El tema del traslado del cuerpo mortal de un país a otro se explora, al parecer, desde todos los ángulos. Algunos dicen que es hora. Alguien dice que los primeros no entienden nada y que no es el momento. Alguien escribe cómo comprar trigo sarraceno en Estados Unidos y alguien escribe cómo encontrar trabajo en Londres si solo sabes malas palabras en ruso.

Sin embargo, casi no se explica cómo se ve la medida desde el punto de vista de la empresa. Pero hay muchas cosas interesantes en este tema, y ​​no sólo para los grandes jefes. Pero los presupuestos, la plantilla, las métricas, etc. son increíblemente aburridos para los desarrolladores. ¿Cómo es abrir una oficina en el extranjero, por qué, cuánto y cómo? Y, lo más importante, ¿cómo puede beneficiarse de esto nuestro hermano informático?

El artículo resulta excesivamente extenso, por lo que en esta serie la respuesta a la pregunta: "¿Por qué?"

Primero, un poco de historia e introducción. Hola, mi nombre es Evgeniy, fui líder del equipo front-end en Wrike durante mucho tiempo, luego gerente, y luego bang, bang, abrimos una oficina en Praga y seré el director de Wrike. Praga. Suena optimista, pero en realidad Eclesiastés tenía razón, mil veces razón.

… Porque en la mucha sabiduría hay mucho dolor; y quien aumenta el conocimiento aumenta la tristeza.

¿Por qué?

Los motivos de una mudanza personal suelen ser claros: probar algo nuevo, aprender un idioma, cuestiones financieras, política, seguridad, etc. Pero ¿por qué una empresa abriría una oficina de desarrollo en otro país? Después de todo, es caro, no está claro qué tipo de mercado hay y, en general... Puede haber varias razones, y de cada una puedes sacar tu propio beneficio.

marca de recursos humanos

Existe la opinión de que a muchos de los mejores desarrolladores les gustaría trabajar en el extranjero. Este no es siempre el caso, ni siempre los mejores, y en general, aquí puedes encontrarte con grandes disputas, devolviéndonos nuevamente a la eterna pregunta con la letra B: “Irse o no irse”. Sin embargo, hay una salida, y esto es un hecho. Pero partir hacia una empresa desconocida, con una cultura desconocida, en un país desconocido, da miedo. Aquí es donde radica todo el punto. Abrir una oficina en el extranjero aumenta las posibilidades de atraer buenos empleados que deseen trasladarse a otro país con mínimas molestias.

Tips

• A menudo, las empresas ofrecen algún tipo de “período de reserva” en el que usted debe trabajar para la empresa antes de poder ser transferido. En Wrike no hacemos esto, pero entendemos que tal vez algunos empleadores necesiten este tiempo para observar más de cerca a la persona y no transferirla. mal;
• La apertura de una nueva oficina supone una ampliación. Y la expansión pasa por abrir nuevos puestos. Por tanto, este es el campo más adecuado para la negociación y la negociación. Esto no es cierto para todas las empresas, pero no cobran dinero por la demanda, ¿verdad?
• Una de las preguntas más importantes es: "¿Qué equipos ya están allí y qué están haciendo allí?" A menudo, las empresas sólo transportan personas desde determinados destinos, como un producto o tecnología específicos. Y puede resultar que esto no le resulte muy interesante o relevante. Discutimos durante mucho tiempo y decidimos que era mejor hacer una oficina "sobre todo", así sería más fácil encontrar desarrolladores y equipos y evitar reservas basadas en criterios culturales, profesionales o de otro tipo.

Expansión del embudo

A veces parece que TI es como un agujero negro: solo absorbe y no devuelve nada. Y cada vez más especialistas nuevos que ingresan al mercado desaparecen en un flujo interminable en su cuerpo sin fondo. La escasez de personal obliga a las empresas a buscar nuevos territorios y las empuja, como en la época de las grandes conquistas, a cruzar el océano. La decisión no es fácil, nadie sabe qué clase de trabajadores locales son. Lo que quieren y lo que pueden hacer. Y esto, quizás, sea un tema para un artículo aparte. Entrevistar a programadores checos resultó bastante divertido, pero difícil.

Y, por cierto, no todas las empresas están dispuestas a contratar ingenieros que no hablen ruso. Después de todo, para ello es necesario traducir los procesos de trabajo al inglés, cambiar el procedimiento de incorporación, etc. Difícil. Por supuesto, es difícil para I+D, porque las ventas o, digamos, el soporte suelen ser locales. Pero, ¿qué utilidad puede derivarse del hecho de que la empresa finalmente decidió y declaró abiertamente que “tendremos I+D multicultural”.

Tips

• Tendrá colegas que no hablan ruso. Esto es genial, realmente amplía tus horizontes, hace nuevas amistades, etc. Pero, desafortunadamente, no podrás discutir nuevos memes con un colega si no sabes inglés. Entonces, si va a una empresa que esté lista para transportarlo, asegúrese de que le preguntarán sobre sus habilidades lingüísticas. Pero por otro lado, trabajar en TI en 2019 y no saber inglés es una tontería, ¿no?
• Asegúrese de averiguar con qué equipo trabajará después de la mudanza. Depende de si hablarás ruso, inglés la mayor parte del tiempo o si permanecerás en silencio. En general, este consejo se puede aplicar a cualquier entrevista. Pregunta dónde y cómo trabajarás. Y ésta, dicho sea de paso, es la gran diferencia entre los desarrolladores rusos y los europeos.

