2018 está llegando a su fin, lo que significa que es hora de publicar un informe anual sobre los salarios que ofrecieron los empleadores en sus vacantes en "Mi círculo" durante el año pasado. Como en , en este informe compararemos los salarios ofrecidos por las empresas con la mediana de , en el que recibimos datos directamente de especialistas, compararemos los salarios en Moscú, San Petersburgo y otras regiones, y también veremos cuánto han aumentado los salarios durante el año.
Una breve explicación metodológica.
Utilizamos datos de todas las vacantes, que indican los salarios publicados en "Mi círculo" durante los últimos seis meses, más precisamente de mayo a octubre de 2018 inclusive. Normalmente, las vacantes indican el salario en forma de rango "de a hasta". Al calcular, tomamos todos los salarios "desde", calculamos el valor mediano y lo llamamos "límite inferior de salarios", y todos los salarios "hasta", también calculamos el valor mediano y lo llamamos "límite superior de salarios".
El salario medio significa que exactamente la mitad de los salarios están por debajo y exactamente la mitad por encima de este nivel. Este método de cálculo ofrece una imagen más realista y elimina la influencia de salarios demasiado altos o demasiado bajos.
Comparemos los salarios que los empleadores indican en las vacantes con los salarios que indican los propios especialistas en el servicio salarial.
En las regiones, en todas las especialidades, excepto móvil, escritorio, desarrollo front-end, administración y pruebas, los salarios medios de los especialistas son iguales o ligeramente superiores al mínimo ofrecido por las empresas. Esto significa que en estas 5 especialidades existe una mayor demanda de especialistas de un nivel superior al disponible actualmente en el mercado regional.
En Moscú, esta situación es típica sólo para el desarrollo y las pruebas de escritorio. También hay dos especialidades, diseño y marketing, en las que los salarios medios de los especialistas son superiores al máximo ofrecido por las empresas. Esto significa que es más difícil encontrar una vacante con calificaciones más altas en estas especialidades en el mercado laboral de Moscú.
En San Petersburgo, los salarios medios de los especialistas están por debajo del mínimo ofrecido en las vacantes únicamente en el desarrollo de escritorios. Pero en gestión, diseño, marketing y administración están por encima del máximo de vacantes.
Ahora veamos la dinámica de los salarios en las vacantes del año.
En comparación con el año pasado, en las regiones, al mismo tiempo, los límites inferior y superior de los salarios ofrecidos en las vacantes aumentaron en el desarrollo, la administración y las pruebas móviles: un aumento del 5 al 25%. Sólo el límite inferior de los salarios aumentó al principio: un 14%. Solo el límite superior aumentó en el desarrollo backend y de escritorio: 10% y 20%, respectivamente.
Por el contrario, en las áreas de gestión, diseño y marketing se produjo una caída generalizada de los salarios en las regiones. En gestión, el límite inferior de los salarios propuestos cayó un 14%, en diseño, un 20%, en marketing ambos límites cayeron simultáneamente aproximadamente un 35%.
En Moscú, al mismo tiempo, los límites superior e inferior de los salarios aumentaron en casi todas las especializaciones: en desarrollo móvil, backend y frontend: un aumento del 6 al 25%; en pruebas y diseño: del 16 al 50%; en la gestión: aproximadamente el 70%. En el desarrollo de escritorios sólo ha aumentado el límite inferior de los salarios: un 10%. En marketing, así como en las regiones, ambos límites disminuyeron aproximadamente un 20%.
Entonces, ¿cuáles son las especializaciones mejor pagadas?
Si el año pasado la especialización mejor pagada era el desarrollo móvil, ahora esta situación persiste sólo en las regiones; en Moscú, la gestión se ha convertido en una especialización de este tipo, lo que está directamente relacionado con el mayor crecimiento de los salarios en esta área, en comparación con otras. En San Petersburgo, el desarrollo de escritorios se ha convertido en una de esas especializaciones.
Tanto en Moscú como en San Petersburgo y en las regiones, los salarios más altos se ofrecen en las vacantes para desarrolladores de escritorio, backend y frontend. Una situación similar ocurrió el año pasado.
Luego vienen los salarios en las vacantes para administradores y evaluadores; es interesante que este año los empleadores comenzaron a valorar a estos especialistas por encima de los diseñadores y especialistas en marketing, que cierran la lista. La excepción es San Petersburgo, donde los empleadores siguen calificando las vacantes para administradores como las más bajas.
Los salarios de Moscú son tradicionalmente más altos que los de San Petersburgo entre un 10% y un 30% y más altos que los regionales entre un 20% y un 40%.
Estamos preparando un gran informe sobre los salarios de los especialistas en TI para el segundo semestre de 2018 y le pedimos que nos ayude con esto: comparta información sobre su salario actual en nuestra calculadora de salarios.
Le recordamos que después de hacer esto, podrá conocer los salarios en cualquier campo y cualquier tecnología configurando los parámetros requeridos en el filtro de la calculadora de salarios.
Pero lo más importante es que ayudará a toda la industria de TI a comprender aún mejor cuánto cuesta algo en el mercado laboral actual. sobre salarios para el primer semestre de 2018. Ahora estamos preparando el próximo.
Los diagramas del informe se preparan utilizando
Fuente: habr.com