Le informamos a quién se espera en el extranjero y respondemos preguntas incómodas sobre el traslado de especialistas en TI a Inglaterra y Alemania.
Nosotros en A menudo se envían currículums. Traducimos cuidadosamente cada uno de ellos y lo enviamos al cliente. Y mentalmente deseamos mucha suerte a la persona que decide cambiar algo en su vida. El cambio siempre es para mejor, ¿no? 😉
¿Le gustaría saber si es bienvenido en el extranjero y recibir instrucciones sobre su traslado a Europa? ¡Nosotros también lo queremos! Por eso, hemos preparado una lista de preguntas y se las haremos a nuestros amigos: la empresa. , donde se ayuda a especialistas de habla rusa a encontrar trabajo y desarrollar una carrera exitosa en el extranjero.
Los chicos lanzaron recientemente un nuevo proyecto de YouTube. , donde los personajes comparten sus historias sobre cómo mudarse a Inglaterra, Alemania y Suecia, y disipan mitos sobre trabajar y vivir en el extranjero.
Conozca hoy a nuestra interlocutora, Elmira Maksudova, consultora profesional en TI y tecnología.
Elmira, cuéntanos qué es lo que más motiva a nuestra gente a mudarse a Inglaterra.
Por supuesto, cada uno tiene su propia motivación y no es sólo una cosa lo que empuja a una persona a moverse, sino todo un conjunto de circunstancias.
Pero lo más frecuente es que:
- Finanzas: salario, sistema de pensiones.
- Calidad de vida y oportunidades emergentes: nivel de cultura, clima/ecología, seguridad, protección de derechos, medicina, calidad de la educación.
- Oportunidad de desarrollarse profesionalmente: muchos de los especialistas en TI que encuestamos evalúan el nivel técnico de los proyectos rusos como “extremadamente bajo” o “bajo”, incluido el hecho de que muchas tecnologías occidentales están comenzando a ser reemplazadas por soluciones rusas, que son de varios órdenes de magnitud. magnitud detrás. Además, según los resultados de la encuesta, muchos desarrolladores están deprimidos por el estado y el nivel de la gestión rusa.
- Imprevisibilidad e inestabilidad en la sociedad, falta de confianza en el futuro.
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¿Qué especialidades tienen mayores posibilidades de encontrar un buen trabajo fácil y rápidamente?
Si hablamos del Reino Unido, entonces a puestos escasos con un procedimiento simplificado para obtener una visa de trabajo de acuerdo con Incluye gerentes de producto, desarrolladores, diseñadores de juegos y especialistas en ciberseguridad. También hay demanda de ingenieros y analistas de pruebas, DevOps, ingenieros de sistemas (virtualización y soluciones en la nube), gerentes de programas, especialistas en aprendizaje automático y Big Data. La demanda de estas especialidades ha ido creciendo de manera constante durante los últimos 5 años. La situación es similar en países como Alemania, Holanda y Suiza.
¿Es obligatoria la educación europea?
La educación europea definitivamente no es necesaria. Y si la educación superior es obligatoria depende del país.
Para obtener una visa del Reino Unido Tener un diploma en una especialidad no es un requisito obligatorio.
Pero, por ejemplo, en Alemania la situación es diferente. Si la posibilidad de obtener, entonces se requiere un diploma de educación superior para obtener esta visa. Además, el diploma debe estar en la base de datos.. El propio candidato puede comprobar la presencia de una universidad en esta base de datos, y será aún mejor si lo menciona durante la entrevista. Si su universidad no está en la base de datos de Anabin, debe verificarse en — Departamento Central de Educación Exterior.
Si hablamos de un permiso de trabajo local alemán, sin estudios superiores se puede tener la oportunidad de vivir y trabajar en Alemania, pero lleva mucho más tiempo y es más arriesgado. Aquí es donde serán necesarias numerosas comprobaciones. Tenemos un caso así en nuestro trabajo ahora. Al solicitar una visa de trabajo se requerían cartas de recomendación, prueba de que existía una estrecha conexión entre la experiencia previa y el puesto al que se postulaba el cliente.
No todas las empresas saben que esta opción es posible. Por eso, durante las consultas, siempre enfatizo que los propios candidatos deben saber todo sobre las visas de trabajo y, si es necesario, decirle al empleador que esto es posible y qué documentos deben recopilarse. Los casos en los que un candidato solicita su propio permiso de trabajo son bastante comunes, especialmente en Alemania.