Durante una entrevista, uno de los programadores solicitó un recorrido por la oficina. Como estamos en Praga y él en París, cogimos una cámara web y caminamos “con él” por las oficinas. Recuerda mucho a la serie. "La teoría del Big Bang", cuando Sheldon tuvo miedo de salir de casa y envió un robot en su lugar.
— Hola chicos, este es Jean, quiere ser nuestro líder.
- *los chicos asienten hacia la computadora portátil*

Diversificación de riesgos

Por supuesto, aquí estamos pisando hielo fino y corremos el riesgo de volver a la pregunta con la letra B. Pero dos/tres/cuatro oficinas en diferentes ubicaciones, desde el punto de vista de cualquier negocio, son mucho mejores que una.

Asegúrate de leer el artículo. Shahin Sorkh sobre Irán y cómo viven allí los desarrolladores habr.com/ru/company/digital-ecosystems/blog/461019.
Para ser honesto, es bastante triste leer esto.

Tips

• Es importante entender: ¿cuál es el futuro de la oficina? ¿Por qué se abrió? Y vale la pena preguntarse qué pasará dentro de uno o dos años. Ya sabes, a todo el mundo no le gusta la clásica pregunta de recursos humanos: "¿Dónde te ves dentro de cinco años?" Pero por alguna razón no nos hacemos esta pregunta. Después de todo, depende enteramente de esto y de lo que usted Lo harás en dos/tres años.

Atractivo de inversión

Negocios son negocios. Y el dinero es dinero. Las oficinas en el extranjero aumentan el atractivo de la empresa en el mercado mundial y, por lo tanto, pueden generar buenas inversiones. Parece que este no es el tema más interesante para los desarrolladores, pero personalmente prefiero trabajar en una empresa con buen presupuesto que en una empresa sin inversiones ni presupuesto. Esto no significa necesariamente que conducirás un Ferrari, pero las nuevas MacBooks, monitores y estaciones de trabajo modernas no aparecen de la nada. Incluso las galletas y el café cuestan un poco, así es el mundo.
Y me viene a la mente otro motivo para abrir una oficina en el extranjero. El último y más triste.

para comprobar

Puedo entender a la alta dirección que informa alegremente a los superiores: "Tenemos una oficina, todo está bien". Pero, de hecho, hay dos vendedores sentados allí y eso es todo. Los inversores están contentos, las acciones subieron.
Desafortunadamente, existen empresas de este tipo, pero no las nombraré. Son completamente inútiles para nosotros y no podemos dar ningún consejo aquí. A menos que vuelva a preguntar: "¿Por qué necesita una oficina?"

Uno de mis amigos me dijo que su empresa abrió una oficina en China con gran fanfarria. Todos los correos anunciaban que éste sería un gran centro de ingeniería y, en general, vidrio, hormigón, cerebro e innovación. Pero por alguna razón nadie vio ninguna foto de la oficina. De allí venía gente, sí, pero nadie podía llegar. Directamente el Área 51. Había rumores de que estaban haciendo algo tan revolucionario allí que todos los competidores dormían y soñaban con cómo arrebatar secretos de allí. Pero al final, tras utilizar el ingenio ruso (emborrachar a los invitados en la barra hasta desmayarlos), mi amigo Me enteré de que el “grupo de expertos” era un granero en medio de un campo de arroz chino.

Ampliamos la empresa, nos ampliamos nosotros mismos.

Desde un punto de vista pragmático, abrir una nueva oficina para los empleados de la empresa siempre es algo bueno, porque la apertura significa nuevos puestos, incluso los bastante altos. Y lo más importante aquí es ser proactivo. Yo recomendaria:

• Mira alrededor. ¿Qué hacen las personas que te rodean, tu jefe y tu gran jefe? Quizás la nueva oficina necesite las mismas personas. Y aquí estás tan guapo;
• Decide dónde estás interesado en desarrollarte;
• Una vez que haya encontrado un puesto para usted, escriba un plan 30-60-90 y sus objetivos. Que sea un borrador, nunca has hecho esto. Pero esto es mejor que decir: “Quiero ser la dueña del mar”;
• Acuda proactivamente a sus superiores con un plan, metas, etc.;
• ¡Beneficio!

En total

Es fundamental saber por qué una empresa abre una oficina en el extranjero. Tanto para los empleados de esta empresa como para los potenciales candidatos. Mucho depende de la respuesta a esta pregunta: ¿estará sentado en un departamento común y corriente que se está desvaneciendo o será una oficina nueva y en desarrollo? ¿Hablarás inglés o será otro gueto de habla rusa? ¿Y cuáles son las perspectivas para la empresa y para usted?

En el próximo episodio: Seleccione el país. Por qué los países bálticos no son adecuados, por qué es imposible vivir en Berlín y por qué en Londres, la capital europea de las TI, es más fácil abrir un puesto de frutas que una empresa de TI.

PS

Si estás en Praga, visítanos en Wrike. Estaré encantado de explicarte por qué la cerveza checa no es tan sabrosa. Bueno, o a San Petersburgo, siempre eres bienvenido. ¡Vitejte!

Fuente: habr.com