oracle Certified Professional, Java SE 8 Programmer. Aprobar exámenes, obtener un certificado.
Paralelamente estudié alemán durante 2 años. Con casi 40 años empezar a aprender un nuevo idioma es complicado. Realmente difícil, además siempre estuve seguro de que no tenía habilidad para los idiomas. Siempre obtuve notas C en ruso y literatura en la escuela. Pero tener motivación y hacer ejercicio regularmente dio resultados. Como resultado, aprobé el examen de alemán de nivel C1. Este agosto encontré un nuevo trabajo como desarrollador Java en alemán.
Encontrar trabajo en Alemania
Debe comprender que buscar trabajo en Alemania cuando ya está aquí es significativamente diferente que cuando está en Rusia. Especialmente cuando se trata de ciudades pequeñas. Todos los comentarios adicionales sobre la búsqueda de empleo son sólo mi opinión y experiencia personal.
Extranjeros. La mayoría de empresas, en principio, no consideran candidatos de otros países y sin conocimientos de alemán. Muchas personas ni siquiera saben cómo registrar a los extranjeros y qué hacer con ellos. Creo que la mayoría de los empleadores en Rusia, en principio, tampoco saben cómo registrar a los extranjeros. ¿Y por qué? ¿Cuál podría ser el motivo? Sólo si no se puede encontrar un candidato localmente que cumpla las condiciones deseadas.
Se ha hablado muchas veces de los lugares donde buscar ofertas de empleo.
Aquí tienes una lista de los lugares más relevantes para buscar trabajo.
Me gustaría destacar especialmente el sitio web del servicio estatal de empleo: . Lo sorprendente es que allí hay muchas buenas vacantes. Incluso pienso que esto es la selección más completa de vacantes actuales en toda Alemania. Además, el sitio contiene mucha información útil de primera mano. Sobre el reconocimiento de títulos, permisos de trabajo, prestaciones, trámites, etc.
Proceso de contratación en Alemania
De verdad proceso. Si en San Petersburgo pudiera venir a una entrevista y 2 días después ir a trabajar, entonces aquí no funciona así (especialmente en ciudades pequeñas). A continuación os contaré mi caso.
En enero de 2018, me decidí por la empresa en la que quería trabajar y comencé a estudiar de manera deliberada la pila de tecnología con la que trabajaban. A principios de abril fui a una universidad local para asistir a una feria de empleo para especialistas principiantes, donde estaban representados la mayoría de los empleadores de TI. No te sientes muy cómodo siendo un desarrollador novato a los 40 años, cuando estás rodeado sólo de chicos de veinte años. Allí conocí al director de recursos humanos de la empresa a la que quería incorporarme. Hablé brevemente sobre mí, mi experiencia y mis planes. El responsable de recursos humanos elogió mi alemán y acordamos que les enviaría mi currículum. He publicado. Me llamaron una semana después y me dijeron que querían invitarme a mi primera entrevista lo antes posible... ¡en tres semanas! ¿¡Tres semanas, Karl!?!?
Invitación a primera entrevista Me enviaron una carta en la que también estaba escrito que por parte del empleador estarían presentes en la entrevista cuatro personas: el director general, el director de recursos humanos, el director de TI y el arquitecto de sistemas. Esto fue una verdadera sorpresa para mí. Por lo general, primero lo entrevista RR.HH., luego un especialista del departamento donde lo contratan, luego el jefe y solo luego el director. Pero gente bien informada me dijo que esto es normal en los pueblos pequeños. Si en la primera entrevista esta es la composición, entonces la empresa, en principio, está lista para contratarlo, si todo lo que está escrito en el currículum es cierto.
La primera entrevista fue bastante bien, pensé. Pero el empresario tardó una semana en “pensarlo”. Una semana más tarde me llamaron y me alegraron de haber superado con éxito la primera entrevista y estaban dispuestos a invitarme a una segunda entrevista técnica dentro de dos semanas más. ¡¡¡2 semanas mas!!!