Foto de Felipe Furtado en Unsplash
¿Qué es más importante: la experiencia laboral o las habilidades específicas? Y si las habilidades, ¿entonces qué?
Lo que importa no es cuántos años llevas trabajando, sino la relevancia de tu experiencia. Tenemos muchos clientes que cambian de campo de actividad y reciben educación en un campo completamente diferente, por ejemplo, logística → gestión de proyectos, tecnologías de redes → análisis de datos, desarrollo → diseño de aplicaciones. En tales casos, incluso la experiencia en proyectos en el marco de una tesis o una pasantía se vuelve muy relevante y más adecuada para su perfil que, por ejemplo, la experiencia en supervisión hace 5 años.
Las habilidades duras para los especialistas en tecnología son ciertamente importantes, pero generalmente a nivel de dirección. Muy a menudo, las vacantes proporcionan una combinación de tecnologías, es decir, no 5 años en C++, sino experiencia en el uso de varias tecnologías: C++, Erlang, desarrollo de kernel (Unix/Linux/Win), Scala, etc.
Las habilidades blandas son estrictamente críticas. Se trata de la comprensión del código cultural, la capacidad de comunicarse de manera adecuada, resolver problemas y encontrar un entendimiento mutuo en cuestiones laborales. Todo esto se comprueba en la etapa de entrevista. Pero simplemente “hablar de por vida” no funcionará. Hay una cierta matemática integrada en el proceso de entrevista, a partir de la cual se realiza una evaluación del candidato. Le ayudamos a conocer estas leyes y a aprender a respetar las reglas de los empleadores.
Elmira, dime sinceramente, ¿necesitas saber inglés para trabajar en Inglaterra?
Los especialistas técnicos en TI suelen tener conocimientos básicos de inglés, al menos a nivel técnico; todo el trabajo está relacionado de alguna manera con el inglés (instrucciones, códigos, materiales de capacitación, documentación del proveedor, etc.). El nivel técnico del idioma será suficiente para la correspondencia, la documentación y la asistencia a conferencias: estos son puestos de nivel inicial y medio para desarrolladores, ingenieros de sistemas y redes, ingenieros de datos, evaluadores y desarrolladores móviles. Conversacional en el nivel intermedio, cuando puedes participar en discusiones, explicar tus decisiones e ideas; este ya es el nivel Senior para los mismos roles. Hay roles técnicos (independientemente del nivel Junior o Senior) donde la fluidez en inglés es fundamental y puede ser un criterio para evaluar a un candidato: preventa/ventas, ingenieros, diseñadores, analistas de sistemas y negocios, arquitectos, gerentes de proyectos y productos. , soporte al usuario (Customer Success /Customer Support Manager), administradores de cuentas.
Por supuesto, los directivos necesitan hablar inglés con fluidez: por ejemplo, para puestos como líder de equipo, director de tecnología, director de operaciones (gestión de infraestructura de TI) o director de desarrollo empresarial.
¿Qué pasa con el alemán/holandés y otros idiomas además del inglés?
En cuanto al conocimiento del idioma local en Alemania, Holanda y Suiza, no son necesarios si hablas inglés. En las capitales generalmente no es necesario saber el idioma, pero en otras ciudades tu vida será mucho más fácil si hablas el idioma local.
Si está haciendo planes de largo alcance, entonces tiene sentido estudiar el idioma. Y es mejor empezar antes de mudarse. En primer lugar, te sentirás más seguro (a la hora de registrarte, buscar piso, etc.), y en segundo lugar, mostrarás a la empresa tu interés.
¿Edad? ¿A qué edad ya no se consideran los solicitantes?
Por parte de los empleadores: En Europa y el Reino Unido existe una ley contra la discriminación por edad; se aplica tan estrictamente que los empleadores no perciben la edad como una de las características de contratación. Lo más importante son sus horizontes tecnológicos, experiencia, cartera, habilidades y ambiciones.
Por tu parte, como candidato, es mejor mudarte antes de los 50 años. Aquí hablamos de facilidad y ganas de adaptarse, productividad y adecuada percepción de cosas nuevas.
Foto de Adam Wilson en Unsplash
Cuéntanos cómo suele ocurrir la reubicación.
El escenario más común es que estás buscando trabajo de forma remota, pasas por entrevistas (primero una videollamada, luego reuniones personales), recibes una oferta de trabajo, acuerdas los términos, obtienes una visa y te mudas.
