Cómo encontrar trabajo con un buen contrato

¡Hola, residentes de Khabrovsk!

Últimamente he tenido la oportunidad de pasar por un buen número de entrevistas e incluso he recibido ofertas de algunas empresas conocidas y no tan europeas, pero hoy no les voy a hablar de cómo prepararse para resolver problemas complicados de programación o la mejor manera de demostrar habilidades sociales. Hoy hablaremos sobre el código abierto y los contratos laborales, cómo se corresponden entre sí y qué riesgos pueden surgir. No hay nada más triste que verse obligado a abandonar la carrera después de 3 etapas de entrevistas y una semana de deberes, cuando llega el acuerdo de que no firmará este contrato de trabajo ni siquiera a punta de pistola. He visto muchos contratos de trabajo y he aprendido a distinguir entre lo muy malo y lo malo, lo malo de lo aceptable y lo aceptable de lo bueno. Más detalles sobre todo lo que hay debajo del corte.

Descargo de responsabilidad: En este artículo, describiré no sólo mi experiencia, sino también la experiencia de mis amigos. Por razones obvias, no nombraré empresas por su nombre en este artículo.

Entonces, imagina la situación: pasas una semana haciendo una tarea de prueba, pasas por 3 etapas de una entrevista, te envían una oferta de mudanza a Europa occidental por un dinero relativamente bueno, estás listo para dejarlo todo y ya estás empacando tu bolsas, pero algo te preocupa, pides un poco más de tiempo para pensarlo y pides que te envíen un borrador de contrato de trabajo. Estudias detenidamente el contrato, profundizas en todos los matices y comprendes que este es un ejemplo de un muy mal contacto, según cuyos términos tú:

• No tienes derecho a revelar nada en absoluto, literalmente en absoluto. De lo contrario, una gran multa.
• Podrás olvidarte de tus proyectos. De lo contrario, una gran multa.
• Si existe al menos alguna conexión entre lo que hará/inventará mucho después de su empleo y lo que trabajó o incluso aprendió/adquirió experiencia de este empleador, entonces debe transferirle todos los derechos en consecuencia. Incluso si esto requiere ir a otro país y presentar patentes y cesiones de derechos. De lo contrario, una gran multa.
• Obtienes horas extras sin compensación adicional.
• El empleador puede modificar unilateralmente los términos del contrato.

Y eso no es todo. En general, el asunto está claro: más allá de la caja registradora.

Incluso antes de este incidente, estaba pensando mucho en Cláusula de propiedad intelectual o Párrafo sobre derechos de propiedad intelectual en los contratos laborales de los trabajadores de la industria de TI y de los programadores en particular. Escribir código de alta calidad es a menudo la única habilidad que tenemos y que perfeccionamos durante muchos años con la esperanza de venderlo a un precio más alto, pero en algún momento llegamos a comprender que la habilidad no sólo se puede vender, sino también También invirtió en código abierto, que cada vez se llama más la materia oscura de la industria del software, donde operan su propia “gravedad” y otras “leyes de la física”. Puedes contribuir a proyectos abiertos para el autodesarrollo y la creación de redes con otros desarrolladores, pero a menudo también para llamar la atención de posibles empleadores. Un perfil en GitHub a menudo puede decir mucho más sobre un desarrollador que un perfil en LinkedIn, y escribir código abierto, participar en revisiones colectivas de código, archivar errores y escribir documentación para proyectos de código abierto se convierte en parte de la vida de los desarrolladores más activos y motivados. .

Mientras asistía a varias conferencias de TI en Europa, me familiaricé con el término compatible con la propiedad intelectual en relación con los contratos laborales. Este término se refiere a contratos que no restringen a los empleados de ninguna manera en términos de la dirección de sus esfuerzos intelectuales en su tiempo libre ni introducen restricciones razonables para proteger al empleador de la competencia. Por ejemplo, los términos del contrato que establecen que “todo lo hecho en el equipo del empleador y bajo las instrucciones directas del empleador pertenece al empleador” son más amigables con la propiedad intelectual que “todo lo hecho durante la vigencia del contrato de trabajo pertenece incondicionalmente al empleador”. Como dicen, ¡siente la diferencia!

Google fue el primero en comprender la importancia de que los desarrolladores apoyaran proyectos de código abierto, permitiendo a sus empleados dedicar hasta el 20% de su tiempo de trabajo a proyectos de código abierto; otras empresas líderes siguieron la tendencia y no se quedan atrás. El beneficio para las empresas es obvio: se trata de una estrategia en la que todos ganan, porque la empresa gana reputación como centro para los desarrolladores más talentosos, lo que a su vez atrae a profesionales aún más fuertes. El umbral de entrada a estas empresas es muy alto y seleccionan lo mejor de lo mejor.

La mayoría de las empresas más pequeñas conocen las nuevas tendencias sólo de oídas y tratan de incluir tantas restricciones como sea posible en el contrato de trabajo. Me he encontrado con formulaciones, sin exagerar, como "El empleador es el dueño de todo y de todo lo creado por el empleado". Es un hecho triste, pero muchos desarrolladores aceptan tales condiciones debido a una falta de conocimiento en el campo de los derechos de propiedad intelectual o debido a una situación de vida difícil (no hay tiempo para revisar ofertas). ¿Cómo se puede mejorar la situación? En mi opinión, hay varias formas:

• Mejorar la conciencia entre los trabajadores de la industria de TI sobre los derechos de propiedad intelectual.
• Promover la idea de contratos favorables a la propiedad intelectual entre los empleadores.
• No sólo para participar en proyectos de código abierto, sino para ser evangelistas del código abierto.
• Apoye a los desarrolladores en sus disputas con las corporaciones, esfuércese por garantizar que la opinión pública esté del lado del desarrollador si la corporación está tratando de "exprimir" el proyecto.

Al final encontré un trabajo con condiciones contractuales mucho mejores. Lo principal es no apresurarse a la primera oferta y seguir buscando. Y contribuir al código abierto, porque el patrimonio cultural de un desarrollador es su código, y si el desarrollador escribe todo el código para las corporaciones, entonces su legado, su huella visible y tangible en el panorama digital es nulo.

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43 usuarios votaron. 20 usuarios se abstuvieron.

Fuente: habr.com