Segunda entrevista técnica., fue simplemente comprobar que coincidía con lo escrito en mi currículum. Después de la segunda entrevista, otra semana de espera y bingo, les agrado y están listos para discutir los términos de cooperación. Me dieron una cita para discutir los detalles del trabajo en una semana más. En la tercera reunión ya me preguntaron sobre el salario que deseaba y la fecha en la que podría ir a trabajar. Respondí que podía irme en 45 días, el 1 de agosto. Y eso también está bien. Nadie espera que salgas mañana.
¡¡¡En total pasaron 9 semanas desde el momento del envío del currículum hasta la oferta oficial por iniciativa del empleador!!! No entiendo qué esperaba la persona que escribió el artículo. , cuando pensé que en 2 semanas encontraría trabajo localmente.
Otro punto no obvio. En San Petersburgo, por lo general, si estás sin trabajo y estás listo para comenzar un nuevo trabajo incluso mañana, esto es una gran ventaja para el empleador, porque todos lo necesitaban ayer. En cualquier caso, no he encontrado que se perciba negativamente. Cuando contraté a mi propio personal, también lo percibí como algo normal. En Alemania es al revés. Si se encuentra sin trabajo, este es realmente un factor muy negativo que influye en gran medida en la probabilidad de que no lo contraten. Los alemanes siempre están interesados en las lagunas de su currículum. Una interrupción en el trabajo de más de un mes entre trabajos anteriores ya genera sospechas y preguntas. Una vez más, repito, estamos hablando de pueblos pequeños y de la experiencia de trabajar en la propia Alemania. Quizás las cosas sean diferentes en Berlín.
Salario
Si está buscando trabajo en Alemania, difícilmente verá los salarios en las ofertas de empleo. Después de Rusia, esto parece muy inconveniente. Puedes dedicar 2 meses a entrevistas y correspondencia para comprender que el nivel salarial de la empresa no cumple en absoluto con tus expectativas. ¿Cómo ser? Para hacer esto, puede prestar atención a trabajar en agencias gubernamentales. El trabajo allí se paga de acuerdo con la tarifa . Abreviado TV-L. No estoy diciendo que tengas que trabajar para agencias gubernamentales. Pero esta tabla de tarifas es una buena guía salarial. Y aquí está la parrilla para 2018:
| categoría | TV-L 11 | TV-L 12 | TV-L 13 | TV-L 14 | TV-L 15 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 (principiante) | 3.202 € | 3.309 € | 3.672 € | 3.982 € | 4.398 € |
| 2 (Después de 1 año de trabajo) | 3.522 € | 3.653 € | 4.075 € | 4.417 € | 4.877€ |
| 3 (Después de 3 años de trabajo) | 3.777 € | 4.162 € | 4.293 € | 4.672 € | 5.057 € |
| 4 (Después de 6 años de trabajo) | 4.162 € | 4.609 € | 4.715 € | 5.057 € | 5.696 € |
| 5 (Después de 10 años de trabajo) | 4.721 € | 5.187 € | 5.299 € | 5.647 € | 6.181 € |
| 6 (Después de 15 años de trabajo) | 4.792 € | 5.265 € | 5.378 € | 5.731 € | 6.274 € |
Además, también se puede tener en cuenta la experiencia laboral previa. La categoría de tarifas TV-L 11 incluye desarrolladores y administradores de sistemas ordinarios. Administrador líder de sistemas, desarrollador senior (señor) - TV-L 12. Si tiene un título académico o es jefe de departamento, puede solicitar TV-L 13 de manera segura, y si hay 5 personas con TV-L 13 trabaje bajo su liderazgo, entonces su tarifa es TV-L 15. Es decir un administrador de sistemas o programador novato recibe 3200 € a la entrada, incluso en el estado. estructuras. Las estructuras comerciales suelen pagar entre un 10% y un 20% más dependiendo de los requisitos de los candidatos, la competencia, etc.
UPD: como se señaló correctamente , no es un administrador de sistemas novato quien obtiene tanto, sino un administrador de sistemas experimentado.