Este formato no requiere inversiones financieras importantes y demora en promedio de 1 a 6 meses, dependiendo de qué tan activamente esté buscando trabajo y a qué país planee mudarse. Tenemos casos de clientes que pasaron por todas las etapas de selección en 1 mes y recibieron una visa en 2 semanas (Alemania). Y hay casos en los que sólo el plazo para obtener el visado se prolonga durante 5 meses (Gran Bretaña).
Pregunta "inconveniente". ¿Es posible moverme por mi cuenta sin tu ayuda?
Por supuesto que puede. Es fantástico cuando una persona tiene una fuerte motivación y está dispuesta a estudiar el tema y hacerlo todo por sí misma. A menudo recibimos cartas como esta: "Vi los 100 vídeos tuyos en , siguió todos los consejos, encontró trabajo y se mudó. ¿Como puedo agradecerte?"
¿Por qué entonces lo hacemos nosotros? Nuestra experiencia es la herramienta y el conocimiento que recibe una persona para resolver su problema específico de la manera más efectiva y rápida. Puedes aprender a hacer snowboard por tu cuenta, y tarde o temprano seguirás yendo, con baches y no de inmediato, pero irás. O puede contratar un instructor e ir al día siguiente, comprendiendo completamente el proceso. Una cuestión de eficiencia y tiempo. Nuestro objetivo es brindarle a una persona conocimiento y comprensión de los principios del mercado laboral en un país en particular y, por supuesto, compartir contactos.
Hablemos de salarios, ¿cuánto pueden ganar realmente los especialistas técnicos en el Reino Unido?
Los salarios de los desarrolladores en Rusia y el Reino Unido difieren varias veces: ingeniero de software: £17 600 y £70 000, ingeniero de software senior: £19 000 y £87 000, gerente de proyectos de TI: £21 000 y £100 000 por año en Rusia y el Reino Unido respectivamente.
Teniendo en cuenta los impuestos, los ingresos mensuales de un especialista en TI oscilan de media entre 3800 y 5500 libras esterlinas.
Si encuentras un trabajo por 30 libras esterlinas al año, entonces sólo tendrás a mano 000 libras esterlinas al mes; esto puede ser suficiente para una persona, pero no puedes vivir con tu familia con este dinero: ambos socios necesitan trabajar.
Pero si tu salario es de 65 £ (el nivel medio de un desarrollador, ingeniero de datos/aprendizaje automático), recibirás 000 £ en tus manos, lo que ya es bastante cómodo para una familia.
Las cifras son interesantes, pero por sí solas no pueden decir que el nivel de vida de una persona cambiará significativamente. Comparemos los salarios después de impuestos en la Federación de Rusia y el Reino Unido con el costo de los bienes o servicios que utilizamos todos los días.
Me parece que esta es una comparación fundamentalmente incorrecta, y el error de muchos es precisamente que intentan comparar litros de leche, kilogramos de manzanas, el coste del viaje en metro o el alquiler de una vivienda. Esta comparación es absolutamente inútil: se trata de sistemas de coordenadas diferentes.
Inglaterra y Europa tienen un sistema fiscal progresivo, los impuestos son más altos que en Rusia y oscilan entre el 30 y el 55%.
Un litro de leche cuesta lo mismo, pero si rompes la pantalla de tu iPhone 11 Pro, en Rusia tendrás que pagar una buena suma por la reparación, pero en la UE/Reino Unido lo arreglarán gratis. Si compras algo online y cambias de opinión, en Rusia te torturarán para devolverlo, pero en la UE/Reino Unido ni siquiera necesitas un recibo. Las plataformas de comercio electrónico como Amazon/Ebay, que entregan los productos a tiempo y le aseguran contra el fraude, no se pueden comparar con las tiendas en línea individuales, y más aún con el correo ruso.
El seguro comercial en la UE y el Reino Unido funciona como un reloj y no necesita confirmar que tiene derecho a él; en Rusia, simplemente se cansará de demostrar que revisar los oídos de un niño por decimoquinta vez en dos años es No es una enfermedad desarrollada previamente, ni siquiera una enfermedad crónica: este es un evento asegurado. Enseñar a un niño el idioma (y la mentalidad) inglés en lecciones dentro de cursos y escuelas o en un entorno natural con hablantes nativos. Si su hijo sufre acoso en la escuela, al menos abandone la escuela; en la UE y el Reino Unido los padres incluso tienen responsabilidad penal por esto.
Alquilar una vivienda en Europa o Inglaterra a menudo (especialmente para una familia) se transforma en la oportunidad de comprar su propio apartamento (bajas tasas de interés en préstamos e hipotecas) o incluso una casa (lo cual es muy inusual para el habitante promedio de un apartamento en Moscú), vivir en los suburbios y viajar a Londres (o no viajar y trabajar de forma remota).
En Inglaterra, la guardería para un niño menor de 3 años costará una media de entre 200 y 600 libras esterlinas al mes. Después de 3 años, todos los niños reciben 15 horas de educación preescolar por semana a cargo del Estado.
Hay escuelas privadas y públicas. Las tasas de matrícula privadas pueden alcanzar hasta 50 libras esterlinas al año, pero hay escuelas públicas calificadas como “excelentes” (por Ofsted): brindan una educación de muy alta calidad y son gratuitas.
El NHS ofrece asistencia sanitaria pública gratuita a un nivel bastante bueno, pero si quieres tener un seguro comercial todo incluido válido en todos los países del mundo, te costará entre 300 y 500 libras esterlinas por persona al mes.
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Vale, casi he decidido mudarme a Inglaterra. Pero tengo un poco de miedo de que me traten como a un trabajador invitado, que tenga que trabajar las 24 horas del día y no pueda ni salir a tomar un café.
Acerca de los trabajadores invitados: Londres es multinacional, hay muchos visitantes de diferentes países, por lo que te encontrarás en la misma situación que muchos de los alrededores. Por lo tanto, no existe ningún concepto de trabajador migrante. Existe un juego muy divertido: contar el número de idiomas extranjeros en un vagón del metro de Londres. Los números pueden llegar hasta 30, y esto en un solo vagón.
Acerca del exceso de trabajo: el exceso de trabajo es más común en las empresas emergentes, y solo en una etapa determinada. Los inversores consideran que un horario de trabajo “loco” es un factor de riesgo. Cada vez se fomenta más el equilibrio entre la vida personal y laboral.
También se toman muy en serio el agotamiento. Por ley en el Reino Unido, “un empleador debe llevar a cabo una evaluación de riesgos de estrés relacionado con el trabajo y tomar medidas para prevenir enfermedades de los empleados relacionadas con el estrés relacionado con el trabajo”. El burnout en el Reino Unido tiene oficialmente el estatus de enfermedad, y si aparecen síntomas, acude a un terapeuta, él concluirá que estás estresado y puedes ausentarte del trabajo durante una semana o más. existe que son reconocidos por preocuparse por su salud mental. Así que si estás cansado y quieres hablar de ello, ya sabes a dónde llamar (e incluso en ruso).
Tengo dos hijos, un marido y un gato. ¿Puedo llevarlos conmigo?
Sí, si tienes cónyuge, este recibe con derecho a trabajar en el país. Los niños menores de 18 años también reciben una visa de dependiente. Y con los animales no hay problemas: el procedimiento para transportar mascotas está muy claramente descrito.
No quiero volver a hablar de dinero, pero tengo que hacerlo. ¿Cuánto dinero necesito ahorrar para mudarme?
Normalmente, estos son los costos de la visa + £ 945 en su cuenta bancaria 90 días antes de solicitar una visa de Nivel 2 + los primeros 3 meses de alquiler + £ 500-1000 por mes en gastos (dependiendo de su estilo de vida; alguien puede vivir con 30 libras a la semana). , cocina él mismo, anda en bicicleta o scooter, prefiere comprar boletos de avión o para conciertos con anticipación (sí, incluso por esa cantidad de dinero puedes volar a Europa y pasar el rato en festivales), y alguien come en restaurantes, viaja en automóvil o taxi, compra cosas nuevas y billetes un par de días antes de la salida).
Gracias a Elmira por la entrevista. Si tienes alguna duda déjala en los comentarios.
En los siguientes artículos, hablaremos sobre cómo crear un currículum y escribir una carta de presentación para llamar la atención. Averigüemos si cazar personas en las redes sociales es común en el Reino Unido y toquemos el tema de moda de la marca personal. ¡Manténganse al tanto!
PD Si eres una persona valiente y motivada, deja un enlace a tu currículum en los comentarios antes del 22.10.2019 de octubre de XNUMX, para que podamos usar un ejemplo en vivo para ver qué se debe hacer y cómo.
Acerca del Autor
El artículo fue escrito en Alconost.
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Fuente: habr.com