El arancel se indexa cada año. Entonces, por ejemplo, desde 2010, los salarios en esta grilla han aumentado en ~, y la inflación en el mismo período ascendió a ~. Además, suele encontrarse una bonificación navideña del 80% del salario mensual. Incluso en empresas estatales. Estoy de acuerdo, no tan sabroso como en Estados Unidos.
Condiciones de trabajo
Está claro que las condiciones varían mucho de una empresa a otra. Pero quiero contarte cuáles son, basándome nuevamente en mi ejemplo personal.
Tiempo No lo tengo racionado. Esto significa que puedo empezar a trabajar a las 06:00 o a las 10:00. No tengo que informar a nadie sobre esto. Tengo que trabajar 40 horas a la semana. Puedes trabajar 5 horas un día y 11-10 el otro, todo se ingresa simplemente en el sistema de seguimiento del tiempo, indicando el proyecto, número de solicitud y tiempo invertido. El tiempo de almuerzo no está incluido en el horario laboral. Pero no es necesario almorzar. Estoy muy cómodo. Así que durante tres días llego al trabajo a las 07:00, y mi esposa lleva a los niños al jardín de infantes y a la escuela, y yo los recojo (ella tiene clases por la tarde). Y otros 2 días es al revés: dejo a los niños y llego al trabajo a las 08:30, y ella los recoge. Si trabaja menos de 4 horas al día, debe notificarlo a su gerente.
Las horas extras se compensan con dinero o con tiempo libre, a elección del empleador. Más de 80 horas extras sólo son posibles con el consentimiento por escrito del gerente; de lo contrario, no se pagarán. Aquellos. Las horas extras son más una iniciativa del empleado que del gerente. Al menos para nosotros.
Baja por enfermedad. Puede estar enfermo durante tres días sin certificado médico. Llamas a tu secretaria por la mañana y listo. No es necesario trabajar de forma remota. Dolorate con calma. A partir del cuarto día necesitará baja por enfermedad. Todo está pagado en su totalidad.
Trabajo remoto No se practica, todo se hace sólo en la oficina. Esto está relacionado, en primer lugar, con los secretos comerciales y, en segundo lugar, con el RGPD, porque hay que trabajar con datos personales y comerciales de diferentes empresas.
Vacaciones 28 días hábiles. Precisamente trabajadores. Si las vacaciones caen en día festivo o fin de semana, las vacaciones se prolongan en su número.
Periodo de prueba - 6 meses. Si el candidato no es apto por algún motivo, deberá ser notificado con 4 semanas de antelación. Aquellos. No te pueden despedir en un día sin trabajar. Más precisamente, pueden, pero con el pago de un mes adicional. Asimismo, un candidato no puede irse sin un mes de servicio.
comer en el trabajo. Todos traen comida o van a almorzar a una cafetería o restaurante. Café, las famosas galletas, jugos, agua mineral y frutas sin restricciones.
Así luce el refrigerador de nuestro departamento
A la derecha del frigorífico hay tres cajones más. Puedes beber cerveza durante el horario laboral. Toda cerveza es alcohólica. No nos quedamos con nadie más. Y no, esto no es una broma. Aquellos. Si tomo una botella de cerveza en el almuerzo y la bebo, es normal, pero inusual. Una vez al mes, después de una reunión de departamento a las 12:00 horas, todo el departamento sale al balcón a degustar diferentes tipos de cerveza.
Los bonos Provisión adicional de pensiones corporativas. Deporte. Médico corporativo (Algo así como un médico de familia, pero para empleados).
Resultó mucho. Pero hay aún más información. Si el material es interesante, puedo escribir más. Vota por temas interesantes.
UPD: Mi en un telegrama sobre la vida y el trabajo en Alemania. Corto y al grano.
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Impuestos. ¿Cuánto pagamos y por qué?
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Medicamento. Para adultos y niños
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Pensiones. Sí, los ciudadanos extranjeros también pueden recibir una pensión obtenida en Alemania.
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Ciudadanía. Es más fácil para un profesional de TI obtener la ciudadanía en Alemania que en muchos otros países Schengen.
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Estándar de vida. Entonces, ¿cuánto queda disponible después de pagar los impuestos y todos los pagos obligatorios?
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Fuente: habr.com